Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации Нижегородской области от 07.04.2000 № 97 (ред. от 20.12.2000) "О РЕАЛИЗАЦИИ ОБЛАСТНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ РУКОВОДЯЩЕГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Нижегородские новости", N 137(2111), 26.07.2000 ["Правовая среда", N 27(331), 26.07.2000]. Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам. Первоначальный текст документа получен из Эталонного банка данных правовой информации Администрации Нижегородской области. Утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства Нижегородской области от 01.12.2004 N 261. АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 апреля 2000 г. № 97 О РЕАЛИЗАЦИИ ОБЛАСТНОГО ЗАКОНА "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ РУКОВОДЯЩЕГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (в ред. ПОСТАНОВЛЕНИЯ Администрации области от 20.12.2000 № 321) В соответствии с Законом Нижегородской области от 09.08.1999 № 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области": 1. Утвердить прилагаемое Положение о реализации и финансовом обеспечении вышеуказанного Закона. 2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области. 3. Департаменту финансов Администрации Нижегородской области (Труфанов В.А.) обеспечить выделение финансовых средств департаменту сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Администрации Нижегородской области (Сметов Б.В.) для реализации Закона от 09.08.1999 № 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" в соответствии с законами Нижегородской области "Об областном бюджете" на соответствующие годы и данными Положениями. 4. Департаменту по труду и социальной защите населения Администрации Нижегородской области (Мохов Б.И.) обеспечить выплату ежемесячной доплаты к государственной пенсии в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области. 5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности (Сметов Б.В.). Губернатора области И.П.СКЛЯРОВ Утверждено постановлением Губернатора области от 07.04.2000 № 97 ПОЛОЖЕНИЕ О РЕАЛИЗАЦИИ И ФИНАНСОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАКОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 09.08.1999 № 63-З "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ РУКОВОДЯЩЕГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" от 09.08.1999 № 63-З и определяет порядок установления и выплаты государственной финансовой поддержки из областного бюджета на мероприятия, определенные этим Законом. 1. Материальное стимулирование руководителя сельскохозяйственного предприятия за увеличение объемов производства и реализации сельскохозяйственной продукции. 1.1. Руководителю сельскохозяйственного предприятия по итогам календарного года выплачивается доплата из областного бюджета за увеличение реализации сельскохозяйственной продукции за истекший год в сопоставимых ценах к среднегодовому уровню за последние 2 года при условии увеличения валового производства сельскохозяйственной продукции за отчетный период. Размеры дополнительной выплаты исчисляются за каждый процент прироста реализации в следующих размерах: Количество минимальных размеров оплаты труда (за один процент прироста реализации) При базовом объеме производства валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года Максимальный размер доплаты (количество МРОТ при приросте реализации на 15%) 18 свыше 2 000 тыс. руб. 270 13 от 1 500 до 2 000 тыс. руб. 195 9 от 1 000 до 1 500 тыс. руб. 135 6 от 500 до 1 000 тыс. руб. 90 4 от 200 до 500 тыс. руб. 60 2 от 150 до 200 тыс. руб. 30 1.2. Для получения средств на материальное стимулирование руководителя сельхозпредприятия по итогам года не позднее 1 февраля следующего за отчетным годом сельскохозяйственные предприятия представляют в районные управления сельского хозяйства расчеты по стоимости валовой (приложение 1) и реализованной (приложение 2) сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах 1994 года. На основании представленных сельскохозяйственными предприятиями расчетов районные управления сельского хозяйства проверяют и обобщают полученные материалы. Обобщенные материалы по району не позднее 1 марта представляются в департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности по формам согласно приложениям 3 и 4. 2. Повышение профессиональной квалификации руководителей и главных специалистов сельхозпредприятий. Подготовка резерва руководителей сельхозпредприятий. 2.1. Ежегодно департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности определяет программу подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров АПК. В соответствии с представленными учебными заведениями расчетами и согласованными с департаментом определяется размер денежных средств, необходимых для проведения намеченных мероприятий. При формировании областного бюджета необходимая сумма предусматривается по статье "Проведение семинаров, конкурсов, подготовка и переподготовка кадров". 3. Обеспечение денежным содержанием руководителя сельскохозяйственного предприятия, вновь избранного (назначенного) на соответствующую должность в убыточное сельскохозяйственное предприятие. 