АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2006 г. № 2506
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА
1. Утвердить
Положение об оплате труда, материальном стимулировании руководителей,
заместителей руководителя муниципальных учреждений физической
культуры и спорта (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего
постановления оставляю за собой.
Глава местного
самоуправления
А.С.СОКОЛОВ
Утверждено
постановлением
администрации Выксунского района
от 20.11.2006 № 2506
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с требованиями Гражданского
кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и определяет принципы оплаты труда и
материального стимулирования руководителей, заместителей руководителя
муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее -
руководители).
1.2. Положение обязательно для
исполнения всеми руководителями муниципальных учреждений физической
культуры и спорта Выксунского муниципального района.
1.3. Заработная плата руководителей
муниципальных учреждений состоит из:
- должностного оклада,
- надбавки,
- премии.
1.4. На руководителя (исключая
заместителей руководителя) не распространяется действие установленных
в учреждении надбавок, доплат, размеров премирования, выплат
вознаграждений, определенных для работников учреждения в коллективном
договоре и положении об оплате труда и премировании работников
учреждения.
2. ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА
2.1. Должностной
оклад руководителя устанавливается в размере 50% от размера
должностного оклада заместителя главы администрации, курирующего
профильную отрасль учреждения в соответствии с решением главы
местного самоуправления.
2.2. Размер должностного оклада
заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливается в
размере 60 - 90% от должностного оклада руководителя учреждения.
2.3. Конкретная величина должностного
оклада руководителя устанавливается исходя из учета сложности
управления учреждением, его технической оснащенности.
2.4. Размер должностного оклада
заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливается
руководителем учреждения с соблюдением порядка, установленного
настоящим Положением, при заключении трудового договора либо путем
внесения изменений в трудовой договор в соответствии с требованиями
Трудового кодекса РФ, настоящего Положения, условиями коллективных
договоров учреждений.
2.5. При установлении размера
заработной платы в условиях трудового договора может быть
предусмотрена выплата надбавки, размер которой не может превышать
размер должностного оклада более чем на 40%.
3. ПРЕМИЯ
3.1. Основанием для
текущего премирования за месяц являются достигнутые реальные
результаты в выполнении уставных задач, установленных заданий.
3.2. Размер премии определяется
руководителю (исключая заместителей) отдельно по каждому учреждению
на основании профильной службы и не должен превышать 30% размера
должностного оклада.
Размер премии заместителю
руководителя соответствующих учреждений устанавливается руководителем
исходя из условий, предусмотренных п. 3.1 настоящего Положения.
3.3. Уменьшение размера и невыплата
премии производятся в следующих случаях:
- установление фактов нарушения
трудовой дисциплины;
- невыполнение или несвоевременное
выполнение поручений главы местного самоуправления, заместителей
главы, наделенных соответствующими полномочиями;
- непредставление или несвоевременное
представление документов в структурные подразделения администрации
района, а также материалов, необходимых для работы главы местного
самоуправления, заместителей главы, руководителя структурного
подразделения администрации, курирующего профильную отрасль
учреждения в соответствии с решением главы местного самоуправления;
- выявления нарушений
финансово-хозяйственной дисциплины и правил ведения бухгалтерского
учета на предприятии.
3.4. Премия не выплачивается в
следующих случаях:
- руководитель имеет не снятое
дисциплинарное взыскание (в течение всего срока действия);
- наличие задолженности по зарплате;
- невыполнение основных показателей
развития учреждения;
- неисполнение руководителем
учреждения законодательных актов РФ и нормативных документов органов
местного самоуправления Выксунского муниципального района, касающихся
деятельности муниципальных учреждений.
4. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ПОМОЩЬ
Материальная помощь
руководителю муниципального учреждения района оказывается в размере
двух должностных окладов в год, как правило, при предоставлении
ежегодного отпуска, а также в связи с материальными затруднениями,
вызванными необходимостью санаторно-курортного лечения, другими
личными и семейными обстоятельствами.
5. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
5.1. За
добросовестное исполнение трудовых обязанностей руководителю
учреждения по решению главы местного самоуправления могут быть
использованы меры поощрения:
- объявление благодарности,
- выдача премии,
- награждение ценным подарком,
- награждение почетной грамотой,
- представление к государственным и
отраслевым наградам и званиям.
5.2. Если руководитель имеет не
снятое дисциплинарное взыскание, меры поощрения не применяются.
