ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Нижегородской области от 10.03.1998 № 59
(ред. от 26.03.2004)
"О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ
ОТДЕЛЕ ПО ТРУДУ РАЙОННОЙ (ГОРОДСКОЙ) АДМИНИСТРАЦИИ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа также
не опубликован.
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
АДМИНИСТРАЦИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 1998 г. № 59
О ПРИМЕРНОМ
ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОТДЕЛЕ ПО ТРУДУ
РАЙОННОЙ (ГОРОДСКОЙ) АДМИНИСТРАЦИИ
(в ред. постановления
Правительства области
от 26.03.2004 № 59)
-
С целью обеспечения
выполнения функций, возложенных нормативными правовыми актами на
органы исполнительной власти по труду:
1. Утвердить примерное положение об
отделе по труду районной (городской) администрации (прилагается).
2. Рекомендовать главам местного
самоуправления возложить реализацию функций вышеуказанного Положения
на соответствующее структурное подразделение.
-
Губернатор области
И.П.СКЛЯРОВ
-
Утверждено
постановлением
губернатора области
от 10.03.1998 № 59
-
ПРИМЕРНОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ПО ТРУДУ РАЙОННОЙ
(ГОРОДСКОЙ) АДМИНИСТРАЦИИ
-
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
1.1. Отдел по труду
является структурным подразделением районной (городской)
администрации, обеспечивает проведение единой государственной
политики в сфере труда и социально - трудовых отношений на территории
района (города).
1.2. Отдел по труду осуществляет свою
деятельность во взаимодействии с другими органами исполнительной
власти, с районными центрами занятости, отделениями миграционной
службы, объединениями работодателей, профсоюзами, с комитетом по
труду департамента по труду и социальной защите населения
администрации Нижегородской области.
1.3. Отдел по труду в своей
деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации,
законодательством о труде, иными федеральными законами, указами и
распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и
распоряжениями Правительства Российской Федерации, Министерства труда
и социального развития Российской Федерации, нормативными правовыми
актами Законодательного Собрания и администрации Нижегородской
области, района (города), а также настоящим Положением.
-
2. ЗАДАЧИ ОТДЕЛА ПО
ТРУДУ
-
Основными задачами
отдела по труду являются:
2.1. Осуществление мер по
практической реализации государственной политики в области социально
- трудовых отношений на территории района (города).
2.2. Защита прав граждан, их
интересов, соблюдение государственных гарантий, предусмотренных
законодательством Российской Федерации по социально - трудовым
вопросам, развитие системы социального партнерства и договорного
регулирования трудовых отношений, участие в проведении примирительных
процедур по разрешению трудовых споров и конфликтов.
2.3. Разработка и реализация мер по
повышению экономической активности предприятий, мотивации труда,
уровня жизни и реальных доходов населения.
2.4. Участие в подготовке и
осуществлении предложений по регулированию рынка труда, развитию
рациональной занятости населения, миграционной политике.
2.5. Содействие обучению персонала на
производстве, разработка и реализация территориальных программ
повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров.
2.6. Реализация государственной
политики в области улучшения условий и охраны труда.
-
3. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА ПО
ТРУДУ
-
Отдел по труду в
соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие
функции:
3.1. Обеспечение социальной политики:
3.1.1. Участвует в разработке и
реализации программ социально - экономического развития района
(города), рациональной занятости населения, развития персонала на
производстве, стабилизации и повышения уровня жизни граждан.
3.1.2. Содействует повышению
мотивации, росту производительности труда на предприятиях.
3.1.3. Регистрирует трудовой договор,
заключенный между работодателем и работником.
(в ред. постановления Правительства
области от 26.03.2004 № 59)
3.1.4. Ведет расчеты бюджета
прожиточного минимума по различным социально - демографическим
группам населения, минимального потребительского бюджета, проводит
анализ основных показателей уровня жизни населения.
3.1.5. Анализирует состояние
демографических процессов, осуществляет прогнозные оценки на
краткосрочную и долгосрочную перспективу по развитию трудовых
ресурсов.
3.1.6. Обеспечивает проведение
мониторинга в социально - трудовой сфере по основным показателям
уровня жизни населения, условий и охраны труда, развития трудовых
отношений и готовит по этим вопросам предложения администрации.
3.2. Развитие социального
партнерства:
3.2.1. Участвует в подготовке
переговоров, в разработке и заключении территориальных (тарифных)
соглашений между профсоюзами, объединениями работодателей (или
другими уполномоченными представителями работников и работодателей),
органами местного самоуправления, направляет их на регистрацию в
департамент труда министерства труда и социальной защиты
Нижегородской области, осуществляет контроль за выполнением
территориального соглашения.
(в ред. постановления Правительства
области от 26.03.2004 № 59)
3.2.2. Осуществляет методическое
руководство работой по подготовке и заключению коллективных
договоров, проводит уведомительную регистрацию коллективных
договоров, контролирует их выполнение.
3.2.3. Организует работу двух-
трехсторонней комиссии и участвует в ней в качестве полномочного
представителя органов исполнительной власти.
3.2.4. Анализирует действующие на
предприятиях, в организациях всех форм собственности системы оплаты
труда, подготавливает предложения по созданию экономических и
правовых условий, стимулирующих высокопроизводительный, эффективный
труд.
3.2.5. Изучает причины возникновения
трудовых споров, участвует в предотвращении и разрешении коллективных
трудовых споров (конфликтов) в качестве трудовых арбитров или
посредников.
3.2.6. Обеспечивает предприятия,
организации всех форм собственности информацией о централизованных
нормативах по труду и содействует их применению.
3.2.7. Исключен. - Постановление
Правительства области от 26.03.2004 № 59.
3.3. Охрана и условия труда:
3.3.1. Совместно с комитетом по труду
департамента по труду и социальной защите населения администрации
Нижегородской области организует работу по проведению государственной
политики в области условий и охраны труда; осуществляет методическое
руководство работой служб охраны труда на предприятиях района.
3.3.2. Разрабатывает и реализует
программы улучшения условий и охраны труда, создает систему
управления охраной труда на уровне района (города).
3.3.3. Рассматривает предложения
предприятий и организаций всех организационно - правовых форм и видов
собственности по вопросам предоставления льгот и компенсаций за
работу в неблагоприятных условиях труда и дает по ним заключения.
3.3.4. Исключен. - Постановление
Правительства области от 26.03.2004 № 59.
3.3.5. Координирует работу по
аттестации рабочих мест, а также проведение сертификации рабочих мест
на соответствие требованиям условий и охраны труда.
3.3.6. Исключен. - Постановление
Правительства области от 26.03.2004 № 59.
3.3.7. Содействует в организации
обучения и проверки знаний руководителей и специалистов организаций
по вопросам обеспечения условий и охраны труда работающих.
3.3.8. Организует подготовку
материалов и участвует в работе районной межведомственной комиссии по
охране труда.
3.3.9. Взаимодействует в области
охраны труда с контрольно - надзорными органами, объединениями
работодателей и профсоюзами; обеспечивает взаимодействие в работе
специалистов по охране труда отделов и управлений администрации
района.
3.3.10. Участвует в работе комиссии
по расследованию несчастных случаев на производстве, осуществляет
подготовку информации об условиях труда и травматизму в организациях
района.
3.3.11. Готовит доклады главе
местного самоуправления о состоянии охраны труда в районе,
разрабатывает и осуществляет совместно с заинтересованными
организациями меры по обеспечению экономической заинтересованности
работодателей в обеспечении здоровых и безопасных условий труда.
-
4. ПРАВА ОТДЕЛА ПО
ТРУДУ
-
Отдел по труду имеет
право:
4.1. Исключен. - Постановление
Правительства области от 26.03.2004 № 59.
4.2. Исключен. - Постановление
Правительства области от 26.03.2004 № 59.
4.3. Совместно с комитетом по труду
департамента по труду и социальной защите населения администрации
Нижегородской области вносить в орган, назначивший льготную пенсию,
предложения о взыскании с предприятия денежных сумм, выплаченных в
связи с необоснованным отнесением рабочего места к спискам
производств, работ, профессий, должностей и показателей на льготное
пенсионное обеспечение. При выявлении нарушений действующего
законодательства на получение льгот и компенсаций за неблагоприятные
условия труда, вносить в установленном порядке предложения об
административной ответственности руководителей предприятий и
организаций всех форм собственности.
4.4. Исключен. - Постановление
Правительства области от 26.03.2004 № 59.
4.5. Вносить предложения
администрации о приостановлении или отмене действия приказов и
указаний руководителей предприятий по вопросам, отнесенным к
компетенции органа по труду, в случаях, когда указанные решения
противоречат действующему законодательству.
4.6. Получать от территориальных
органов статистики, органов исполнительной власти, служб занятости,
миграционных служб предусмотренные государственной статистической
отчетностью материалы по вопросам, отнесенным к компетенции органа по
труду.
4.7. Проводить совещания с
руководителями организаций, представителями профсоюзов и иных
уполномоченных работников представительных органов по вопросам труда
и социально - трудовых отношений.
4.8. Проводить консультации для
граждан по вопросам трудового законодательства, рассматривать
предложения, заявления и жалобы, принимать меры по их разрешению в
пределах своей компетенции и в соответствии с действующим
законодательством.
4.9. Исключен. - Постановление
Правительства области от 26.03.2004 № 59.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА ПО ТРУДУ
-
5.1. Возглавляет
отдел заведующий (начальник), назначаемый главой местного
самоуправления района (города) по согласованию с комитетом по труду
департамента по труду и социальной защите населения администрации
Нижегородской области.
Начальник отдела несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на отдел по труду задач и
функций.
-
| 
