Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Н.Новгорода от 06.03.2000 № 19 (ред. от 29.02.2008) "О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОРОДА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА" Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Нижегородский рабочий", N 50/14421, 17.03.2000. Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам. АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 марта 2000 г. № 19 О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОРОДА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА" (в ред. постановлений Администрации г. Н.Новгорода от 29.02.2008 № 834) В целях повышения эффективности работы руководителей и специалистов организаций города в вопросах охраны труда и во исполнение требований Закона Российской Федерации от 17.07.1999 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации": 1. Утвердить: 1.1. Положение о проведении городского конкурса на звание "Лучшая организация города в области охраны труда" (приложение 1). 1.2. Положение о городской конкурсной комиссии по проведению конкурса и рабочей группе по обобщению и анализу конкурсных мероприятий на звание "Лучшая организация города в области охраны труда" (приложение 2). 1.3. Состав городской конкурсной комиссии по проведению конкурса на звание "Лучшая организация города в области охраны труда" (приложение 3). 1.4. Состав рабочей группы по обобщению и анализу материалов конкурса на звание "Лучшая организация города в области охраны труда" (приложение 4). 2. Городской конкурс на звание "Лучшая организация города в области охраны труда" проводить ежегодно. 3. Департаменту по связям с общественностью и средствами массовой информации (Соловьев А.В.) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации. 4. Главам администраций районов города: 4.1. Разработать Положение и организовать проведение районного конкурса на звание "Лучшая организация района в области охраны труда". 4.2. Результаты конкурса представлять в городскую рабочую группу для обобщения и анализа материалов ежегодно к 1 апреля года, следующего за отчетным. 4.3. Рекомендовать руководителям организаций города принять активное участие в городском конкурсе на звание "Лучшая организация города в области охраны труда" в 2000 году. 5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Разумовского А.В. Глава администрации города Ю.И.ЛЕБЕДЕВ Приложение 1 к постановлению главы администрации города от 06.03.2000 № 19 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОРОДА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА" Городской конкурс на звание "Лучшая организация города в области охраны труда" (далее - конкурс) проводится департаментом по социальной защите населения администрации города Нижнего Новгорода в целях выявления, поощрения, пропаганды и распространения передового опыта организаций, наиболее эффективно работающих в области охраны труда, а также более качественного выполнения руководителями организаций требований Федерального закона от 17.07.1999 № 181 "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Конкурс проводится ежегодно по результатам деятельности организаций за прошедший год с учетом стабильной работы в вопросах охраны труда в предшествующие два года. Подведение итогов и награждение победителей - в апреле месяце года, следующего за отчетным. 1. Для участия в конкурсе приглашаются организации, зарегистрированные в районах города и осуществляющие деятельность в сфере промышленности, строительства, жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, образования, науки, культуры, предпринимательства. 2. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - проведение конкурса в районах города. Подведение итогов конкурса и представление его результатов в рабочую группу городской конкурсной комиссии; второй этап - проведение городского конкурса по отраслям (видам деятельности) организаций. Подведение итогов конкурса, представление итоговых документов главе администрации города. 3. Основные показатели деятельности организаций, учитываемые при проведении конкурса: 1. Среднесписочная численность работающих: 1.1. Всего. 1.2. Из них женщин. 2. Число пострадавших на предприятии: 2.1. Всего. 2.2. Из них женщин. 2.3. С тяжелым исходом, всего. 2.4. Из них женщин. 2.5. Со смертельным исходом, всего. 2.6. Из них женщин. 2.7. В групповых случаях, всего. 2.8. Из них женщин. 3. Коэффициенты: 3.1. Частоты (Кч). 3.2. Тяжести (Кт). 3.3. Смертности. 4. Наличие: 4.1. Службы охраны труда (отдела). 4.2. Специалиста. 4.3. Договора со специалистом со стороны. 5. Наличие кабинета охраны труда. 6. Эффективность функционирования системы управления охраной труда. 7. Наличие в коллективном договоре раздела и соглашения по охране труда. 8. Выполнение соглашения по охране труда: 8.1. Запланированные мероприятия. 8.2. Из них выполнены полностью. 8.3. Выполнены частично. 9. Средства на охрану труда: 9.1. Запланировано. 9.2. Израсходовано. 9.3. В т.ч. на выполнение соглашения по охране труда. 9.4. Затраты по охране труда на одного работающего. 