ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Дивеевского района от 19.02.2007 № 38
(ред. от 22.03.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа также
не опубликован.
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ДИВЕЕВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 февраля 2007 г. № 38
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. постановления
администрации Дивеевского района
от 22.03.2007 № 56)
Руководствуясь
Законом Нижегородской области "О денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности в Нижегородской области" от
10.10.2003 № 93-З, в целях приведения в соответствие с
законодательством постановляю:
1. Утвердить Положение о денежном
содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной
службы.
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: после слова "должности"
пропущено слово "муниципальной".
-
2. Рекомендовать
главам администраций сельских поселений Дивеевского района и
руководителям структурных подразделений администрации Дивеевского
района разработать аналогичные положения о денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности службы, с их представлением главе
местного самоуправления Дивеевского района на согласование.
3. Установить, что использование
образовавшейся экономии финансовых средств по структурным
подразделениям администрации Дивеевского района и администрациям
сельских поселений Дивеевского района осуществляется по согласованию
с главой местного самоуправления Дивеевского района.
-
Глава местного
самоуправления
В.И.ЛОПАТКИН
Утверждено
постановлением
администрации Дивеевского района
от 19.02.2007 № 38
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. постановления
администрации Дивеевского района
от 22.03.2007 № 56)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение
в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной
службы в Российской Федерации" от 08.01.1998 № 8-ФЗ, Законом
Нижегородской области "О муниципальной службе и муниципальных
должностях в Нижегородской области" № 11-З от 21.09.1998,
Законом Нижегородской области "О денежном содержании лиц,
занимающих муниципальные должности в Нижегородской области" N
93-З от 10.10.2003 устанавливает правовую основу и методологию
формирования системы оплаты труда лиц, замещающих выборные
муниципальные должности, муниципальные должности муниципальной службы
на территории Дивеевского муниципального района Нижегородской
области.
-
2. ДЕНЕЖНОЕ
СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Денежное содержании
лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, состоит
из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за
квалификационный разряд, выслугу лет и иных выплат, предусмотренных
нормативными правовыми актами администрации Дивеевского
муниципального района в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Нижегородской области.
-
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Должностные
оклады лицам, замещающим выборные муниципальные должности и
муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются
согласно штатному расписанию и в соответствии с квалификацией
муниципального служащего при приеме на работу или по результатам
аттестации.
3.2. За базовую ставку для исчисления
размера должностного оклада лиц, замещающих выборные муниципальные
должности и муниципальные должности муниципальной службы, принимается
минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством
Российской Федерации.
Базовая ставка должностного оклада
индексируется в соответствии с федеральными законами,
предусматривающими повышение минимального размера оплаты труда в
Российской Федерации.
3.3. Должностные оклады лиц,
замещающих выборные муниципальные должности и муниципальные должности
муниципальной службы, которые включены в реестр муниципальных
должностей Дивеевского района, устанавливаются в размерах, кратных
минимальному размеру оплаты труда, главой муниципального образования.
-
4. НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
4.1. Надбавки к
должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы, за квалификационный разряд, за выслугу лет
выплачиваются ежемесячно.
4.2. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за квалификационный разряд выплачивается лицам,
замещающим муниципальные должности муниципальной службы, в размерах
согласно Закону Нижегородской области "О денежном содержании
лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской области"
от 10.10.2003 № 93-З.
Надбавка за квалификационный разряд,
установленная в соответствии с настоящим Положением, индексируется
или повышается лицам, замещающим муниципальные должности
муниципальной службы, одновременно с повышением должностного оклада.
4.3. По распоряжению главы
администрации Дивеевского района может быть установлена ежемесячная
надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
(за особые условия труда, сложность, напряженность работы,
специальный режим работы, иные условия), устанавливается:
1) по выборным муниципальным
должностям:
- главе местного самоуправления - в
размере до 235 процентов должностного оклада;
2) по муниципальным должностям
муниципальной службы:
- по высшим муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного
оклада;
- по главным муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного
оклада;
- по ведущим муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 120 процентов должностного
оклада;
- по старшим муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
4.4. Порядок выплаты и размер
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
устанавливаются руководителями структурных подразделений по
согласованию с главой местного самоуправления Дивеевского района и
вводятся поэтапно в пределах средств, предусмотренных на содержание
органов местного самоуправления на текущий год.
Размер надбавки за особые условия
муниципальной службы (особые условия труда) может быть уменьшен или
отменен по представлению руководителя соответствующего подразделения
за снижение эффективности работы, систематическое несвоевременное и
некачественное выполнение заданий, а также за нарушение трудовой
дисциплины, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
4.5. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа муниципальной службы в размерах:
При стаже муниципальной службы
|
Процент к должностному окладу
|
От 1 года до 5 лет
|
10
|
От 5 до 10 лет
|
15
|
От 10 до 15 лет
|
20
|
От 15 до 20 лет
|
30
|
Свыше 20 лет
|
40
|
Надбавка
устанавливается распоряжением администрации района на основании
данных протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы
муниципальных служащих в соответствии с законодательством
Нижегородской области.
4.5.1. Выплата ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим выборные
муниципальные должности, осуществляется применительно к порядку
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, с
учетом общего трудового стажа.
-
5. ПРЕМИРОВАНИЕ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
5.1. Нормативным
актом администрации Дивеевского района может быть установлена премия
по результатам работы в размере, определяемом работодателем.
Премирование лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной
службы, производится по результатам работы за месяц с учетом
исполнения должностных обязанностей по замещаемой муниципальной
должности муниципальной службы по представлению руководителя
соответствующего структурного подразделения с согласования с главой
местного самоуправления Дивеевского района.
(п. 5.1 в ред. постановления
администрации Дивеевского района от 22.03.2007 № 56)
5.2. Размер премии определяется
распоряжением администрации исходя из результатов деятельности
муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.
5.3. За успешное выполнение разовых и
иных поручений, за решение задач особой важности или сложности для
муниципального образования муниципальный служащий может быть
премирован.
5.4. Применение к работнику
дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ полностью
лишает муниципального служащего права на получение премии в течение
всего срока дисциплинарного взыскания.
5.5. Муниципальным служащим,
проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу,
поступлением на учебу, выходом на пенсию, увольнением в связи с
сокращением штатов и другими уважительными причинами, выплата премии
производится из расчета времени, фактически проработанного ими в
расчетном периоде.
Работникам, уволившимся до истечения
месяца по другим причинам, премия не выплачивается.
5.6. Выплата премий осуществляется в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
-
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ПОМОЩЬ
6.1. Материальная
помощь муниципальным служащим оказывается в размере двух месячных
окладов в год, как правило, при предоставлении ежегодного отпуска, а
также в связи с материальными затруднениями, вызванными
необходимостью санаторно-курортного лечения, другими личными и
семейными обстоятельствами.
Выплата материальной помощи
производится из расчета времени, фактически проработанного
муниципальным служащим в расчетном периоде.
6.2. Материальная помощь может быть
оказана муниципальному служащему в размере одного месячного оклада по
его письменному заявлению в случаях:
- смерти близких родственников
(супруга, ребенка, родителей), а в случае смерти муниципального
служащего - членам его семьи (по их письменному обращению);
- тяжелой болезни муниципального
служащего либо члена семьи, находящегося на его иждивении;
- увольнения работника в связи с
выходом на пенсию;
- экстремальных ситуаций, повлекших
за собой большой материальный ущерб (пожар, авария, стихийные
бедствия)
6.3. В исключительных случаях и при
наличии экономии фонда оплаты труда по основаниям, указанным в п.
6.2, по письменному заявлению муниципального служащего может быть
оказана материальная помощь в размере, превышающем один месячный
оклад.
-
7. НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ
СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
Надбавки к
должностному окладу лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливаются распоряжением администрации
района в соответствии с федеральным законодательством.
-
8. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ
ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Лицам, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы, решением главы местного
самоуправления в пределах фонда оплаты труда может быть выплачено
единовременное денежное вознаграждение.
Как правило, основанием для выплаты
могут являться:
- нормативные акты и рекомендации
Губернатора Нижегородской области, его заместителей и руководителей
структурных подразделений, курирующих соответствующие муниципальные
службы, отмечающие достижения в работе соответствующих отраслей;
- награждение муниципальных служащих
почетными грамотами органов местного самоуправления Дивеевского
муниципального района, Почетной грамотой Нижегородской области,
получение благодарности Губернатора области;
- награждение государственными
наградами Российской Федерации и почетными званиями Российской
Федерации;
- юбилейные даты муниципальных
служащих: 50, 55, 60 лет.
-
9. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
При утверждении
фонда оплаты труда для муниципальных образований сверх суммы средств,
направленных для выплаты должностных окладов лицам, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы, предусматриваются
средства на выплату (в расчете на год на каждую штатную единицу):
- ежемесячной надбавки за
квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые
условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных
окладов;
- ежемесячной надбавки за особые
условия труда лицам, замещающим выборные муниципальные должности, - в
размере восемнадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет
- в размере трех должностных окладов;
- премий по результатам работы - в
размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере
двух должностных окладов.
Выплата материальной помощи не
зависит от итогов оценки результатов труда лиц, замещающих
муниципальные должности.
Финансирование расходов на денежное
содержание лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется за
счет средств местного бюджета.
Расходы на денежное содержание
выделяются отдельной строкой в структуре бюджета и устанавливаются
при утверждении бюджета на очередной финансовый год. Финансирование
расходов на денежное содержание за счет внебюджетных средств не
допускается, кроме случаев, установленных законодательством.
-
| 
