ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Сеченовского района от 14.03.2007 № 12
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА НА 2007 ГОД"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЕЧЕНОВСКОГО
РАЙОНА", "ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА",
"ПОРЯДКОМ ФОРМИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО И НАДТАРИФНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА С УЧЕТОМ ТИПОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЕЧЕНОВСКОГО
РАЙОНА", "ПОЛОЖЕНИЕМ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2007 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА НА 2007 ГОД
В целях
регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда и
материальным стимулированием работников образовательных учреждений
Сеченовского района, администрация Сеченовского района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате
труда руководителей общеобразовательных учреждений Сеченовского
района (приложение 1).
2. Утвердить Порядок установления
тарифных ставок (должностных окладов) и повышения тарифных ставок
(окладов) работников образовательных учреждений Сеченовского района
(приложение 2).
3. Утвердить Порядок формирования
тарифного и надтарифного фонда оплаты труда с учетом типов
образовательных учреждений Сеченовского района (приложение 3).
4. Утвердить Положение о материальном
стимулировании работников учреждений образования Сеченовского района
(приложение 4).
5. Постановление администрации
Сеченовского района № 22 от 26.05.2005 считать утратившим силу.
6. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы администрации по
финансовым вопросам Н.И. Крупнову, заместителя главы администрации по
образованию и делам молодежи Н.И. Здюмаева.
Глава местного
самоуправления
И.П.ВОЛКОВ
Приложение 1
Утверждено
постановлением
администрации Сеченовского района
от 14.03.2007 № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с Законом Нижегородской области
"Об оплате труда работников государственных учреждений
Нижегородской области" № 132-З от 24.11.2004, постановлением
Правительства Нижегородской области № 13 от 31.01.2005 "О
порядке формирования фонда заработной платы работников
государственных учреждений Нижегородской области",
постановлением Земского собрания Сеченовского района Нижегородской
области № 19 от 22.04.2005 "Об организации оплаты труда
работников муниципальных учреждений" и определяет условия и
порядок оплаты труда руководителей общеобразовательных школ на
основании трудового договора.
2. Денежное содержание руководителя
общеобразовательного учреждения состоит из должностного оклада,
надбавок к должностному окладу в соответствии с уровнем квалификации,
за особые условия работы, выслугу лет, а также премий по результатам
работы и иных выплат.
3. Разряды оплаты труда по ЕТС
руководителей общеобразовательных учреждений, их заместителей,
руководителей филиалов в соответствии с тарифно-квалификационными
характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от
группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей,
и присвоенной квалификационной категории.
4. Показатели отнесения к группам по
оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства
государственным образовательным учреждением: численность работников
учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы
государственного учреждения, превышение плановой (проектной)
наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по
руководству учреждением.
5. Тарифные ставки (оклады)
руководителям общеобразовательных учреждений повышаются:
- за наличие квалификационной
категории в следующих размерах:
а) на 50 рублей - за наличие высшей
квалификационной категории;
б) на 40 рублей - за наличие первой
квалификационной категории;
в) на 30 рублей - за наличие второй
квалификационной категории;
- за специфику работы в отдельных
образовательных учреждениях:
а) на 25% - за работу в
образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.
6. Руководителям общеобразовательных
учреждений, имеющим почетные звания или ученую степень, а также
руководителям, награжденным отраслевыми наградами Министерства общего
и профессионального образования Российской Федерации, повышение
оплаты труда производится как по основной должности, так и по
педагогической работе, если почетное звание или ученая степень
соответствуют условиям, - до 20%.
7. За особые условия работы
(сложность, напряженность работы и ненормированный рабочий день)
устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:
- руководителю Сеченовской средней
общеобразовательной школы - до 100%;
- руководителям средних
общеобразовательных школ - до 30%;
- руководителям основных
общеобразовательных школ, заместителям директора Сеченовской средней,
Мамлейской основной общеобразовательных школ - до 20%;
- руководителю Сеченовской начальной
общеобразовательной школы - до 15%;
- руководителям начальных
общеобразовательных школ - до 10%;
- руководителю учреждения
дополнительного образования детей "Детский юношеский центр"
- до 30%;
- руководителю учреждения
дополнительного образования детей "Сеченовский ДЮКФП" -
40%;
- руководителю детского сада "Малыш"
- до 35%;
- руководителям дошкольных
учреждений, численность воспитанников которых составляет от 30 до 80
(д. с. "Березка", д. с. "Колосок"), - до 30%;
- руководителям дошкольных
учреждений, численность воспитанников которых составляет от 15 до 40
(Липовский, Ратовский, Теплостанский, Мурзицкий, Болтинский д. с.),
зам. руководителя д. с. "Малыш" - до 20%;
- руководителям дошкольных
учреждений, численность воспитанников которых составляет от 5 до 15
(Алферьевский, Васильевский, Красноостровский, "Теремок",
Шемаринский д. с.), - до 15%.
