Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Вознесенского района, Вознесенского районного координационного
совета профсоюзов, представителей работодателей Вознесенского района
от 29.11.2006 № 76/2/2


"О РАЙОННОМ ТАРИФНОМ СОГЛАШЕНИИ
МЕЖДУ ПРОФСОЮЗАМИ, ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ
РАЙОНА НА 2006 - 2007 ГОДЫ"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено



Соглашение, утвержденное данным
документом, вступает в силу с момента подписания и действует в
период 2006 - 2007 годов включительно.






АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА




ВОЗНЕСЕНСКИЙ
РАЙОННЫЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ




ПРЕДСТАВИТЕЛИ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ ВОЗНЕСЕНСКОГО РАЙОНА




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 29 ноября 2006 г. № 76/2/2




О РАЙОННОМ
ТАРИФНОМ СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗАМИ,


ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И
АДМИНИСТРАЦИЕЙ РАЙОНА


НА 2006 - 2007 ГОДЫ




Во исполнение
постановления Правительства Нижегородской области, областного
объединения организаций профсоюзов "Облсовпроф",
объединения работодателей Нижегородской области от 19 апреля 2006
года № 132/140/А-226 "Об областном тарифном соглашении между
Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов
"Облсовпроф", объединением работодателей и Правительством
Нижегородской области на 2006 - 2007 годы" постановляют:


1. Заключить районное тарифное
соглашение между администрацией района, районным координационным
советом профсоюзных организаций, представителями работодателей по
основным направлениям совершенствования оплаты труда на 2006 - 2007
годы (прилагается).


2. Контроль за реализацией тарифного
соглашения возложить на Вознесенскую территориальную трехстороннюю
комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.


3. В двухнедельный срок опубликовать
вышеуказанное соглашение в районной газете "Наша жизнь".




Глава администрации
района


В.Е.ГОРИН




От профсоюзов


Е.А.ЗОЛОТОВА




От работодателей


Е.В.СЮНДЮКОВ












Приложение


к постановлению


администрации Вознесенского района,


Вознесенского районного
координационного


совета профсоюзов,


представителей работодателей


Вознесенского района


от 29.11.2006 № 76/2/2




РАЙОННОЕ ТАРИФНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ


МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ВОЗНЕСЕНСКОГО
РАЙОНА, ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ


ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ РАЙОНА ПО
ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ


СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
2006 - 2007 ГГ.




Вознесенский
районный координационный совет профсоюзных организаций, объединение
работодателей и администрация Вознесенского района на основании
Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Нижегородской области
от 27 апреля 1999 года № 40-З "О социальном партнерстве",
трехстороннего территориального соглашения между районным
координационным советом, объединением работодателей и администрацией
Вознесенского района на 2004 - 2006 годы заключили настоящее
соглашение на 2006 - 2007 годы о согласованных действиях по
совершенствованию оплаты труда на территории района.




1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ
СОГЛАШЕНИЯ




1.1. Целью
настоящего соглашения является повышение реальных доходов населения,
уровня и качества жизни и на этой основе достижение социальной
справедливости экономической и политической стабильности в районе.


1.2. Основными задачами настоящего
соглашения являются:


- проведение на договорной основе
единой тарифной политики на всех уровнях в отраслях, организациях,
муниципальных образованиях;


- установление минимального уровня
гарантий, экономически обоснованных соотношений в уровне заработной
платы между организациями различных отраслей, категориями работников,
повышение производительности труда.




2. СОВМЕСТНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН




2.1. Включают в
коллективные договоры, среднесрочные и долгосрочные планы развития
организаций раздел, связанный с совершенствованием оплаты труда и его
нормированием.


Создают условия и механизмы,
способствующие реализации норм действующего законодательства,
регулирующего трудовые отношения.


2.2. Принимают меры по поэтапному
приближению минимального размера оплаты труда к сложившемуся в
области прожиточному минимуму трудоспособного человека.


2.3. Виды, системы оплаты и
стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также
соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками
различных профессионально-квалификационных групп, доля оплаты труда в
себестоимости продукции, доля тарифной оплаты в общем фонде оплаты
труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера иные
выплаты определяются коллективными договорами с учетом рекомендаций
2.12, 4.3, 4.4, 4.8 соглашения.


2.4. Установление квалификационных
разрядов, тарификация работ рабочих осуществляются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
(ЕТКС), а квалификационных характеристик должностей служащих - в
соответствии с Квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.


2.5. В соответствии с коллективным
или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата
труда может производиться в неденежной форме, но не свыше 20% от
общей суммы заработной платы. В этом случае стоимость выдаваемой в
зачет заработной платы продукции не должна превышать ее
себестоимости.


2.6. Оплата (за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, сверхурочные работы, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время и т.д.)
производится в соответствии с заключенными коллективными договорами,
но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Оплата за
тяжелые и вредные условия труда осуществляется всем категориям
работников, занятых в этих условиях, пропорционально отработанному
времени. Основанием для повышенной оплаты являются результаты
аттестации рабочих мест.


2.7. Выплата заработной платы
руководителям организаций и их структурных подразделений, их
заместителям, а также административно-управленческому персоналу
организаций независимо от организационно-правовых форм производится
одновременно с выплатой заработной платы работникам.


2.8. В случаях имеющейся
задолженности по заработной плате работникам премии руководителям
организации не выплачивать.






-->
примечание.


В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: дважды повторяются слова "не
связанные".






2.9. Организация,
имеющая задолженность по заработной плате работникам, до погашения
задолженности не вправе использовать средства, поступающие от
реализации продукции, услуг, а также заемные денежные средства на
цели, не связанные, не связанные непосредственно с производственной
деятельностью организации (строительство административных зданий,
приобретение квартир, ценных бумаг, предоставление кредитов и ссуд).


2.10. Через систему коллективных и
трудовых договоров совершенствовать оплату труда руководителей
государственных унитарных предприятий и акционерных обществ с
государственным участием, соизмеряя размер вознаграждения
руководителей с результатом финансово-хозяйственной деятельности
руководимых ими организаций.


2.11. В целях соблюдения социальной
справедливости и поддержания благоприятного производственного климата
в трудовых коллективах предусматривать в трудовых договорах с
руководителем организаций, их заместителями, главными бухгалтерами
размеры оплаты труда в зависимости от величины средней заработной
платы работников организации с учетом предложений Международной
организации труда (соотношение 6:1); премирование руководителя и
работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании,
действующим в организации, являющимся приложением к коллективному
договору.


2.12. Реализуют мероприятия по
повышению покупательной способности заработной платы и денежных
доходов населения Вознесенского района на 2005 - 2006 годы,
утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от 7
февраля 2005 г. № 19.


2.13. Осуществляют муниципальный и
общественный контроль за выделением и использованием средств на
оплату труда, выплату социальных пособий. Содействуют повышению
средней заработной платы работающих в отраслях материального
производства не менее уровня инфляции, сложившейся в районе.




3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА




3.1. Производит
оплату труда работников муниципальных учреждений по единой тарифной
сетке по оплате труда работников бюджетных учреждений района.
Планирует в районном бюджете средства на повышение заработной платы
работникам муниципальных учреждений района в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской
области и района. Готовит предложения и определяет комплекс мер по
реформированию системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений.


3.2. Совершенствует систему оплаты
труда руководителей государственных унитарных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров.


3.3. Определяет ежемесячно и
ежеквартально прожиточный минимум по отдельным категориям граждан.


3.4. Публикует ежеквартально в
средствах массовой информации данные о прожиточном минимуме, размерах
средней зарплаты по отраслям экономики и доходах граждан, для
проведения в организациях индексации заработной платы согласно
заключенным коллективным договорам и соглашениям.




4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
РАБОТОДАТЕЛЕЙ




4.1. Предусматривают
совместно с профсоюзами в коллективных договорах минимальный размер
тарифных ставок и окладов работников основных профессий с учетом
величины прожиточного минимума трудоспособного человека,
установленного Правительством Нижегородской области, индекса
потребительских цен и положений регионального и отраслевых
федеральных соглашений.


4.2. Тарифные ставки рабочих
последующих разрядов и окладов работников других
профессионально-квалификационных групп устанавливаются в коллективных
договорах на основании межразрядных тарифных коэффициентов в
соотношении между категориями работников в соответствии с
федеральными или областными отраслевыми соглашениями.


4.3. Размеры месячных (часовых)
тарифных ставок 1-го разряда работников основных профессий по
отраслям устанавливают согласно приложению.


4.4. Доводят долю оплаты труда по
тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам в структуре заработной
платы до уровня не менее 60%.


4.5. Производят выплату заработной
платы каждые полмесяца с обязательной выдачей работникам расчетных
листков по окончании месяца и обеспечивают очередность платежей по
заработной плате согласно установленному порядку платежей.


4.6. В случае задержки выдачи
заработной платы производят выплату ее с денежной компенсацией в
размере одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока зарплаты по день
фактического расчета включительно.


4.7. Признают приостановку работы в
связи с нарушением сроков выплаты заработной платы как простой по
вине работодателя.


4.8. Проводят индексацию месячных
(часовых) тарифных ставок работников не менее одного раза в год с
учетом изменения индекса потребительских цен на основании официальных
данных территориального органа Федеральной службы государственной
статистики по Нижегородской области и фиксируют ее в коллективных
договорах.


4.9. Повышают долю затрат на оплату
труда в себестоимости продукции и услуг.


4.10. Производят выплату пособий по
временной нетрудоспособности за первые два дня временной
нетрудоспособности из собственных средств работодателя.




5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ПРОФСОЮЗОВ




5.1. Разъясняют
работникам цели и задачи соглашения.


5.2. Контролируют и добиваются
своевременности выплаты заработной платы в организациях, для чего
включают в коллективные договоры разделы, связанные с материальной
ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы.


5.3. Рассматривают заявления и
обращения работников по вопросам оплаты труда и принимают по ним
соответствующие решения, представляют интересы работников в суде,
добиваются привлечения к ответственности нарушителей трудовой
дисциплины.


5.4. Выступают с инициативой по
заключению коллективных договоров с включением в них взаимных
обязательств сторон по определению систем и размеров оплаты труда,
выплатам пособий и компенсаций.


5.5. Через заключение коллективных
договоров добиваются:


5.5.1. Оплаты простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, согласно действующему
законодательству либо в повышенном размере.


5.5.2. Осуществления дополнительных
выплат социального характера работникам за счет средств организации.


5.5.3. Регулирования уровня оплаты
труда с учетом инфляции и выполнения производственных показателей.


5.6. Координационный совет
профсоюзных организаций оказывает профсоюзным комитетам организаций:


5.6.1. Юридическую поддержку в
отстаивании своих прав в сфере трудового законодательства и
выполнении обязательств по коллективным договорам.


5.6.2. Бесплатную консультативную
помощь по подготовке и заключению коллективных договоров.




6. ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ
СОГЛАШЕНИЯ




6.1. Настоящее
соглашение действует в период 2006 - 2007 годов включительно и
вступает в силу с момента его подписания.


6.2. Контроль за ходом выполнения
включенных в соглашение мероприятий осуществляется территориальной
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
с обсуждением на ее заседаниях не реже двух раз в год.


6.3. Возникшие конфликты и
разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством
Российской Федерации.


6.4. В течение срока действия данного
соглашения при условии выполнения содержащихся в нем обязательств
профсоюзы воздерживаются от забастовок и других акций протеста.






-->
примечание.


Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.






6.4. Администрация
Вознесенского района публикует текст соглашения в средствах массовой
информации.












Приложение


к районному тарифному соглашению п.
4.3





Наименование основных
производств Рекомендуемая величина

по отраслям экономики
тарифной ставки 1-го разряда

на
2007 год



1. Машиностроение,
металлообработка Не менее 0,8 п. м

2. Лесная промышленность,
лесное Не менее 0,8 п. м

хозяйство

3. Сельское хозяйство
Не менее 0,6 п. м

4. Автомобильный
транспорт, Не менее 0,8 п. м

дорожное хозяйство

5. Жилищно-коммунальное
хозяйство Не менее 0,8 п. м

6. Торговля, общественное
питание, Не менее 0,8 п. м

потребкооперация

7. Полиграфическая
деятельность Не менее 0,8 п. м

8. Связь, электросвязь
Не менее п. м

9. Для организаций малого
бизнеса, Не менее п. м

индивидуальных
предпринимателей

10. Строительство
Не менее 0,8 п. м












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru