|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Выксунского района от 29.05.2006 № 1073
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ ВЫКСУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЫКСУНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2006 г. № 1073
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА,
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ И
ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЫКСУНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ
Руководствуясь ст.
135 Трудового кодекса РФ и в целях приведения в соответствие с
действующим законодательством:
1. Утвердить Положение об оплате
труда, материальном стимулировании и оказании материальной помощи
работникам администрации Выксунского муниципального района, ее
структурных подразделений, не являющимся муниципальными служащими.
2. Положение об оплате труда,
материальном стимулировании и оказании материальной помощи работникам
администрации Выксунского района, сельских и поселковых
администраций, не являющимся муниципальными служащими, утвержденное
постановлением администрации Выксунского района № 936 от 26.05.2003,
отменить.
Глава местного
самоуправления
А.С.СОКОЛОВ
Утверждено
постановлением
администрации Выксунского района
от 29.05.2006 № 1073
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
АДМИНИСТРАЦИИ ВЫКСУНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
СЛУЖАЩИМИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Оплата труда
работников Выксунского муниципального района, ее структурных
подразделений (далее - работники), не являющихся муниципальными
служащими, предусматривает единые принципы материального обеспечения
и состоит из должностного оклада, являющегося базовым гарантированным
размером заработной платы, надбавок к должностному окладу, премии и
других выплат, предусмотренных законодательством РФ и Нижегородской
области.
1.2. Расходы, связанные с
осуществлением предусмотренных настоящим Положением выплат,
производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда,
предусмотренных бюджетом Выксунского муниципального района на
соответствующий финансовый год.
1.3. Должностные оклады работников
устанавливаются согласно утвержденному штатному расписанию и в
соответствии с квалификацией работника при приеме на работу, согласно
ЕТС; водителям легковых автомобилей в соответствии со ст. 135
Трудового кодекса РФ может быть установлен взамен тарифных ставок
оклад, размер которого устанавливается и регулируется соответствующим
распоряжением главы администрации Выксунского муниципального района.
1.4. Увеличение должностных окладов в
целях соблюдения соотношений в оплате труда работников бюджетной
сферы производится по решению Правительства РФ, Администрации
Нижегородской области с соответствующим увеличением фонда оплаты
труда.
2. НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
2.1. Надбавка к
должностному окладу представляет собой постоянную денежную выплату за
стаж работы, сложность, напряженность, за высокие достижения в
работе.
2.2. Размер надбавок к должностному
окладу руководителей и работников администрации Выксунского
муниципального района, не являющихся муниципальными служащими:
- 2.2.1. При трудовом
стаже составляет: от 1 года до 5 лет - 10%-
от
5 лет до 10 лет - 20%-
от
10 лет до 15 лет - 30%-
от
15 лет и свыше - 40%-
Продолжительность
трудового стажа определяется по данным в трудовой книжке комиссией по
установлению стажа по представлению руководителей структурных
подразделений и оформляется распоряжением главы администрации
Выксунского муниципального района.
2.3. Размер ежемесячной надбавки за
трудовой стаж работникам администрации Выксунского муниципального
района, не являющимся муниципальными служащими, рассчитывается в
установленных размерах в процентном соотношении к должностному окладу
(без учета размера иных надбавок к должностному окладу) и
выплачивается одновременно с заработной платой.
2.4. Надбавки к должностному окладу
за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
устанавливаются распоряжением главы администрации Выксунского
муниципального района по представлению руководителей структурных
подразделений, за упущения в работе (согласно приложению) в
процентном отношении к должностному окладу указанные надбавки
уменьшаются или снимаются.
3. ПРЕМИИ
3.1. Премия - это
периодическая выплата работникам денежных сумм сверх основного
должностного оклада в целях поощрения за достигнутые успехи в труде и
стимулирования повышения его эффективности.
3.2. Работники администрации
Выксунского муниципального района и ее структурных подразделений по
итогам работы за месяц могут быть премированы.
3.3. Размеры премий определяются
исходя из результатов работы администрации Выксунского муниципального
района и устанавливаются распоряжением главы администрации на
основании представления руководителя структурного подразделения.
3.4. Работникам администрации
Выксунского муниципального района и ее структурных подразделений
могут выплачиваться также премии за своевременное и качественное
выполнение разовых заданий, в связи с юбилейными и памятными датами и
другими событиями.
3.5. Работникам администрации
Выксунского муниципального района и ее структурных подразделений
размер премии может быть снижен за упущения в работе (приложение 1 к
настоящему постановлению), недобросовестное выполнение работы,
несвоевременное и некачественное выполнение заданий, за нарушение
трудовой дисциплины распоряжением главы администрации Выксунского
муниципального района по представлению руководителя соответствующего
структурного подразделения администрации.
Применение к работнику
дисциплинарного взыскания в соответствие со ст. 192, 193 Трудового
кодекса РФ полностью лишает данного работника права на получение
премии в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания.
Лишение премии может быть обжаловано в установленном
законодательством порядке.
3.6. Работника, проработавшего
неполный месяц в связи с переводом на другую работу, поступлением в
учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению
штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится
из расчета времени, фактически проработанного ими в расчетном
периоде.
3.7. Работникам, уволившимся с работы
до истечения месяца по другим причинам, премия не выплачивается.
3.8. Начисление премии производится
по окончании месяца в размере, определяемом распоряжением главы
администрации Выксунского муниципального района.
3.9. Размеры премий определяются в
соответствии с личным вкладом работника в общие результаты
деятельности администрации Выксунского муниципального района и ее
структурных подразделений.
4. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ПОМОЩЬ
4.1. Материальная
помощь работникам администрации Выксунского муниципального района и
ее структурных подразделений оказывается, как правило, в связи с
предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере двух
должностных окладов в год. В связи с экстремальными случаями,
связанными с ухудшением материального положения работника,
материальная помощь может быть оказана из средств фонда оплаты труда
по решению главы администрации Выксунского муниципального района.
Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ
УПУЩЕНИЙ В РАБОТЕ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ
ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ УМЕНЬШЕНИЯ РАЗМЕРА И
СНЯТИЯ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ И
ПРЕМИИ
1. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
2. Нарушение установленных сроков
выполнения заданий и поручений, отчетов.
3. Низкое качество, ошибки в
подготовленных документах.
4. Нарушение действующего порядка
рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан (организаций).
-
| | |
|