3.1. Руководителю, вновь избранному (назначенному) в установленном порядке в убыточное сельскохозяйственное предприятие, устанавливается на один год ежемесячная доплата из областного бюджета в размере до десяти минимальных размеров оплаты труда в зависимости от объема среднегодового производства валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года за предыдущие два года: свыше 1 500 тыс. - 10 минимальных размеров рублей оплаты труда, от 500 до 1 500 тыс. - 8 минимальных размеров рублей оплаты труда, до 500 тыс. рублей - 6 минимальных размеров оплаты труда. 3.2. Для получения ежемесячной доплаты вновь избранному (назначенному) руководителю сельскохозяйственное предприятие представляет в течение 10 дней со дня избрания (назначения) руководителя хозяйства в районное управление сельского хозяйства расчет стоимости валовой продукции в ценах 1994 года за предыдущие 2 года по форме согласно приложению 1, личное заявление от вновь избранного (назначенного) руководителя на имя директора департамента сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности и выписку из решения (приказа) об избрании (назначении) данного руководителя. 3.3. Районное управление сельского хозяйства в течение 3 дней проверяет полученные от убыточных сельхозпредприятий расчеты и представления и составляет расчет согласно приложению 5, который представляется в департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности. 4. Обеспечение жильем руководителя сельскохозяйственного предприятия, вновь избранного (назначенного) на соответствующую должность в экономически слабое сельскохозяйственное предприятие. 4.1. Условия финансирования. Бюджетные средства на строительство жилья для вновь избранного (назначенного) руководителя этого предприятия выделяются сельхозпредприятию при следующих условиях: - заключения соглашения между руководителем сельскохозяйственного предприятия и областным департаментом сельского хозяйства об увеличении объемов производства сельскохозяйственной продукции и повышении эффективности производства; - имеющих убыточность более 15%; - вновь избранный (назначенный) руководитель этого предприятия должен в установленном порядке проработать в этом хозяйстве не менее 1 года; - руководство хозяйства разрабатывает и представляет в администрацию района программу вывода хозяйства из кризисного состояния и восстановления сельскохозяйственного производства; - хозяйство за год работы вновь избранного (назначенного) руководителя должно обеспечить прирост производства сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах 1994 года по сравнению со среднегодовым уровнем предыдущих 2 лет; - финансирование строительства жилого дома осуществляется при условии заключения соглашения между руководителем сельскохозяйственного предприятия и департаментом сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности об увеличении объемов производства сельскохозяйственной продукции и повышении эффективности производства; - норматив на строительство жилья за счет бюджетных средств определяется из расчета 18 кв. м общей площади на члена семьи плюс 20 кв. м на семью; - объем общего финансирования определяется из расчета средней стоимости строительства 1 кв. м жилья за счет бюджетных ассигнований в области на момент выделения финансовых средств; - строительство жилья планируется в годовых районных планах капитального строительства предприятий агропромышленного комплекса из статьи областного бюджета: "Бюджет развития АПК". 4.2. Для получения средств на строительство жилья вновь избранному (назначенному) руководителю в экономически слабое предприятие районное управление сельского хозяйства в течение 3 дней проверяет полученные от убыточных сельхозпредприятий расчеты согласно приложению 6 и представляет сводный реестр в департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности. 5. Обеспечение ежемесячных доплат молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственное предприятие после окончания высшего или среднего специального учебного заведения. 5.1. Молодому специалисту, принятому после окончания учебного заведения на работу в сельскохозяйственное предприятие, за счет средств областного бюджета устанавливается на срок до двух лет ежемесячная доплата к заработной плате в размере трех минимальных размеров оплаты труда, если специалист имеет высшее образование, и двух минимальных размеров оплаты труда при среднем специальном образовании. 5.2. Основанием для доплаты молодому специалисту является заключенный договор с районным управлением сельского хозяйства, утвержденный департаментом сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности, и с его обязательством отработать не менее двух лет в данном хозяйстве (приложение 8). 5.3. После принятия молодого специалиста на работу сельскохозяйственное предприятие представляет в районное управление выписку из решения (приказа) о принятии его на работу и расчет согласно приложению 7. Районное управление сельского хозяйства в течение 5 дней заключает договор с молодым специалистом и вместе с расчетом согласно приложению 7 направляет его на утверждение в департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности. Ежеквартально до 10 числа следующего месяца за отчетным кварталом районное управление сельского хозяйства подтверждает исполнение обязанностей молодым специалистом. 6. Источники и порядок финансирования. 6.1. Департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности обобщает полученные расчеты от районных управлений сельского хозяйства и составляет сводные реестры в разрезе статей Закона "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области", направляет в департамент финансов для перечисления денежных средств. 6.2. Департамент финансов рассматривает представленные расчеты и ежемесячно в течение 10 дней после их представления перечисляет денежные средства на реализацию этого Закона, в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на эти цели. 6.3. Департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности в трехдневный срок после зачисления денежных средств на счет департамента перечисляет их на бюджетные счета районных управлений сельского хозяйства. 6.4. Излишне выплаченные средства подлежат возврату в доход областного бюджета по коду 21000 (прочие неналоговые доходы), текущий счет 40201810800000100001, БИК 042202001, ИНН 5200000021 в ГРКЦУ ЦБ РФ по Нижегородской области. Приложение 1 к Положению о реализации и финансовом обеспечении Закона Нижегородской области от 09.08.1999 № 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" РАСЧЕТ стоимости валовой продукции в сопоставимых ценах 1994 года по ______________________________________ наименование хозяйства, район Наименование продукции Сопост. цена 1997 год 1998 год 1999 год кол- во, ц сумма, тыс. руб. кол- во, ц сумма, тыс. руб. кол- во, ц сумма, тыс. руб. Пшеница (озимая и яровая) 10,948 Рожь (озимая и яровая) 10,190 Ячмень (озимый и яровой) 7,907 Овес 10,694 Смесь колосовых 8,190 Гречиха 27,221 Горох 14,644 Солома, мякина 0,551 Лен - долгунец, волокно 73,454 Конопля, волокно 103,446 Сахарная свекла (фабричная) 5,566 Лен - долгунец, семена 35,066 Конопля, семена 31,641 Рапс озимый 20,783 Рапс яровой 25,182 Картофель 31,516 Овощи <*> 44,436 Кормовые корнеплоды 3,313 Кукуруза на силос и з/к 1,064 Силосные культуры <*> 1,069 Сено однолетних сеяных трав 4,350 Сено многолетних трав 3,753 Солома сеяных трав 0,855 Однол. и мног. травы на з/м 0,820 Итого по растениеводству х х х х КРС (выращивание) 113,828 Свиньи 190,450 Овцы и козы 97,012 Птица 192,595 Молоко 223,703 Яйцо за 1 тыс. шт. 90,812 Шерсть овечья полутонка 140,828 Навоз 0,258 Итого по животноводству х х х х Всего по хозяйству х х х х ------------------------------ <*> Расшифровать по видам производимой продукции и культурам. Справка: Размер сельхозугодий ______ га, численность среднегодовых работников ______ чел. Руководитель предприятия Гл. бухгалтер Начальник РОГС _______________ _______________ _______________ (__________________) (__________________) (________________) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) МП МП Приложение 2 к Положению о реализации и финансовом обеспечении Закона Нижегородской области от 09.08.1999 № 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" РАСЧЕТ стоимости реализованной продукции в сопоставимых ценах 1994 года по ____________________________________________ наименование хозяйства, район Наименование продукции Сопост. цена 1997 год 1998 год 1999 год кол- во, ц сумма, тыс. руб. кол- во, ц сумма, тыс. руб. кол- во, ц сумма, тыс. руб. Пшеница (озимая и яровая) 10,948 Рожь (озимая и яровая) 10,190 Ячмень (озимый и яровой) 7,907 Овес 10,694 Смесь колосовых 8,190 Гречиха 27,221 Горох 14,644 Солома, мякина 0,551 Лен - долгунец, волокно 73,454 Конопля, волокно 103,446 Сахарная свекла (фабрич.) 5,566 Лен - долгунец, семена 35,066 Конопля, семена 31,641 Рапс озимый 20,783 Рапс яровой 25,182 Картофель 31,516 Овощи <*> 44,436 Кормовые корнеплоды 3,313 Итого по растениеводству х х х х КРС 113,828 Свиньи 190,450 Овцы и козы 97,012 Птица 192,595 Молоко 223,703 Яйцо за 1 тыс. шт. 90,812 Шерсть овечья полутонка 140,828 Навоз 0,258 Итого по животноводству х х х х Всего по хозяйству х х х х ------------------------------ <*> Расшифровать по видам реализованной продукции. Справочно: Размер сельхозугодий ______ га, численность среднегодовых работников ______ чел. Руководитель предприятия Гл. бухгалтер Начальник РОГС _______________ _______________ _______________ (__________________) (__________________) (________________) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) МП МП Приложение 3 к Положению о реализации и финансовом обеспечении Закона Нижегородской области от 09.08.1999 № 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ при базовом объеме производства продукции по __________________________________ району Хозяйство Ф.И.О. руково- дителя Среднегодовая численность работников (чел.) Площадь сельхоз- угодий (га) Объем продук- ции то- варного животно- водства (тыс. руб.) Стоимость валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года (тыс. руб.) Кол-во МРОТ за 1% при- роста при ба- зовом объеме 1997 г. 1998 г. в среднем за 1997 - 1998 гг. 1999 г. 1999 г. в % к сред. за два года 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 (гр.5 + гр.6) / 2 гр.8 / гр.7 * 100 Начальник управления сельского Гл. бухгалтер хозяйства _______________ (______________) ___________ (_______________) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) МП Приложение 4 к Положению о реализации и финансовом обеспечении Закона Нижегородской области от 09.08.1999 № 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" УТВЕРЖДАЮ Глава местного самоуправления ______________________________ района _____________________ (_________________________) (подпись) (Ф.И.О.) ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА УВЕЛИЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ Хозяйство Ф.И.О. руково- дителя Стоимость реализованной продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года (тыс. руб.) Коли- чество МРОТ за 1% прирос- та Размер доплаты (кол-во МРОТ) Сумма допол- нитель- ной выплаты (руб.) 1997 г. 1998 г. в сред- нем за 1997 - 1998 гг. 1999 г. при- рост % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 (гр.3 + гр.4) / 2 гр.6 / гр.5 x 100 -100 гр.8 x гр.7 гр.9 x МРОТ Начальник управления Гл. бухгалтер Руководитель районного сельского хозяйства финансового органа ___________ (__________) ___________ (__________) ____________ (___________) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) МП МП Приложение 5 к Положению о реализации и финансовом обеспечении Закона Нижегородской области от 09.08.1999 № 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" УТВЕРЖДАЮ Глава местного самоуправления ______________________________ района _____________________ (___________________) (подпись) (Ф.И.О.) РАСЧЕТ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ВНОВЬ ИЗБРАННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ Хозяйство Ф.И.О. руково- дителя Фин. резуль- таты за пред- шествующий избранию год Среднегодо- вая числен- ность ра- ботников (чел.) Площадь сельхозу- годий (га) Объем про- дукции то- варного животно- водства, % Стоимость валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года (тыс. руб.) Груп- па по базо- вому объ- ему Кол-во МРОТ Сумма ежемесяч- ной доп. выплат (руб.) 1997 г. 1998 г. в среднем за 1997 - 1998 гг. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ф. 2 ГО 1998 г., стр.140 (гр.8 + гр.7) / 2 гр.11 x МРОТ Начальник управления Гл. бухгалтер Руководитель районного сельского хозяйства финансового органа ___________ (__________) ___________ (__________) ____________ (___________) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) МП МП Приложение 6 к Положению о реализации и финансовом обеспечении Закона Нижегородской области от 09.08.1999 № 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" УТВЕРЖДАЮ Глава местного самоуправления ______________________________ района _____________________ (_________________________) (подпись) (Ф.И.О.) РАСЧЕТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОБОСНОВАНИЯ СТРОИТЕЛЬСТВА ЖИЛЬЯ ВНОВЬ ИЗБРАННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ Хозяйство Ф.И.О. руково- дителя Дата приня- тия на работу на дол- жность руково- дителя Рентабель- ность за предыдущий год Прирост производства с/х продук- ции в с. ц. 1994 г. по сравнению со среднегодо- вым уровнем предыдущих 2 лет Среднегодо- вая числен- ность ра- ботников (чел.) Площадь се- льхозугодий (га) Объем ва- ловой продукции сельского хозяйства за преды- дущий год (тыс. руб.) Объем продукции товарного животноводства (%) Коли- чество членов семьи (чел.) Сумма за- прашиваемых средств (тыс. руб.) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Начальник управления Гл. бухгалтер РУСХ Руководитель районного сельского хозяйства финансового органа _____________(____________) ___________ (___________) ___________ (____________) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) МП МП Глава сельской администрации ___________ (_______________) (Ф.И.О.) МП Приложение 7 к Положению о реализации и финансовом обеспечении Закона Нижегородской области от 09.08.1999 № 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" УТВЕРЖДАЮ Глава местного самоуправления ______________________________ района _____________________ (__________________) (подпись) (Ф.И.О.) РАСЧЕТ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДОПЛАТ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ Хозяйство Ф.И.О. специалиста Дата при- нятия на работу на должность специа- листа Среднегодо- вая числен- ность ра- ботников (чел.) Площадь сельхозу- годий (га) Объем валовой продукции сельского хозяйства за предыдущий год (тыс. руб.) Объем продукции товарного животноводства (%) Сумма за- прашиваемых средств (тыс. руб.) 1 2 3 6 7 8 9 11 Начальник управления Гл. бухгалтер РУСХ Руководитель районного сельского хозяйства финансового органа _____________(____________) ___________ (___________) ___________ (____________) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) МП МП Приложение 8 к Положению о реализации и финансовом обеспечении Закона Нижегородской области от 09.08.1999 № 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" ТИПОВОЙ КОНТРАКТ МЕЖДУ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ, СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ И РАЙОННЫМ УПРАВЛЕНИЕМ (ДЕПАРТАМЕНТОМ) СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА г. _________________ "_____"________________г. 1. Районное управление (департамент) сельского хозяйства ____________________________________________________________________ (наименование) в лице руководителя _______________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемого в дальнейшем Управление, действующего на основании Положения об управлении (департаменте), сельскохозяйственное предприятие ________________________________________________________ (наименование) в лице руководителя________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемого в дальнейшем Работодатель, действующего на основании _______________, с одной стороны, и молодой специалист (в дальнейшем - Специалист) ______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) окончивший ________________________________________________________, (наименование учебного заведения, факультета, отделения) ____________________________________________________________________ в _________________________году, с другой стороны, руководствуясь (месяц, год окончания) Законом Нижегородской области "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области", заключили Контракт о нижеследующем. 2. Специалист _________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) принимается на работу в ____________________________________________ (наименование сельскохозяйственного предприятия) по профессии, должности_____________________________________________ (полное наименование профессии, должности) 3. Срок действия договора. Начало работы__________________________________________________ (непосредственно после окончания учебного заведения) Окончание работы_______________________________________________ (срок отработки не менее двух лет в данном хоз-ве) 4. Специалист должен выполнять следующие обязанности: ____________________________________________________________________ (указываются основные характеристики работы и ____________________________________________________________________ требования к уровню их выполнения) ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 5. Работодатель обязан: 5.1. Создать Специалисту условия для безопасного и эффективного труда. 5.2. Обеспечить работой Специалиста в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. 5.3. Установить и выплачивать заработную плату в размере ___________рублей в месяц, а также другие виды материального поощрения, имеющиеся на предприятии. 5.4. Выделить жилую площадь____________________________________ ____________________________________________________________________ 6. Управление обязано: 6.1. Направлять в департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности представление на каждого Специалиста о выплате ему за счет средств областного бюджета ежемесячной доплаты. 6.2. Осуществлять своевременную выплату ежемесячной доплаты Специалисту после поступления средств из департамента сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности. 7. Специалисту устанавливается доплата в размере ____________________ рублей в месяц. (доплата в размере трех минимальных размеров оплаты труда ежемесячно, если Специалист имеет высшее образование или двух минимальных размеров оплаты труда, если имеет среднее специальное образование) 8. Ежемесячная доплата Специалисту устанавливается сроком _____________. (до двух лет) 9. Специалисту устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: - основной _______________ рабочих дней; - дополнительный _________ рабочих дней. 10. Другие условия, связанные со спецификой труда _____________ ____________________________________________________________________ 11. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств: 11.1. При досрочном расторжении настоящего Контракта по инициативе Управления или работодателя, невыполнении или ненадлежащем выполнении условий, предусмотренных настоящим Контрактом, со стороны Управления или Работодателя, Специалист освобождается от возмещения понесенных департаментом сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности затрат. 11.2. При невыполнении условий настоящего Контракта Специалистом он обязан возместить департаменту сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности средства, затраченные на выплату ежемесячной доплаты, в полном объеме с момента поступления на работу. 11.3. От возмещения затрат освобождаются Специалисты: - при возникновении, после поступления на работу, медицинских противопоказаний (наступление инвалидности 1 и 2 группы); - призванные в Вооруженные Силы РФ; - в случае наступления беременности. 12. Заключительные положения. 12.1. Настоящий Контракт составлен в трех экземплярах, из которых один хранится у работодателя, другой в Управлении, третий - у Специалиста. 12.2. Контракт может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон и департамента сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности или в судебном порядке. 12.3. Контракт вступает в силу с момента его подписания. 12.4. Споры по настоящему Контракту рассматриваются в судебном порядке. Специалист: Работодатель: __________________________ ____________________________ (фамилия, имя, отчество) (почтовый адрес) __________________________ ____________________________ (год рождения) Банковские реквизиты________ __________________________ ____________________________ (адрес) __________________________ ____________________________ (паспортные данные) __________________________ ____________________________ __________________________ ____________________________ (подпись) М.П. (подпись) Управление: __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ М.П. (подпись) Утверждено постановлением Губернатора области от 07.04.2000 № 97 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.08.1999 № 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" неработающим руководителям сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области. 