ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Вадского
района, Вадского районного координационного совета профсоюзов от
19.05.2006 № 66/1
"О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТАРИФНОГО
СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ РАЙОНА И РАЙОННЫМ КООРДИНАЦИОННЫМ
СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ НА 2006 - 2007 ГОДЫ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Соглашение, утвержденное данным
документом, вступает в силу с момента его подписания и действует в
течение 2006 - 2007 годов.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВАДСКОГО РАЙОНА
ВАДСКИЙ РАЙОННЫЙ
КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 мая 2006 г. № 66/1
О ЗАКЛЮЧЕНИИ
ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ
АДМИНИСТРАЦИЕЙ РАЙОНА И РАЙОННЫМ
КООРДИНАЦИОННЫМ
СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ НА 2006 - 2007
ГОДЫ
1. Заключить
районное тарифное соглашение между администрацией Вадского
муниципального района и Вадским районным координационным советом
профсоюзов по основным направлениям совершенствования оплаты труда на
2006 - 2007 годы (далее - Соглашение) согласно приложению 1.
2. Рекомендовать работодателям
предприятий и организаций всех форм собственности использовать
межотраслевые размеры месячных тарифных ставок 1-го разряда рабочих
основных производств, работ и профессий согласно приложению 2.
3. Контроль за реализацией Соглашения
возложить на районную двухстороннюю комиссию по регулированию
социально-трудовых отношений.
4. Управлению делами администрации
района (Н.А. Ефимова) в двухнедельный срок обеспечить опубликование
текста Соглашения в районной газете "Восход".
Глава местного
самоуправления
И.А.УРАЕВ
Председатель Вадского
районного
координационного совета профсоюзов
Е.В.КОРОБОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Вадского района,
Вадского районного координационного
совета профсоюзов
от 19.05.2006 № 66/1
РАЙОННОЕ ТАРИФНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ВАДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ВАДСКИМ РАЙОННЫМ КООРДИНАЦИОННЫМ
СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ
ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА 2006 - 2007 ГОДЫ
(далее - Соглашение)
Мы,
нижеподписавшиеся, полномочные представители районного
координационного совета профсоюзов (далее - Профсоюзы) и
администрация Вадского района (далее - Администрация), именуемые в
дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 27.04.1999 N
40-З "О социальном партнерстве", двухсторонним районным
соглашением между администрацией Вадского района и Вадским районным
координационным советом профсоюзов о взаимодействии в решении
социально-экономических вопросов на 2005 - 2007 годы, заключили
настоящее Соглашение на 2006 - 2007 годы о согласованных действиях по
совершенствованию оплаты труда на территории района.
1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ
СОГЛАШЕНИЯ
1.1. Целью
настоящего Соглашения является повышение реальных доходов населения,
уровня и качества жизни и на этой основе достижение социальной
справедливости, экономической и политической стабильности в районе.
1.2. Основными задачами настоящего
Соглашения являются:
проведение на договорной основе
единой тарифной политики на всех уровнях в отраслях, организациях,
муниципальных образованиях;
установление минимального уровня
гарантий, экономически обоснованных соотношений в уровне заработной
платы между организациями различных отраслей, категориями работников,
повышение производительности труда.
2. СОВМЕСТНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Включают в
коллективные договоры, среднесрочные и долгосрочные планы развития
организаций раздел, связанный с совершенствованием оплаты труда и его
нормированием.
Создают условия и механизмы,
способствующие реализации норм действующего законодательства,
регулирующего трудовые отношения.
2.2. Принимают меры по поэтапному
приближению минимального размера оплаты труда к сложившемуся в
области прожиточному минимуму трудоспособного человека.
-
-->
примечание.
Видимо, имеется в виду областное
тарифное соглашение между Нижегородским областным объединением
организаций профсоюзов "Облсовпроф", объединениями
работодателей и Правительством Нижегородской области по основным
направлениям совершенствования оплаты труда на 2006 - 2007 годы,
утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области,
областного совета профсоюзов и объединения работодателей
Нижегородской области от 19.04.2006 № 132/140/А-226.
-
2.3. Виды, системы
оплаты и стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а
также соотношения в их размерах между категориями персонала и
работниками различных профессионально-квалификационных групп, доля
оплаты труда в себестоимости продукции, доля тарифной оплаты в общем
фонде оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, иные выплаты определяются коллективным договором с учетом
рекомендаций пунктов 2.12, 4.3, 4.4, 4.8 областного тарифного
соглашения.
