ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Нижегородской области от 22.11.1999 № 327
(ред. от 01.07.2002)
"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПРЕДСТАВЛЕНИИ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
(ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа
опубликован в издании
"Нижегородские новости", N
4(1978), 12.01.2000
["Правовая среда", N
2(306), 12.01.2000].
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
Первоначальный
текст документа получен из Эталонного банка данных правовой
информации Администрации Нижегородской области. -
АДМИНИСТРАЦИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 1999 г. № 327
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ
ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ
(ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
-
(в ред. постановлений
Администрации области
от 10.11.2000 № 279
и постановления Правительства области
от 01.07.2002 № 149)
-
Во исполнение Закона
РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции Федерального закона от
17.07.1999 № 175-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон
РФ "О занятости населения в Российской Федерации"):
1. Установить, что все предприятия,
учреждения, организации и другие хозяйствующие субъекты, независимо
от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны
ежемесячно представлять в районные (городские) органы государственной
службы занятости области информацию о наличии вакантных рабочих мест
(должностей), в том числе квотируемых, для приема на работу граждан,
особо нуждающихся в социальной защите, по мере появления вакансий.
2. Порядок предоставления информации
о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в рай(гор)отделы
департамента ФГСЗН по Нижегородской области утвердить (прилагается).
3. Главам администраций районов и
городов области и рай(гор)отделам департамента ФГСЗН по Нижегородской
области довести до сведения работодателей настоящее постановление.
4. Рекомендовать главам местного
самоуправления принять постановление об обязательной регистрации
вакантных рабочих мест (должностей) предприятиями, организациями,
учреждениями в органах государственной службы занятости с
установлением порядка представления данной информации.
5. Предложить средствам массовой
информации (СМИ) опубликовать данное постановление с приложениями.
6. Департаменту федеральной
государственной службы занятости населения по Нижегородской области
(Солоничева В.Я.):
- осуществить контроль за выполнением
работодателями утвержденного пунктом 1 настоящего постановления
порядка предоставления информации;
- ежеквартально представлять в
Администрацию области информацию о ходе выполнения настоящего
постановления;
- через средства массовой информации
доводить до сведения работодателей и населения данные о наличии
вакантных рабочих мест (должностей);
- направлять материалы для
привлечения работодателей к ответственности в рамках действующего
законодательства "Об административных правонарушениях".
7. Контроль за выполнением данного
постановления возложить на департамент по труду и социальной защите
населения.
-
Губернатор области
И.П.СКЛЯРОВ
-
Утвержден
постановлением
Губернатора области
от 22.11.1999 № 327
-
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
(ДОЛЖНОСТЕЙ)
В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
-
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
1.1. Работодатель
содействует проведению государственной политики занятости населения
путем представления службе занятости достоверной информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей).
Сведения о численности, составе
работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и
увольнении работников, а также о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) не являются коммерческой тайной.
1.2. Органы службы занятости ведут
автоматизированный банк данных вакантных рабочих мест (должностей),
наличия высококвалифицированных специалистов, в т.ч. из числа
занятого (незанятого) населения, желающего сменить место работы или
найти работу, проводят подбор кадров по требованиям и параметрам
работодателей.
1.3. Рай(гор)отделы ДФГСЗН по
Нижегородской области по заказу работодателя могут заявлять вакансии
для включения в общероссийский банк вакансий.
-
2. ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
-
2.1. Полную и
достоверную информацию о наличии вакансий работодатели обязаны
представлять в органы государственной службы занятости по месту
нахождения работодателя ежемесячно.
(в ред. постановления Администрации
области от 10.11.2000 № 279)
2.2. Графа 10 Типовой формы № 1-ТН,
утвержденной постановлением Госкомстата СССР от 30.01.1991 № 17
(приложение 1), должна содержать сведения:
- об условиях труда;
- о дополнительных выплатах, премиях,
надбавках и др.;
- о сроках выплаты заработной платы;
- о транспортной доступности
предприятия (видах транспорта, наличии транспортных средств у
предприятия);
- о возможностях подготовки,
переподготовки и повышения квалификации (наличие
внутрипроизводственного обучения, обучение на курсах, стажировка на
родственных предприятиях, возможность продвижения на службе (работе);
- о социальных гарантиях (обеспечение
жильем, наличие у предприятия ведомственных детских дошкольных
учреждений, медицинских и оздоровительных учреждений (поликлиники,
мед. пункты, профилактории, базы отдыха и др.).
2.3. Сведения о наличии вакантных
рабочих мест (должностей) подписываются руководителем предприятия,
организации либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников
(приложение 1).
2.4. По согласованию с органами
государственной службы занятости информация о наличии вакантных
рабочих мест (должностей) может быть передана телефонограммой.
2.5. В случае приема работника на
вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии
вакансий сообщаются в органы государственной службы занятости
населения в трехдневный срок со дня принятия решения о приеме на
работу.
2.6. При приеме на работу гражданина,
направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок
возвращает направление в орган государственной службы занятости с
указанием даты приема на работу. В случае отказа в приеме на работу
гражданина, направленного службой занятости, работодатель обязан
возвратить гражданину направление с отметкой о дне его явки для
трудоустройства и причинах отказа в приеме на работу.
