ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Кулебакского района от 14.12.2006 № 1416
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА", "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ
СТАВОК (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 января 2009 года в
связи с изданием постановления администрации Кулебакского района от
27.10.2008 № 1487.
Утратил силу с
1 января 2009 года в связи с изданием постановления администрации
Кулебакского района от 27.10.2008 № 1486.
Вступил в силу
с 14 декабря 2006 года и распространялся на правоотношения,
возникшие с 1 января 2006 года (пункт 3 данного документа). -
-
АДМИНИСТРАЦИЯ
КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 декабря 2006 г. № 1416
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
-
В соответствии с
Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 г. № 132-З "Об
оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской
области", постановлением Правительства Нижегородской области от
4 августа 2005 г. № 189 "Об оплате труда работников
государственных учреждений культуры и искусства Нижегородской
области", постановлением главы администрации Кулебакского района
от 30.06.2005 № 1067 "О порядке формирования фонда заработной
платы работников муниципальных учреждений Кулебакского района
Нижегородской области, руководствуясь ст. 33 Устава Кулебакского
муниципального района, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства
Кулебакского района Нижегородской области (далее - Положение).
2. При формировании заработной платы
работников муниципальных учреждений культуры и искусства Кулебакского
района применять настоящее Положение.
3. Настоящее постановление вступает в
силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2006 года.
4. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации по
социально-экономическому планированию и инвестиционной политике Л.А.
Узякову.
-
И.о. главы местного
самоуправления
Л.А.УЗЯКОВА
-
Утверждено
постановлением
администрации Кулебакского района
от 14.12.2006 № 1416
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА КУЛЕБАКСКОГО
РАЙОНА
-
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства
Кулебакского района Нижегородской области (далее - Положение)
применяется при определении заработной платы работников муниципальных
учреждений культуры и искусства Кулебакского района Нижегородской
области (далее - учреждения).
2. Оплата труда работников учреждений
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетных учреждений г. Кулебаки и Кулебакского района
(далее - Единая тарифная сетка).
3. Заработная плата работника
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области.
-
II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
-
4. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам с учетом наличия квалификационной категории,
почетного звания.
5. Тарифные ставки (оклады)
руководителям кружков, любительских объединений, клубов по интересам
устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, аккомпаниаторам -
за 4 часа работы в день. Оплата труда указанных работников может
производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных
окладов и норм рабочего времени.
6. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Наименование должностей в
культурно-просветительных
учреждениях и организациях,
учреждениях
дополнительного образования детей
|
Диапазоны
разрядов
|
Руководители
|
Директор (генеральный
директор, заведующий)
библиотеки (централизованной
библиотечной системы)
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора,
заведующего) библиотеки
(централизованной
библиотечной системы)
|
9 - 15
|
Заведующий филиалом
библиотеки (централизованной
библиотечной системы)
|
10 - 14
|
Заведующий отделом (сектором)
библиотеки
|
10 - 14
|
Главный библиотекарь
|
11 - 14
|
Главный библиограф
|
11 - 14
|
Директор (генеральный
директор, заведующий) дома
(дворца) культуры, клуба
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора,
заведующего) дома (дворца) культуры,
клуба
|
9 - 15
|
Директор (генеральный директор)
научно-методического
центра, дома народного творчества, центра
народной
культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных
организаций
|
12 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора)
научно-методического центра,
дома народного
творчества, центра народной культуры
(культуры и
досуга) и других аналогичных организаций
|
10 - 14
|
Художественный руководитель
клубного учреждения,
парка культуры и отдыха,
научно-методического
центра, дома народного творчества, центра
народной
культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных
организаций
|
12 - 15
|
Заведующий отделом
(сектором) дома (дворца)
культуры, парка культуры
и отдыха,
научно-методического центра, дома
народного
творчества, центра народной культуры (культуры
и
досуга) и других аналогичных организаций
|
10 - 14
|
Директор (генеральный
директор) парка культуры и
отдыха
|
11 - 16
|
Заместитель директора
(генерального директора) парка
культуры и отдыха
|
9 - 15
|
Заведующий аттракционом
|
10 - 12
|
Заведующий
художественно-оформительской мастерской
|
9 - 12
|
Руководитель (директор,
заведующий) учреждения
дополнительного образования детей
(ДХШ, ДШИ)
|
12 - 16
|
Заместитель руководителя
(директора) учреждения
дополнительного образования детей
|
11 - 15
|
Специалисты
|
Библиотекарь
|
6 - 11
|
Библиограф
|
6 - 11
|
Методист библиотеки, клубного
учреждения, музея,
научно-методического центра, дома
народного
творчества, центра народной культуры (культуры
и
досуга) и других аналогичных организаций
|
7 - 13
|
Редактор библиотеки, клубного
учреждения, музея,
научно-методического центра, дома
народного
творчества, центра народной культуры (культуры
и
досуга) других аналогичных организаций
|
6 - 10
|
Художник-постановщик
|
9 - 13
|
Режиссер (дирижер,
балетмейстер, хормейстер)
|
9 - 13
|
Ассистент режиссера
(дирижера, балетмейстера,
хормейстера)
|
5
|
Руководитель кружка,
любительского объединения,
клуба по интересам
|
6 - 8
|
Распорядитель танцевального
вечера, ведущий
дискотеки, руководитель музыкальной части
дискотеки
|
7 - 8
|
Аккомпаниатор
|
6 - 8
|
Культорганизатор
|
6 - 8
|
Художник-фотограф
|
9 - 14
|
Мастер-художник по
созданию и реставрации
музыкальных инструментов
|
8 - 14
|
Преподаватель, концертмейстер
|
7 - 18
|
Методист
|
7 - 13
|
Инженеры
|
10 - 17
|
Специалист по ГО
|
10 - 17
|
Художник-оформитель
|
6 - 11
|
Служащие
|
Контролер билетов, кассир
|
3 - 4
|
Делопроизводители
|
3
|
Кладовщик
|
3
|
Секретарь-машинистка
|
3
|
Группы по оплате
труда:
Директор (заведующий) дома
(дворца) культуры,
клуба, директор (заведующий) библиотеки
|
|
I группа по оплате труда
|
15 разряд
|
II группа по оплате труда
|
14 разряд
|
III группа по оплате труда
|
13 разряд
|
IV группа по оплате труда
|
12 разряд
|
Без группы по оплате труда
|
11 разряд
|
Заведующий отделом (сектором)
библиотеки
|
|
II группа по оплате труда (в
отделе)
|
12 - 13 разряды |
II группа по оплате труда (в
секторе)
|
11 - 12 разряды |
III группа по оплате труда (в
отделе)
|
11 - 12 разряды |
III группа по оплате труда (в
секторе)
|
11 разряд
|
IV группа по оплате труда (в
отделе)
|
11 разряд
|
IV группа по оплате труда (в
секторе)
|
10 - 11 разряды |
Без группы по оплате труда (в
отделе)
|
10 разряд
|
Заведующий филиалом библиотеки
(централизованной библиотечной системы)
|
|
II группа по оплате труда
|
12 - 13 разряды |
III группа по оплате труда
|
11 - 12 разряды |
IV группа по оплате труда
|
11 разряд
|
Без группы по оплате труда
|
10 разряд
|
7. Лицам, не имеющим
специальной подготовки или стажа работы, установленных
квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическом опытом и выполняющим качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются
соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную
подготовку и стаж работы.
8. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдела, филиала, службы и т.д.) размер
тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки
(оклада) соответствующего руководителя структурного подразделения.
9. Отнесение к тарифным разрядам
должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим
Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных
учреждений Кулебакского района с соответствующими видами
экономической деятельности.
10. Изменение тарифных ставок
(окладов) производится в следующие сроки:
10.1. При изменении тарифного разряда
- в соответствии с приказом по управлению.
10.2. При присвоении почетного звания
Российской Федерации - со дня присвоения почетного звания.
10.3. При присвоении квалификационной
категории - в соответствии с приказом управления (учреждения), при
котором создана аттестационная комиссия.