10. Проведение аттестации рабочих мест (РМ) по условиям труда: 10.1. Подлежат аттестации. 10.2. Аттестовано. 11. Нарушения условий и охраны труда, выявленные при проверках контрольно-надзорных органов: 11.1. Наличие нарушений. 11.2. Из них устранено. 12. Обеспечение: 12.1. Спецодеждой. 12.2. Средствами индивидуальной защиты. 12.3. Спецжирами. 12.4. Мылом. 13. Наличие санитарно-бытовых помещений: 13.1. Гардеробных. 13.2. Душевых. 13.3. Умывальных. 13.4. Комнат отдыха. 13.5. Комнат гигиены женщин. 13.6. Помещений для приема пищи. 14. Количество работающих в неблагоприятных условиях: 14.1. Всего. 14.2. Из них женщин. 15. Профессиональные заболевания: 15.1. Всего. 15.2. Из них женщин. 15.3. Вновь выявленные, всего. 15.4. Из них женщин. 16. Обучение охране труда: 16 1. Руководителей. 16.2. Специалистов. 16.3. Работников. 17. Пропаганда охраны труда на предприятии. 4. Конкурсные комиссии районов города представляют по результатам конкурса материалы на организации, победившие в своих отраслях (видах деятельности), копии протоколов, решений в городскую конкурсную комиссию к 1 апреля года, следующего за отчетным. 5. Конкурсные материалы, неправильно или не полностью оформленные, к рассмотрению не принимаются. 6. В состав конкурсных материалов входят: титульный лист; пояснительная записка; основные показатели деятельности организации за прошедший год и за предыдущие два года. 7. Рабочая группа ежегодно в срок до 15 апреля обобщает, анализирует представленные районными конкурсными комиссиями материалы по отраслям (видам деятельности) и представляет их на рассмотрение городской конкурсной комиссии. 8. Конкурсный отбор победителей проводится по каждой отрасли (виду деятельности). 9. Городская конкурсная комиссия подводит итоги конкурса и определяет победителей в срок до 1 мая года, следующего за отчетным. 10. Награждение победителей конкурса осуществляется в соответствии с распоряжением главы администрации города Нижнего Новгорода почетными дипломами и денежными премиями: за 1-е место - 15 тыс. руб., за 2-е место - 10 тыс. руб., за 3-е место - 5 тыс. руб. 11. Решение городской конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса считается правомочным, если в заседании принимают участие не менее двух третей ее членов. Решение принимается открытым голосованием по каждому претенденту на призовое место простым большинством голосов. При равном количестве голосов "за" и "против" голос председателя комиссии является решающим. Решение городской конкурсной комиссии по подведению итогов конкурса оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗА ПРОШЕДШИЙ ГОД И ЗА ПРЕДЫДУЩИЕ ДВА ГОДА ┌─────────────────────────────────┬───────────┬─────────┬──────────────┐ │ Показатели │ Единицы │На 01.01.│ Показатели │ │ │ измерения │отчетного│ относительно │ │ │ │ года │предыдущих лет│ │ │ │ ├───────┬──────┤ │ │ │ │ 1998 │ 1999 │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │1. Среднесписочная численность│ │ │ │ │ │работающих: │ │ │ │ │ │1.1. Всего │ чел. │ │ │ │ │1.2. Из них женщин │ чел. │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │2. Число пострадавших на│ │ │ │ │ │предприятии: │ │ │ │ │ │2.1. Всего │ чел. │ │ │ │ │2.2. Из них женщин │ чел. │ │ │ │ │2.3. С тяжелым исходом, всего │ чел. │ │ │ │ │2.4. Из них женщин │ чел. │ │ │ │ │2.5. Со смертельным исходом,│ чел. │ │ │ │ │всего │ │ │ │ │ │2.6. Из них женщин │ чел. │ │ │ │ │2.7. В групповых случаях, всего │ чел. │ │ │ │ │2.8. Из них женщин │ чел. │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │3. Коэффициенты │ │ │ │ │ │3.1. Частоты (Кч) │ │ │ │ │ │3.2. Тяжести (Кт) │ │ │ │ │ │3.3. Смертности │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │4. Наличие: │ │ │ │ │ │4.1. Службы охраны труда (отдела)│ чел. │ │ │ │ │4.2. Специалиста │ чел. │ │ │ │ │4.3. Договора со специалистом со│ чел. │ │ │ │ │стороны │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │5. Наличие кабинета охраны труда │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │6. Эффективность функционирования│ │ │ │ │ │системы управления охраной труда │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │7. Наличие в коллективном│ │ │ │ │ │договоре раздела и соглашения по│ │ │ │ │ │охране труда │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │8. Выполнение соглашения по│ │ │ │ │ │охране труда: │ │ │ │ │ │8.1. Запланировано мероприятий │ к-во │ │ │ │ │8.2. Выполнено полностью │ к-во │ │ │ │ │8.3. Выполнено частично │ к-во │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │9. Средства на охрану труда: │ │ │ │ │ │9.1. Запланировано │ тыс. руб. │ │ │ │ │9.2. Израсходовано │ тыс. руб. │ │ │ │ │9.3. В т.