Машинистка редакции
│ 5 - 8 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
Наименование
профессий рабочих, тарифные разряды устанавливаются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
2.3. Работникам учреждения тарифные
разряды увеличиваются:
2.3.1. На один тарифный разряд:
руководителям и специалистам редакций
газет, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю;
руководителям и специалистам редакций
газет, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры";
руководителям и специалистам редакций
газет, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю.
2.4. Лицам, не имеющим специальной
подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объем возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в
порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.5. Заместителю руководителя
учреждения размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда
ниже тарифной ставки (оклада) руководителя учреждения.
2.6. Изменение тарифных ставок
(окладов) производится в следующие сроки:
2.6.1. При изменении тарифного
разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.6.2. При присвоении почетного
звания "Заслуженный работник культуры" - со дня присвоения
почетного звания.
2.6.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом учреждения,
при котором создана аттестационная комиссия.
2.6.4. При присуждении ученой степени
- с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.7. Руководителю учреждения размер
должностного оклада определяется в трудовом договоре в установленном
порядке.
2.8. Установить работникам учреждения
повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной
сетки - 1,5.
III. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
3.1. В целях
повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с
его результативностью работникам устанавливаются стимулирующие
надбавки и доплаты:
3.1.1. Ежемесячная надбавка за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также другие
надбавки и доплаты в размере до 50 процентов тарифной ставки
(оклада).
3.1.2. Ежемесячная надбавка за
выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
При трудовом стаже работы
|
Проценты к тарифной ставке
(окладу)
|
От 3 до 8 лет
|
10
|
Свыше 8 до 13 лет
|
15
|
Свыше 13 до 18 лет
|
20
|
Свыше 18 до 23 лет
|
25
|
Свыше 23 лет
|
30
|
-->
примечание.
Видимо, имеется в виду Положение о
премировании работников муниципальных предприятий Навашинского
района, утвержденное постановлением администрации Навашинского района
от 01.02.2007 № 23.
-
3.1.3. Премии по
результатам работы - в соответствии с Положением о премировании.
3.1.4. Ежемесячная процентная
надбавка у должностному окладу работникам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006
года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны".
3.1.5. Материальная помощь.
3.2. Порядок и условия выплаты
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и премий для руководителя учреждения устанавливаются
администрацией Навашинского района - учредителем учреждения, для
остальных работников - руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
IV. ГРАНТЫ
4.1. В случае
получения учреждением грантов от государственных и иных органов в
учреждении устанавливается следующий порядок их выплаты:
4.1.1. Гранты выплачиваются
дополнительно к должностному окладу творческим работникам и
руководителю учреждения за участие в реализации творческих проектов в
соответствии с программами, согласованными с учредителем.
4.1.2. Сумма гранта руководителю
учреждения устанавливается учредителем путем подписания
дополнительного соглашения к трудовому договору либо иным
распорядительным документом учредителя.
4.1.3. Сумма гранта творческим
работникам устанавливается руководителем учреждения.
V. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА
Установить, что при
утверждении фондов оплаты труда для муниципального учреждения
печатных средств массовой информации Навашинского района сверх суммы
средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год на
каждую штатную единицу):
ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы
и высокие достижения в труде и других надбавок и доплат - в размере 4
должностных окладов;
(в ред. постановления администрации
Навашинского района от 25.05.2007 № 129)
ежемесячной надбавки за выслугу лет -
в размере 3 должностных окладов;
премий по результатам работы - в
размере 3 должностных окладов;
выплаты авторского гонорара и
постановочного вознаграждения - в размере 2 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 1
должностного оклада.
Руководитель учреждения вправе
перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения
между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.
Условия и порядок выплаты авторского
гонорара и постановочного вознаграждения, ежемесячной надбавки за
сложность, напряженность, профессиональное мастерство, специальный
режим работы и высокие достижения в труде и премий устанавливаются в
соответствии с Положением, утвержденным приказом руководителя
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
-
