АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕМЕНОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июня 2006 г. № 67
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО
ТЕХНИЧЕСКОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
В соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты
труда работников, исполняющих обязанности по техническому и
хозяйственному обеспечению деятельности администрации района,
администрация Семеновского района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников, исполняющих обязанности по техническому и
хозяйственному обеспечению деятельности администрации района.
2. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на управляющую делами администрации района
Л.Н. Куприянову.
И.о. главы
администрации
Н.Ф.НОСКОВ
Утверждено
постановлением
администрации Семеновского района
от 08.06.2006 № 67
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ИСПОЛНЯЮЩИХ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ И
ХОЗЯЙСТВЕННОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение об оплате труда работников, исполняющих обязанности по
техническому и хозяйственному обеспечению деятельности администрации
района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации в целях упорядочения оплаты труда
работников, исполняющих обязанности по техническому и хозяйственному
обеспечению деятельности администрации района (далее - работники).
1.2. Расходы, связанные с
осуществлением предусмотренных настоящим Положением мероприятий,
производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Оплата труда
работников состоит из оклада, надбавки за выслугу лет, премии по
результатам работы, доплат и иных выплат, предусмотренных
нормативными правовыми актами администрации Семеновского района в
соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской
области.
2.2. Размер оклада (тарифной ставки)
работников устанавливается по Единой тарифной сетке в соответствии с
установленным разрядом.
2.3. К окладу работников производится
надбавка за выслугу лет.
2.4. По результатам работы за месяц
производится премирование работников.
2.5. К окладу работников производятся
следующие доплаты в соответствии с законодательством:
2.5.1. За каждый час работы в ночное
время при сменном режиме работы.
2.5.2. За работу в выходные и
праздничные дни.
2.5.3. За работу за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени (за сверхурочную
работу).
2.5.4. При совмещении профессий и
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
2.6. Работникам производятся иные
выплаты, предусмотренные трудовым законодательством:
2.6.1. Материальная помощь.
2.6.2. Единовременное денежное
вознаграждение работника.
3. НАДБАВКА ЗА
ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1. Ежемесячная
надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
При трудовом стаже работы
|
Проценты к окладу
|
От 1 года до 5 лет
|
10
|
От 5 до 10 лет
|
20
|
От 10 до 15 лет
|
30
|
Свыше 15 лет
|
40
|
3.1.2. В общий стаж
работы работников включаются периоды трудовой деятельности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1.3. Выплата ежемесячных надбавок
за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную
надбавку или изменение ее размера в зависимости от общего стажа
работы.
3.1.4. Выплата ежемесячных надбавок
за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения главы
местного самоуправления района или приказа руководителя структурного
подразделения администрации района, имеющего право назначать и
освобождать от должности работников.
4. ДОПЛАТЫ К ОКЛАДУ
4.1. За работу в
ночное время (ст. 154 ТК РФ).
4.1.1. Каждый час работы в ночное
время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в
нормальных условиях: доплата за каждый час работы в ночное время при
сменном режиме работы определяется в размере 40% оклада (ставки).
4.1.2. В соответствии со ст. 96 ТК РФ
ночным считается время с 22 до 6 часов.
4.2. За работу в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
4.2.1. Работа в выходной и нерабочий
праздничный день оплачивается в двойном размере.
4.2.2. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
4.2.3. При сменном графике работы:
а) если график сменности составлен
таким образом, что работник привлекается к работе в выходные дни, то
эти дни являются для него рабочими днями и оплата производится в
обычном порядке;
б) в случае привлечения работника к
работе в выходной день вне графика сменности оплата должна
производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, т.е. не
менее чем в двойном размере;
в) нерабочие праздничные дни,
перечисленные в ст. 112 ТК РФ, в соответствии со ст. 107 ТК РФ
являются временем отдыха. Работа в эти дни оплачивается в повышенном
размере согласно ст. 153 ТК РФ.
4.3. За работу за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени (за сверхурочную
работу) (ст. 152 ТК РФ).
4.3.1. Оплата за сверхурочную работу
устанавливается в двойном размере.
4.3.2. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
4.4. Доплата при совмещении профессий
и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
4.4.1. На работников в связи с
производственной необходимостью могут возлагаться выполнение
дополнительной работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
4.4.2. Возложение на работника
дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы производится на основании распоряжения главы
местного самоуправления района или приказа руководителя структурного
подразделения администрации района, имеющего право назначать и
освобождать от должности работников.
4.4.3. За совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливается доплата в размере до 50% оклада (ставки) по
замещаемой должности.
5. ПРЕМИРОВАНИЕ
5.1. Премирование
производится по результатам работы за месяц на основании распоряжения
главы местного самоуправления района либо приказа руководителя
структурного подразделения, имеющего право назначать и освобождать от
должности работников.
5.2. Основными критериями, дающими
право работнику на получение премии, являются:
а) добросовестное и качественное
исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в
труде;
б) четкое выполнение приказов,
распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности
руководителей;
в) соблюдение установленных правил
внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка
работы со служебной информацией.
5.3. Премирование может производиться
в размере 25 процентов оклада (ставки) по результатам работы за
текущий месяц в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для
соответствующего структурного подразделения администрации района.
5.4. Решение о премировании
работников принимается ежемесячно, выплата премии производится
одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
5.5. Размеры премирования работников
устанавливаются главой местного самоуправления либо руководителем
структурного подразделения администрации района, имеющего право
назначать и освобождать от должности работников.
5.6. Работникам, проработавшим
неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления
премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской
Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию,
предоставлением отпуска по беременности и родам, предоставлением
отпуска без сохранения заработной платы, увольнением по сокращению
численности или штата, по болезни, в порядке перевода в другую
организацию, выплата премии производится за фактически отработанное
время в расчетном периоде.
Лицам, уволенным в расчетном периоде
по собственному желанию, выплата премии производится за фактически
отработанное время в расчетном периоде.
Работникам, вновь принятым на работу
и отработавшим менее месяца, премия выплачивается за фактически
отработанное время.
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Порядок оказания
материальной помощи
6.1.1. Оказание
материальной помощи работникам осуществляется из фонда оплаты труда в
размере двух окладов (ставок) в календарном году.
Материальная помощь оказывается, как
правило, при предоставлении ежегодного отпуска.
6.1.2. При наличии экономии средств
фонда оплаты труда материальная помощь может быть оказана работнику:
а) в связи с вступлением в брак;
б) в связи с рождением ребенка;
в) на лечение;
г) в связи со смертью члена семьи
(супруг, дети, родители);
д) по иным семейным обстоятельствам,
вызвавшим серьезные материальные затруднения.
6.1.3. В связи со смертью работника
материальная помощь выплачивается в размере двух окладов (ставок)
члену его семьи, который понес расходы по проведению похорон.
6.1.4. Материальная помощь вновь
принятым работникам выплачивается пропорционально проработанному
времени в расчетном году.
6.1.5. Работникам, уволенным в
течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за
фактически проработанное время (за исключением случаев увольнения за
нарушение трудовой дисциплины).
6.1.6. Материальная помощь работникам
оказывается по личному заявлению на основании распоряжения главы
местного самоуправления района либо приказа руководителя структурного
подразделения, имеющего право назначать и освобождать от должности
работников.
6.2. Единовременное
денежное вознаграждение работника
6.2.1. За
качественное выполнение важных и срочных работ, участие в проведении
мероприятий, имеющих районное значение, работникам может быть
выплачено вознаграждение в единовременном порядке.
6.2.2. Единовременное премирование и
поощрение допускается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
для соответствующего структурного подразделения администрации района.
6.2.3. Размер единовременного
вознаграждения устанавливается в абсолютном размере (рублях).
6.2.4. Выплата единовременных
вознаграждений производится на основании распоряжения главы местного
самоуправления района либо приказа руководителя структурного
подразделения, имеющего право назначать и освобождать от должности
работников.
6.2.5. Работникам выплачивается
единовременное денежное вознаграждение при достижении возраста 30,
35, 40, 45, 50, 55 и 60 лет.
6.2.6. Единовременное вознаграждение
работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачивается.
7. ФИНАНСИРОВАНИЕ
7.1. Оклад (тарифная
ставка) и другие выплаты подлежат индексации в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
7.2. Финансирование расходов на
оплату труда работников осуществляется за счет средств местного
бюджета.
