Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации Первомайского района от 02.10.2006 № 865-р "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ" (Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО ОТНЕСЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ") Официальная публикация в СМИ: публикаций не найдено АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 2 октября 2006 г. № 865-р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Во исполнение приказа департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области № 19 от 12.10.2005 "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений культуры и государственных образовательных учреждений культуры Нижегородской области к группам по оплате труда руководителей": 1. Утвердить показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений культуры (детских музыкальных, художественных школ) Первомайского района к группам по оплате труда руководителей (приложения 1, 2). 2. Утвердить состав рабочей группы по отнесению муниципальных образовательных учреждений культуры Первомайского района к группам по оплате труда руководителей и Положение о данной рабочей группе (приложения 3, 4). 3. Отделу культуры администрации Первомайского района в срок до 29.09.2006 утвердить состав рабочей группы по отнесению муниципальных учреждений культуры Первомайского района к группам по оплате труда руководителей и Положение о данной рабочей группе. --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на отдел экономики и прогнозирования администрации Первомайского района. Глава администрации района Е.А.ЛЕБЕДНОВА Приложение 1 к распоряжению администрации Первомайского района от 02.10.2006 № 865-р ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1.1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: Группа по оплате труда Количество посетителей в год (тыс. чел.) Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) Исторические и краеведческие музеи 1 Свыше 200 Свыше 100 2 От 70 до 200 От 50 до 100 3 От 10 до 70 От 10 до 50 4 До 10 До 10 1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год на основании статистической отчетности. 1.3. При несоответствии показателей посещаемости и количества единиц основного фонда показателям, утвержденным настоящим положением, музей может быть переведен на более высокую группу по оплате труда при наличии у него особо ценной (уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием для отнесения музея к более высокой группе по оплате труда может служить также общественная и историческая значимость музея. Решение об отнесении музеев к более высокой группе по оплате труда принимается комитетом по культуре Нижегородской области. --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 2. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 2.1. Показатели отнесения муниципальных библиотек, централизованных библиотечных систем и библиотек поселений к группам по оплате труда руководителей: Группы по оплате труда руководителей Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) 1 Свыше 60 Свыше 1200 2 От 30 до 60 От 600 до 1200 3 От 15 до 30 От 300 до 600 4 От 8 до 15 От 150 до 300 2.2. Показатели отнесения специализированных библиотек для детей и юношества к группам по оплате труда руководителей: Группы по оплате труда руководителей Среднегодовое число читателей (тыс. чел.) Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) 1 Свыше 20 Свыше 400 2 От 11 до 20 От 250 до 400 3 От 6 до 11 От 150 до 250 4 От 4 до 6 От 80 до 150 2.3. Отнесение библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится ежегодно при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. 2.4. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по данным статистической отчетности в среднем за три года. 2.5. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитываются общее количество читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов. 2.6. Наряду с основными показателями при отнесении библиотек, ЦБС к группам по оплате труда могут учитываться следующие критерии: - рациональное и планомерное размещение сети библиотек, реализация принципа общедоступности библиотек; - создание новых типов библиотек (библиотек семейного чтения, библиотек - центров эстетического воспитания и др.) с учетом конкретной социокультурной ситуации; - осуществление научно-методической и исследовательской деятельности; - компьютеризация, автоматизация библиотечно-библиографических процессов, внедрение современных информационных технологий; - создание при библиотеках литературных гостиных, литературно-музыкальных салонов, лекториев, клубов по интересам, литературных объединений, направленных на повышение статуса библиотек как культурных и досуговых центров; - участие библиотек в социально значимых общерайонных, городских, областных и других акциях, в разработке и реализации целевых программ, направленных на повышение роли библиотек в культурной жизни района. 3. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА, ПЕРЕДВИЖНЫХ КЛУБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 3.1. Показатели отнесения учреждений клубного типа, передвижных клубных учреждений к группам по оплате труда руководителей: Показатели Группы по оплате труда 1 2 3 4 Учреждения клубного типа 1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований 1.1. Районные (городские) дома культуры, центры досуга Свыше 30 26 - 30 15 - 25 10 - 14 1.2. Сельские дома культуры Свыше 15 11 - 15 7 - 10 3 - 6 1.3. Сельские клубы, дома досуга - - 4 - 6 1 - 3 2. Количество досуговых объектов в клубных учреждениях 2.1. Районные (городские) дома культуры, центры досуга Свыше 12 9 - 12 5 - 8 2 - 4 2.2. Сельские дома культуры - 5 - 7 3 - 4 2 2.3. Сельские клубы, дома досуга - - 2 - 4 1 Передвижные клубные учреждения 1. Количество выездов 1.1. Передвижные клубные учреждения - - 145 - 160 144 2. Количество мероприятий 2.1. Передвижные клубные учреждения - - 201 - 250 160 - 200 Районные организационно-методические центры (РОМЦ) и другие методические структуры 1. Количество постоянно действующих клубных формирований в городе и районе Свыше 260 201 - 260 131 - 200 До 130 3.2. Группа по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений устанавливается по настоящим показателям приказом отдела культуры администрации Первомайского района при условии выполнения творческого плана (выполнение социально-творческих заказов, договоров с вышестоящими органами, целевых программ, участие в районных и областных фестивалях, смотрах, конкурсах и т.д.). 3.3. Дополнительными критериями при отнесении к группам по оплате труда могут быть: - наличие "народных" коллективов и высококвалифицированных кадров, оказание методической и практической помощи учреждениям культуры села; - численность обслуживаемого населения; - оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и число комнат для кружковой работы) в соответствии со статистической отчетностью на конец года; - количество участников в действующих формированиях с учетом проведенной кружковой работы с детьми. 3.4. К клубным формированиям относятся кружки и коллективы народного творчества, ремесел, декоративно-прикладного и изобразительного искусства, технического творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, народные университеты или их факультеты, любительские объединения, курсы, школы, студии, спортивные секции и оздоровительные группы и т.п. 3.5. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе учебных заведений, предприятий; видеосалоны, спортивные залы и площадки; помещения для малых спортивных форм, аттракционов, игровых автоматов; танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката; музыкальные, литературные и иные гостиные, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры и др. (каждая производственная площадь может быть учтена только один раз). 3.6. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений, указанных в п. 3, производится один раз в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 4. Группа по оплате труда руководителей может быть понижена в случае снижения основных показателей деятельности без объективных причин (капитальный ремонт, реэкспозиция, смена экспозиции или выставки, аварийная ситуация и др.). 5. Вновь созданные библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа, учреждения клубного типа, передвижные клубные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. --> примечание. Постановление Минтруда РФ от 01.02.1995 № 8 не применяется в связи с отказом Минюста РФ в государственной регистрации. Текст данного документа включен в информационный банк СПС --> Эксперт-приложение. 6. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей муниципальных учреждений культуры в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются на основании постановления Министерства труда Российской Федерации от 01.02.1995 № 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации" в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей. Приложение 2 к распоряжению администрации Первомайского района от 02.10.2006 № 865-р ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (ДЕТСКИХ МУЗЫКАЛЬНЫХ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ) ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений культуры 1.1. По объемным показателям для руководящих работников муниципальных образовательных учреждений культуры установлены 4 группы по оплате труда руководящих работников, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов по ЕТС. 1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате руководящих работников производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением. ┌───┬────────────────────────────┬──────────────────────┬────────┐ │ № │ Показатели │ Условия в баллах │ Кол-во │ │п/п│ │ │ баллов │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │1. │Количество обучающихся в│За каждого учащегося │ 0,5 │ │ │образовательном учреждении│ │ │ │ │(по списочному составу на 1│ │ │ │ │сентября текущего года) │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │2. │Количество работников в│За каждого работника │ 1 │ │ │образовательном учреждении с│За работника с 1-й│ +0,5 │ │ │учетом совместителей │квал. категорией │ │ │ │ │За работника с высшей│ +1 │ │ │ │квал. категорией │ │ │ │ │За работника, имеющего│ +2 │ │ │ │ученую степень или│ │ │ │ │почетное звание, члена│ │ │ │ │творческого союза │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │3. │Многопрофильность │За каждую (до 10)│ 5 │ │ │образовательного учреждения │специализацию │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │4. │Наличие в образовательных│За каждый коллектив │ 5 │ │ │учреждениях стабильных│ │ │ │ │творческих коллективов,│ │ │ │ │действующих не менее 2 лет│ │ │ │ │(состав не менее 10 человек)│ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │5. │Наличие отделений на│За каждого│ 0,5 │ │ │самоокупаемости и│обучающегося │ │ │ │подготовительных групп │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │6. │Наличие оборудованных и│За каждый класс │ 10 │ │ │используемых в│ │ │ │ │образовательном процессе│ │ │ │ │специализированных в│ │ │ │ │соответствии с│ │ │ │ │профессиональными │ │ │ │ │требованиями │ │ │ │ │(хореографический класс,│ │ │ │ │кабинет ТСО, звукозаписи,│ │ │ │ │мастерские) │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │7. │Наличие оборудованного,│За каждое хранилище │ 10 │ │ │хранилища музыкальных│ │ │ │ │инструментов, слепков,│ │ │ │ │натюрмортного и│ │ │ │ │методического фондов │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │8. │Наличие мастерской по│За каждый вид│ 10 │ │ │реставрации, ремонту,│помещения │ │ │ │настройке муз. инструментов,│ │ │ │ │столярной мастерской,│ │ │ │ │мастерской по│ │ │ │ │декоративно-прикладному │ │ │ │ │искусству │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │9. │Наличие концертного,│За каждый вид│ 10 │ │ │выставочного зала, музея,│помещения │ │ │ │библиотеки │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │10.│Режим новаций и эксперимента│ │ 20 │ │ │(имеющего рецензии и│ │ │ │ │разрешенного к апробации) │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │11.│Наличие на балансе│За каждый предмет│ 5 │ │ │образовательного учреждения│(подтвержденный │ │ │ │предметов, представляющих│документально) │ │ │ │музейную редкость │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │12.│Наличие оборудованного│За каждый вид │ 10 │ │ │здравпункта, медицинского│ │ │ │ │кабинета, буфета │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │13.│Наличие гаража, собственной│За каждый вид │ 10 │ │ │котельной и других│ │ │ │ │сооружений │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │14.│Наличие нескольких│За каждый объект │ 5 │ │ │обособленных зданий для│ │ │ │ │ведения образовательного│ │ │ │ │процесса │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │15.│Наличие филиалов с│До 50 человек │ 10 │ │ │количеством обучающихся │До 100 человек │ 20 │ │ │ │До 200 человек │ 30 │ │ │ │Свыше 200 человек │ 50 │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │16.│Наличие автотранспорта│За каждую единицу │ 10 │ │ │(находящегося в│ │ │ │ │эксплуатации) │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │17.│Наличие в образовательном│За каждого студента │ 1 │ │ │учреждении базы педпрактики│ │ │ │ │студентов ссузов, вузов │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │18.│Работа образовательного│За работу в этом│ 20 │ │ │учреждения в режиме│режиме │ │ │ │2-сменности (начало занятий│ │ │ │ │не позднее 10.00, окончание│ │ │ │ │занятий не ранее 19.30) │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼──────────────────────┼────────┤ │19.│Количество учащихся,│За каждого│ 3 │ │ │поступивших в профильные│поступившего │ │ │ │ссузы, вузы за последний год│ │ │ │ │на 1 сентября │ │ │ ├───┼────────────────────────────┼────────┬─────────────┼────────┤ │20.│Наличие учащихся и│участник│ дипломант │лауреат │ │ │коллективов - участников,├────────┼─────────────┼────────┤ │ │дипломантов, лауреатов│ │ │ │ │ │смотров, фестивалей,│ │ │ │ │ │конкурсов, выставок и т.п.│ │ │ │ │ │за последний учебный год в: ├────────┼─────────────┼────────┤ │ │а) городских, районных │ 1 │ 3 │ 4 │ │ │ ├────────┼─────────────┼────────┤ │ │б) областных │ 2 │ 4 │ 5 │ │ │ ├────────┼─────────────┼────────┤ │ │в) российских,│ 3 │ 5 │ 10 │ │ │межрегиональных │ │ │ │ │ │ ├────────┼─────────────┼────────┤ │ │г) международных │ 4 │ 10 │ 15 │ └───┴────────────────────────────┴────────┴─────────────┴────────┘ Примечание: сумма баллов по каждому объемному показателю не должна превышать 20 баллов, за исключением п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9, 15, 20. 1.3. Образовательные учреждения культуры относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: Вид образовательного учреждения Группы по оплате труда руководящих работников. Диапазон разрядов и сумма баллов 1 2 3 4 15 - 16 14 - 15 13 - 14 12 - 13 ДМШ, ДХШ Свыше 500 До 500 До 350 До 200 1.4. Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей образовательных учреждений культуры, их заместителей, руководителей филиалов и структурных подразделений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории: 1.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения: I группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 16-й разряд; - имеющий I квалификационную категорию - 15-й разряд; II группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 15-й разряд; - имеющий I квалификационную категорию - 14-й разряд; III группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; - имеющий I квалификационную категорию - 13-й разряд; IV группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; - имеющий I квалификационную категорию - 12-й разряд. 1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала: I группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15-й разряды; - имеющий I квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды; II группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14-й разряды; - имеющий I квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды; III группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13-й разряды; - имеющий I квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды; IV группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12-й разряды; - имеющий I квалификационную категорию - 11-й разряд. 1.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.): I группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд; - имеющий I квалификационную категорию - 13-й разряд; II группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд; - имеющий I квалификационную категорию - 12-й разряд; III группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 12-й разряд; - имеющий I квалификационную категорию - 11-й разряд; IV группа по оплате труда руководителей: - имеющий высшую квалификационную категорию - 11-й разряд; - имеющий I квалификационную категорию - 9 - 10-й разряды. 1.5. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются: 12-й разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 12 - 13-й разряды - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 13 - 14-й разряды - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 14 - 15-й разряды - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда. 2. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕТС 2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно администрацией Первомайского района на основе соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено администрацией Первомайского района по каждому виду до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается администрацией Первомайского района. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся в начальных и средних специальных учебных заведениях культуры определяется по списочному составу на начало учебного года. 2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.6. Право относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, по оплате труда на одну группу выше по сравнению с группой, определенной настоящими показателями, принадлежит комитету по культуре Нижегородской области. Приложение 3 к распоряжению администрации Первомайского района от 02.10.2006 № 865-р СОСТАВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ОТНЕСЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ Широков А.В. - зам. главы администрации по социальным вопросам, руководитель рабочей группы Поздяева В.Н. - и.о. начальника отдела культуры администрации Первомайского района Перевезенцева О.А. - директор МОУ "Детская музыкальная школа" Сидорова Т.Л. - директор МОУ "Детская художественная школа" Лебедева Л.А. - начальник отдела экономики и прогнозирования администрации Первомайского района Широкова О.Н. - специалист по труду отдела экономики и прогнозирования администрации Первомайского района, секретарь рабочей группы Приложение 4 к распоряжению администрации Первомайского района от 02.10.2006 № 865-р ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО ОТНЕСЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, компетенцию, полномочия и порядок работы рабочей группы по отнесению муниципальных образовательных учреждений культуры Первомайского района к группам по оплате труда руководителей (далее - рабочая группа). 1.2. В своей деятельности рабочая группа руководствуется федеральными законами, законами Нижегородской области, нормативными правовыми актами Губернатора, Правительства Нижегородской области, администрации Первомайского района, а также настоящим Положением. 1.3. Возглавляет рабочую группу зам. главы администрации Первомайского района по социальным вопросам. 2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ 2.1. Рабочая группа создается с целью: - отнесения муниципальных образовательных учреждений культуры Первомайского района к группам по оплате труда руководителей. 2.2. Задачами рабочей группы являются: - рассмотрение показателей отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений культуры Первомайского района, предусмотренных для каждой группы учреждений; - утверждение разрядов оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений культуры Первомайского района в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда. 3. ПРАВА РАБОЧЕЙ ГРУППЫ Для осуществления возложенных на нее задач рабочая группа вправе: 3.1. Запрашивать в установленном порядке у муниципальных образовательных учреждений культуры Первомайского района, структурных подразделений администрации Первомайского района необходимую информацию по вопросам, относящимся к компетенции рабочей группы. 3.2. Понижать группу по оплате труда руководителей в случае снижения основных показателей деятельности без объективных причин (капитальный ремонт, реэкспозиция, смена экспозиции или выставки, аварийная ситуация и др.). 3.3. Увеличивать суммарное количество баллов при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении. --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 2.3. Устанавливать конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до". 4. РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ 4.1. Для выполнения возложенных на нее задач рабочая группа проводит заседания один раз в год по результатам деятельности учреждений за прошедший год. 4.2. Дата проведения и повестка дня заседания рабочей группы утверждаются председателем рабочей группы. 4.3. Руководитель рабочей группы: 4.3.1. Организует работу и ведет заседания рабочей группы. 4.3.2. Подписывает протокол заседания рабочей группы. 4.3.3. В случае отсутствия руководителя рабочей группы его обязанности выполняет заместитель руководителя рабочей группы. --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 4.3. Секретарь рабочей группы: 4.3.1. Готовит материалы к заседанию рабочей группы. 4.3.2. Оповещает членов рабочей группы о дате и месте проведения заседания. 4.3.3. Ведет протокол заседания рабочей группы. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru