АДМИНИСТРАЦИЯ
ВАЧСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2006 г. № 95
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ
В целях упорядочения
оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к
муниципальным должностям:
1. Утвердить Временное положение об
оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к
муниципальным должностям органов местного самоуправления Вачского
района, согласно приложению.
2. Рекомендовать органам местного
самоуправления муниципальных образований на территории Вачского
района при установлении оплаты труда работникам, занимающим
должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
руководствоваться настоящим Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на управление финансов администрации района
(С.Ю. Шмелева).
Глава администрации
района
Ю.А.ГАВРИЛОВ
Утверждено
постановлением
администрации Вачского района
от 29.09.2006 № 95
ВРЕМЕННОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВАЧСКОГО
РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Временное положение вводится в действие с 1 января 2006 года.
1.2. Временное положение разработано
в целях упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям органов местного
самоуправления Вачского района.
1.3. Расходы, связанные с
осуществлением предусмотренных настоящим Временным положением
мероприятий, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда
органа местного самоуправления.
2. ОПЛАТА ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ
2.1. Оплата труда
работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде (особые условия труда);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу;
- премии по результатам работы
(размер премии максимальными размерами не ограничивается);
- материальной помощи.
Надбавка за особые условия труда и
премия устанавливаются руководителем соответствующего органа местного
самоуправления.
Должностные оклады.
Размеры должностных окладов
работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, устанавливаются по тарифным ставкам ЕТС.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным
должностям, устанавливается в следующих размерах:
10% при стаже работы от 1 года до 5
лет;
20% при стаже работы от 5 года до 10
лет;
30% при стаже работы от 10 года до 15
лет;
40% при стаже работы свыше 15 лет.
В стаж работы, дающий право на
получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается общий стаж
работы.
Ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде (особые условия труда)
устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.
Премирование работников, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, производится за
месяц. Премирование может производиться в размере до 25 процентов
должностного оклада по результатам работы за текущий месяц в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного для соответствующего органа
местного самоуправления. Размеры премирования устанавливаются
руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Материальная помощь работникам,
занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
оказывается в размере двух тарифных ставок (окладов) в календарном
году.
2.2. При утверждении фондов оплаты
труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств,
направляемых для выплаты тарифных ставок работникам, занимающим
должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде (особые условия труда) - в
размере 5 тарифных ставок (окладов);
ежемесячной надбавки за выслугу лет -
в размере 2 тарифных ставок (окладов).
Работникам, занимающим должности, не
отнесенные к муниципальным должностям, выплачивается единовременное
денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60
лет (для мужчин).
В случае имеющейся экономии средств
фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления
допускается выплата материальной помощи работникам, занимающим
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, на лечение, в
связи с рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких
родственников (родители, супруги, дети) либо самого работника
(выплата производится близким родственникам).