1.2. Положение не распространяется на руководителей, уволенных с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 7 ст. 29, п. 2, 3, 4, 5, 7, 8 ст. 33, ст. 254 КЗОТ РФ и п. 35 Примерного устава колхоза. 1.3. Финансирование доплаты к пенсии осуществляется за счет средств областного бюджета за счет программ по поддержке агропромышленного комплекса. 1.4. Доплата к пенсии налогом не облагается. 2. ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ДОПЛАТЫ 2.1. Право на получение доплаты к государственной пенсии имеют неработающие руководители сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области (независимо от их организационно - правовой формы), получающие в органах социальной защиты населения пенсию по старости или по инвалидности, назначенную в соответствии с Законами РФ "О государственных пенсиях в Российской Федерации" и "О занятости населения в Российской Федерации", проработавшие в этой должности не менее 15 лет (суммарно), независимо от даты увольнения и должности, замещаемой на момент ухода на государственную пенсию, при наличии на предприятиях, где они проработали последние два года в должности руководителей следующих показателей: - не менее 70 человек среднегодовой численности; - не менее одной тысячи гектаров сельскохозяйственных угодий (для тепличных хозяйств закрытого грунта не менее 6 га); - не менее 20% объемов товарного животноводства; - не менее 150 тыс. рублей среднегодового объема производства валовой продукции сельского хозяйства в сопоставимых ценах 1994 года. 2.2. В случае наступления инвалидности руководителя сельскохозяйственного предприятия при выполнении им своих трудовых обязанностей доплата к пенсии устанавливается с даты выхода на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в должности руководителя. 2.3. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается в размере трех процентов от основного размера государственной пенсии по старости или по инвалидности за каждый год работы в должности руководителя сельскохозяйственного предприятия, без учета надбавок и компенсационных выплат к государственным пенсиям. 2.4. В случае, если гражданин в соответствии с федеральным законодательством имеет право на получение двух пенсий, доплата к пенсии устанавливается к одной из них - наиболее выгодной для него. 3. ОБРАЩЕНИЕ ЗА НАЗНАЧЕНИЕМ ДОПЛАТЫ 3.1. Заявление о назначении доплаты к государственной пенсии оформляется по установленной форме (приложение 1) и подается главе администрации района (города) области, где проживает и получает государственную пенсию заявитель. В том случае, если пенсионер проживает за пределами района, где проходила его трудовая деятельность в качестве руководителя сельскохозяйственного предприятия, то заявление подается главе администрации (местного самоуправления) того района, где заявитель проработал последние два года в должности руководителя сельскохозяйственного предприятия. К заявлению прилагаются следующие документы: а) копии документов, подтверждающие периоды работы, дающие право на установление ежемесячной доплаты к государственной пенсии (трудовая книжка); б) справка органа социальной защиты населения, производящего выплату государственной пенсии, о виде и размере государственной пенсии, даты ее назначения; в) справка о наличии на предприятии, где заявитель проработал последние два года в должности руководителя, среднегодовой численности не менее 70 человек, одной тысячи гектаров сельскохозяйственных угодий (для тепличных хозяйств закрытого грунта не менее 6 га), объемов товарного животноводства не менее 20% и среднегодового объема производства валовой продукции сельского хозяйства не менее 150 тыс. рублей в сопоставимых ценах 1994 года, выдаваемая районным управлением (департаментом) сельского хозяйства или архивом (приложение 2); г) личное заявление о перечислении доплаты на лицевой счет отделения сбербанка, с указанием филиала сбербанка и номера лицевого счета. 4. НАЗНАЧЕНИЕ ДОПЛАТЫ 4.1. Заявление с прилагаемыми документами и ходатайство от районной (городской) администрации (приложение 3), где заявитель проживает и получает государственную пенсию, оформляется и направляется в двухнедельный срок районным (городским) управлением (департаментом) сельского хозяйства в департамент сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Администрации Нижегородской области (далее - областной департамент сельского хозяйства). 4.2. Областной департамент сельского хозяйства в десятидневный срок после поступления ходатайства о выплате ежемесячной доплаты к государственной пенсии от главы администрации (местного самоуправления) района (города) формирует личное дело на руководителя сельскохозяйственного предприятия. Личное дело получателя ежемесячной доплаты к пенсии направляется областным департаментом сельского хозяйства в Комиссию по установлению размера ежемесячной доплаты к государственной пенсии (далее - Комиссия), образованную Администрацией области и Законодательным Собранием области. 4.3. Решение об установлении руководителю сельскохозяйственного предприятия ежемесячной доплаты к пенсии принимается Комиссией, которая определяет размер ежемесячной доплаты к пенсии и оформляет соответствующее решение (приложение 4). Первый экземпляр решения формируется в личное дело получателя ежемесячной доплаты, второй экземпляр направляется в областной департамент сельского хозяйства, третий экземпляр направляется в районную (городскую) администрацию. 