ч. на выполнение│ тыс. руб. │ │ │ │ │соглашения по охране труда │ │ │ │ │ │9.4. Затраты по охране труда на│ руб. │ │ │ │ │одного работающего │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │10. Проведение аттестации рабочих│ │ │ │ │ │мест (РМ) по условиям труда: │ │ │ │ │ │10.1. Подлежит аттестации │ к-во │ │ │ │ │10.2. Аттестовано │ к-во │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │11. Нарушения условий и охраны│ │ │ │ │ │труда, выявленные при проверках│ │ │ │ │ │контрольно-надзорных органов: │ │ │ │ │ │11.1. Наличие нарушений │ к-во │ │ │ │ │11.2. Из них устранено │ к-во │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │12. Обеспечение: │ │ │ │ │ │12.1. Спецодеждой │ % │ │ │ │ │12.2. Средствами индивидуальной│ % │ │ │ │ │защиты │ │ │ │ │ │12.3. Спецжирами │ % │ │ │ │ │12.4. Мылом │ % │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │13. Наличие санитарно-бытовых│ │ │ │ │ │помещений: │ │ │ │ │ │13.1. Гардеробных │(к-во мест,│ │ │ │ │13.2. Душевых │ % │ │ │ │ │13.3. Умывальных │обеспечения│ │ │ │ │13.4. Комнат отдыха │работающих)│ │ │ │ │13.5. Комнат гигиены женщин │ │ │ │ │ │13.6. Помещений для приема пищи │ │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │14. Количество работающих в│ │ │ │ │ │неблагоприятных условиях: │ │ │ │ │ │14.1. Всего │ чел. │ │ │ │ │14.2. Из них женщин │ чел. │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │15. Профессиональные заболевания:│ │ │ │ │ │15.1. Всего │ чел. │ │ │ │ │15.2. Из них женщин │ чел. │ │ │ │ │15.3. Вновь выявленные, всего │ чел. │ │ │ │ │15.4. Из них женщин │ чел. │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │16. Обучение охране труда: │ │ │ │ │ │16.1. Руководителей │ чел. │ │ │ │ │16.2. Специалистов │ чел. │ │ │ │ │16.3. Работников │ чел. │ │ │ │ ├─────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────┼──────┤ │17. Пропаганда охраны труда на│ │ │ │ │ │предприятии │ │ │ │ │ └─────────────────────────────────┴───────────┴─────────┴───────┴──────┘ ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Пояснительная записка содержит: полное наименование организации; почтовый адрес с индексом; фамилию, имя, отчество руководителя организации, номер телефона и факса; структуру организации; важнейшие сведения, которые конкурсант считает целесообразным сообщить для создания наиболее полного и правильного представления о своей организации, в т.ч. участие предприятия в конкурсе на предоставление услуг. Примечание. Объем пояснительной записки не должен превышать 2 страниц. Титульный лист МАТЕРИАЛЫ на городской конкурс на звание "Лучшая организация города в области охраны труда" за ______________ год _______________________________________________________________ (наименование предприятия, организации) ____________________________________________________________________ (район) Подписи: Руководитель организации _______________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Главный бухгалтер _______________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Председатель комитета профсоюза (при наличии профсоюзной организации) _______________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Специалист по охране труда _______________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) Специалист по охране труда _______________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) _______________________________________________________________ (должность) (подпись) (фамилия, имя, отчество) "_____" _______________ года. Приложение 2 к постановлению главы администрации города от 06.03.2000 № 19 ПОЛОЖЕНИЕ О ГОРОДСКОЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА И РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО ОБОБЩЕНИЮ И АНАЛИЗУ КОНКУРСНЫХ МАТЕРИАЛОВ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОРОДА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА" 1. Основной задачей городской конкурсной комиссии (далее - комиссии) является выявление организаций, достигших наиболее высоких показателей в работе по организации безопасных условий труда, обобщение и распространение передового опыта: 1.1. Состав комиссии формируется из представителей департаментов администрации города. 1.2. Комиссия подводит итоги конкурса во второй декаде апреля. Решение комиссии о подведении итогов конкурса считается правомочным, если в заседании принимает участие не менее двух третей ее членов. Решение принимается открытым голосованием по каждому претенденту на призовое место простым большинством голосов. При равном количестве голосов "за" и "против" голос председателя комиссии является решающим. Решение комиссии по подведению итогов конкурса оформляется протоколом, который подписывается членами комиссии, принимавшими участие в заседании, и утверждается председателем комиссии. Особые мнения членов комиссии прилагаются, о чем в решении делается отметка. 1.3. На комиссию возлагаются: рассмотрение материалов, представленных на конкурс; решение вопроса о принятии или отклонении материалов организаций, участвующих в конкурсе; проверка достоверности сведений, имеющихся в представленных на конкурс материалах. В случае выявления недостоверных сведений в представленных материалах, они снимаются с рассмотрения; подведение итогов конкурса по выявлению организаций, достигших наиболее высоких показателей. 1.4. Члены комиссии не вправе участвовать в подготовке представляемых на конкурс материалов и разглашать сведения, связанные с подведением итогов конкурса. 