|  |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Кулебакского района от 14.02.2006 № 91
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ
И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА", "ПОЛОЖЕНИЕМ О
ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУП")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2006 г. № 91
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ
Руководствуясь ст.
33 Устава Кулебакского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате
труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП)
согласно приложению 1.
2. Установить, что до окончания срока
действия контракта, в 2006 году расчеты по оплате труда руководителей
производятся исходя из оклада по заключенному контракту и Положения
об оплате труда руководителей (приложение 1).
3. Утвердить на 2006 год:
3.1. Показатели
финансово-хозяйственной деятельности МУП согласно приложению 2.
3.2. Положение о премировании
руководителей МУПов согласно приложению 3.
4. Заместителям главы администрации
по курируемым предприятиям согласно приложению 4:
4.1. Представить мне на утверждение
плановые показатели финансово-хозяйственной деятельности МУП на 2006
год до 15.02.2006.
4.2. На основании подготовленных
отделами администрации материалов представлять мне проекты
распоряжений по вопросам установления надбавок к окладу руководителя
МУП, вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности
предприятий в установленные сроки согласно приложению 3.
5. Повысить ставку разряда,
применяемую для расчета оклада руководителя МУП, на 10% с 01.01.2006.
Глава местного
самоуправления
Н.М.РЯБЫКИН
Приложение 1
к постановлению
администрации Кулебакского района
от 14.02.2006 № 91
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ КУЛЕБАКСКОГО РАЙОНА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ,
Федеральным законом "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ,
Уставом Кулебакского муниципального района, постановлением
Правительства РФ от 21.01.1999 № 210, Федеральным законом "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от
14.11.2002 № 161-ФЗ и иными нормативными правовыми актами
Нижегородской области и органов местного самоуправления Кулебакского
района.
1.2. Основная цель настоящего
Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП), зависимости
ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной
деятельности МУП состоит из должностного оклада, надбавок и
вознаграждения хозяйственной деятельности предприятия.
1.3. Оплата труда руководителей за
результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Оплата
труда руководителей МУП, получающих субсидии (субвенции) из местного
бюджета, состоит из должностного оклада, надбавки и премии за счет
средств на оплату труда, относимых на себестоимость.
1.4. Оплата труда руководителя
производится из средств МУП.
1.5. Руководителю МУП выплачивается
материальная помощь к ежегодному отпуску в размере одного
должностного оклада при наличии средств у предприятия.
1.6. На руководителей муниципальных
предприятий не распространяется действие устанавливаемых на
предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат
вознаграждений, определенных в коллективном договоре, положениях об
оплате труда и премировании.
1.7. Положение обязательно для
применения МУП производственных и непроизводственных отраслей
муниципального сектора экономики.
Настоящее Положение не
распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
II. ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУП
2.1. Должностные
оклады руководителей МУП устанавливаются в зависимости от величины
тарифной ставки минимального разряда рабочего, занятого в основной
деятельности предприятия, исходя из следующих показателей:
Списочная численность
работников
МУП, чел.
|
Кратность к величине тарифной
ставки минимального разряда
рабочего (служащего)
|
Сфера торговли, общепита,
бытового обслуживания
|
До 40
|
2 - 4
|
41 - 100
|
3 - 5
|
101 - 150
|
4 - 6
|
151 - 200
|
5 - 8
|
Сфера ЖКХ
|
До 100
|
3 - 7
|
101 - 300
|
5 - 9
|
Свыше 301
|
6 - 11
|
Сфера транспортного
обслуживания
|
До 100
|
3 - 5
|
101 - 300
|
7 - 10
|
Прочие МУП
|
До 50
|
3 - 5
|
151 - 100
|
4 - 7
|
101 - 150
|
5 - 8
|
151 - 200
|
6 - 9
|
201 - 250
|
7 - 10
|
251 - 300
|
8 - 10
|
Должностной оклад
руководителю определяется исходя из кратности тарифных ставок в
пределах, предусмотренных для данной группы предприятий, по списочной
численности работников в соответствии с предоставленными исходными
данными для расчета оклада. Конкретная величина кратности в указанных
пределах может быть рекомендована при согласовании исходных данных
руководителем отраслевого подразделения администрации, курирующим
деятельность МУП, с учетом сложности управления предприятием, его
технической оснащенности, объема производства продукции (выполняемых
услуг), условий труда и социальной значимости предприятия.