4.4. Комиссия после рассмотрения ходатайства в 10-дневный срок в письменной форме уведомлением (приложение 5) сообщает заявителю о принятом решении. Решение комиссии об отказе в назначении доплаты сообщается заявителю с указанием причины отказа и порядка обжалования. Все документы при этом возвращаются заявителю. 4.5. Личное дело получателя ежемесячной доплаты к пенсии (подлинник) областной департамент сельского хозяйства направляет в районный (городской) орган социальной защиты населения по месту жительства и получения пенсии заявителя. Копия личного дела хранится в областном департаменте сельского хозяйства. 4.6. Доплата к пенсии устанавливается и выплачивается со дня подачи заявления выходящего на пенсию, но не ранее чем со дня увольнения с работы и назначения государственной пенсии по старости (инвалидности). 4.7. Размер доплаты к пенсии пересчитывается Комиссией по представлению областного департамента сельского хозяйства в связи: с индексацией государственных пенсий (на основании справки, представленной районным (городским) органом социальной защиты населения в областной департамент сельского хозяйства); с увеличением стажа работы в должности руководителя на год или большее число лет с даты возобновления ее выплаты после увольнения с работы заявителя. 4.8. Доплата к государственной пенсии не устанавливается лицам, которым в соответствии с федеральным или областным законодательством установлено ежемесячное дополнительное материальное обеспечение либо законодательством Нижегородской области установлена ежемесячная доплата к государственной пенсии. 4.9. В случае получения нескольких доплат к пенсиям по различным основаниям ежемесячная доплата за работу в должности руководителя сельскохозяйственного предприятия устанавливается как наиболее выгодная для него. 4.10. Спорные вопросы по стажу работы, дающему право на доплату к государственной пенсии, срокам назначения или перерасчета доплаты и другие вопросы рассматриваются Комиссией. 5. ВЫПЛАТА ДОПЛАТЫ 5.1. Ежемесячная доплата к пенсии выплачивается вместе с государственной пенсией районным (городским) органом социальной защиты населения, производящим выплату пенсии на основании личного дела получателя ежемесячной доплаты к пенсии путем зачисления сумм на личные счета получателей в отделения Сбербанка. 5.2. При поступлении вновь на работу заявителя выплата ежемесячной доплаты к пенсии приостанавливается районным (городским) органом социальной защиты населения по личному заявлению получателя ежемесячной доплаты к пенсии с первого числа следующего месяца. Информация направляется в областной департамент сельского хозяйства. 5.3. Возобновление выплаты ежемесячной доплаты к пенсии осуществляется путем представления в Комиссию заявления о возобновлении выплаты доплаты к пенсии и выписки из трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы. 5.4. Суммы доплат, излишне выплаченные получателям вследствие их злоупотребления, возмещаются ими самими, а в случае спора - в судебном порядке. 6. ФИНАНСИРОВАНИЕ ДОПЛАТЫ 6.1. Заявка на перечисление денежных средств для доплат составляется ежеквартально районным (городским) органом социальной защиты населения и направляется в департамент по труду и социальной защите населения до 10 числа последнего месяца квартала. 6.2. Департамент по труду и социальной защите населения направляет сводную заявку на перечисление денежных средств для доплат в областной департамент сельского хозяйства до 15 числа последнего месяца квартала. 6.3. Областной департамент сельского хозяйства передает сводную заявку по области на право расходования средств для осуществления доплат в департамент финансов Администрации Нижегородской области до 20 числа последнего месяца квартала. 6.4. Департамент финансов по заявке департамента сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности в соответствии с утвержденными планами на год ежемесячно до 25 числа каждого месяца перечисляет на счет департамента по труду и социальной защите населения необходимые средства для осуществления доплат к пенсиям на следующий месяц. (в ред. ПОСТАНОВЛЕНИЯ Администрации области от 20.12.2000 № 321) 6.5. Департамент по труду и социальной защите населения в трехдневный срок перечисляет поступившие денежные средства в районные (городские) органы социальной защиты населения, выплачивающие доплату к государственной пенсии. (в ред. ПОСТАНОВЛЕНИЯ Администрации области от 20.12.2000 № 321) 6.6. Отчет об израсходованных средствах направляется районным (городским) управлением (отделом) социальной защиты населения ежемесячно в департамент по труду и социальной защите населения Администрации Нижегородской области до 3 числа месяца, следующего за отчетным, департаментом по труду и социальной защите населения в областной департамент сельского хозяйства до 5 числа месяца, следующего за отчетным, и областным департаментом сельского хозяйства в департамент финансов до 7 числа месяца, следующего за отчетным. 6.7. Начальники районных (городских) управлений (отделов) социальной защиты населения несут ответственность за целевым использованием средств областного бюджета, предназначенных для доплат к пенсиям. Департамент финансов, областной департамент сельского хозяйства, департамент по труду и социальной защите населения осуществляют контроль за целевым расходованием средств, выделяемых из областного бюджета на доплаты. Приложение 1 к Положению о порядке назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области В комиссию по установлению доплаты к государственной пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области Ф.И.О. _______________________________ от ___________________________________ (фамилия, имя, отчество заявителя) домашний адрес _______________________ ______________________________________ ______________________________________ тел. _________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с Законом Нижегородской области "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" прошу установить мне ежемесячную доплату к назначенной государственной пенсии ____________________________________________________________. (вид пенсии) Государственную пенсию получаю в с _________________________. При поступлении на работу вновь обязуюсь сообщить об этом органу социальной защиты населения, выплачивающему государственную пенсию и ежемесячную доплату к ней. "_____"______________________г. _______________________ (подпись заявителя) Необходимые документы прилагаются: 1. Копии документов, подтверждающие стаж работы, дающий право на доплату к пенсии (трудовая книжка). 2. Справка органа социальной защиты о виде, размере пенсии и дате начала выплаты. 3. Справка о наличии на предприятии, где заявитель проработал последние два года в должности руководителя, среднегодовой численности не менее 70 человек, не менее одной тысячи гектаров сельскохозяйственных угодий (для тепличных хозяйств защищенного грунта не менее 6 га), объемов товарного животноводства не менее 20% и объема производства валовой продукции сельского хозяйства не менее 150 тыс. рублей в сопоставимых ценах 1994 года. 4. Личное заявление о перечислении доплаты на лицевой счет отделения сбербанка, с указанием филиала сбербанка и номера лицевого счета. Приложение 2 к Положению о порядке назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области ОПРЕДЕЛЕНИЕ ГРУППЫ при базовом объеме производства продукции по _____________________________________ району Хозяйство Ф.И.О. руково- дителя Среднегодо- вая числен- ность работников (чел.) Площадь сельхоз угодий (га) Объем продук- ции то- варного животно- водства (тыс. руб.) Стоимость валовой продукции сельского хозяйства в сопоста- вимых ценах 1994 года (тыс. руб.) 1997 г. 1998 г. в среднем за 1997 - 1998 гг. 1 2 3 4 5 6 7 8 (гр.5 + гр.6) / 2 Начальник управления Гл. бухгалтер сельского хозяйства ______________ (________________) _____________(_________________) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) МП Приложение 3 к Положению о порядке назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области В комиссию по установлению доплаты к государственной пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий ХОДАТАЙСТВО ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ РУКОВОДЯЩЕГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" "_____"________________ г. № ____________ Администрация ________________________________________ района ходатайствует о назначении ежемесячной доплаты к государственной пенсии бывшему руководителю сельскохозяйственного предприятия __________________________________________________________________ (название сельхозпредприятия, район) __________________________________________________________________ (Ф.И.О. представляемого) с "_____"__________________ года (число, месяц, год) исходя из стажа работы в этой должности ___________________ лет. М.П. ____________________________________ Подпись (глава местного самоуправления) Приложение 4 к Положению о порядке назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области КОМИССИЯ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ДОПЛАТЫ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ РЕШЕНИЕ об установлении размера ежемесячной доплаты к государственной пенсии _______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) В соответствии с Законом Нижегородской области "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" установить к государственной пенсии, получаемой в размере __________________________ рублей в месяц, доплату в размере ________________________________ рублей в месяц, исходя из стажа в должности руководителя _________ лет. "_______"__________________ года № __________ Председатель комиссии: Секретарь комиссии: Приложение 5 к Положению о порядке назначения и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии руководителям сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, ПИЩЕВОЙ И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый (ая) _________________________________________! В соответствии с решением комиссии от ____________________ г. (число, месяц, год) N_______ с ________________ Вам установлена ежемесячная доплата (число, месяц, год) к государственной пенсии в размере _____________________ рублей, исходя из стажа работы в должности руководителя сельскохозяйственного предприятия ___________ лет. "________"________________________ г. № _________ Директор департамента сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru