| |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Вознесенского района, Вознесенского районного координационного
совета профсоюзов, представителей работодателей Вознесенского района
от 29.11.2006 № 76/2/2
"О РАЙОННОМ ТАРИФНОМ СОГЛАШЕНИИ
МЕЖДУ ПРОФСОЮЗАМИ, ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ
РАЙОНА НА 2006 - 2007 ГОДЫ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Соглашение, утвержденное данным
документом, вступает в силу с момента подписания и действует в
период 2006 - 2007 годов включительно.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА
ВОЗНЕСЕНСКИЙ
РАЙОННЫЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ
ПРЕДСТАВИТЕЛИ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2006 г. № 76/2/2
О РАЙОННОМ
ТАРИФНОМ СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗАМИ,
ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И
АДМИНИСТРАЦИЕЙ РАЙОНА
НА 2006 - 2007 ГОДЫ
Во исполнение
постановления Правительства Нижегородской области, областного
объединения организаций профсоюзов "Облсовпроф",
объединения работодателей Нижегородской области от 19 апреля 2006
года № 132/140/А-226 "Об областном тарифном соглашении между
Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов
"Облсовпроф", объединением работодателей и Правительством
Нижегородской области на 2006 - 2007 годы" постановляют:
1. Заключить районное тарифное
соглашение между администрацией района, районным координационным
советом профсоюзных организаций, представителями работодателей по
основным направлениям совершенствования оплаты труда на 2006 - 2007
годы (прилагается).
2. Контроль за реализацией тарифного
соглашения возложить на Вознесенскую территориальную трехстороннюю
комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
3. В двухнедельный срок опубликовать
вышеуказанное соглашение в районной газете "Наша жизнь".
Глава администрации
района
В.Е.ГОРИН
От профсоюзов
Е.А.ЗОЛОТОВА
От работодателей
Е.В.СЮНДЮКОВ
Приложение
к постановлению
администрации Вознесенского района,
Вознесенского районного
координационного
совета профсоюзов,
представителей работодателей
Вознесенского района
от 29.11.2006 № 76/2/2
РАЙОННОЕ ТАРИФНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ВОЗНЕСЕНСКОГО
РАЙОНА, ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ
ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ РАЙОНА ПО
ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
2006 - 2007 ГГ.
Вознесенский
районный координационный совет профсоюзных организаций, объединение
работодателей и администрация Вознесенского района на основании
Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Нижегородской области
от 27 апреля 1999 года № 40-З "О социальном партнерстве",
трехстороннего территориального соглашения между районным
координационным советом, объединением работодателей и администрацией
Вознесенского района на 2004 - 2006 годы заключили настоящее
соглашение на 2006 - 2007 годы о согласованных действиях по
совершенствованию оплаты труда на территории района.
1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ
СОГЛАШЕНИЯ
1.1. Целью
настоящего соглашения является повышение реальных доходов населения,
уровня и качества жизни и на этой основе достижение социальной
справедливости экономической и политической стабильности в районе.
1.2. Основными задачами настоящего
соглашения являются:
- проведение на договорной основе
единой тарифной политики на всех уровнях в отраслях, организациях,
муниципальных образованиях;
- установление минимального уровня
гарантий, экономически обоснованных соотношений в уровне заработной
платы между организациями различных отраслей, категориями работников,
повышение производительности труда.
2. СОВМЕСТНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Включают в
коллективные договоры, среднесрочные и долгосрочные планы развития
организаций раздел, связанный с совершенствованием оплаты труда и его
нормированием.
Создают условия и механизмы,
способствующие реализации норм действующего законодательства,
регулирующего трудовые отношения.
2.2. Принимают меры по поэтапному
приближению минимального размера оплаты труда к сложившемуся в
области прожиточному минимуму трудоспособного человека.
2.3. Виды, системы оплаты и
стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также
соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками
различных профессионально-квалификационных групп, доля оплаты труда в
себестоимости продукции, доля тарифной оплаты в общем фонде оплаты
труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера иные
выплаты определяются коллективными договорами с учетом рекомендаций
2.12, 4.3, 4.4, 4.8 соглашения.
2.4. Установление квалификационных
разрядов, тарификация работ рабочих осуществляются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
(ЕТКС), а квалификационных характеристик должностей служащих - в
соответствии с Квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.5. В соответствии с коллективным
или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата
труда может производиться в неденежной форме, но не свыше 20% от
общей суммы заработной платы. В этом случае стоимость выдаваемой в
зачет заработной платы продукции не должна превышать ее
себестоимости.
2.6. Оплата (за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, сверхурочные работы, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время и т.д.)
производится в соответствии с заключенными коллективными договорами,
но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Оплата за
тяжелые и вредные условия труда осуществляется всем категориям
работников, занятых в этих условиях, пропорционально отработанному
времени. Основанием для повышенной оплаты являются результаты
аттестации рабочих мест.
2.7. Выплата заработной платы
руководителям организаций и их структурных подразделений, их
заместителям, а также административно-управленческому персоналу
организаций независимо от организационно-правовых форм производится
одновременно с выплатой заработной платы работникам.
2.8. В случаях имеющейся
задолженности по заработной плате работникам премии руководителям
организации не выплачивать.
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: дважды повторяются слова "не
связанные".
-
2.9. Организация,
имеющая задолженность по заработной плате работникам, до погашения
задолженности не вправе использовать средства, поступающие от
реализации продукции, услуг, а также заемные денежные средства на
цели, не связанные, не связанные непосредственно с производственной
деятельностью организации (строительство административных зданий,
приобретение квартир, ценных бумаг, предоставление кредитов и ссуд).
2.10. Через систему коллективных и
трудовых договоров совершенствовать оплату труда руководителей
государственных унитарных предприятий и акционерных обществ с
государственным участием, соизмеряя размер вознаграждения
руководителей с результатом финансово-хозяйственной деятельности
руководимых ими организаций.
2.11. В целях соблюдения социальной
справедливости и поддержания благоприятного производственного климата
в трудовых коллективах предусматривать в трудовых договорах с
руководителем организаций, их заместителями, главными бухгалтерами
размеры оплаты труда в зависимости от величины средней заработной
платы работников организации с учетом предложений Международной
организации труда (соотношение 6:1); премирование руководителя и
работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании,
действующим в организации, являющимся приложением к коллективному
договору.
2.12. Реализуют мероприятия по
повышению покупательной способности заработной платы и денежных
доходов населения Вознесенского района на 2005 - 2006 годы,
утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от 7
февраля 2005 г. № 19.
2.13. Осуществляют муниципальный и
общественный контроль за выделением и использованием средств на
оплату труда, выплату социальных пособий. Содействуют повышению
средней заработной платы работающих в отраслях материального
производства не менее уровня инфляции, сложившейся в районе.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
3.1. Производит
оплату труда работников муниципальных учреждений по единой тарифной
сетке по оплате труда работников бюджетных учреждений района.
Планирует в районном бюджете средства на повышение заработной платы
работникам муниципальных учреждений района в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской
области и района. Готовит предложения и определяет комплекс мер по
реформированию системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений.
3.2. Совершенствует систему оплаты
труда руководителей государственных унитарных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров.
3.3. Определяет ежемесячно и
ежеквартально прожиточный минимум по отдельным категориям граждан.
3.4. Публикует ежеквартально в
средствах массовой информации данные о прожиточном минимуме, размерах
средней зарплаты по отраслям экономики и доходах граждан, для
проведения в организациях индексации заработной платы согласно
заключенным коллективным договорам и соглашениям.
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
4.1. Предусматривают
совместно с профсоюзами в коллективных договорах минимальный размер
тарифных ставок и окладов работников основных профессий с учетом
величины прожиточного минимума трудоспособного человека,
установленного Правительством Нижегородской области, индекса
потребительских цен и положений регионального и отраслевых
федеральных соглашений.
4.2. Тарифные ставки рабочих
последующих разрядов и окладов работников других
профессионально-квалификационных групп устанавливаются в коллективных
договорах на основании межразрядных тарифных коэффициентов в
соотношении между категориями работников в соответствии с
федеральными или областными отраслевыми соглашениями.
4.3. Размеры месячных (часовых)
тарифных ставок 1-го разряда работников основных профессий по
отраслям устанавливают согласно приложению.
4.4. Доводят долю оплаты труда по
тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам в структуре заработной
платы до уровня не менее 60%.
4.5. Производят выплату заработной
платы каждые полмесяца с обязательной выдачей работникам расчетных
листков по окончании месяца и обеспечивают очередность платежей по
заработной плате согласно установленному порядку платежей.
4.6. В случае задержки выдачи
заработной платы производят выплату ее с денежной компенсацией в
размере одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока зарплаты по день
фактического расчета включительно.
4.7. Признают приостановку работы в
связи с нарушением сроков выплаты заработной платы как простой по
вине работодателя.
4.8. Проводят индексацию месячных
(часовых) тарифных ставок работников не менее одного раза в год с
учетом изменения индекса потребительских цен на основании официальных
данных территориального органа Федеральной службы государственной
статистики по Нижегородской области и фиксируют ее в коллективных
договорах.
4.9. Повышают долю затрат на оплату
труда в себестоимости продукции и услуг.
4.10. Производят выплату пособий по
временной нетрудоспособности за первые два дня временной
нетрудоспособности из собственных средств работодателя.
5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ПРОФСОЮЗОВ
5.1. Разъясняют
работникам цели и задачи соглашения.
5.2. Контролируют и добиваются
своевременности выплаты заработной платы в организациях, для чего
включают в коллективные договоры разделы, связанные с материальной
ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы.
5.3. Рассматривают заявления и
обращения работников по вопросам оплаты труда и принимают по ним
соответствующие решения, представляют интересы работников в суде,
добиваются привлечения к ответственности нарушителей трудовой
дисциплины.
5.4. Выступают с инициативой по
заключению коллективных договоров с включением в них взаимных
обязательств сторон по определению систем и размеров оплаты труда,
выплатам пособий и компенсаций.
5.5. Через заключение коллективных
договоров добиваются:
5.5.1. Оплаты простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, согласно действующему
законодательству либо в повышенном размере.
5.5.2. Осуществления дополнительных
выплат социального характера работникам за счет средств организации.
5.5.3. Регулирования уровня оплаты
труда с учетом инфляции и выполнения производственных показателей.
5.6. Координационный совет
профсоюзных организаций оказывает профсоюзным комитетам организаций:
5.6.1. Юридическую поддержку в
отстаивании своих прав в сфере трудового законодательства и
выполнении обязательств по коллективным договорам.
5.6.2. Бесплатную консультативную
помощь по подготовке и заключению коллективных договоров.
6. ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ
СОГЛАШЕНИЯ
6.1. Настоящее
соглашение действует в период 2006 - 2007 годов включительно и
вступает в силу с момента его подписания.
6.2. Контроль за ходом выполнения
включенных в соглашение мероприятий осуществляется территориальной
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
с обсуждением на ее заседаниях не реже двух раз в год.
6.3. Возникшие конфликты и
разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
6.4. В течение срока действия данного
соглашения при условии выполнения содержащихся в нем обязательств
профсоюзы воздерживаются от забастовок и других акций протеста.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
6.4. Администрация
Вознесенского района публикует текст соглашения в средствах массовой
информации.
Приложение
к районному тарифному соглашению п.
4.3
- Наименование основных
производств Рекомендуемая величина-
по отраслям экономики
тарифной ставки 1-го разряда-
на
2007 год-
- 1. Машиностроение,
металлообработка Не менее 0,8 п. м-
2. Лесная промышленность,
лесное Не менее 0,8 п. м-
хозяйство-
3. Сельское хозяйство
Не менее 0,6 п. м-
4. Автомобильный
транспорт, Не менее 0,8 п. м-
дорожное хозяйство-
5. Жилищно-коммунальное
хозяйство Не менее 0,8 п. м-
6. Торговля, общественное
питание, Не менее 0,8 п. м-
потребкооперация-
7. Полиграфическая
деятельность Не менее 0,8 п. м-
8. Связь, электросвязь
Не менее п. м-
9. Для организаций малого
бизнеса, Не менее п. м-
индивидуальных
предпринимателей-
10. Строительство
Не менее 0,8 п. м
| | |
|