ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Навашинского района от 13.06.2006 № 101
"О ПОДБОРЕ КАНДИДАТОВ ДЛЯ
ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О
РАЙОННОЙ КОМИССИИ ПО ПОДБОРУ КАНДИДАТОВ ДЛЯ ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ
СПЕЦИАЛИСТОВ", "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ) НА ОБУЧЕНИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ
ИХ НА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ НАВАШИНСКОГО РАЙОНА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
НАВАШИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2006 г. № 101
О ПОДБОРЕ
КАНДИДАТОВ ДЛЯ ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ
В настоящее время
существует обоснованная обеспокоенность по поводу обеспеченности
муниципальных учреждений Навашинского района высококвалифицированными
кадрами. Так, отмечается острая нехватка учителей, врачей по
подавляющему числу врачебных специальностей - в районе нет
подросткового нарколога, фтизиатра, онколога, 39,5 процента врачей
пенсионного возраста.
В целях подготовки специалистов
соответствующих специальностей и в соответствии со статьей 32 Устава
Навашинского муниципального района Нижегородской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о районной комиссии по
подбору кандидатов для целевой подготовки специалистов.
1.2. Состав районной комиссии по
подбору кандидатов для целевой подготовки специалистов.
1.3. Положение о порядке конкурсного
отбора кандидатов (претендентов) на обучение в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования для последующего
направления их на работу в муниципальные учреждения Навашинского
района.
2. Контроль за исполнением
постановления возложить на заместителя главы администрации
Навашинского района В.А. Бандина.
Глава администрации
района
В.В.ШИШКОВ
Утверждено
постановлением
администрации Навашинского района
от 13.06.2006 № 101
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЙОННОЙ КОМИССИИ ПО ПОДБОРУ
КАНДИДАТОВ
ДЛЯ ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ
СПЕЦИАЛИСТОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение определяет порядок организации работы районной комиссии
(далее - Комиссия) по подбору кандидатов для подготовки специалистов
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
2. ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ, СОСТАВ, СТРУКТУРА
И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ
2.1. Состав Комиссии
и сроки ее работы утверждаются постановлением администрации
Навашинского района. Комиссия формируется в количестве 9 человек из
представителей администрации Навашинского района, Земского собрания,
управления образования администрации Навашинского района, учреждений
образования и здравоохранения.
2.2. Руководит и организует работу
Комиссии ее председатель.
2.3. Члены Комиссии обязаны
участвовать в заседаниях, выполнять поручения председателя Комиссии.
2.4. Комиссия рассматривает материалы
на кандидатов для целевой подготовки специалистов по направлениям
администрации Навашинского района.
2.5. Заседание Комиссии считается
правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее состава.
Решение принимается открытым голосованием простым большинством
голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве
голосов голос председателя является решающим.
2.6. На заседание Комиссии при
необходимости могут быть приглашены представители образовательных
учреждений района, в которых обучались кандидаты (претенденты) на
обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, представители учреждений, на которых трудятся кандидаты
(претенденты).
2.7. Заседания Комиссии
протоколируются. В протоколе заседания фиксируются ход обсуждения
кандидатур, предложения и замечания членов Комиссии.
3. ПОЛНОМОЧИЯ
КОМИССИИ
3.1. Комиссия вправе
принять решение об удовлетворении или отклонении ходатайства о
направлении кандидата (претендента) на целевую подготовку.
3.2. Решение Комиссии сообщается
кандидату лично в устной форме.
3.3. Положительное решение Комиссии
служит основанием для оформления целевого направления на обучение в
соответствующее образовательное учреждение высшего профессионального
образования.
4. РУКОВОДСТВО
РАБОТОЙ КОМИССИИ
4.1. Председатель
Комиссии:
- осуществляет руководство работой
Комиссии;
- подписывает протоколы заседаний
Комиссии.
4.2. Секретарь Комиссии:
- обеспечивает подготовку заседания
Комиссии;
- принимает материалы на кандидатов
для целевой подготовки специалистов;
- ведет и подписывает протокол
заседания Комиссии;
- осуществляет хранение документации
Комиссии.
