ПОСТАНОВЛЕНИЕ Земского собрания
Уренского района от 30.03.2007 № 213
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УРЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
УРЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 марта 2007 г. № 213
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УРЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях
совершенствования деятельности органов местного самоуправления
Уренского муниципального района, а также для установления единого
порядка аттестации муниципальных служащих Уренского муниципального
района, в соответствии со ст. 30 Закона Нижегородской области № 11-З
от 21.09.1998 "О муниципальной службе и муниципальных должностях
в Нижегородской области", Положением о муниципальной службе и
муниципальных должностях в Уренском муниципальном районе,
утвержденным постановлением Земского собрания № 178 от 29.12.2006,
Земское собрание постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о
порядке проведения аттестации муниципальных служащих Уренского
муниципального района.
2. Администрации района привести свои
акты в соответствие с Положением о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих Уренского муниципального района.
Председатель Земского
собрания
А.М.ШИЛИН
Глава местного
самоуправления
А.В.КОМАРОВ
Утверждено
постановлением
Земского собрания
Уренского района
от 30.03.2007 № 213
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
УРЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих
района (Земского собрания района, администрации района и ее
самостоятельных структурных подразделений, в том числе сельских,
поселковых администраций) разработано в соответствии с законами от
21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и муниципальных
должностях в Нижегородской области", "О квалификационных
разрядах муниципальных служащих в Нижегородской области" от
19.01.2004 № 4-З, Положением о муниципальной службе и муниципальных
должностях в Уренском муниципальном районе, утвержденным
постановлением Земского собрания от 29.12.2006 № 178.
1.2. Аттестация муниципальных
служащих проводится в целях обеспечения высокого уровня работы
органов местного самоуправления Уренского муниципального района (их
самостоятельных структурных подразделений), формирования
высокопрофессионального состава муниципальных служащих, определения
их соответствия занимаемой должности, решения вопросов о присвоении
муниципальному служащему квалификационного разряда, для улучшения
расстановки и повышения квалификации кадров.
1.3. Аттестация соответствующим
органом местного самоуправления Уренского муниципального района (его
самостоятельными структурными подразделениями) проводится не реже
одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
АТТЕСТАЦИИ
-
Основными принципами
проведения аттестации являются открытость, коллегиальность,
системность и целостность оценки труда, обеспечивающие объективное,
корректное и доброжелательное отношение к аттестуемому муниципальному
служащему.
-
3. КАТЕГОРИИ
АТТЕСТУЕМЫХ
-
3.1. Подлежат
аттестации муниципальные служащие, замещающие в Земском собрании,
администрации района, самостоятельных структурных подразделениях
администрации района младшие, старшие, ведущие, главные и высшие
муниципальные должности муниципальной службы в Уренском муниципальном
районе (далее - муниципальные служащие).
3.2. Не подлежат аттестации
муниципальные служащие:
- проработавшие в занимаемой
должности менее года на день аттестации;
- достигшие предельного возраста,
установленного для замещения муниципальной должности муниципальной
службы;
- в течение года с момента присвоения
им квалификационного разряда (классного чина), назначения на
муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи квалификационного
экзамена;
- беременные женщины.
3.3. Женщины, находящиеся в
дородовом, послеродовом отпуске, и лица, находящиеся в отпуске по
уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после
выхода на работу.
-
4. ОРГАНИЗАЦИЯ
АТТЕСТАЦИИ
-
4.1. Подготовка и
проведение аттестации в Земском собрании, администрации района,
самостоятельных структурных подразделениях администрации района
включают следующие мероприятия:
- определение и утверждение состава
аттестационно-квалификационной комиссии;
- составление списка муниципальных
служащих, подлежащих аттестации;
- разработку и утверждение графика
проведения аттестации;
- подготовку необходимых документов
на аттестуемых работников (аттестационные листы, отзывы - служебные
характеристики, бланки протоколов заседаний аттестационной комиссии).
4.2. Контроль за подготовкой проектов
распоряжений (приказов), графиков проведения аттестации, списков
аттестуемых, аттестационных листов, необходимых документов для
аттестационной комиссии, проведением аттестации, оказанием
методической и консультационной помощи возлагается на соответствующие
кадровые службы (на иное уполномоченное лицо) Земского собрания,
администрации района, самостоятельных структурных подразделений
администрации.
4.3. Для проведения аттестации в
Земском собрании, администрации района, самостоятельных структурных
подразделениях администрации района образуется
аттестационно-квалификационная комиссия в составе председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Аттестационно-квалификационная комиссия является постоянно
действующим органом и может быть использована при проведении
конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей, присвоении
квалификационных разрядов.
В зависимости от специфики
должностных обязанностей муниципальных служащих возможно создание
нескольких аттестационно-квалификационных комиссий.
4.4. Количественный и качественный
состав аттестационно-квалификационной комиссии, сроки и график
проведения аттестации утверждаются председателем Земского собрания,
главой местного самоуправления, руководителями самостоятельных
структурных подразделений администрации (в т.ч. главами г. Уреня,
р.п. Арья, сельских поселений) и доводятся до сведения аттестуемых не
менее чем за месяц до начала аттестации.
Заседание аттестационной комиссии
оформляется протоколом и подписывается всеми присутствующими членами
аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее
состава.
4.5. В графике проведения аттестации
указываются:
- наименование органа местного
самоуправления (его структурного подразделения), в котором проводится
аттестация;
- фамилия, имя, отчество, должность
муниципального служащего, подлежащего аттестации;
- дата, время и место проведения
аттестации;
- дата представления в аттестационную
комиссию необходимых документов с указанием ответственного лица.
4.6. Отзыв (приложение 1)
представляется в аттестационно-квалификационную комиссию не позднее
чем за семь дней до начала аттестации, подписывается непосредственным
руководителем аттестуемого и утверждается вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о
соответствии занимаемой должности, о профессиональных и деловых
качествах муниципального служащего, а также о результатах его работы
за предшествующий аттестации период.
Кадровая служба (иное уполномоченное
лицо) знакомит муниципального служащего, подлежащего аттестации, с
отзывом под роспись не позднее чем за пять дней до начала аттестации.
Муниципальный служащий вправе
представить в аттестационно-квалификационную комиссию дополнительные
сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также
заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
4.7. При последующих аттестациях в
аттестационно-квалификационную комиссию представляется аттестационный
лист предыдущей аттестации.
-
5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ
-
5.1. Аттестация
работников проводится на заседании аттестационно-квалификационной
комиссии в присутствии аттестуемого и его непосредственного
руководителя.
В случае неявки аттестуемого на
заседание аттестационно-квалификационной комиссии по уважительной
причине (отпуск, болезнь, командировка) с согласия аттестуемого и по
ходатайству непосредственного руководителя комиссия может провести
аттестацию в его отсутствие или перенести аттестацию на более поздний
срок.
5.2. Оценка служебной деятельности
аттестуемого основывается на соответствии квалификационным
требованиям по замещаемой должности, определении его участия в
решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее
результативности. При этом должны учитываться:
- профессиональные знания;
- исполнение должностных обязанностей
и условий трудового договора;
- опыт работы;
- повышение квалификации и
переподготовка;
- соблюдение трудовой дисциплины и
правил внутреннего трудового распорядка;
- знание нормативных и других
документов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей;
- личные качества.
5.3. Решение об оценке
профессиональных и иных качеств муниципального служащего принимается
в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством
голосов от числа присутствующих членов аттестационно-квалификационной
комиссии.
Правомочными будут считаться решения
комиссии, в заседаниях которых приняло участие и проголосовало не
менее двух третей утвержденного состава.
При равенстве голосов муниципальный
служащий признается соответствующим замещаемой должности.
По результатам аттестации
аттестационно-квалификационная комиссия вправе внести на рассмотрение
председателя Земского собрания, главы местного самоуправления,
руководителя самостоятельного структурного подразделения (в т.ч. глав
г. Уреня, р.п. Арья, сельских поселений) мотивированные рекомендации
о повышении муниципального служащего в должности при наличии
вакансий, о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение
на вышестоящую муниципальную должность, присвоении ему более высокого
квалификационного разряда, об изменении размеров надбавок к
должностным окладам за особые условия службы (сложность,
напряженность, специальный режим работы), а также их отмене либо
переводе на другую муниципальную должность или увольнении
муниципального служащего с занимаемой должности в порядке,
установленном трудовым законодательством.
5.4. В соответствии с протоколом
заседания аттестационно-квалификационной комиссии в аттестационный
лист (приложение 2) заносится одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности;
- соответствует замещаемой должности
при условии устранения недостатков в работе и выполнении рекомендаций
аттестационной комиссии;
- не соответствует замещаемой
должности.
Аттестационный лист подписывается
председателем и членами аттестационно-квалификационной комиссии,
принявшими участие в голосовании.
5.5. Аттестационный лист с записями
результатов голосования и рекомендациями
аттестационно-квалификационной комиссии в течение четырех дней после
аттестации предоставляется муниципальному служащему для ознакомления
и подписания.
5.6. Аттестационный лист, отзыв на
муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его
личном деле.
5.7. После проведения аттестации
протоколы заседаний аттестационно-квалификационной комиссии и
аттестационные листы передаются председателю Земского собрания, главе
местного самоуправления, руководителям самостоятельных структурных
подразделений администрации района (в т.ч. главам г. Уреня, р.п.
Арья, сельских поселений) для ознакомления и принятия
соответствующего решения:
- о повышении в должности;
- об изменении надбавки за особые
условия службы;
- о присвоении служащему в
установленном порядке очередного квалификационного разряда (классного
чина);
- о включении служащего в резерв на
выдвижение на вышестоящую должность;
- о переводе, с согласия служащего,
на другую должность;
- о направлении на переподготовку или
повышение квалификации.
5.8. Муниципальный служащий, в случае
признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности,
может быть с его согласия направлен на повышение квалификации,
переподготовку, переведен на другую муниципальную должность либо
может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
5.9. Решения по результатам
аттестации принимаются в срок не позднее двух месяцев со дня
аттестации муниципального служащего.
5.10. Не позднее двух месяцев со дня
окончания аттестации издается правовой акт (приказ, распоряжение)
руководителя органа местного самоуправления (его самостоятельного
структурного подразделения), в котором анализируются результаты
проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с
кадрами, дается оценка положительных сторон и недостатков в
организации и проведении аттестации, проводятся изменения в
расстановке кадров в соответствии с проведенной аттестацией.
-
Приложение 1
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
Уренского муниципального района
-
ОТЗЫВ
НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО,
ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ
-
1. Фамилия, имя,
отчество.
2. Замещаемая должность на момент
проведения аттестации.
3. Перечень основных вопросов,
определенных должностной инструкцией.
4. Отношение к должностным
обязанностям.
5. Мотивированная оценка
профессиональных и иных качеств, взаимоотношения с сотрудниками.
6. Показатели работы за
предшествующий период.
7. Рекомендации по устранению
недостатков.
8. Вывод о соответствии работника
требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.
Подпись руководителя
С отзывом
ознакомлен:
Подпись аттестуемого
Дата
-
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения аттестации
муниципальных служащих
Уренского муниципального района
-
- АТТЕСТАЦИОННЫЙ
ЛИСТ-
МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО-
- 1. Фамилия, имя, отчество
_________________________________________________-
- 2. Год рождения
___________________________________________________________-
3. Сведения об образовании, о
повышении квалификации, переподготовке-
___________________________________________________________________________-
(когда и
какое учебное заведение окончил,-
___________________________________________________________________________-
специальность и
квалификация по образованию, документы о повышении-
___________________________________________________________________________-
квалификации,
переподготовке, ученая степень, ученое звание,-
___________________________________________________________________________-
квалификационный
разряд (классный чин), дата их присвоения)-
- 4. Замещаемая
должность на момент аттестации и дата назначения-
(утверждения) на эту должность-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
5. Общий трудовой стаж (в том
числе стаж муниципальной службы)-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
6. Вопросы к муниципальному
служащему и краткие ответы на них-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
7. Замечания и предложения,
высказанные аттестационной комиссией-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
8. Предложения, высказанные
муниципальным служащим-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
9. Краткая оценка выполнения
муниципальным служащим рекомендаций-
___________________________________________________________________________-
(выполнены,
выполнены частично, не выполнены)-
- 10. Оценка служебной
деятельности муниципального служащего-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
(соответствует замещаемой
муниципальной должности; соответствует замещаемой-
муниципальной должности при
условии выполнения рекомендаций аттестационной-
комиссии по его служебной
деятельности; не соответствует замещаемой-
муниципальной
должности)-
- 11. Количественный состав
аттестационной комиссии-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
На заседании присутствовало
_______________ членов аттестационной комиссии.-
Количество голосов "за"
_______, "против" _______.-
12. Рекомендации
аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым-
они даются)-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
13. Примечания-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
- Председатель
аттестационной комиссии ______________________________________-
___________________________________________________________________________-
(подпись)
(расшифровка подписи)-
- Заместитель председателя
аттестационной комиссии __________________________-
___________________________________________________________________________-
(подпись)
(расшифровка подписи)-
- Секретарь аттестационной
комиссии _________________________________________-
___________________________________________________________________________-
(подпись)
(расшифровка подписи)-
- Члены аттестационной
комиссии _____________________________________________-
___________________________________________________________________________-
___________________________________________________________________________-
(подпись)
(расшифровка подписи)-
- Дата проведения аттестации
________________________________________________-
- С аттестационным листом
ознакомлен ________________________________________-
(подпись
муниципального служащего)-
| 
