до 7
│ │
└──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
-
2.9. Для отдельных
должностей специалистов учреждений устанавливаются следующие
диапазоны тарифных разрядов:
Наименование должностей
|
Диапазон тарифных
разрядов
|
Специалисты с высшим
профессиональным образованием учреждений
здравоохранения
|
2.9.1. Медицинский психолог
|
11 - 14
|
2.9.2. Инструктор-методист
по лечебной
физкультуре
|
9 - 13
|
2.10. Тарифные
разряды старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных
техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской
помощи, провизоров, а также районных педиатров, провизоров
контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества
лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены
в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за
осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
2.11. В связи с присвоением
квалификационной категории, ученой степени и почетных званий тарифные
разряды, установленные разделом 2 Положения, увеличиваются:
2.11.1. На один разряд:
- врачам и провизорам - руководителям
учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным
акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации
присвоена первая квалификационная категория;
- врачам, в том числе руководителям и
их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
- провизорам, в том числе
руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата
фармацевтических наук;
- лицам, в том числе допущенным в
установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим
врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,
имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- врачам, имеющим почетные звания
"Заслуженный врач", "Заслуженный работник
здравоохранения Российской Федерации";
- работникам учреждений, имеющим
звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской
Федерации".
2.11.2. На два разряда:
- врачам и провизорам - руководителям
учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным
акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации
присвоена высшая квалификационная категория;
- врачам, в том числе руководителям и
их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
- провизорам, в том числе
руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора
фармацевтических наук;
- лицам, в том числе допущенным в
установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим
врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей,
имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
- врачам, имеющим почетное звание
"Народный врач".
2.12. Оклады руководителей,
определенные по 18-му тарифному разряду, увеличиваются по каждому из
оснований, предусмотренных в подпункте 2.11, соответственно на 10 и
20 процентов.
2.13. Увеличение тарифных разрядов
врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач",
"Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения
Российской Федерации", производится только по основной
должности.
При наличии у работника различных
почетных званий увеличение тарифных разрядов производится по одному
из оснований.
2.14. Квалификационная категория
учитывается при установлении тарифных разрядов при работе медицинских
и фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных
подразделений квалификационная категория учитывается, когда
специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,
соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям
лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических
учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав
этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория
учитывается по специальности "социальная гигиена и организация
здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) -
руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на
правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических
учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности
"управление и экономика фармации" или по провизорской
(фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре,
руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни,
хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная
категория учитывается по любой специальности среднего медицинского
персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.15. Отнесение к тарифным разрядам
должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных
настоящим Положением, производится в порядке, установленном для
государственных учреждений Нижегородской области с соответствующими
видами экономической деятельности.
2.16. Изменение размеров тарифных
ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы
производится в следующие сроки:
2.16.1. При изменении тарифного
разряда - согласно дате приказа по учреждению.
2.16.2. При присвоении почетного
звания "Народный врач", "Заслуженный врач",
"Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"
- со дня присвоения почетного звания.
2.16.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом органа
(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.16.4. При присуждении ученой
степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой
степени.
Решение о присуждении ученой степени
доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей
аттестационной комиссии.
Решение о присуждении степени
кандидата наук вступает в силу с даты принятия ВАК решения о выдаче
диплома кандидата наук.
2.16.5. При изменении стажа
непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на
увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие
непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления
документов, подтверждающих непрерывный стаж.
2.17. Разряды (оклады) труда по ЕТС
устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти
лет со дня издания приказа органа здравоохранения о присвоении
квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия
квалификационной категории работник может письменно обратиться в
аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в
установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть
аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в
течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной
причины, по представлению руководителя учреждения, срок
переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в
течение которых работнику выплачивается оклад с учетом
квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной
переаттестации присвоенная ранее квалификация утрачивается с момента
истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Квалификационная категория
сохраняется:
- в течение года после выхода на
работу из отпуска по уходу за ребенком, если квалификационная
категория закончилась во время нахождения в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- при ликвидации учреждения
здравоохранения или сокращения штатной численности, срок действия
которой истекает на момент их увольнения, в течение года со дня
увольнения;
- в течение года медицинским сестрам
- анестезистам (в том числе, старшим), медицинским сестрам
операционным (в том числе старшим), перешедшим на должности среднего
медицинского персонала, соответствующие специальности "сестринское
дело";
- в течение года медицинским сестрам,
имеющим квалификационную категорию по специальности "сестринское
дело в педиатрии", перешедшим на должности, соответствующие
специальности "сестринское дело".