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
-
1. Заработная плата
выплачивается руководителям один раз в месяц в сроки, установленные
финансовым отделом и утвержденным графиком, в размере 100% заработной
платы.
2. Заработная плата за все время
отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
3. При увольнении руководителя
выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения.
4. Выплата заработной платы
осуществляется по месту работы.
При выплате заработной платы
производится удержание всех налогов, подлежащих уплате, если это
предусмотрено действующим законодательством о налогах и сборах.
Удержание иных сумм производится в случаях и порядке, предусмотренных
законодательством.
Приложение 2
Утвержден
постановлением
администрации Сеченовского района
от 14.03.2007 № 12
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
И ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК
(ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА
В целях единого
подхода к установлению тарифной ставки заработной платы (должностного
оклада) работников учреждений образования Сеченовского района
разъясняем порядок ее формирования.
1. Тарифная ставка заработной платы
(должностного оклада) работников формируется из тарифной ставки
(оклада) 1-го разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемой
Правительством Нижегородской области.
2. Тарифные ставки (оклады) других
разрядов ЕТС (2 - 18-й разряды) рассчитываются путем умножения
тарифной ставки (оклада) 1-го разряда ЕТС на соответствующий
межразрядный тарифный коэффициент.
3. Полученные тарифные ставки
(оклады) увеличиваются на размеры повышений, предусмотренные в
абсолютных величинах (в рублях), за наличие квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации (высшая категория -
50 рублей, 1-я категория - 40 рублей, 2-я категория - 30 рублей).
4. Тарифные ставки (оклады) с учетом
абсолютного повышения за наличие квалификационной категории
увеличиваются за работу в сельской местности на 25%.
Базовая тарифная ставка заработной
платы (должностной оклад) с учетом повышения - п. 3, п. 4.
5. Повышение тарифной ставки (оклада)
по другим основаниям за работу:
5.1. В специальных (коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для
обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с
задержкой психического развития) на 15 - 20%.
5.2. В образовательных учреждениях
для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также
в учреждениях образования за работу в группах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, на 20% и т.д. -
производится от базовой тарифной ставки по каждому основанию п. 5 без
учета предыдущих повышений.
Базовая тарифная ставка (оклад) +
повышения по основаниям п. 6 образуют новые размеры ставок заработной
платы (должностных окладов).
Образованные таким образом размеры
тарифных ставок (окладов) являются основой для установления доплат,
надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
6. Доплаты компенсационного характера
за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в
размерах, предусмотренных законодательством.
6.1. Выполнение работниками
дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых
обязанностей, осуществляется за дополнительную плату:
за классное руководство в классе,
классе-комплекте наполняемостью 14 человек и выше - 1000 рублей;
за классное руководство в классе,
классе-комплекте наполняемостью менее 14 человек уменьшение
вознаграждения за классное руководство производится пропорционально
численности обучающихся в классе, классе-комплекте.
Доплата за проверку тетрадей,
заведование кабинетом и т.д. устанавливается в определенном
процентном соотношении к ставке (окладу) ЕТС по основной занимаемой
должности.
Также учредитель имеет право
установить иные доплаты.
6.2. Работнику (в т.ч. работающему по
совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размер доплат за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливается исходя из фактически выполненного объема
работ по соглашению сторон трудового договора.
Доплата за совмещение профессий
(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника не может превышать оклада (ставки) отсутствующего
работника. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих
руководителей их штатным заместителям не производятся.
6.3. Надбавка или доплата
руководителям образовательных учреждений устанавливается
распоряжением учредителя.
6.4. Надбавки или доплаты к
должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах
приказом руководителя, в том числе за несвоевременное и
некачественное выполнение заданий, нарушение устава и правил
внутреннего трудового распорядка.
Пример расчета.
1. Преподаватель высшей категории
(14-й разряд по ЕТС), работающий в коррекционном образовательном
учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей. Учреждение расположено в сельской местности.
Ставка по ЕТС 1-го разряда - 864,80
руб.
Межразрядный тарифный коэффициент
14-го разряда - 3,36.
Ставка по ЕТС 1-го разряда умножается
на межразрядный коэффициент, т.е. 864,80 x 3,36 = 2905,7 руб.
Полученная ставка (оклад)
увеличивается на абсолютную величину в рублях за наличие
квалификационной категории:
2905,7 + 50 = 2955,7 руб.
Затем полученная ставка (оклад)
повышается за работу в сельской местности на 25%:
2955,7 x 1,25 = 3694,6 руб.
Повышение тарифной ставки (оклада) за
работу с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в
развитии на 20%:
3632,70 x 0,2 = 729,5 руб.
3632,8 + 726,5 + 726,5 = 5085,8 руб.
- новая тарифная ставка заработной платы (должностной оклад).
Приложение 3
Утвержден
постановлением
администрации Сеченовского района
от 14.03.2007 № 12
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ТАРИФНОГО И
НАДТАРИФНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА С
УЧЕТОМ ТИПОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА
-
Фонд оплаты труда
(ФОТ) состоит из тарифного фонда и надтарифного фонда.
Тарифный фонд (ТФОТ) (т.е. фонд на
оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с
учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных:
- повышения ставок (окладов) за
работу в сельской местности;
- повышения ставок (окладов) за
работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или
нуждающихся в длительном лечении;
- повышения ставок (окладов) за
работу в учреждениях и группах для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей;
повышение ставок (окладов) за
квалификационную категорию;
доплата за ученую степень работникам
учреждений высшего и профессионального дополнительного образования,
занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены
квалификационными характеристиками;
компенсационные доплаты за выполнение
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том
числе:
- работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда;
- за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени;
- за совмещение профессий;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и праздничные
нерабочие дни.
И другие.
Необходимо учитывать повышение
разрядов работников учреждений образования в течение финансового года
в связи с повышением квалификации. В учреждениях образования, где
планируется фонд на замену работников (например, воспитателей в ДДУ),
необходимо учитывать фонд на замену).
Надтарифный (дополнительный) фонд
(НФОТ) включает выплаты стимулирующего характера: надбавки (доплаты),
премии и другие поощрительные выплаты, а также оплату дополнительных
видов работ. Надтарифный фонд не должен превышать 25 процентов фонда
оплаты труда.
Доплата - оплата за дополнительные
виды работ, непосредственно не входящие в круг должностных
обязанностей работника, которая производится в обязательном порядке.
Выделяют следующие виды доплат:
- за классное руководство;
- за проверку письменных работ;
- за заведование учебными кабинетами;
- за другую дополнительную работу.
Надбавка - выплата стимулирующего
характера к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая
постоянный или временный характер (за ненормированный рабочий день,
за стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, за высокие
достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за
выполнение особо важной работы).
Надбавки и премии за основные
результаты работы устанавливаются в соответствии с уровнем выполнения
трудовых обязанностей работником, определенных показателей работы.
Единовременные премии и надбавки
устанавливаются на время выполнения определенной работы и увязывают
систему оплаты труда с какими-либо достижениями, не носящими
систематического характера, с выполнением важных и ответственных
работ или с общими коллективными результатами работы в течение
определенного календарного периода.
Персональные надбавки устанавливаются
в соответствии с деловыми личными качествами работника, уровнем его
профессионального мастерства, его индивидуальными качествами,
отношением к работе.
Премии и другие поощрительные выплаты
- стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый
характер, связанные с результатами труда работника.
Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются учреждением самостоятельно в размерах не
ниже установленных органами государственной власти Нижегородской
области в пределах надтарифной части фонда заработной платы и
максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.
Надтарифный фонд оплаты труда
формируется в следующих размерах:
1. До 25 процентов фонда оплаты труда
- для общеобразовательных школ, санаторно-лесных школ, специальных
учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа (для
детей с девиантным поведением), школ-интернатов всех типов и видов,
учреждений начального и среднего профессионального образования,
включая средние специальные учебные заведения; учреждений высшего
профессионального образования (в части фонда оплаты труда
профессорско-преподавательского состава).
2. До 20 процентов фонда оплаты труда
- для детских домов.
3. До 17 процентов фонда оплаты труда
- для детских дошкольных учреждений.
4. До 12 процентов фонда оплаты труда
- для учреждений образования, не перечисленных в п. 1 - 3, для
учреждений высшего профессионального образования (кроме фонда оплаты
труда ППС, надтарифный фонд по которому предусматривается в размере
до 25% ФОТ).
Надтарифный фонд оплаты труда (НФОТ)
рассчитывается следующим образом:
а) в размере 25 процентов фонда
оплаты труда (ФОТ):
- ТФОТ x 25%
-
НФОТ = -----------
75%
б) в размере 20
процентов:
- ТФОТ x 20%
-
НФОТ = -----------
80%
б) в размере 17
процентов:
- ТФОТ x 17%
-
НФОТ = -----------
83%
б) в размере 12
процентов:
- ТФОТ x 12%
-
НФОТ = -----------
88%-
- ТФОТ (остальной
состав работающих) x 12%-
НФОТ =
-----------------------------------------
88%
В исключительных
случаях при наличии средств учредитель имеет право на установление
подведомственным учреждениям образования надтарифного фонда в
процентах, превышающих указанные в Положении, в пределах 25% ФОТ
учреждения.
Приложение 4
Утверждено
постановлением
администрации Сеченовского района
от 14.03.2007 № 12
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Примерное
положение разработано в целях установления единого подхода к
упорядочению системы установления выплат материального стимулирования
работникам образовательных учреждений Сеченовского района.
Размеры и порядок выплат
материального стимулирования устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда учреждения, не могут быть ниже установленных органами местного
самоуправления и закрепляются настоящим Положением.
2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ
2.1. С целью
усиления заинтересованности работников в результатах своего труда в
учреждении применяются различные формы материального стимулирования:
- надбавки;
- доплаты;
- премии;
- материальная помощь.
2.2. Надбавки устанавливаются за
высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных
работ, высокое качество, напряженность, интенсивность труда и другие
качественные показатели труда конкретного работника.
2.3. Доплаты устанавливаются за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, дополнительную работу,
непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей
работников.
2.4. Премии - дополнительная часть
заработной платы. Премирование производится по достижении
определенных результатов, а также по результатам работы за текущий
месяц.
2.5. Материальная помощь
выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и,
как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных
ситуациях.
3. ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
3.1. Надбавка может
быть как постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному
окладу, так и единовременной. Размер надбавки зависит от личного
вклада каждого работника в повышение качества и результативности
выполняемой работы. Надбавка устанавливается в определенном
процентном соотношении к должностному окладу или к ставке по разряду
ЕТС.
Надбавка может быть установлена
согласно принятым нормативно-правовым актам в области образования на
территории Сеченовского района:
- установление ежемесячной
поощрительной надбавки в размере до 20% включительно от должностного
оклада лицам, награжденным знаком отличия.
3.2. Доплаты компенсационного
характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством.
3.3. Выполнение работниками
дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей
(например, проверка тетрадей, классное руководство, заведование
кабинетом и т.д.), осуществляется за дополнительную плату. Доплата
устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке
(окладу) ЕТС по основной занимаемой должности.
3.4. Работнику (в т.ч. работающему по
совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со
своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или
исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение
профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливаются исходя из фактически
выполненного объема работ по соглашению сторон трудового договора.
Доплата за совмещение профессий
(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника не может превышать оклада (ставки) отсутствующего
работника. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих
руководителей их штатным заместителям не производятся.
3.5. Надбавка или доплата
руководителям образовательных учреждений устанавливается
распоряжением учредителя.
3.6. Надбавки или доплаты к
должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах
приказом руководителя, в том числе за несвоевременное и
некачественное выполнение заданий, нарушение устава и правил
внутреннего трудового распорядка.
4. ПРЕМИРОВАНИЕ
4.1. Премии для всех
категорий работников устанавливаются работодателем.
4.2. Могут устанавливаться премии
конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких
индивидуальных (коллективных) результатов.
4.3. Размер премии определяется на
основании настоящего Положения. Работнику может быть уменьшена премия
по итогам работы, или он может быть лишен премии полностью за
невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается
работникам, получившим административное взыскание, вплоть до его
снятия.
4.4. Лица, не проработавшие полный
расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада
и фактически проработанного времени.
4.5. Премирование по итогам работы за
определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты
труда в пределах сметы расходов текущего периода, предусмотренных на
выплату заработной платы.
4.6. Индивидуальное премирование за
достижение определенных результатов для всех работников
осуществляется приказом руководителя. Размер премии определяется в
индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от
должностного оклада или в абсолютных величинах.
4.7. Условия премирования
руководителя образовательного учреждения устанавливает учредитель.
5. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ПОМОЩЬ
5.1. При наличии
средств работникам может выплачиваться материальная помощь в связи с
чрезвычайными обстоятельствами:
- смерть сотрудника или его близких
родственников;
- при несчастных случаях (авария,
травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д.;
- для приобретения лекарств или
платного лечения сотрудника.
В случае смерти сотрудника
материальная помощь выплачивается его семье.
Материальная помощь может
выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением
ребенка и иными обстоятельствами.
5.2. Работникам, принятым на неполную
ставку (нагрузку), сумма материальной помощи выплачивается
пропорционально имеющейся нагрузке.
5.3. Материальная помощь
выплачивается по личному заявлению сотрудника по распоряжению
руководителя. В приказе на выплату материальной помощи конкретному
работнику указывается ее размер.
-
| 