1.5. На ответственного секретаря городской конкурсной комиссии возлагается: прием конкурсных материалов в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным; осуществление связи между членами конкурсной комиссии и рабочей группы; организация заседаний комиссии; оформление протокола по итогам конкурса; сохранность и конфиденциальность конкурсных материалов. Ответственный секретарь комиссии участвует в заседаниях комиссии без права голоса. 2. Основной задачей рабочей группы является обобщение, анализ, подготовка конкурсных материалов к представлению их городской конкурсной комиссии: 2.1. Рабочая группа формируется департаментом по социальной защите населения из специалистов по охране труда управления по труду, секторов (отделов) труда районов города (один специалист от района), представителей Государственной инспекции труда по Нижегородской области (по согласованию), городского центра санитарно-эпидемиологического надзора в городе Нижнем Новгороде (по согласованию), областного совета профсоюзов (по согласованию). 2.2. На рабочую группу возлагается: участие, при необходимости, в ежегодной корректировке порядка и условий проведения конкурса, основных показателей деятельности; внесение предложений по основам городской конкурсной комиссии и рабочей группы; обеспечение тиражирования и рассылки документов по организации и проведению конкурса; прием конкурсных материалов, проверка их комплектности и соответствия порядку оформления; участие в организации заседаний комиссии; участие в подготовке решений по результатам конкурса; организация освещения хода проведения и итогов конкурса в средствах массовой информации; обобщение, распространение и внедрение положительного опыта деятельности предприятий, организаций - победителей конкурса; оформление необходимых документов и возврат конкурсных материалов представителям предприятий, организаций - участников конкурса; ведение делопроизводства по конкурсу; сохранность и конфиденциальность конкурсных материалов. 2.3. Члены рабочей группы не вправе прямо или косвенно участвовать в подготовке представляемых материалов и разглашать сведения, связанные с подведением итогов конкурса. Приложение 3 к постановлению главы администрации города от 06.03.2000 № 19 СОСТАВ ГОРОДСКОЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОРОДА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА" (в ред. постановления Администрации г. Н.Новгорода от 29.02.2008 № 834) Беспалова заместитель главы администрации города по социальным Татьяна Николаевна вопросам, вице-мэр - председатель городской конкурсной комиссии Гуренко председатель комитета по труду и работе с населением Галина Николаевна администрации города - заместитель председателя городской конкурсной комиссии Морозова главный специалист отдела труда и правового Ольга Владимировна обеспечения комитета по труду и работе с населением администрации города - ответственный секретарь городской конкурсной комиссии Члены городской конкурсной комиссии: Обухова начальник управления инвестиций, промышленности, Людмила Константиновна предпринимательства и торговли департамента экономики, планирования, промышленности и предпринимательства администрации города Гольцева заместитель директора департамента жилья и Ольга Львовна инженерной инфраструктуры администрации города Куликов начальник отдела электротранспорта департамента Вячеслав Федорович транспорта и связи администрации города Лаврова заместитель председателя комитета по труду и работе Галина Константиновна с населением администрации города Сидоркина первый заместитель директора департамента Стелла Львовна образования и социально-правовой защиты детства администрации города Кострова заместитель директора департамента здравоохранения Ирина Александровна администрации города Приложение 4 к постановлению главы администрации города от 06.03.2000 № 19 СОСТАВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ОБОБЩЕНИЮ И АНАЛИЗУ МАТЕРИАЛОВ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОРОДА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА" (в ред. постановления Администрации г. Н.Новгорода от 29.02.2008 № 834) Лаврова заместитель председателя комитета по труду и работе с Галина Константиновна населением администрации города - руководитель группы Морозова главный специалист отдела труда и правового обеспечения Ольга Владимировна комитета по труду и работе с населением администрации города - заместитель руководителя группы Члены рабочей группы: Кафанов начальник отдела по труду Автозаводского района Григорий Афанасьевич Гусева начальник отдела по труду Канавинского района Лариса Ивановна Борисова начальник отдела по труду Ленинского района Елена Львовна Полищук начальник отдела по труду Московского района Виктория Валентиновна Лапина начальник отдела по труду Нижегородского района Вера Александровна Грибкова начальник отдела по труду Приокского района Ирина Михайловна Аблызалова начальник отдела по труду Советского района Людмила Маратовна Позин начальник отдела по труду Сормовского района Владимир Петрович Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru