РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Нижегородской области от 22.06.1998 № 944-Р
"ОБ ОБЛАСТНОМ СОВЕТЕ СОДЕЙСТВИЯ
РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
получен из Эталонного банка данных правовой информации Администрации
Нижегородской области. -
Утратил силу в связи с изданием
Распоряжения Правительства Нижегородской области от 28.03.2002 N
167-Р. -
АДМИНИСТРАЦИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 22 июня 1998 г. № 944-р
ОБ ОБЛАСТНОМ
СОВЕТЕ СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ
ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
-
В целях содействия
развитию персонала на производстве, повышению конкурентоспособности
кадров утвердить прилагаемые:
состав областного совета содействия
развитию персонала на производстве;
Положение об областном совете
содействия развитию персонала на производстве.
-
Губернатор области
И.П.СКЛЯРОВ
-
Утверждено
распоряжением
губернатора области
от 22.06.1998 № 944-р
-
СОСТАВ
Нижегородского областного Совета
содействия развитию персонала на
производстве
-
Мохов Б.И. - зам.
губернатора, директор департамента по труду и социальной защите
населения, председатель совета
Котов В.Н. - председатель комитета по
труду департамента по труду и социальной защите населения, зам.
председателя совета
Мухин Е.П. - директор по персоналу
ОАО "Заволжский моторный завод", зам. председателя совета
Солоничева В.Я. - начальник
департамента Федеральной государственной службы занятости населения
по Нижегородской области, зам. председателя совета
Баландин Г.В. - зам. директора
департамента экономики и прогнозирования
Гордеев Ю.В. - зам. директора АО
"Гидроагрегат" (г. Павлово)
Дурнов В.И. - зам. генерального
директора Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей
Железнова Т.Е. - зам. директора АО
"Завод "Красное Сормово" (г. Н.Новгород)
Казарин А.Г. - зам. директора
авиационного объединения "Сокол" (г. Н.Новгород)
Канаков Г.В. - директор
межотраслевого института повышения квалификации кадров при
Нижегородском архитектурно - строительном университете
Исаков Ю.П. - начальник
информационного отдела департамента промышленности
Голышев М.Е. - зам. директора
департамента сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей
промышленности
Кошелев О.С. - проректор технического
университета
Лазарев В.Н. - зам. директора
департамента образования и науки
Осипов В.В. - зам. директора
Государственного предприятия "Завод им. Свердлова" (г.
Дзержинск)
Родина Л.А. - менеджер по кадрам АО
"Маяк" (г. Н.Новгород)
Строганкова А.В. - директор по
персоналу ОАО "ГАЗ" (г. Н.Новгород)
Фонтанелева Г.А. - начальник отдела
комитета по труду департамента по труду и социальной защите населения
Яшин В.В. - проректор Волго - Вятской
академии государственной службы
-
Утверждено
распоряжением
губернатора области
от 22.06.1998 № 944-р
-
ПОЛОЖЕНИЕ
О НИЖЕГОРОДСКОМ ОБЛАСТНОМ СОВЕТЕ
СОДЕЙСТВИЯ
РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
-
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
1.1. Нижегородский
областной совет содействия развитию персонала на производстве создан
в соответствии с законодательством РФ. Совет является некоммерческой
организацией.
1.2. Учредителями совета являются:
1.2.1. Департамент по труду и
социальной защите населения (Комитет по труду).
1.2.2. Департамент Федеральной
государственной службы занятости населения по Нижегородской области.
1.2.3. Нижегородская ассоциация
промышленников и предпринимателей.
1.3. В своей деятельности совет
содействия развитию персонала руководствуется Конституцией и законами
Российской Федерации, Указами Президента РФ, постановлениями
Министерства труда и социального развития РФ, губернатора области и
Законодательного Собрания, директивными документами, касающимися
профессиональной подготовки кадров, а также настоящим Положением.
-
2. ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОВЕТА
-
2.1. Осуществление
функций по распространению знаний и опыта в области организации труда
и управления; развитие персонала для обеспечения эффективной
деятельности предприятий всех форм собственности и в результате этого
повышение конкурентоспособности кадров; создание возможностей для
профессионального роста работников в условиях рыночной экономики на
основе повышения мотивации к труду; использование новейших российских
и зарубежных программ, средств и технологий обучения; разработка и
реализация региональных проектов и программ; содействие в подготовке
и реализации внутрипроизводственных проектов и программ в области
управления и развития персонала; проведение региональных семинаров,
совещаний, конференций по проблемам организации труда и управления,
развития персонала.
2.2. Содействие предприятиям в
совершенствовании управления персоналом (включая подбор и обучение) с
целью повышения экономической активности предприятий и организаций,
обеспечения эффективной занятости населения, смягчения социальной
напряженности на рынке труда.
2.3. Содействие в реализации прав
граждан на труд.
2.4. Защита прав и законных интересов
наемных работников в области кадровой политики. Оказание помощи в
работе кадровых служб.
2.5. Оценка состояния и разработка
прогноза развития рынка труда.
2.6. Взаимодействие со службой
занятости в вопросах наиболее полного представления данных о наличии
вакантных мест и трудоустройства безработных граждан.
2.7. Осуществление совместных
программ, предусматривающих создание новых рабочих мест, и
опережающее обучение персонала, подлежащего сокращению.
2.8. Содействие формированию рынка
учебных услуг, развитию внутрифирменной подготовки кадров,
реконструкции и оснащению учебных баз современным оборудованием и
средствами обучения.
2.9. Организация управленческого
консультирования предприятий по вопросам осуществления инновационных
процессов, выбора перспективных направлений деятельности.
2.10. Организация различных форм
обмена информацией между членами совета по интересующим их проблемам.
2.11. Распространение учебно -
методических материалов, а также материалов по организации подготовки
и повышения квалификации преподавателей образовательных структур,
содействие в организации обучения и стажировки преподавателей и
специалистов предприятий.
-
3. ПРЕДМЕТ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА
-
3.1. Организация
учета движения трудоспособного населения, создание банков данных о
потребностях и источниках рабочей силы.
3.2. Выявление потребности
предприятий в необходимости подготовки и переподготовки персонала,
сбор информации о материально - техническом потенциале
образовательных учреждений, учебных центров предприятий,
финансировании профессионального обучения, развитии материальной
базы.
3.3. Разработка и внедрение новых
форм и методов подбора персонала, обучения и управления персоналом.
3.4. Изучение и пропаганда опыта
работы кадровых служб.
3.5. Формирование предложений по
изменению и дополнению к законодательству о труде, инициирование
подготовки решений, способствующих целям деятельности совета, путем
взаимодействия с органами государственной власти и управления,
органами самоуправления, общественными объединениями.
3.6. Оказание маркетинговых,
консультационных, информационных услуг.
3.7. Осуществление информационно -
издательской и рекламной деятельности.
3.8. Организация и проведение лекций,
конкурсов, семинаров, симпозиумов, курсов, выставок, ярмарок и иных
мероприятий.
3.9. Организация обучения,
стажировки, повышения квалификации.
3.10. Организация информационной сети
и ведение реестра учебных заведений и программ.
3.11. Участие в проведении научно -
исследовательских, проектно - изыскательных работ, необходимых
научных и социологических исследований, разработка региональных и
локальных проектов, обеспечивающих эффективную занятость населения.
-
4. ФОРМИРОВАНИЕ
СОВЕТА И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ
-
4.1. Совет
формируется в составе председателя, его заместителей, членов совета
из числа заинтересованных представителей организаций различных форм
собственности, органов исполнительной власти, общественных
организаций, образовательных учреждений, ученых и специалистов.
4.2. Совет взаимодействует с органами
исполнительной власти области, районов и городов, территориальными
органами по труду и занятости, отраслевыми и межотраслевыми органами
управления, с предприятиями и организациями всех форм собственности,
образовательными учреждениями, общественными организациями, другими
региональными структурами.
4.3. Заседания совета проводятся по
мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
-
| 