Должностной оклад определяется в фиксированной сумме исходя из
списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором
заключается трудовой договор с руководителем. Исходя из сложности
управления установить для предприятий ЖКХ группы по оплате труда.
Группа по оплате
труда
|
Коэффициент, учитывающий
сложность
управления, техническую оснащенность
и
объем производства
|
1
|
1
|
2
|
0,8
|
3
|
0,65
|
4
|
0,6
|
5
|
0,55
|
6
|
0,5
|
2.2. Основанием для
определения должностного оклада руководителя при заключении с ним
трудового договора является представление следующих исходных данных:
- штатного расписания МУП,
действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
- списочной численности работников
МУП на момент расчета оклада;
- размера минимальной тарифной ставки
(оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности МУП.
Исходные данные подписываются
руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью МУП и
согласовываются с руководителем отраслевого подразделения,
курирующего деятельность МУП, или с отделом экономики.
2.3. Изменение должностного оклада
руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в
трудовой договор (контракт) в случаях:
- изменения величины тарифной ставки
минимального разряда рабочего, занятого в основной деятельности
предприятия;
- изменения списочной численности
работников предприятия на 1 января текущего года.
2.4. В соответствии с отраслевым
соглашением, уставами МУП, исходя из наибольшего удельного веса
профессии в общей численности рабочих, для расчета окладов
руководителей в Кулебакском районе применяются следующие профессии:
Наименование предприятия
|
Наименование профессии
|
МУП "Комбинат школьного
питания"
|
Повар
|
МУП "Центральный городской
рынок"
|
Контролер-кассир
|
МУП "Кулебакская
типография"
|
Печатник
|
2.5. На
предприятиях, где тарифные разряды не применяются, и для оплаты труда
используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада
руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих или
служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
2.6. Если на предприятии для оплаты
труда применяется бестарифная система (сдельная оплата труда
рабочих), то для установления должностного оклада руководителя МУП
необходимо определить фактическую квартальную заработную плату
работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу.
Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице (1). Как
правило, в эту группу входят все работники, имеющие первый
квалификационный разряд. Одновременно по табелю определяется
отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится
на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной)
заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается
должностной оклад руководителя предприятия.
Если по бестарифному принципу
распределяется весь заработок, следует определить примерный удельный
вес премий в средствах на оплату труда и в зависимости от этого
рассчитать тарифную ставку.
III. ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ
МУП
3.1. Руководителю
МУП устанавливается вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее -
вознаграждение) за отчетный период при условии выполнения
показателей, установленных главой администрации для МУП на основании
плана развития муниципального сектора экономики района на планируемый
период.
3.2. Вознаграждение выплачивается
руководителю за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия,
за вычетом налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств,
направленных на потребление.
Размер вознаграждения устанавливается
по нормативу:
- Д x 6
-
Н = -----------, где-
П - Пн - Пф
Н - норматив
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия;
Д - месячный должностной оклад, руб.;
П - балансовая (валовая) прибыль за
предыдущий отчетному год, руб.;
Пн - платежи в бюджет из прибыли
(налог на прибыль и другие обязательные платежи) за предыдущий
отчетному год, руб.;
Пф - средства, отвлеченные в фонд
потребления, за предыдущий отчетному год, руб.
Норматив вознаграждения не может быть
больше 1.
Норматив вознаграждения
пересматривается ежегодно.
3.3. Фактическая сумма вознаграждения
определяется предприятием путем умножения на норматив суммы
балансовой (валовой) прибыли за отчетный квартал (если работа носит
сезонный характер - по окончании срока) за вычетом из нее налогов,
других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на
потребление.
Вознаграждение выплачивается
ежеквартально на основании распоряжения заместителя главы
администрации, курирующего деятельность МУП, и не может превышать 3
окладов в квартал и 12 окладов в год. Проект распоряжения о выплате
вознаграждения готовит отраслевое подразделение администрации,
курирующее деятельность МУП, согласно приложению 4 настоящего
постановления, на основании исходных данных, представленных МУП.
3.4. Если полученная за предыдущий
отчетному год прибыль за вычетом налогов, других обязательных
платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12
окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю
не выплачивается.
3.5. Если предприятие было создано
менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя
из прибыли, полученной в предыдущем отчетному квартале, и суммы трех
должностных окладов руководителя предприятия.
