ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Ковернинского района от 24.01.2006 № 12
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И
ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2006 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КОВЕРНИНСКОГО
РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: постановление администрации Ковернинского
района № 27/1 издано 03.06.2005, а не 36.06.2005.
-
В соответствии с
постановлением Земского собрания Ковернинского района от 27.05.2005 N
28 "Об организации оплаты труда работников муниципальных
учреждений", постановлением администрации Ковернинского района
от 36.06.2005 № 27/1 "О порядке формирования фонда заработной
платы работников муниципальных учреждений Ковернинского района",
а также учитывая рекомендации по системам оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджетов на региональном и местном
уровнях, на 2005 год, утвержденные решением нижегородской
трехсторонней региональной комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 16 февраля 2005 года, администрация
Ковернинского района постановляет:
1. Утвердить показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда
руководителей и показатели и порядок отнесения муниципальных
образовательных учреждений культуры и искусства (детских музыкальных,
художественных школ) Ковернинского района к группам по оплате труда
руководителей (приложение 1).
2. Отделу культуры, кино и спорта
(И.С. Харичев) использовать показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда
руководителей муниципальных образовательных учреждений культуры и
искусства (детских музыкальных, художественных школ) Ковернинского
района к группам по оплате труда руководителей при подготовке
нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений
культуры и искусства Ковернинского района.
3. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на финансовый отдел администрации
Ковернинского района (А.П. Кокурина).
Глава районной
администрации
В.П.КРЫЛОВ
Приложение 1
1. ПОКАЗАТЕЛИ И
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК КОВЕРНИНСКОГО
РАЙОНА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.1. Показатели
отнесения централизованных библиотечных систем и библиотек
муниципального района и поселений к группам по оплате труда
руководителей
Группы по оплате труда
руководителей |
Среднегодовое число читателей
(тыс. чел.)
|
Среднегодовое количество
книговыдач (тыс. экз.)
|
3
|
от 15 до 30
|
от 300 до 600
|
4
|
от 8 до 15
|
от 150 до 300
|
1.2. Показатели
отнесения специализированных библиотек для детей и юношества к
группам по оплате руководителей
Группы по оплате труда
руководителей |
Среднегодовое число читателей
(тыс. чел.)
|
Среднегодовое количество
книговыдач (тыс. экз.)
|
3
|
от 6 до 11
|
от 150 до 250
|
4
|
от 4 до 6
|
от 80 до 150
|
1.2.1. Отнесение
библиотек, централизованных библиотечных систем к группам по оплате
труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение)
производится ежегодно при условии выполнения всех показателей,
предусмотренных для этой группы.
1.2.2. Среднегодовое число читателей
и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется
исходя из числа читателей и количества книговыдач по данным
статистической отчетности в среднем за три года.
1.2.3. При отнесении централизованных
библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее
количество читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке)
в целом, включая показатели филиалов.
1.2.4. Наряду с основными
показателями при отнесении библиотек, ЦБС к группам по оплате труда
могут учитываться следующие критерии:
- рациональное и планомерное
размещение сети библиотек, реализация принципа общедоступности
библиотек;
- создание новых типов библиотек
(библиотек семейного чтения, библиотек - центров эстетического
воспитания и др.) с учетом конкретной социокультурной ситуации;
- осуществление научно-методической и
исследовательской деятельности;
- компьютеризация, автоматизация
библиотечно-библиографических процессов, внедрение современных
информационных технологий;
- создание при библиотеках
литературных гостиных, литературно-музыкальных салонов, лекториев,
клубов по интересам, литературных объединений, направленных на
повышение статуса библиотек как культурных и досуговых центров;
- участие библиотек в социально
значимых общерайонных, областных и других акциях, в разработке и
реализации целевых программ, направленных на повышение роли библиотек
в культурной жизни региона.
2. ПОКАЗАТЕЛИ И
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА,
ЦЕНТРОВ И ДОМОВ РЕМЕСЕЛ, ПЕРЕДВИЖНЫХ
КЛУБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Показатели
|
Группы по оплате труда
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
2.1. Учреждения клубного типа
|
1. Количество
постоянно действующих в течение года клубных
формирований
|
|
|
|
|
1.1. Клубных учреждений
городов с населением более 1 млн чел.
|
Свыше 65 |
45 - 65 |
20 - 44 |
15 - 20 |
1.2. Клубных учреждений
городов областного подчинения
|
Свыше 40 |
26 - 40 |
15 - 25 |
10 - 14 |
1.3. Районные (городские)
дома культуры, центры досуга
|
Свыше 30 |
26 - 30 |
15 - 25 |
10 - 14 |
1.4. Сельские дома культуры
|
Свыше 15 |
11 - 15 |
7 - 10 |
3 - 6
|
1.5. Сельские клубы,
дома досуга
|
-
|
-
|
4 - 6
|
1 - 3
|
2. Количество
досуговых объектов в клубных учреждениях
|
|
|
|
|
2.1. Клубных учреждений
городов областного подчинения
|
Свыше 15 |
10 - 15 |
7 - 9
|
4 - 6
|
2.2. Районные дома
культуры, центры досуга
|
Свыше 12 |
9 - 12
|
5 - 8
|
2 - 4
|
2.3. Сельские дома культуры
|
-
|
5 - 7
|
3 - 4
|
2
|
2.4. Сельские клубы,
дома досуга
|
-
|
-
|
2 - 4
|
1
|
2.2. Центры и дома ремесел
|
1. Количество
постоянно действующих в течение года клубных
формирований
|
|
|
|
|
1.1. Центры и дома ремесел
в райцентре
|
Свыше 20 |
11 - 20 |
6 - 10
|
2 - 5
|
1.2. Центры и дома ремесел
на селе
|
Свыше 10 |
8 - 10
|
5 - 7
|
2 - 4
|
2. Количество обучающихся
в мастерских, студиях, кружках (чел.)
|
|
|
|
|
2.1. Центры и дома ремесел
в райцентре
|
Свыше 100
|
71 - 100
|
51 - 70 |
30 - 50 |
2.2. Центры и дома ремесел
на селе
|
Свыше 50 |
41 - 50 |
31 - 40 |
20 - 30 |
2.3. Передвижные клубные
учреждения
|
1. Количество выездов
|
|
|
|
|
1.1. Передвижные
клубные учреждения
|
-
|
-
|
145 - 160
|
144
|
1.2. Автоклубы
|
-
|
-
|
-
|
144
|
2. Количество мероприятий
|
|
|
|
|
2.1. Передвижные
клубные учреждения
|
-
|
-
|
201 - 250
|
160 - 200
|
2.2. Автоклубы
|
-
|
-
|
-
|
Свыше 150
|
2.4. Районные
организационно-методические центры (РОМЦ) и другие
методические структуры
|
1. Клубная сеть МК РФ в
городе и районе
|
свыше 40 |
31 - 40 |
21 - 30 |
до 20
|
2. Количество
постоянно действующих клубных формирований в
городе и районе
|
свыше 260
|
201 - 260
|
131 - 200
|
до 130
|
3.1. Группа по
оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений
устанавливается по настоящим показателям органами культуры районов
при условии выполнения творческого плана (выполнение
социально-творческих заказов, договоров с вышестоящими органами,
целевых программ, участие в районных и областных фестивалях, смотрах,
конкурсах и т.д.).
3.2. Дополнительными критериями при
отнесении к группам по оплате труда могут быть:
- наличие народных коллективов и
высококвалифицированных кадров, оказание методической и практической
помощи учреждениям культуры села;
- численность обслуживаемого
населения;
- оценка использования
материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных
залах и число комнат для кружковой работы) в соответствии со
статистической отчетностью на конец года;
- количество участников в действующих
формированиях с учетом проведенной кружковой работы с детьми.
3.3. К клубным формированиям
относятся кружки и коллективы народного творчества, ремесел,
декоративно-прикладного и изобразительного искусства, технического
творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, народные
университеты или их факультеты, любительские объединения, курсы,
школы, студии, спортивные секции и оздоровительные группы и т.п.
3.4. К досуговым объектам относятся
филиалы учреждений культуры на базе учебных заведений, предприятий;
видеосалоны, спортивные залы и площадки; помещения для малых
спортивных форм, аттракционов, игровых автоматов; танцевальные
(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты
проката; музыкальные, литературные и иные гостиные; игротеки, детские
комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и
ритуалов; зеленые и эстрадные театры и др. (Каждая производственная
площадь может быть учтена только один раз).
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 2, а не пункт 3
данного документа.
-
3.5. Отнесение к
группам по оплате труда руководителей учреждений, указанных в п. 3,
производится один раз в год по результатам деятельности за прошедший
год в соответствии со статистической отчетностью.
3.6. Группа по оплате труда
руководителей может быть понижена в случае снижения основных
показателей деятельности без объективных причин (капитальный ремонт,
реэкспозиция, смена экспозиции или выставки, аварийная ситуация и
др.).
3.7. Вновь созданные библиотеки,
музеи и другие учреждения музейного типа, учреждения клубного типа,
центры и дома ремесел, передвижные клубные учреждения, парки культуры
и отдыха относятся к группам по оплате труда руководителей в
зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в
расчете на год.
4. ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ИСКУССТВА
4.1. По объемным
показателям для руководящих работников государственных
образовательных учреждений культуры и искусства установлены 4 группы
по оплате труда руководящих работников, каждая из которых
предусматривает диапазон из двух разрядов по ЕТС.
4.2. Отнесение учреждений к одной из
четырех групп по оплате труда руководящих работников производится по
сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением.
┌───┬─────────────────────────────────┬──────────────────┬───────┐
│ № │
Показатели │ Условия в баллах │Кол-во │
│п/п│
│ │баллов │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│1. │Количество
обучающихся в│За каждого│ 0,5 │
│ │образовательном
учреждении (по│учащегося │ │
│ │списочному
составу на 1 сентября│ │ │
│ │текущего года)
│ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│2. │Количество
работников в│За каждого│ 1 │
│ │образовательном
учреждении с│работника │ │
│ │учетом
совместителей │За работника с 1-й│+ 0,5 │
│ │ │квал.
категорией │ │
│ │ │За
работника с│+ 1 │
│ │ │высшей
квал.│ │
│ │ │категорией
│ │
│ │ │За
работника,│+ 2 │
│ │ │имеющего
ученую│ │
│ │ │степень
или│ │
│ │ │почетное
звание,│ │
│ │ │члена
творческого│ │
│ │ │союза
│ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│3. │Многопрофильность
│За каждую (до 10)│ 5 │
│ │образовательного
учреждения │специализацию │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│4. │Наличие в
образовательных│За каждый│ 5 │
│ │учреждениях
стабильных творческих│коллектив │ │
│ │коллективов,
действующих не менее│ │ │
│ │2 лет
(состав не менее 10│ │ │
│ │человек)
│ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│5. │Наличие
отделений на│За каждого│ 0,5 │
│ │самоокупаемости
и│обучающегося │ │
│ │подготовительных
групп │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│6. │Наличие
оборудованных и│За каждый класс │ 10 │
│ │используемых
в образовательном│ │ │
│ │процессе
специализированных в│ │ │
│ │соответствии с
профессиональными│ │ │
│ │требованиями
(хореографический│ │ │
│ │класс, кабинет
ТСО, звукозаписи,│ │ │
│ │мастерские)
│ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│7. │Наличие
оборудованного хранилища│За каждое│ 10 │
│ │музыкальных
инструментов,│хранилище │ │
│ │слепков,
натюрмортного и│ │ │
│ │методического
фондов │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│8. │Наличие
мастерской по│За каждый вид│ 10 │
│ │реставрации,
ремонту, настройке│помещения │ │
│ │муз.
инструментов, столярной│ │ │
│ │мастерской,
мастерской по│ │ │
│ │декоративно-прикладному
искусству│ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│9. │Наличие
концертного, выставочного│За каждый вид│ 10 │
│ │зала, музея,
библиотеки │помещения │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│10.│Наличие
отделений в ДШИ по видам│За каждый вид │ 5 │
│ │искусств
│ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│11.│Режим новаций
и эксперимента│ │ 20 │
│ │(имеющего
рецензии и разрешенного│ │ │
│ │к апробации)
│ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│12.│Наличие
на балансе│За каждый предмет│ 5 │
│ │образовательного
учреждения│(подтвержденный │ │
│ │предметов,
представляющих│документально) │ │
│ │музейную
редкость │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│13.│Наличие
оборудованного│За каждый вид │ 10 │
│ │здравпункта,
медицинского│ │ │
│ │кабинета,
буфета │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│14.│Наличие
гаража, собственной│За каждый вид │ 10 │
│ │котельной и
других сооружений │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│15.│Наличие
нескольких обособленных│За каждый объект │ 5 │
│ │зданий
для ведения│ │ │
│ │образовательного
процесса │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│16.│Наличие
филиалов с количеством│До 50 человек │ 10 │
│ │обучающихся
│ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│17.│Наличие
автотранспорта│За каждую единицу │ 10 │
│ │(находящегося
в эксплуатации) │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│18.│Наличие в
образовательном│За каждого│ 1 │
│ │учреждении
базы педпрактики│студента │ │
│ │студентов
ссузов, вузов │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│19.│Работа
образовательного│За работу в этом│ 20 │
│ │учреждения в
режиме 2-сменности│режиме │ │
│ │(начало
занятий не позднее 10.00,│ │ │
│ │окончание
занятий не ранее 19.30)│ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────────────────┼───────┤
│20.│Количество
учащихся, поступавших│За каждого│ 3 │
│ │в профильные
ссузы, вузы за│поступающего │ │
│ │последний год,
на 1 сентября │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼────────┬─────────┼───────┤
│21.│Наличие
учащихся и коллективов -│Участник│Дипломант│Лауреат│
│ │участников,
дипломантов,│ │ │ │
│ │лауреатов
смотров, фестивалей,│ │ │ │
│ │конкурсов,
|