2.18. Оклад руководителя учреждения и
его заместителя не может быть ниже тарифного оклада заведующего
структурным подразделением данного учреждения при наличии у них
одинаковой квалификационной категории.
-
3. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ
СТАВОК (ОКЛАДОВ)
3.1. Тарифные ставки
(оклады) повышаются для работников учреждений (структурных
подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных,
лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и работников
других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда в размере от 15 до 60 процентов.
Перечень учреждений (структурных
подразделений) и должностей, в которых тарифные ставки (оклады)
повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях
труда, и конкретные размеры их повышения утверждаются министерством
здравоохранения Нижегородской области по согласованию с министерством
труда и социальной защиты Нижегородской области и с учетом мнения
профсоюза работников здравоохранения.
Работникам других учреждений
(подразделений), привлекаемым для проведения консультаций,
экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения
(подразделения), указанные в подпункте 3.1, оплата производится за
фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых
условиях.
3.2. Тарифные ставки (оклады)
повышаются в размере:
3.2.1. От 12 до 24 процентов рабочим,
занятым на работах с тяжелыми условиями труда.
Перечень конкретных работ, профессий
рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо
фиксируется в коллективном договоре.
3.3. Абсолютный размер повышения
тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим
разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки
(оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не
предусмотрено законодательством.
-
4. ДОПЛАТЫ
4.1. Работникам
учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта,
состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное
время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой
тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых,
опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
- медицинским, фармацевтическим
работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки
(оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому
оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и
наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в
ночное время производится соответственно в размере 100 процентов
часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом
повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда.
Перечень этих подразделений
(должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения
выборного профсоюзного органа работников и отражается в коллективном
договоре.
В случае привлечения к оказанию
экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных
отделений, операционных блоков, отделений (групп)
анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной
терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в
больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства
доплата за работу в ночное время производится соответственно в
размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) по занимаемой
должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям
учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях,
в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах
рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25
процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей
специальности.
Работа руководителей и их
заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема,
должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты
определяется приказом по учреждению.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
4.4. Работникам
учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в
пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительную работу по другой должности
(профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производится
доплата за совмещение профессий (должностей) или за исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок
установления доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются
в коллективном договоре. Размеры доплат устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора.
4.5. Медицинским и другим работникам
учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи, занятия которых связаны с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается
дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного
оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утвержденному
министерством здравоохранения Нижегородской области.
4.6. Абсолютный размер доплат к
тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренный настоящим
разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки
(оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не
предусмотрено законодательством.
-
5. НАДБАВКИ
5.1. Надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
устанавливаются в следующих размерах:
5.1.1. 30 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие
два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений)
скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому
персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других
организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи.
5.1.2. 30 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие
два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам
и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений
(подразделений), работающим на фтизиатрических участках по
обслуживанию взрослого и детского населения;
- заведующим терапевтическими и
педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам
и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и
педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на
территориальных терапевтических участках в поликлиниках и
поликлинических отделениях;
- врачам общей практики и медицинским
сестрам врачей общей практики.
5.1.3. 30 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 40 процентов тарифной ставки (оклада)
медицинскому персоналу домов (отделений) сестринского ухода.
5.1.4. 20 процентов тарифной ставки
(оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада)
всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3 Положения.
5.2. Надбавка выплачивается по
основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной
по тарифным разрядам, без учета повышений за работу в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и
доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
5.3. Работникам, занимающим по
совместительству штатные должности медицинского персонала в
учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым
должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих
должностей.
5.4. Порядок исчисления и сохранения
стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях, утверждается
министерством здравоохранения Нижегородской области по согласованию с
министерством труда и социальной защиты Нижегородской области и с
учетом мнения профсоюза работников здравоохранения.
-
6. НАДБАВКИ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Работникам
учреждений здравоохранения в пределах выделенного надтарифного фонда
оплаты труда могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера.