2.4. Установление квалификационных
разрядов, тарификация работ рабочих осуществляется в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
(ЕТКС), а квалификационных характеристик должностей служащих - в
соответствии с Квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.5. В соответствии с коллективным
или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата
труда может производиться в неденежной форме, но не свыше 20% от
общей суммы заработной платы. В этом случае стоимость выдаваемой в
зачет заработной платы продукции не должна превышать ее
себестоимости.
2.6. Оплата (за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, сверхурочные работы, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время и т.д.)
производится в соответствии с заключенными коллективными договорами,
но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Оплата за
тяжелые и вредные условия труда осуществляется всем категориям
работников, занятых в этих условиях, пропорционально отработанному
времени. Основанием для повышенной оплаты являются результаты
аттестации рабочих мест.
2.7. Выплата заработной платы
руководителям организаций и их структурных подразделений, их
заместителям, а также административно-управленческому персоналу
организаций независимо от организационно-правовых форм производится
одновременно с выплатой заработной платы работникам.
2.8. В случаях имеющейся
задолженности по заработной плате работникам премии руководителям
организации не выплачиваются.
2.9. Организация, имеющая
задолженность по заработной плате работникам, до погашения
задолженности не вправе использовать средства, поступающие от
реализации продукции, услуг, а также заемные денежные средства на
цели, не связанные непосредственно с производственной деятельностью
организации (строительство административных зданий, приобретение
квартир и коттеджей, ценных бумаг, предоставление кредитов и ссуд).
2.10. Через систему коллективных и
трудовых договоров совершенствовать оплату труда руководителей
муниципальных предприятий, соизмеряя размер вознаграждения
руководителей с результатами финансово-хозяйственной деятельности
руководимых ими организаций.
2.11. В целях соблюдения социальной
справедливости и поддержания благоприятного производственного климата
в трудовых коллективах предусматривать в трудовых договорах с
руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами
размеры оплаты труда в зависимости от величины средней заработной
платы работников организации с учетом предложений Международной
организации труда (соотношение 6:1); премирование руководителя и
работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании,
действующим в организации, являющимся приложением к коллективному
договору.
2.12. Реализуют мероприятия по
повышению покупательной способности заработной платы и денежных
доходов населения Нижегородской области на 2005 - 2006 годы,
утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от 7
февраля 2005 года № 19.
2.13. Осуществляют муниципальный и
общественный контроль за выделением и использованием средств на
оплату труда, выплату социальных пособий. Содействуют повышению
средней заработной платы работающих в отраслях материального
производства не менее уровня инфляции, сложившейся в регионе.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ
3.1. Производит
оплату труда работников муниципальных учреждений по Единой тарифной
сетке по оплате труда работников бюджетных учреждений Вадского
района. Планирует в районном бюджете средства на повышение заработной
платы работникам муниципальных учреждений района в соответствии с
нормативными правовыми актами Нижегородской области. Готовит
предложения и определяет комплекс мер по реформированию системы
оплаты труда работников муниципальных учреждений района.
3.2. Совершенствует систему оплаты
труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров.
3.3. Определяет ежеквартально
прожиточный минимум по отдельным категориям граждан, сводный индекс
потребительских цен на товары и услуги.
3.4. Публикует ежеквартально в
средствах массовой информации районные данные о прожиточном минимуме,
размерах средней заработной платы по отраслям экономики и доходам
граждан для проведения в организациях индексации заработной платы
согласно заключенным коллективным договорам и соглашениям.
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ПРОФСОЮЗОВ
4.1. Разъясняют
работникам цель и задачи Соглашения.
4.2. Контролируют и добиваются
своевременности выплаты заработной платы в организациях, для чего
включают в коллективные договоры разделы, связанные с материальной
ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы.
4.3. Рассматривают заявления и
обращения работников по вопросам оплаты труда и принимают по ним
соответствующие решения, представляют интересы работников в суде,
добиваются привлечения к ответственности нарушителей трудового
законодательства.
4.4. Выступают с инициативой по
заключению коллективных договоров с включением в них взаимных
обязательств сторон по определению систем и размеров оплаты труда,
выплатам пособий и компенсаций.
4.5. Через заключение коллективных
договоров добиваются:
4.5.1. Оплаты простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, согласно действующему
законодательству либо в повышенном размере.
4.5.2. Осуществления дополнительных
выплат социального характера работникам за счет средств организации.
4.5.3. Регулирования уровня оплаты
труда с учетом инфляции и выполнения производственных показателей.
4.6. Вадский районный координационный
совет профсоюзов оказывает профсоюзным комитетам организаций:
4.6.1. Поддержку в отстаивании своих
прав в сфере трудового законодательства и выполнении обязательств по
коллективным договорам.
4.6.2. Консультативную помощь по
подготовке и заключению коллективных договоров.
4.6.3. Регулярно информирует
профсоюзные организации об уровне средней заработной платы в районе
по видам экономической деятельности, размере прожиточного минимума по
различным социальным группам населения.
5. ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ
СОГЛАШЕНИЯ
5.1. Настоящее
Соглашение действует в течение 2006 - 2007 годов и вступает в силу с
момента его подписания.
5.2. Контроль за ходом выполнения
включенных в Соглашение мероприятий осуществляется районной
двухсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
с обсуждением на ее заседаниях не реже двух раз в год.
5.3. Возникшие конфликты и
разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5.4. В течение срока действия данного
Соглашения при условии выполнения содержащихся в нем обязательств
объединения профсоюзов воздерживаются от забастовок и других акций
протеста.
5.5. В двухнедельный срок после
подписания Соглашения администрация района публикует полный его текст
в районной газете.
- Глава местного
Председатель районного-
самоуправления района
координационного совета-
__________ И.А. Ураев
__________ Е.В. Коробов
Приложение 2
к постановлению
администрации Вадского района,
Вадского районного координационного
совета профсоюзов
от 19.05.2006 № 66/1
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ РАЗМЕРЫ
МЕСЯЧНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК 1-ГО РАЗРЯДА
РАБОЧИХ
ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ И
ПРОФЕССИЙ
Наименование основных
производств по отраслям
экономики
|
Рекомендуемая
величина
тарифной ставки
1-го разряда на
2006 год
|
Рекомендуемая
величина
тарифной ставки
1-го разряда на
2007 год
|
1
|
2
|
3
|
Строительство и
промышленность
строительных материалов:
рабочие,
занятые на
строительно-монтажных
и
ремонтно-строительных работах
|
не менее 0,9 ПМ
|
не менее ПМ
|
Текстильная и
легкая
промышленность:
рабочие в нормальных
условиях
труда
|
не менее 0,8 ПМ
|
не менее 0,8 ПМ |
Пищевая, мясная и
молочная
промышленность
|
не менее 0,9 ПМ
|
не менее ПМ
|
Мукомольно-крупяная,
комбикормовая промышленность:
рабочие в нормальных
условиях
труда
|
не менее ПМ
|
не менее ПМ
|
Сельское хозяйство:
рабочие в нормальных условиях
труда
|
не менее 0,6 ПМ
|
не менее 0,6 ПМ |
Автомобильный транспорт
и
дорожное хозяйство:
рабочие, занятые на
ремонте и
наладке автомобилей,
технологического
оборудования
|
не менее 0,9 ПМ
|
не менее ПМ
|
Жилищно-коммунальное
хозяйство:
рабочие, занятые эксплуатацией
и обслуживанием
жилищного фонда |
не менее 0,9 ПМ
|
не менее ПМ
|
Бытовое обслуживание населения
|
не менее ПМ
|
не менее ПМ
|
Полиграфическая
промышленность:
печатник, печатник плоской
печати
|
не менее 0,9 ПМ
|
не менее ПМ
|
Связь, электросвязь:
рабочие основной профессии
|
не менее ПМ
|
не менее 1,1 ПМ |
Торговля, общественное
питание,
потребкооперация
|
не менее 1,1 ПМ
|
не менее 1,1 ПМ |
Примечание. Для
организаций малого и среднего бизнеса, индивидуальных
предпринимателей минимальная реальная заработная плата не ниже 1,5 ПМ
трудоспособного человека с индексацией в зависимости от роста индекса
потребительских цен в регионе.
-
| 