Утвержден
постановлением
администрации Навашинского района
от 13.06.2006 № 101
СОСТАВ
РАЙОННОЙ КОМИССИИ ПО ПОДБОРУ
КАНДИДАТОВ
ДЛЯ ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ
- Бандин Владимир
Анатольевич - председатель комиссии,-
заместитель
главы администрации-
Навашинского
района-
Панкратова Людмила Васильевна
- заместитель председателя-
комиссии,
заместитель начальника-
управления
образования-
администрации
Навашинского-
района-
Гуськова Татьяна Валерьевна
- секретарь комиссии, юрист-
управления
образования-
администрации
Навашинского-
района-
- Члены комиссии:
-
- Буров Юрий Васильевич
- заместитель председателя-
Земского
собрания Навашинского-
района
(по согласованию)-
Кондранин Владимир Федорович
- главный врач муниципального-
учреждения
здравоохранения-
"Навашинская
ЦРБ" (по-
согласованию)-
Маршалов Александр Васильевич
- управляющий делами-
администрации
Навашинского-
района-
Монахов Антон Александрович
- директор муниципального-
образовательного
учреждения-
"Гимназия"
г. Навашино (по-
согласованию)-
Мешков Александр Юрьевич
- директор муниципального-
образовательного
учреждения-
"Средняя
общеобразовательная-
школа
№ 3" (по согласованию)-
Самсонова Валентина
Анатольевна - директор муниципального-
образовательного
учреждения-
"Средняя
общеобразовательная-
школа
№ 4 с углубленным-
изучением
отдельных предметов"-
(по
согласованию)
Утверждено
постановлением
администрации Навашинского района
от 13.06.2006 № 101
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА
КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ)
НА ОБУЧЕНИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ
ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ
ИХ НА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ НАВАШИНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение разработано в целях реализации требований о целевой
подготовке специалистов для работы в муниципальных учреждениях,
органах местного самоуправления Навашинского района.
1.2. Настоящее Положение определяет:
- требования к кандидатам на обучение
за счет средств районного бюджета в образовательных учреждениях
высшего профессионального образования;
- порядок проведения конкурсного
отбора кандидатов (претендентов) на обучение в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования для последующей их
работы в качестве специалистов в муниципальных учреждениях
Навашинского района.
1.3. Кандидаты (претенденты),
прошедшие конкурсный отбор, направляются в образовательные учреждения
для сдачи вступительных испытаний в соответствии с правилами приема
высшего учебного заведения.
2. ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТАМ
(ПРЕТЕНДЕНТАМ) ДЛЯ УЧАСТИЯ В
КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ
2.1. В конкурсном
отборе могут принимать участие работники муниципальных учреждений,
органов местного самоуправления Навашинского района, учащиеся
(студенты) выпускных классов (групп) средних общеобразовательных школ
или образовательных учреждений среднего профессионального
образования, имеющие среднее (профессиональное, (полное) общее)
образование и избравшие в качестве дальнейшей профессиональной
деятельности работу в муниципальных учреждениях Навашинского района
или в органах местного самоуправления Навашинского района.
2.2. К участию в конкурсном отборе
допускаются лица, удовлетворяющие следующим критериям:
- возраст не старше 30 лет;
- наличие аттестата о (полном) общем
образовании (кроме учащихся выпускных классов или студентов выпускных
курсов);
- наличие характеристики-рекомендации
с места работы или учебы.
2.3. Преимущественным правом на
получение ходатайства о выделении целевого направления на обучение
пользуются кандидаты (претенденты):
- окончившие с золотой или серебряной
медалью общеобразовательное учреждение;
- получившие диплом с отличием
средних профессиональных заведений или учреждений начального
профессионального образования, дающих среднее (полное) общее
образование;
- имеющие средний балл аттестата о
(полном) общем образовании, диплома не ниже 4,5;
- награжденные похвальной грамотой за
особые успехи в изучении отдельных предметов;
- победители предметных олимпиад (не
ниже районного уровня);
- дети-сироты и дети, оставшиеся без
попечения родителей;
- граждане в возрасте до 20 лет,
имеющие только одного родителя - инвалида первой группы, если
среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума,
установленного в Нижегородской области;
- участники боевых действий;
- граждане, уволенные с военной
службы, а также граждане других категорий, имеющие льготы при
поступлении, предусмотренные законодательством;
- дети работников бюджетной сферы.
