АДМИНИСТРАЦИЯ
ЛЫСКОВСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 ноября 2005 г. № 647-р
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЛЫСКОВСКОГО
РАЙОНА
На основании
постановления Правительства Нижегородской области от 04.08.2005 № 189
"Об оплате труда работников государственных учреждений культуры
Нижегородской области" и рекомендаций по системам оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджетов на региональном и
местном уровнях:
1. Утвердить Положение об оплате
труда работников муниципальных учреждений культуры Лысковского района
(прилагается).
2. Предоставить право руководителям
учреждений устанавливать высококвалифицированным специалистам,
рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки
исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с утвержденным Положением.
Первый зам. главы
администрации
Е.А.КОНДРАТЬЕВ
Утверждено
распоряжением
администрации Лысковского района
от 21.11.2005 № 647-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЛЫСКОВСКОГО
РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Лысковского
района (далее - Положение) применяется при определении заработной
платы работников муниципальных учреждений культуры Лысковского района
(далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетных учреждений Лысковского района Нижегородской
области (далее - Единая тарифная сетка).
3. Заработная плата работника
включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, Нижегородской
области и постановлениями, распоряжениями местных органов.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
4. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников муниципальных учреждений культуры
устанавливаются по тарифным разрядам с учетом квалификационных
требований.
5. Тарифные ставки (оклады)
руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам
устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам -
за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может
производиться по часовым ставкам на основе должностных окладов и норм
рабочего времени.
6. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Наименование должностей
работников
|
Диапазоны
разрядов
|
Раздел 1
|
|
Должности в
культурно-
просветительных учреждениях и
организациях
|
|
1. Руководители
|
|
Директор (заведующий)
библиотеки
(централизованной библиотечной
системы)
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(заведующего)
библиотеки (централизованной
библиотечной
системы)
|
9 - 15
|
Заведующий филиалом
библиотеки
(централизованной библиотечной
системы)
|
10 - 14
|
Заведующий отделом
(сектором)
библиотеки
|
10 - 14
|
Главный библиотекарь
|
11 - 14
|
Главный библиограф
|
11 - 14
|
Директор музея
|
11 - 16
|
Заведующий филиалом музея
|
10 - 14
|
Заведующий отделом (сектором)
музея
|
11 - 14
|
Директор (заведующий) Дома
(Дворца)
культуры, клуба
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(заведующего)
Дома (Дворца) культуры, клуба
|
9 - 15
|
Директор центра досуга
|
11 - 15
|
Художественный руководитель
клубного
учреждения, центра досуга и других
аналогичных
организаций
|
10, 12 - 15 |
Заведующий отделом сектором
Дома,
(Дворца) культуры, центра досуга и
других
аналогичных организаций
|
10 - 14
|
Заведующий аттракционом
|
10 - 11
|
1.2. Специалисты
|
|
Библиотекарь
|
6 - 11
|
Библиограф
|
6 - 11
|
Методист библиотеки,
клубного
учреждения, музея, центра досуга и
других
аналогичных организаций
|
7 - 13
|
Специалист информационных
технологий |
11 - 13
|
Редактор библиотеки,
клубного
учреждения, музея, центра досуга и
других
аналогичных организаций
|
6 - 10
|
Научный сотрудник
|
10 - 13
|
Режиссер (дирижер,
балетмейстер,
хормейстер)
|
9 - 13
|
Ассистент режиссера
(дирижера,
балетмейстера, хормейстера)
|
5
|
Руководитель кружка,
любительского
объединения, клуба по интересам
|
6 - 8
|
Распорядитель танцевального
вечера,
ведущий дискотеки, руководитель
музыкальной
части дискотеки
|
7 - 8
|
Аккомпаниатор
|
6 - 8
|
Культорганизатор
|
6 - 8
|
Художник
|
9 - 14
|
1.3. Служащие
(технические
исполнители)
|
|
Смотритель музейный
|
3 - 4
|
7. Лицам, не имеющим
специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются
соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
8. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдела, филиала, службы и др.) размер
тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
руководителя структурного подразделения.
9. Отнесение к тарифным разрядам
должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных
учреждений Лысковского района с соответствующими видами экономической
деятельности.
10. Изменение тарифных ставок
(оклада) производится в следующие строки:
10.1. При изменении тарифного разряда
- в соответствии с приказом по учреждению.
10.2. При присвоении почетного звания
Российской Федерации - со дня присвоения.
10.3. При присвоении квалификационной
категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при
котором создана аттестационная комиссия.
11. Тарифные разряды, определенные в
соответствии с п. 6 Положения, устанавливаются выше на:
11.1. Один разряд:
11.1.1. Руководителям музыкальных и
танцевальных коллективов, имеющих звание "Народный",
"Образцовый".
12. Для профессий рабочих
муниципальных учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны
тарифных разрядов:
Наименование профессий рабочих |
Диапазоны
разрядов
|
Водители АКБ, АК
|
9 - 10
|
Гардеробщик
|
1
|
Кочегар, истопник
|
2 - 3
|
Уборщик производственных
и
служебных помещений
|
1 - 2
|
Сторож
|
1 - 2
|
3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ
13. Работникам
культурно-просветительных учреждений производятся доплаты за звания к
тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:
- имеющим почетные звания
"Заслуженный работник культуры РФ" - на 20% тарифной ставки
(оклада).
14. Работникам библиотек, музея,
районного Дома культуры, АКБ, АК, проработавшим в учреждении более
трех лет и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, устанавливается надбавка к тарифной
ставке (окладу) в размере:
- при стаже от 3 до 5 лет - 5% от
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 5 до 10 лет - 15% от
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 10 до 15 лет - 25% от
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 15 до 20 лет - 35% от
тарифной ставки (оклада);
- при стаже свыше 20 лет - 40% от
тарифной ставки (оклада).
15. При производственной
необходимости работникам учреждений, непосредственно обслуживающим
население, для которых с их согласия вводится рабочий день с
разделением смены на две части (с перерывом свыше двух часов),
устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное время в эти
дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада) с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
16. Работникам
культурно-просветительных учреждений, постоянная работа которых
протекает в пути или имеет разъездной характер работы (автоклубы,
АКБ), устанавливается надбавка в размере 1,5 или 3% к тарифной ставке
за каждые сутки, которая выплачивается с момента выезда до
возвращения к месту нахождения организации, в которой работает
работник. При этом время в пути, составляющее более 12 часов, но
менее полных суток, учитывается как одни сутки.
17. Доплата за работу в ночное время
производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы в ночное время.
18. Доплата за работу с тяжелыми,
вредными условиями труда производится в размере до 12% тарифной
ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.
19. Работникам
культурно-просветительных учреждений, работающим на селе, производить
доплату в размере 25%.
4. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
20. Учреждения
самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего
характера в пределах выделенного надтарифного фонда оплаты труда, при
этом установление выплат стимулирующего характера производится с
учетом показателей результатов работы, подтвержденных локальными
нормативными актами.