3.6. Вознаграждение руководителю МУП
не выплачивается при наличии задолженности по заработной плате, при
невыполнении показателей, установленных главой администрации, в
других случаях, предусмотренных Положением о премировании.
3.7. Если предприятие не имеет
прибыли и получает субсидии (субвенции) из бюджета города на покрытие
убытков, допускается премирование руководителей МУП за счет средств
на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг)
в размере, не превышающем 6 должностных окладов в год. Периодичность
выплаты премии определяется заместителем главы администрации,
курирующим деятельность МУП. Конкретные условия премирования
руководителей разрабатываются отраслевым подразделением или отделом
экономики, утверждаются главой местного самоуправления и отражаются в
трудовом договоре.
-
-->
примечание.
Видимо, имеется в виду глава 12
Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение трудового
договора".
-
3.8. Об изменении
условий и системы оплаты труда руководители МУП предупреждаются
отделом организации и контроля в соответствии со статьей 73 ТК.
IV. ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
4.1. Руководителю
МУП устанавливается надбавка к должностному окладу за результаты
финансово-хозяйственной деятельности отчетного года по следующим
показателям:
4.1.1. Доля собственных оборотных
средств (Доб) в отчетном году:
- с 290 - с 252 -
с 244 - с 230 - с 690-
Доб =
------------------------------------- x 100%, где-
с 290 - с 252 -
с 244 - с 230
с 230, с 244, с 252,
с 290 и с 690 - строки бухгалтерской отчетности по форме № 1
"Бухгалтерский баланс" за отчетный год;
с 230 - дебиторская задолженность
(платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после
отчетной даты);
с 244 - задолженность участников
(учредителей) по взносам в уставный капитал;
с 252 - собственные акции,
выкупленные у акционеров;
с 290 - "Итого" по разделу
II "Оборотные активы";
с 690 - "Итого" по разделу
V "Краткосрочные обязательства".
Размер надбавки к окладу, %
|
0 |
5
|
10
|
15
|
Доб, %
|
0 |
1,0 - 15,4 |
15,5 - 30,0 |
свыше 30,0 |
4.1.2. Фондоотдача
(Фо) в отчетном и предыдущем отчетному годы:
- с 010
-
Фо = -----, где-
с 120
с 010 - строка
бухгалтерской отчетности по форме № 2 "Отчет о прибылях и
убытках" - выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг
(за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных
обязательных платежей) - за отчетный и предыдущий отчетному годы;
с 120 - строка бухгалтерской
отчетности по форме № 1 "Бухгалтерский баланс" - основные
средства за отчетный и предыдущий отчетному годы.
Размер
надбавки к
окладу,
%
|
0
|
5
|
Фо
|
Фо отчетного года меньше
или
равна Фо предыдущего
отчетному года
|
Фо отчетного года больше
Фо
предыдущего отчетному
года
|
4.1.3. Выручка от
продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на
добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)
(Вр) в отчетном и предыдущем отчетному годы:
Вр = с 010, где
с 010 - строка
бухгалтерской отчетности по форме № 2 "Отчет о прибылях и
убытках" - выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг
(за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных
обязательных платежей) - за отчетный и предыдущий отчетному годы.
Размер
надбавки
к
окладу,
%
|
0
|
5
|
Вр
|
Вр отчетного года меньше
или
равна Вр предыдущего
отчетному года
|
Вр отчетного года больше
Вр
предыдущего отчетному
года
|
4.1.4.
Рентабельность основной деятельности (Р) в отчетном году:
- с 050 x 100%
-
Р = ---------------------,
где-
с 020 + с 030 + с 040
с 020, с 030, с 040
и с 050 - строки бухгалтерской отчетности по форме № 2 "Отчет о
прибылях и убытках" за отчетный год:
с 020 - себестоимость проданных
товаров, продукции, работ, услуг;
с 030 - коммерческие расходы;
с 040 - управленческие расходы;
с 050 - прибыль (убыток) от продаж.
Размер надбавки к окладу, %
|
5
|
10
|
15
|
Р, %
|
1,0 - 5,4 |
5,5 - 10 |
свыше 10 |
4.2. Основанием для
определения размера надбавки руководителю является представление в
отраслевое подразделение администрации, курирующее деятельность МУП,
или в отдел экономики следующих исходных данных:
документы бухгалтерской отчетности за
отчетный и предыдущий отчетному год (квартал) по формам № 1, 2;
расчеты доли собственных оборотных
средств (Доб), фондоотдачи (Фо), выручки от продажи товаров,
продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость,
акцизов и аналогичных обязательных платежей) (Вр), рентабельности (Р)
в соответствии с подпунктами 4.1.1 - 4.1.4 настоящего Положения.
Исходные данные подписываются
руководителем, главным бухгалтером и заверяются печатью МУП. На
основании исходных данных, представленных МУП, отраслевое
подразделение администрации или отдел экономики готовит проект
распоряжения главы местного самоуправления и представляет для
согласования курирующему заместителю главы администрации.
4.3. Надбавки устанавливаются
распоряжением главы местного самоуправления и могут быть пересмотрены
по итогам работы за квартал. Положение о надбавках к должностному
окладу вводится с 2007 года (по итогам работы за 2006 год).
Приложение 2
к постановлению
администрации Кулебакского района
от 14.02.2006 № 91
ПЕРЕЧЕНЬ
ПЛАНИРУЕМЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ВЛИЯЮЩИХ НА
РЕЗУЛЬТАТЫ
ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Наименование
предприятия
|
Перечень показателей
|
Ед. изм. |
МУП "Ритуальные услуги" |
1. Планируемый
объем
оказываемых услуг
|
млн руб. |
|
2. Планируемая прибыль
|
млн руб. |
|
3. Планируемый объем
вновь
вводимых платных услуг
|
млн руб. |
|
4. Количество нареканий
на
некачественное обслуживание
(качественный
показатель)
|
ед.
|
|
5. Выполнение
плана
организационно-технических
мероприятий
|
|
МУП
"Центральный
городской рынок"
|
1. Планируемый
объем
оказываемых услуг:
1) по рынку
2) по бане
3) товарооборот
по базе
|
млн руб. |
|
2. Планируемая прибыль
|
млн руб. |
|
3. План по увеличению
числа
стационарных торговых мест
(качественный
показатель)
|
ед.
|
|
4. Выполнение
плана
организационно-технических
мероприятий
|
|
МУП "Комбинат
школьного
питания"
|
1. План по
товарообороту
общественного питания
|
млн руб. |
|
2. План по
производству
собственной продукции
|
млн руб. |
|
3. Планируемая прибыль
|
млн руб. |
|
4. План по охвату учащихся
в
школах горячим питанием
(качественный показатель)
|
%
|
|
5. Выполнение
плана
организационно-технических
мероприятий
|
|
МУП "Типография"
|
1. План по объему
продаж
продукции собственного
производства
|
млн руб. |
|
2. План по
производству
продукции в натуральном
выражении
|
шт.
|
|
3. Планируемая прибыль
|
млн руб. |
|
4. Выполнение
плана
организационно-технических
мероприятий
|
|
МУП
"Фармация",
"Авиценна"
|
1. План по товарообороту
|
млн руб. |
|
2. Планируемая прибыль
|
млн руб. |
|
3. План увеличения
торговых
точек
|
ед.
|
|
4. Предельный уровень цен
на
лекарственные средства по
сравнению со средним по
району
(качественный показатель)
|
не более
10%
|
|
5. Выполнение
плана
организационно-технических
мероприятий
|
|
МУП
"Проектно-
производственное бюро"
|
1. Планируемый
объем
оказываемых услуг
|
млн руб. |
|
2. Планируемая прибыль
|
млн руб. |
|
3. Сроки
изготовления
проектно-сметной документации
(качественный
показатель)
|
дни
|
|
4. Выполнение
плана
организационно-технических
мероприятий
|
|
Муниципальные
унитарные
предприятия ЖКХ
|
1. Планируемый
объем
оказываемых услуг
|
млн руб. |
|
2. План по оказанию
платных
услуг, не отнесенных к
регулируемым видам
деятельности |
млн руб. |
|
3. План по
снижению
себестоимости продукции
|
%
|
|
4. План по снижению
дебиторской
задолженности - всего
|
%
|
|
в т.ч. по населению
|
%
|
|
5. Количество нареканий
на
некачественное обслуживание
(качественный
показатель)
|
ед.
|
|
6. Выполнение
плана
организационно-технических
мероприятий,
плана по
подготовке к осенне-зимнему
периоду
|
|
Приложение 3
к постановлению
администрации Кулебакского района
от 14.02.2006 № 91
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУП
1. Вознаграждение за
результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается:
1.1. За счет прибыли, остающейся в
распоряжении руководителя по нормативу
№
п/п |
Наименование предприятия
|
Норматив
от прибыли, % |
1.
|
МУП "Центральный городской
рынок"
|
0,11
|
2.
|
МУП "Райводоканал"
|
0,05
|
1.2. За счет средств
на оплату труда, относимых на себестоимость продукции в размере
№
п/п |
Наименование предприятия
|
% от оклада |
1.
|
МУП "Теплоэнергосервис"
|
50
|
2.
|
МУП "Тепловые сети"
|
0
|
3.
|
МУП "Комбинат жилья"
|
0
|
4.
|
МУП "Жилкомсервис"
|
0
|
5.
|
МУП "ДЗЖКУ"
|
50
|
6.
|
МУП "Комбинат школьного
питания"
|
50
|
7.
|
МУП "Проектно-производственное
бюро"
|
50
|
8.
|
МУП "Ритуальные услуги"
|
50
|
9.
|
МУП "Кулебакская
типография"
|
50
|
10. |
МУП "Фармация"
|
50
|
11. |
МУП "Авиценна"
|
50
|
2. Вознаграждение
выплачивается полностью при выполнении плановых показателей,
установленных главой местного самоуправления, и отсутствии замечаний
по работе руководителя со стороны руководства администрации.
3. Размер вознаграждения снижается:
3.1. За невыполнение плановых
показателей:
№
п/п |
Наименование показателей
|
Невыполнение
(на единицу)
|
Размер
снижения,
%
|
1.
|
По объему продаж
|
За 1%
|
2%
|
2.
|
По доходу, прибыли
|
За 1%
|
3%
|
3.
|
Строительству,
реконструкции,
ремонту
|
За 10000 руб
недоосвоенных
средств
|
1%
|
4.
|
По финансовым показателям
|
За 1%
|
5%
|
5.
|
Плана мероприятий
|
За 1 пункт
|
До 3%
|
6.
|
По другим плановым показателям
|
За 1%
|
2%
|
3.2. При наличии
замечаний:
1.
|
На
некачественное
предоставление коммунальных
услуг
населению
|
Превышение
установленного
предела
1/100 (чел.)
|
До 20%
|
2.
|
На
некачественное
предоставление услуг населению |
За 1 жалобу
|
1%
|
3.
|
Нарушение сроков
оказания
услуг, работ
|
За 1 день
|
1%
|
4. Вознаграждение не
выплачивается по решению главы местного самоуправления:
4.1. За невыполнение главных функций
предприятия.
4.2. За допущенные грубые нарушения
производственной и исполнительской дисциплины.
4.3. При инициировании процедуры
банкротства.
Приложение 4
к постановлению
администрации Кулебакского района
от 14.02.2006 № 91
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ГЛАВЫ
И ОТДЕЛАМ АДМИНИСТРАЦИИ, КУРИРУЮЩИМ
ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
№
п/п |
Наименование МУП
|
Ф.И.О.
заместителя
|
Наименование отдела
администрации
|
1.
|
"Теплоэнергосервис"
|
Г.И. Никулин |
Отдел ЖКХ
|
2.
|
"Тепловые сети"
|
|
-"-
|
3.
|
"Комбинат жилья"
|
|
-"-
|
4.
|
"Райводоканал"
|
|
-"-
|
5.
|
"ДЗЖКУ"
|
|
-"-
|
6.
|
"ЖЭУ"
|
|
-"-
|
7.
|
"Жилкомсервис"
|
|
-"-
|
8.
|
"Проектно-производственное
бюро"
|
|
Отдел архитектуры
и
градостроительства
|
9.
|
"Ритуальные услуги"
|
Л.А. Узякова |
Отдел поддержки и
развития
малого
предпринимательства,
потребительского
рынка
и услуг
|
10. |
"Комбинат
школьного
питания"
|
|
-"-
|
11. |
"Центральный
городской
рынок"
|
|
-"-
|
12. |
"Кулебакская типография"
|
|
Отдел экономики
и
инвестиционной
политики
|
13. |
"Фармация"
|
Ж.В. Глебова |
-"-
|
14. |
"Авиценна"
|
|
-"-
|
| | |
|
