АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2006 г. № 5
О КВОТИРОВАНИИ
РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ, МОЛОДЕЖИ И ДРУГИХ
ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ,
В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ
РАЙОНА НА 2006 ГОД
В целях обеспечения
дополнительных гарантий занятости инвалидов, молодежи и других групп
населения, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с
законами РФ "О социальной защите инвалидов в РФ", "О
занятости населения в РФ", Законом Нижегородской области от
20.05.2003 № 32-З "О квотировании рабочих мест" и
постановлением Правительства Нижегородской области от 22.12.2003 N
366 "О мерах по реализации Закона Нижегородской области "О
квотировании рабочих мест":
1. Установить на 2006 год
предприятиям, организациям и учреждениям района независимо от формы
собственности, численность работников которых составляет более 100
человек, квоту в размере 3% от среднесписочной численности
работников:
- для трудоустройства инвалидов,
имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации,
- для молодежи (детей-сирот, детей с
отклонениями в развитии и поведении, работников моложе 18 лет).
2. Разрешить центру занятости
населения Сеченовского района в случае отсутствия потребности в
трудоустройстве молодежи трудоустраивать в счет указанной в п. 1
квоты граждан, уволенных из рядов Вооруженных Сил; лиц, освобожденных
из учреждений, исполняющих наказание, одиноких и многодетных матерей,
воспитывающих несовершеннолетних детей; лиц, длительное время (более
1 года) не имеющих работы; лиц предпенсионного возраста.
3. Предприятиям, организациям и
учреждениям независимо от форм собственности:
3.1. Обеспечить в рамках
установленной квоты резервирование или создание рабочих мест для
инвалидов, молодежи и других категорий населения, нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в
соответствии с п. 1, 2 настоящего постановления.
3.2. Трудоустройство граждан из числа
категорий, указанных в п. 1, 2 настоящего постановления, на
квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по
направлению службы занятости населения, так и непосредственно
обратившихся к нему с уведомлением в 5-дневный срок органа службы
занятости о приеме на работу гражданина в счет установленной квоты.
3.3. Ежемесячно до 25 числа,
следующего за отчетным, представлять в центр занятости населения
информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Квота
считается невыполненной, если в отчетном месяце со стороны
работодателя были официальные отказы в приеме на работу инвалидов,
направленных службой занятости на выделенные (созданные) в рамках
квоты рабочие места.