(в ред. постановления Правительства
области от 01.07.2002 № 149)
2.7. Работодатель вправе оговорить в
извещении о наличии вакантных рабочих мест (должностей) требования об
ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям,
требующим подбора претендентов из банка данных
высококвалифицированных специалистов и последующим конкурсным
отбором.
2.8. При поступлении информации о
наличии или закрытии вакансий банк вакансий оперативно корректируется
работниками центра занятости и доводится до граждан, ищущих работу.
-
3. КОНТРОЛЬ ЗА
ЗАПОЛНЕНИЕМ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
-
3.1. Контроль за
заполнением работодателями свободных рабочих мест и вакантных
должностей возлагается на органы службы занятости.
3.2. Органы службы занятости имеют
право:
- запрашивать у работодателей
сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;
- беспрепятственно, по предъявлении
служебных удостоверений, посещать предприятия в целях ознакомления со
структурой рабочей силы, методами и условиями их работы;
- знакомиться с условиями работы,
приказами о приеме и увольнении работников;
- представлять сведения в
административную комиссию о предприятиях, не представляющих
информацию о вакантных местах в службы занятости.
3.3. Органы службы занятости обязаны:
- при выявлении факта непредставления
(в т.ч. несвоевременного представления) либо систематического
непредставления работодателем информации об имеющихся вакансиях
составить соответствующий акт;
- направить работодателю и в
соответствующую судебную инстанцию копию акта о непредставлении
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
-
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕПРЕДСТАВЛЕНИЕ
В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИИ О
НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
-
В случае
непредставления в службу занятости информации об имеющихся вакансиях
работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
-
Приложение 1
к Порядку представления
работодателями
информации о наличии вакантных
рабочих
мест (должностей) в органы службы
занятости
населения Нижегородской области
-
- Отрасль народного
хозяйства________________________-
- Отрасль
промышленности____________________________-
- Предприятие, учреждение,
организация_______________-
Код
по ОКУД_______________________________-
___________________________________________________
Представляют предприятия, учреждения и орга--
низации, испытывающие
потребность в работни--
Адрес_______________________________________________
ках для замещения свободных рабочих мест-
(вакантных должностей), в
службу занятости-
Форма
собственности_________________________________ 28 числа
каждого месяца, а также по мере не--
государственная,
коллективная, индивидуальная и т.д. обходимости-
- СВЕДЕНИЯ О
ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ-
по состоянию на
______________________________________ 199___ г.-
№
п/п |
Профессии, должность
по
ОКПДТР
|
Код
профессии,
должности
по ОКПДТР
|
Тарифный
разряд,
категория |
Потребность
в работниках
для замещения
свободных
рабочих мест
(вакантных
должностей),
человек
|
Характер
работы
|
Режим
работы
|
Система и
размер
оплаты
труда
|
Дополни-
тельные
сведения
|
|
|
|
|
всего
|
в соот-
ветствии
с
уста-
новленной
квотой
|
|
|
|
|
1.
|
Профессии рабочих
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого:
|
Х
|
Х
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
2.
|
Должности служащих
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого:
|
Х
|
Х
|
|
|
Х
|
Х
|
Х
|
Х
|
- Справочно: 1.
Численность принятых с начала года работников
_______________________ человек-
2. Численность
уволенных с начала года работников ______________________ человек,-
в том числе
в связи с высвобождением ________________________________ человек.-
3. Списочная
численность работников ____________________________________ человек,-
в том числе
рабочих _________________________________________________ человек.-
Справочные
данные приводятся только при представлении сведений 28 числа месяца.-
- "______"
____________________ 199___ г.
Руководитель __________________________-
__________________________________________________________________________________________________________-
фамилия,
инициалы, должность и № телефона исполнителя-
Приложение 2
к Порядку представления
работодателями
информации о наличии вакантных
рабочих
мест (должностей) в органы
государственной
службы занятости населения
Нижегородской
области
-
- АКТ
-
о фактах непредставления в
органы службы занятости сведений-
о наличии вакантных
рабочих мест (должностей)-
- г. ___________________
"___"__________ г.-
- Настоящий акт
составлен _______________________________________-
(кем:
Ф.И.О., должность)-
- В нарушение п. 3 ст.
25 Закона РФ "О занятости населения в-
Российской Федерации" и
постановления Администрации Нижегородской-
области от "___"____________г.
N_____ "О порядке представления-
работодателями информации о
наличии вакантных рабочих мест-
(должностей) в органы
государственной службы занятости населения-
Нижегородской области"
за период с ___________________ по-
__________________ _______
года __________________ отделом занятости-
населения
_______________________________________ р-на были выявлены-
факты непредставления
работодателем ________________________________-
____________________________________________________________________-
(наименование
работодателя)-
сведений о наличии вакантных
рабочих мест (должностей)-
№
п/п
|
Профессия
(специальность),
должность
|
Дата
открытия
вакансии |
Дата
заполнения
вакансии
|
Дата
сообщения в
ОЗН
о вакансии |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Специалисты отдела
занятости___________________________-
- Начальник отдела
занятости ____________________________-
- С актом ознакомлен
____________________________________-
М.П.-
Руководитель предприятия
______________________________-
(Ф.И.О.)
(подпись)-
| 
