ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Н.Новгорода от 17.11.2000 № 75
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АПТЕЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
получен из Эталонного банка данных правовой информации Администрации
г. Нижнего Новгорода. -
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2000 г. № 75
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АПТЕЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
-
В целях упорядочения
оплаты труда руководителей муниципальных аптечных предприятий,
повышения их заинтересованности в конечных результатах работы и на
основании статьи 31 Федерального закона от 28.08.1995 № 154-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации" и ст.37 Устава города Нижнего Новгорода:
1. Утвердить Положение об условиях
оплаты труда руководителей муниципальных аптечных предприятий
(приложение 1).
2. Утвердить предельные размеры
кратности к минимальной величине тарифной ставки первого разряда
работника основной профессии (фармацевта) для оплаты труда
руководителя предприятия (приложение 2).
3. Департаменту здравоохранения
администрации города Нижнего Новгорода (Переслегина И.А.) ежегодно по
итогам года представлять на утверждение главе администрации города
размер кратности к минимальным должностным окладам.
-
И.о. главы
администрации города
С.В.АБЫШЕВ
-
Приложение 1
к постановлению
администрации города
от 17.11.2000 № 75
-
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АПТЕЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
-
1. Положение об
оплате труда руководителей муниципальных аптечных предприятий
разработано на основании:
постановления Правительства
Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)";
постановления главы местного
самоуправления города Нижнего Новгорода от 05.04.1996 № 23 "Об
упорядочении системы управления муниципальными унитарными
предприятиями" (с изменениями от 22 ноября 1996 года и 5
сентября 1997 года).
инструктивного письма Министерства
труда Российской Федерации от 28.04.1994 № 727-РБ "О порядке
применения постановления Правительства Российской Федерации от 21
марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)";
инструктивного письма
Минздравмедпрома от 18.04.1994 № 07-15/14-15 "Об условиях оплаты
труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)".
2. Настоящее Положение регулирует
оплату труда руководителей муниципальных аптечных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
3. Оплата труда руководителя
предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения за
основные результаты финансово - хозяйственной деятельности
предприятия.
4. Вознаграждение за результаты
финансово - хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за
счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом
средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения
устанавливается по нормативу, определенному как отношение 12 месячных
должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий
календарный год:
4.1. При высоком уровне инфляции,
влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения может
пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком
возрастании прибыли) - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной,
соответственно, в предшествующем году или квартале.
4.2. В случае если за предшествующий
год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года
назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из
прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных
окладов руководителя предприятия.
4.3. Норматив вознаграждения не
должен быть больше единицы. В случае, если полученная за
предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов, других
обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше
суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение
руководителю не выплачивается.
4.4. Фактическая сумма вознаграждения
определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за
расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных
платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
4.5. Вознаграждение за результаты
финансово - хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю
предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.
4.6. Вознаграждение руководителя
осуществляется по согласованию с департаментом здравоохранения
администрации города Нижнего Новгорода.
Норматив вознаграждения определяется
по формуле:
-
№ = (D х 12 мес.) /
(P - A - U), где:
-
№ - норматив
вознаграждения;
D - месячный должностной оклад
руководителя;
Р - прибыль по балансу;
А - платежи в бюджет из прибыли
(налоги на прибыль, на имущество, другие обязательные платежи);
U - отвлечено в фонд потребления.
-
5. Должностной оклад
руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины
тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии
(фармацевта), определенной коллективным договором на данном
предприятии, исходя из следующих показателей, изложенных в приложении
к настоящему положению.
-
Приложение
к положению об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных аптечных
предприятий
-
Группы муниципальных
аптечных предприятий:
(по товарообороту)
Группа
по оплате труда |
Месячный
товарооборот
(тыс. руб.)
|
Списочная
численность
(чел.)
|
1
|
Более 1 000
|
до 200
|
2
|
От 800 до 1 000
|
до 200
|
3
|
От 500 до 800
|
до 200
|
4
|
От 300 до 500
|
до 200
|
5
|
От 200 до 300
|
до 200
|
6
|
От 100 до 200
|
до 200
|
7
|
До 100
|
до 200
|
Приложение 2
к постановлению
главы администрации города
от 17.11.2000 № 75
-
Предельные размеры
кратности к минимальной
величине тарифной ставки 1-го разряда
работника
основной профессии (фармацевта) для
оплаты труда
руководителя предприятия
-
При расчете оплаты
труда руководителя предприятия следует руководствоваться
нижеперечисленными показателями и критериями:
1. Списочная численность.
2. Группа по оплате труда.
3. Производственная работа -
количество изготовленных и расфасованных лекарств в месяц (тыс. ед.),
в том числе:
мелкосерийное изготовление лекарств
по требованиям лечебных учреждений;
индивидуальное изготовление лекарств
по рецептам врачей;
внутриаптечная заготовка и фасовка.
4. Отпуск лекарств по льготным и
бесплатным рецептам - количество рецептов в месяц (тыс. шт.).
5. Наличие отпуска наркотических
лекарственных средств.
6. Наличие подведомственных аптек -
количество аптек.
7. Наличие мелкорозничной сети -
количество мелкорозничных точек.
Показатели
|
Критерии
|
Кратность
|
Списочная численность
|
до 200 человек
|
Максимальная
кратность -
10 |
Группа по оплате
|
1
|
6,0
|
|
2
|
5,3
|
|
3
|
4,8
|
|
4
|
4,0
|
|
5
|
3,2
|
|
6
|
2,1
|
|
7
|
1,2
|
Изготовление и
расфасовка лекарств
|
Количество единиц
в месяц
(тыс. шт.)
|
|
|
более 10
|
2,5
|
|
от 5 до 10
|
2,0
|
|
от 3 до 5
|
1,5
|
|
от 1 до 3
|
1,0
|
|
до 1
|
0,5
|
Льготный отпуск
|
Количество рецептов
(тыс.
шт.)
|
|
|
более 10
|
2,0
|
|
от 5 до 10
|
1,5
|
|
от 4 до 5
|
1,0
|
|
от 1 до 4
|
0,7
|
|
до 1
|
0,5
|
Наличие отпуска
наркотических средств
|
|
0,5
|
Наличие подведомственных
аптек
|
Количество
подведомственных
аптек
|
|
|
3 и более
|
0,5
|
|
1 - 2
|
0,3
|
Наличие мелкорозничной
сети
|
Количество
мелкорозничных
точек
|
|
|
более 7
|
0,5
|
|
4 - 7
|
0,4
|
|
1 - 3
|
0,3
|
Примечание.
Списочная численность определяется исходя из списочной численности
работников на первое число месяца, в котором заключается контракт
наличие отпуска наркотических средств также по состоянию на первое
число месяца. Все остальные показатели определяются как
среднемесячные за календарный год, предшествующий заключению
контракта, или квартал, если предприятие было создано менее года
назад.
Повышение оклада руководителя
производится одновременно с увеличением минимальной величины тарифной
ставки 1-го разряда (должностного оклада) основного работника
(фармацевта) при наличии средств путем внесения соответствующего
изменения в контракт.
Должностной оклад руководителю
устанавливается департаментом здравоохранения города Нижнего
Новгорода в фиксированной сумме (рублях).
-
D = d x k, где:
-
D - должностной
оклад руководителя аптечного предприятия;
d - величина тарифной ставки 1-го
разряда (минимальный должностной оклад рабочего основной профессии
(фармацевта), утвержденный коллективным договором на данном
предприятии;
k - предельный размер кратности
(сумма кратностей по всем показателям). Кратность не может превышать
10.
-
| 