3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСНОГО
ОТБОРА КАНДИДАТОВ (ПРЕТЕНДЕНТОВ)
3.1. Конкурсный
отбор кандидатов (претендентов) проводится в два этапа:
- квалификационный отбор;
- конкурсный отбор.
Квалификационный
отбор
Квалификационный
отбор проводится по требованиям, изложенным в пунктах 2.2, 2.3
настоящего Положения, а также по срокам подачи заявления кандидатом
(претендентом).
Для участия в квалификационном отборе
кандидат (претендент) не позднее 1 марта текущего года представляет в
комиссию по подбору кандидатов для целевой подготовки специалистов
следующие документы:
1. Заявление кандидата (произвольная
форма).
2. Анкету кандидата по установленной
форме.
3. Сведения об организации, в которой
учится (работает).
4. Представление с места работы или
учебы по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению.
5. Копию диплома об окончании
образовательного учреждения среднего профессионального образования
(аттестат о (полном) общем образовании).
6. Копии дипломов, сертификатов и
т.п. о повышении квалификации по профессии.
Полученные заявления на участие в
конкурсном отборе регистрируются секретарем конкурсной комиссии. Дата
подачи заявления определяется по почтовому штемпелю (при пересылке
почтой) или по дате получения - регистрации секретарем конкурсной
комиссии (при доставке лично или курьером).
Конкурсный отбор
Конкурсный отбор
осуществляется на основе собеседования, в ходе которого проводится
психологическая оценка поведенческих критериев кандидата
(претендента) и оценка его профессиональной зрелости. В ходе
рассмотрения поведенческих критериев члены комиссии оценивают
активность, творческий потенциал, стремление к профессиональному
развитию, коммуникативные способности, культурную открытость и другие
качества кандидата (претендента).
Оценка профессиональной зрелости
осуществляется членами конкурсной комиссии путем выяснения степени
осознания кандидатом (претендентом) целей и задач получения высшего
образования по избранной им специальности.
3.2. Решение о рекомендации кандидата
(претендента) для обучения принимается конкурсной комиссией путем
открытого голосования.
Решение конкурсной комиссии
сообщается кандидату (претенденту) лично в устной форме.
3.3. Ходатайство о целевом
направлении отобранных по конкурсу кандидатов (претендентов)
подписывает глава администрации Навашинского района.
Приложение 1
К Положению о порядке конкурсного
отбора
кандидатов (претендентов) на обучение
в
образовательных учреждениях высшего
профессионального образования для
последующего
направления их на работу в
муниципальные
учреждения Навашинского района
- Бланк
организации-
- Рекомендация
-
с места
работы (учебы)-
__________________________________________________________________-
(наименование
организации, учреждения)-
Ф.И.О. кандидата
(претендента) на обучение по программе-
целевой подготовки
_______________________________________________-
__________________________________________________________________-
Место работы (учебы) кандидата
(претендента) _____________________-
__________________________________________________________________-
Оценка поведенческих
критериев и профессиональной-
квалификации кандидата
(претендента) на обучение по программе-
целевой подготовки
_______________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
Оценка уровня знаний по
специальности, на обучение по которой-
предполагается направить
кандидата (претендента) в рамках-
программы целевой подготовки
_____________________________________-
__________________________________________________________________-
__________________________________________________________________-
Организация (учреждение)
рекомендует направить ___________________-
__________________________________________________________________-
(фамилия,
имя, отчество)-
на обучение по программе
целевой подготовки.-
- _______________________
________ ___________________-
руководитель организации
(подпись) (инициалы, фамилия)-
(учреждения)-
| 
