РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Воротынского района от 07.12.2006 № 651-р
"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
(ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГУ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОТЫНСКОГО
РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОРОТЫНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 декабря 2006 г. № 651-р
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ
ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
(ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ГУ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ВОРОТЫНСКОГО РАЙОНА"
Во исполнение Закона
"О занятости населения в РФ", Административного регламента
Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям необходимых работников:
1. Установить, что все предприятия,
учреждения, организации и другие хозяйствующие субъекты независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности обязаны ежемесячно
предоставлять в государственное учреждение "Центр занятости
населения Воротынского района" информацию о наличии вакантных
рабочих мест (должностей), в том числе квотируемых, для приема на
работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и временных
должностей по мере появления вакансий.
2. Порядок предоставления информации
о наличии вакантных рабочих мест в ГУ "Центр занятости населения
Воротынского района" утвердить (прилагается).
3. Довести данное распоряжение до
сведения работодателей.
4. Данное распоряжение опубликовать в
районной газете "Воротынская газета".
5. Рекомендовать директору ГУ "ЦЗН
Воротынского района" Г.М. Фузеевой:
- осуществлять контроль за
выполнением работодателями Порядка предоставления информации;
- ежеквартально представлять в
администрацию района информацию о ходе выполнения настоящего
распоряжения.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
5. Контроль за
выполнением данного распоряжения возложить на заместителя главы
местного самоуправления района С.В. Понамаренко.
Глава местного
самоуправления
Е.Ю.ГЕРАСИМОВ
Утвержден
распоряжением
администрации Воротынского района
от 07.12.2006 № 651-р
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГУ
"ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОРОТЫНСКОГО РАЙОНА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель
содействует проведению государственной политики занятости населения
путем предоставления службе занятости достоверной информации о
наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Сведения о численности, составе
работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и
увольнении, а также о наличии вакантных рабочих мест (должностей) не
являются коммерческой тайной.
1.2. Органы службы занятости ведут
автоматизированный банк данных вакантных рабочих мест (должностей),
наличия высококвалифицированных специалистов, в т.ч. из числа
занятого (незанятого) населения, желающего сменить место работы или
найти работу, проводя отбор кадров по требованиям и параметрам
работодателей.
1.3. ГУ "ЦЗН Воротынского
района" по заказу работодателя может заявлять вакансии в
общероссийский банк вакансий.
2. ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
(ДОЛЖНОСТЕЙ)
2.1. Полную и
достоверную информацию о наличии вакансий работодатели обязаны
предоставлять в органы государственной службы занятости по месту
нахождения работодателя ежемесячно, не позднее трех дней со дня
появления вакансии. Предоставление сведений по истечении указанного
срока приравнивается к непредоставлению информации.
2.2. Сведения о наличии вакансий
предоставляются по форме "Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"
(приложение 5 к Административному регламенту Федеральной службы по
труду и занятости по предоставлению услуги содействия гражданам в
поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых
работников) (прилагается).
2.3. Сведения о наличии вакантных
рабочих мест (должностей) подписываются руководителем предприятия,
организации либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников.
2.4. По согласованию с центром
занятости населения информация о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) может быть передана по телефону при условии последующего
подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка
"Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном
порядке на бумажном носителе.
2.5. В случае приема работника на
вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии
вакансий сообщаются в центр занятости населения в трехдневный срок со
дня принятия решения о приеме на работу.
2.6. При приеме на работу гражданина,
направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок
возвращает направление в центр занятости населения с указанием даты
приема на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина,
направленного центром занятости, работодатель обязан возвратить
гражданину направление с отметкой о дне его явки для трудоустройства
и причин отказа в приеме на работу.
2.7. Работодатель вправе оговорить в
извещении о наличии вакантных рабочих мест (должностей) требования об
ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям,
требующим подбора претендентов из банка данных
высококвалифицированных специалистов и последующим конкурсным
отбором.
2.8. При поступлении информации о
наличии или закрытии вакансий банк вакансий оперативно корректируется
работниками центра занятости и доводится до граждан, ищущих работу.
3. КОНТРОЛЬ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
3.1. Контроль за
выполнением порядка предоставления работодателями информации о
наличии вакантных рабочих мест (должностей) на ГУ "Центр
занятости населения Воротынского района".
3.2. Центр занятости населения имеет
право:
- запрашивать у работодателей
сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;
- беспрепятственно посещать
предприятия в целях ознакомления со структурой рабочей силы, методами
и условиями их работы;
- знакомиться с условиями работы,
приказами о приеме и увольнении работников;
- представлять сведения в
административную комиссию о предприятиях, не предоставляющих
информацию о вакантных местах в службу занятости.
3.3. Центр занятости населения
обязан:
- при выявлении факта
непредоставления (в т.ч. несвоевременного предоставления) либо
систематического непредоставления работодателем информации об
имеющихся вакансиях составить соответствующий акт (прилагается);
- направить работодателю и в
соответствующую судебную инстанцию копию акта о непредоставлении
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИИ О
НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
4.1. В случае
непредоставления в центр занятости информации об имеющихся вакансиях
работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Приложение
к Порядку
предоставления работодателями
информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей)
в ГУ "ЦЗН Воротынского района"
- АКТ
-
о фактах
непредоставления в службу занятости сведений-
о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)-
- _________________
"__" __________ 2006 г.-
- Настоящий акт составлен
___________________________________________________-
(кем:
Ф.И.О., должность)-
___________________________________________________________________________-
- В нарушение п. 3 ст.
25 Закона РФ "О занятости населения в Российской-
Федерации" и распоряжения
администрации Воротынского района от ____________-
№ _______ "Об
обязательном предоставлении работодателями информации о-
наличии вакантных рабочих мест
(должностей) в ГУ "ЦЗН Воротынского района"-
за период с ______________ по
_________________ центром занятости населения-
Воротынского района выявлены
факты непредоставления работодателем _________-
___________________________________________________________________________-
(наименование
работодателя)-
- сведений о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)
№
п/п |
Профессия (специальность),
должность |
Дата
открытия
вакансии
|
Дата
заполнения
вакансии
|
Дата
сообщения
в ЦЗН
о
вакансии
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Специалисты ГУ "ЦЗН
Воротынского района" _________________________-
- Директор ГУ "ЦЗН
Воротынского района" ____________________________-
- С актом ознакомлен
_______________________________________________-
- Руководитель предприятия
_________________________________________-
- М.П.
Приложение 5
к Административному регламенту
Федеральной службы по труду и
занятости по
предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
- Сведения
-
о потребности в
работниках, наличии свободных-
рабочих
мест (вакантных должностей)-
- Наименование
юридического лица /индивидуального предпринимателя/-
физического лица (нужное
подчеркнуть)-
___________________________________________________________________________-
Юридический адрес
_________________________________________________________-
Адрес индивидуального
предпринимателя/ физического лица ___________________-
Адрес (место нахождения)
__________________________________________________-
Номер контактного телефона
________________________________________________-
Фамилия, имя, отчество
представителя работодателя _________________________-
Проезд (вид транспорта,
название остановки) _______________________________-
Организационно-правовая форма
юридического лица ___________________________-
Форма собственности:
государственная, муниципальная, частная, общественные-
объединения или организации
(нужное подчеркнуть)-
Вид экономической деятельности
(по ОКВЭД) _________________________________-
Социальные гарантии
работникам: медицинское обслуживание, санаторно--
курортное обеспечение,
обеспечение детскими дошкольными учреждениями,-
условия для приема пищи во
время перерыва (нужное подчеркнуть)-
Иные условия
______________________________________________________________
Наимено-
вание
профес-
сии
(специа-
льности),
долж-
ности
|
Квалифи-
кация
|
Необхо-
димое
коли-
чество
работ-
ников
|
Характер
работы
|
Зара-
ботная
плата
(доход) |
Режим работы
|
Професси-
онально-
квалифи-
кационные
требо-
вания,
образо-
вание,
дополни-
тельные
навыки,
опыт
работы
|
Дополни-
тельные
пожелания
к канди-
датуре
работ-
ника
|
Предос-
тавление
дополни-
тельных
социаль-
ных
гарантий
работ-
нику
|
|
|
|
Постоян-
ная,
времен-
ная, по
совмести-
тельству,
сезонная,
надомная
|
|
Нормаль-
ная
продол-
житель-
ность
рабочего
времени,
ненорми-
рованный
рабочий
день,
работа в
режиме
гибкого
рабочего
времени,
сокра-
щенная
продол-
житель-
ность
рабочего
времени,
сменная
работа,
вахтовым
методом
|
Начало
работы |
Окон-
чание
работы |
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- "__" __________
200_ г. Работодатель (его представитель)
____________________________________-
подпись
фамилия, имя, отчество-
- М.П.
-
| 