6.2. Виды надбавок, а также размер
надбавок учреждения здравоохранения определяют на основании положения
о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений
здравоохранения.
6.3. Для выплаты надбавок
стимулирующего характера при планировании фонда оплаты труда
предусматривается формирование надтарифного фонда в размере 25
процентов от фонда оплаты труда, начисленного по тарификации без
учета повышений, доплат и других надбавок.
-
7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. В связи с тем
что муниципальные учреждения здравоохранения, имеющие стационары,
относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская
помощь в которых оказывается круглосуточно, для врачей
устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и
праздничные дни в соответствии с графиком работы. Дежурство должно
осуществляться наличным составом врачей в пределах баланса рабочего
времени, в т.ч. и при работе по совместительству. При невозможности
обеспечить дежурства наличным составом врачей в пределах баланса
рабочего времени вопросы организации дежурств решаются руководителем
учреждения здравоохранения самостоятельно. В зависимости от
организации дежурств оплата труда таких дежурств производится в
следующем порядке:
- врачам-дежурантам, по должностям
врачей-специалистов, введенных в штатное расписание, за фактически
отработанное время по тарифным окладам с учетом квалификационной
категории при условии соответствия ее данной должности;
- врачам-дежурантам, без занятия
штатной должности, за фактически отработанное время исходя из оклада
врача-специалиста, установленного ему по основной должности.
В случае привлечения к указанной
работе (дежурству) руководителей учреждений или структурных
подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке
исходя из тарифной ставки (оклада) врача-специалиста (по врачебной
специальности врача-руководителя).
Оплата всех видов дежурств,
предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. Для врачей и среднего
медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения могут
вводиться дежурства на дому. Перечень муниципальных учреждений
здравоохранения, в которых могут вводиться дежурства на дому,
утверждает администрация Воскресенского района.
7.3. Дежурства на дому вводятся в
пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за
учетный период, как правило месячный, по основной должности и
должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключения,
указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за
пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по
совмещаемой должности. Указанные дежурства не могут рассматриваться
как сверхурочная работа.
За дежурство на дому, в том числе в
ночное время и праздничные дни, врачам и среднему медицинскому
персоналу оплата производится из расчета 50 процентов тарифной ставки
(оклада) за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в
учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи,
оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в
связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда за
фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время
производится только за фактическое время, затраченное на оказание
медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.4. За руководство производственной
(профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних
медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами,
провизорами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа
среднего медперсонала, независимо от наименования должности,
устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов тарифной
ставки (оклада) в месяц в течение всего периода практики и времени
прохождения интернатуры.
7.5. Оплата труда
врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений,
производится по ставкам почасовой оплаты труда:
Наименование должности, ученой
степени и
почетного звания
|
Размеры
коэффициентов к
ставке первого
тарифного разряда |
Профессор, доктор наук,
народный врач
|
0,30
|
Доцент, кандидат наук,
заслуженный врач
|
0,25
|
Лица, не имеющие ученой степени
|
0,15
|
В ставки почасовой
оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда
врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не
применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению
консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения
здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается
совместительством.
7.6. Премирование руководителя
муниципального учреждения здравоохранения производится в соответствии
с положением о материальном стимулировании работников муниципальных
учреждений здравоохранения.
Премирование работников учреждения
здравоохранения производится на основании положения, разработанного и
утвержденного руководителем муниципального учреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом.
7.7. Разряды оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с ЕТС
определяются по результатам тарификации.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических
работников на основе требований тарифно-квалификационных
характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых
министерством здравоохранения Нижегородской области по согласованию с
министерством труда и социальной защиты Нижегородской области;
- по должностям служащих на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым
должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
- по профессиям рабочих на основе
тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям
рабочих, утверждаемых Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не
предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по
общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим,
занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться
тарифные ставки исходя из 9 - 10-го и 11 - 12-го разрядов Единой
тарифной сетки по перечню, утверждаемому министерством труда и
социальной защиты Нижегородской области.
Лица, кроме медицинских
фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или
стажа работы, установленных в требованиях к классификации по разрядам
оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке
исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им
может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного
диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может
применяться к лицам из числа младшего медицинского и
фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности
медицинских и фармацевтических работников, производится на основании
действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров,
средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в
соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации
служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на
бюджетном финансировании.
-