11. Для профессий рабочих
муниципальных учреждений культуры устанавливаются следующие диапазоны
тарифных разрядов:
Наименование профессий рабочих
|
Диапазоны
разрядов
|
Костюмер
|
2 - 6
|
Маляр по отделке декораций
|
1 - 6
|
Наладчик приборов,
аппаратуры и систем
автоматического контроля,
регулирования и управления
(наладчик КИП и автоматики)
|
4 - 6
|
Оператор котельной
|
2 - 6
|
Осветитель
|
2 - 6
|
Реквизитор
|
2 - 6
|
Столяр по изготовлению
декораций
|
1 - 6
|
Столяр по ремонту оборудования
тепловых сетей
|
2 - 6
|
Настройщик пианино и роялей
|
6 - 8
|
Реставратор духовых
инструментов
|
7 - 8
|
Реставратор смычковых и
щипковых инструментов
|
7 - 8
|
Реставратор ударных
инструментов
|
5 - 6
|
Реставратор язычковых
инструментов
|
5 - 6
|
Настройщик духовых инструментов
|
6
|
Настройщик-регулировщик
смычковых инструментов
|
6
|
Настройщик щипковых
инструментов
|
3 - 6
|
Настройщик язычковых
инструментов
|
4 - 6
|
Художник росписи по ткани
|
3 - 7
|
Художник по костюму
|
3 - 7
|
Машинист сцены
|
3 - 5
|
Механик по обслуживанию
звуковой техники
(киномеханик)
|
2 - 6
|
Фильмопроверщик
|
3 - 5
|
Уборщик помещений
|
1 - 2
|
Сторож
|
1
|
Пожарный
|
4
|
Кочегар (истопник)
|
1 - 2
|
Садовник
|
1 - 2
|
Вахтер
|
1
|
Слесарь
|
3 - 6
|
Сантехник
|
3 - 6
|
Электромонтер
|
6 - 9
|
Заведующий хозяйством
|
4
|
Гардеробщик
|
1 - 2
|
Дворник
|
1
|
Рабочий
|
1
|
Экспедитор
|
3
|
12. Для профессий
рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства, постоянно
занятых на важных и ответственных работах, к качеству исполнения
устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Наименование профессий рабочих
|
Диапазоны
разрядов
|
Осветитель, ведущий
разработку схем освещения и
световых эффектов в
сложных по оформлению
спектаклях, цирковых
представлениях, концертных
программах, отбор и установку
средств операторского
освещения
|
9
|
Машинист сцены, возглавляющий
монтировочную часть с
численностью рабочих менее 10 человек
|
9
|
Реставратор-ремонтировщик
органов, особо ценных и
уникальных пианино, роялей
|
9 - 10
|
Столяр, занятый ремонтом и
реставрацией музейной и
художественной мебели из дерева
ценных пород
|
9
|
Переплетчик, занятый
переплетением особо ценных книг
и особо важных документов
|
9
|
Фотограф, занятый
выполнением репродуцированных
работ и реставрацией особо
важных документов с
угасающими текстами
|
9
|
Киномеханик,
обслуживающий сложную
кино, видеопроектную аппаратуру
|
9 - 10
|
Слесари, занятые ремонтом,
наладкой, монтажом и
обслуживанием особо сложного и
уникального
оборудования, контрольно-измерительных приборов
|
9 - 10
|
Электромеханики, занятые
ремонтом, наладкой,
монтажом и обслуживанием особо
сложного и
уникального оборудования,
контрольно-измерительных
приборов
|
9 - 10
|
Электромонтеры, занятые
ремонтом, наладкой, монтажом
и обслуживанием особо сложного
и уникального
оборудования, контрольно-измерительных
приборов
|
9 - 10
|
Наладчики, занятые ремонтом,
наладкой, монтажом и
обслуживанием особо сложного и
уникального
оборудования, контрольно-измерительных приборов
|
9 - 10
|
Водители: автобусов, имеющие
1-й класс и занятые
перевозкой участников
профессиональных
художественных коллективов;
автоклубов,
оборудованных специальными техническими
средствами,
осуществляющие перевозку художественных
коллективов
и специалистов для культурного
обслуживания
населения
|
9 - 10
|
13. В учреждениях
культуры и искусства к высококвалифицированным рабочим относятся
рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному
справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим
разрядом, или высшей должности.
14. Другим рабочим, не
предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10
разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими
качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям
(специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
15. В учреждениях культуры и
искусства могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых
устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденных в других
отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
16. Водителям 1-го класса надбавка за
классность учтена в размере ставки заработной платы.
17. Вопрос о целесообразности оплаты
труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим
перечнем в каждом конкретном случае решается учреждением культуры.
18. Оплата труда рабочих на уровне 9
или 10 разрядов ЕТС устанавливается учреждением культуры строго в
индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества
выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является
изменением условий оплаты труда, о котором они должны быть
предупреждены не менее чем за два месяца.
-
III. НАДБАВКИ И
ДОПЛАТЫ
-
19. Работникам
культурно-просветительных учреждений производятся доплаты за звания к
тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах:
- имеющим почетные звания
"Заслуженный работник культуры Российской Федерации" (Союза
ССР, бывших союзных республик стран СНГ) - на 20% тарифной ставки
(оклада).
20. Работникам библиотек,
проработавшим в учреждении более 3 лет и выполняющим качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности,
устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:
- при стаже от 3 до 5 лет - 5%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 5 до 10 лет - 15%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 10 до 15 лет - 25%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже от 15 до 20 лет - 35%
тарифной ставки (оклада);
- при стаже свыше 20 лет - 40%
тарифной ставки (оклада).
21. При производственной
необходимости работникам учреждений, непосредственно обслуживающим
население, для которых, с их согласия, вводится рабочий день с
разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух
часов), устанавливаются доплаты к тарифной ставке за отработанное
время в эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада).
22. Работникам
культурно-просветительных учреждений, постоянная работа которых имеет
разъездной характер (передвижное клубное учреждение, передвижные
библиотеки и др.), устанавливается надбавка в размере 1,5% или 3% к
тарифной ставке за каждые сутки, которая выплачивается с момента
выезда до возвращения к месту нахождения организации, в которой
работник работает. При этом время в пути, составляющее более 12
часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.
23. Доплата за работу в ночное время
производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый
час работы.
24. Доплата за работу с тяжелыми и
вредными условиями труда производится в размере до 12% тарифной
ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.
Размеры выплат работникам, указанные
в пунктах 12 - 17 Положения, исчисляются в процентах от тарифной
ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если
иное не предусмотрено законодательством.
-
IV. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, НАДБАВКА (ДОПЛАТА)
ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ
-
25. Работодатель в
пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право
устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и
надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые
закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте учреждений
культуры и искусства:
- работнику (в т.ч. работающему по
совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности);
- работнику, исполняющему обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- при отсутствии в штате учреждений
должностей зам. директоров по хозяйственно-административной части и
зав. хозяйствами;
- за дополнительную работу,
непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей
работника;
- за высокую результативность работы;
- за успешное выполнение наиболее
сложных работ.
Размеры доплат за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
За высокую результативность работы,
качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются
надбавки.
Размеры надбавок и порядок их
установления определяются учреждениями культуры и искусства в
пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в
коллективном договоре, ином локальном акте учреждений культуры и
искусства.
-
V. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
-
26. Размер оплаты
труда работников учреждений искусств (дополнительного образования
детей) определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации
(образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, наличие почетного звания), в соответствии с которыми
регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад)
работника;
- продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников учреждений искусств (ДОД), установленных
постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191
"О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников учреждений ДОД";
- объемов учебной (педагогической)
работы;
- размеров повышения ставок (окладов)
в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на
селе, увеличиваются по сравнению с соответствующими специалистами в
городской местности;
- порядка исчисления заработной платы
педагогических работников на основе тарификации;
- выплат, установленных при
тарификации заработной платы, независимо от количества дней и недель
в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по климатическим и
санитарно-эпидемиологическим основаниям.
27. Работникам управления культуры и
искусства, не являющимся муниципальными служащими, сохраняется
система формирования ставок (окладов), принятая на 31 декабря 2005 г.
Система доплат, надбавок, премий и иных мер материального
стимулирования устанавливается для данной категории работников
правовыми актами управления.
-
VI. ПОРЯДОК ПОВЫШЕНИЯ
ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В
ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
-
28. Педагогическим и
руководящим работникам учреждений искусства (ДОД) за наличие
квалификационной категории осуществляется повышение ставок в
следующих размерах:
- на 50 рублей - за наличие высшей
квалификационной категории;
- на 40 рублей - за наличие первой
квалификационной категории;
- на 30 рублей - за наличие второй
квалификационной категории.
Педагогическим и другим работникам
(руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства) за
специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы
(должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
- на 25% - специалистам и руководящим
работникам за работу в учреждениях культуры и искусства,
расположенных в сельской местности (приложение 1 к настоящему
Положению);
- в случаях, когда работникам
предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям
(в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения
устанавливается в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета
повышения по другим основаниям.
Тарифная ставка (оклад) с учетом
абсолютного повышения за наличие квалификационной категории
увеличивается за работу в сельской местности на 25%;
- с применением тарифного
коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
руководящим работникам и специалистам
учреждений культуры и искусства, имеющим почетное звание "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный преподаватель",
"Заслуженный артист" и другие почетные звания СССР,
Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР,
установленные для работников различных отраслей, название которых
начинается со слов "народный", "заслуженный", при
условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
- при наличии у работника двух
оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение
оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в
пределах 18 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников
бюджетной сферы;
- при наличии у работников, имеющих
почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок
заработной платы в процентах (за работу в сельской местности)
повышению подлежат ставки (оклады) разрядов Единой тарифной сетки,
установленных им с учетом почетного звания или ученой степени;
- повышение ставок (окладов) по
основаниям, предусмотренным в разделе 6 настоящего Положения,
образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов),
применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной
нагрузки (педагогической работы).
-
VII. ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО И НАДТАРИФНОГО
ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА С УЧЕТОМ ТИПОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
-
29. Фонд оплаты
труда состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.
30. Тарифный фонд - фонд на оплату
труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом:
- компенсационных (обязательных)
выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе:
повышение ставок (окладов) за работу
в сельской местности;
повышение ставок (окладов) за
квалификационную категорию.
31. Компенсационных доплат за
выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации, в том числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни;
- другие.
32. Дополнительно оплачиваемых работ,
не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно
связанных с образовательным процессом, в том числе:
- заведование отделениями, филиалами;
- другие.
33. Других выплат.
34. В тарифный фонд включается
повышение разрядов работникам учреждений искусства (ДОД) в течение
финансового года в связи с повышением квалификации.
35. Надтарифный фонд включает выплаты
стимулирующего характера - надбавки (доплаты), премии и другие
поощрительные выплаты.
Надтарифный фонд не должен превышать
10% фонда оплаты труда.
Надбавка - выплата стимулирующего
характера к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая
постоянный или временный характер (за ненормированный рабочий день,
за стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, за высокие
достижения в труде, за напряженность труда, за выполнение особо
важной работы).
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работника, определенных показателей работы.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с личными деловыми качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно в размере в
пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным
размером для конкретного работника не ограничиваются.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений культуры и искусства
Кулебакского района
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ,
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) КОТОРЫХ
ПОВЫШАЮТСЯ НА 25%
-
1. Руководящие
работники:
- директора учреждений;
- заместители учреждений, в т.ч. по
учебной части;
- заместители учреждений по
хозяйственной части;
- заведующие хозяйством.
2. Специалисты:
- педагогические работники
(преподаватели);
- концертмейстеры;
- художники;
- библиотекари;
- бухгалтеры, экономисты;
- балетмейстеры;
- художественные руководители;
- методисты;
- зав. отделами;
- культорганизаторы;
- хормейстеры;
- зав. постановочной частью;
- другие специалисты
культурно-досуговой деятельности.
-
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений культуры и искусства
Кулебакского района
-
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
-
1. Тарифная ставка
заработной платы (должностной оклад) работников формируется из
тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки,
устанавливаемой Правительством Нижегородской области.
2. Тарифные ставки (оклады) других
разрядов Единой тарифной сетки (2 - 18 разряды) рассчитываются путем
умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой тарифной сетки на
соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.
3. Полученные тарифные ставки
(оклады) увеличиваются на размеры повышений, предусмотренные в
абсолютных величинах (в рублях), за наличие квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации (высшая категория -
50 рублей, 1-я категория - 40 рублей, 2-я категория - 30 рублей).
4. Тарифные ставки (оклады) с учетом
абсолютного повышения за наличие квалификационной категории
увеличиваются за работу в сельской местности на 25%.
Доплаты к тарифным ставкам
(должностным окладам) за работу, не входящую в должностные
обязанности работника:
1. За заведование хозяйством:
Директорам или другим работникам при
отсутствии в штате учреждений должностей зам. директора по
административно-хозяйственной части.
-
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных
учреждений культуры и искусства
Кулебакского района
-
ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
(ДХШ, ДМШ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
-
1. Показатели
деятельности учреждений культуры и искусства.
1.1. По объемным показателям для
руководящих работников учреждений культуры и искусства установлены 4
группы по оплате труда руководящих работников, каждая из которых
предусматривает диапазон из двух разрядов по ЕТС.
1.2. Отнесение учреждений к одной из
четырех групп по оплате труда руководящих работников производится по
сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением.
-
┌───┬─────────────────────────────┬──────────────────────┬────────┐
│ № │
Показатели │ Условия в баллах │ Кол-во │
│п/п│
│ │ баллов │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│1. │Количество
обучающихся в│За каждого учащегося │ 0,5 │
│ │образовательном
учреждении│ │ │
│ │(по списочному
составу на 1│ │ │
│ │сентября
текущего года) │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│2. │Количество
работников в│За каждого работника│ 1 │
│ │образовательном
учреждении с│За работ. с 1-й квал.│ + 0,5 │
│ │учетом
совместителей │катег. │ │
│ │ │За
раб. с высш. квал.│ + 1 │
│ │ │кат.
│ │
│ │ │За
раб., имеющего│ + 2 │
│ │ │ученую
степень или│ │
│ │ │почетное
звание, члена│ │
│ │ │творческого
союза │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│3. │Многопрофильность
│За каждую (до 10)│ 5 │
│ │образовательного
учреждения │специализацию │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│4. │Наличие в
образовательных│За каждый коллектив │ 5 │
│ │учреждениях
стабильных│ │ │
│ │творческих
коллективов,│ │ │
│ │действующих не
менее 2 лет│ │ │
│ │(состав не
менее 10 чел.) │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│5. │Наличие
отделений на│За каждого│ 0,5 │
│ │самоокупаемости
и│обучающегося │ │
│ │подготовительных
групп │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│6. │Наличие
оборудованных и│За каждый класс │ 10 │
│ │используемых
в│ │ │
│ │образовательном
процессе│ │ │
│ │специализированных
в│ │ │
│ │соответствии
с│ │ │
│ │профессиональными
│ │ │
│ │требованиями
│ │ │
│ │(хореографический
класс,│ │ │
│ │кабинет ТСО,
звукозаписи,│ │ │
│ │мастерские)
│ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│7. │Наличие
оборудованного│За каждое хранилище │ 10 │
│ │хранилища
музыкальных│ │ │
│ │инструментов,
слепков.│ │ │
│ │Натюрмортного
и методического│ │ │
│ │фондов
│ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│8. │Наличие
мастерской по│За каждый вид│ 10 │
│ │реставрации,
ремонту,│помещения │ │
│ │настройке муз.
инструментов,│ │ │
│ │столярной
мастерской,│ │ │
│ │мастерской по
декоративно-│ │ │
│ │прикладному
искусству │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│9. │Наличие
концертного,│За каждый вид│ 10 │
│ │выставочного
зала, музея,│помещения │ │
│ │библиотеки
│ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│10.│Наличие
отделений в ДШИ по│За каждый вид │ 5 │
│ │видам искусств
│ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│11.│Режим новаций
и эксперимента│ │ 20 │
│ │(имеющего
рецензии и│ │ │
│ │разрешенного к
апробации) │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│12.│Наличие
на балансе│За каждый предмет│ 5 │
│ │образовательного
учреждения│(подтвержденный │ │
│ │предметов,
представляющих│документально) │ │
│ │музейную
редкость │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│13.│Наличие
оборудованного│За каждый вид │ 10 │
│ │здравпункта,
медицинского│ │ │
│ │кабинета,
буфета │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│14.│Наличие
гаража, собственной│За каждый вид │ 10 │
│ │котельной и
других сооружений│ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│15.│Наличие
нескольких│За каждый объект │ 5 │
│ │обособленных
зданий для│ │ │
│ │ведения
образовательного│ │ │
│ │процесса
│ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│16.│Наличие
филиалов с│До 50 чел. │ 10 │
│ │количеством
обучающихся │До 100 чел. │ 20 │
│ │ │До
200 чел. │ 30 │
│ │ │Свыше
200 чел. │ 50 │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│17.│Наличие
автотранспорта│За каждую единицу │ 10 │
│ │(находящегося
в эксплуатации)│ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│18.│Наличие в
образовательном│За каждого студента │ 1 │
│ │учреждении
базы педпрактики│ │ │
│ │студентов
ссузов, вузов │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤
│19.│Работа
образовательного│За каждого│ 3 │
│ │учреждения
в режиме│поступившего │ │
│ │2-сменности
(начало занятий│ │ │
│ │не позднее
10.00, окончание -│ │ │
│ │не ранее
19.30) │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────┬───────────┼────────┤
│ | 
