ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Воротынского района от 04.04.2007 № 17
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ВОРОТЫНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2007 года
(пункт 4 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОРОТЫНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2007 г. № 17
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ ВОРОТЫНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с
Законом Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об
оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской
области", постановлением Правительства Нижегородской области от
29 декабря 2006 года № 457 "Об оплате труда работников
государственных учреждений печатных и электронных средств массовой
информации Нижегородской области" администрация Воротынского
района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации Воротынского района (далее - Положение).
2. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы местного самоуправления
Воротынского муниципального района В.В. Осипова.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
4. Настоящее
постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.
Глава администрации
района
Е.Ю.ГЕРАСИМОВ
Утверждено
постановлением
администрации Воротынского района
от 04.04.2007 № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ
ИНФОРМАЦИИ ВОРОТЫНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об
оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации Воротынского района Нижегородской области (далее
- Положение) применяется при определении заработной платы работников
муниципальных учреждений печатных средств массовой информации
Воротынского района Нижегородской области (далее - учреждения).
1.2. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений Воротынского района
Нижегородской области (далее - Единая тарифная сетка).
1.3. Заработная плата работников
учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты,
предусмотренные законодательством Российской Федерации и
Нижегородской области.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
2.1. Тарифные ставки
(оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по
тарифным разрядам Единой тарифной сетки (далее - тарифные разряды) с
учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного
звания.
2.2. Для должностей работников
учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Тарифные разряды,
устанавливаемые для работников
иных государственных учреждений
Наименование должностей
работников
|
Диапазоны
тарифных
разрядов |
1
|
2
|
Главный редактор
|
10 - 18
|
Ответственный секретарь
|
12 - 16
|
Редактор отдела
|
12 - 14
|
Заведующий отделом по основной
деятельности
|
11 - 13
|
Собственный корреспондент,
обозреватель, специальный
корреспондент
|
10 - 13
|
Корреспондент, редактор
|
6 - 13
|
Художественный редактор
|
6 - 13
|
Редактор по выпуску газет,
журналов (выпускающий)
|
6 - 10
|
Фотокорреспондент
|
6 - 10
|
Технический редактор
|
6 - 8
|
Машинистка редакции
|
5 - 8
|
Наименования
профессий рабочих, тарифные разряды устанавливаются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
2.3. Работникам учреждений тарифные
разряды увеличиваются:
2.3.1. На один тарифный разряд:
руководителям и специалистам редакций
газет, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю;
руководителям и специалистам редакций
газет, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры".
2.3.2. На два тарифных разряда -
руководителям и специалистам редакций газет, имеющим ученую степень
доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.4. Лицам, не имеющим специальной
подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в
порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды,
как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.5. Заместителю руководителя
структурного подразделения (отдела, филиала, службы, цеха и др.)
размер тарифной ставки устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной
ставки (оклада) соответствующего руководителя структурного
подразделения.
2.6. Изменение тарифных ставок
(окладов) производится в следующие сроки:
2.6.1. При изменении тарифного
разряда - в соответствии с приказом по учреждению.
2.6.2. При присвоении почетного
звания "Заслуженный работник культуры" - со дня присвоения
почетного звания.
2.6.3. При присвоении
квалификационной категории - в соответствии с приказом органа
(учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.6.4. При присуждении ученой степени
- с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.7. Руководителю учреждения размер
должностного оклада определяется в трудовом договоре в установленном
порядке.
2.8. Установить работникам учреждений
повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной
сетки:
1,5 - для работников иных учреждений.
3. ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
3.1. В целях
повышения эффективности труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с
его результативностью работникам устанавливаются стимулирующие
надбавки и доплаты:
3.1.1. Ежемесячная надбавка за
сложность, напряженность и высокие достижения в труде, а также другие
надбавки и доплаты в размере до 100 процентов тарифной ставки
(оклада).
3.1.2. Ежемесячная надбавка за
выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
При трудовом стаже работы |
Проценты к тарифной
ставке
(окладу)
|
От 3 до 8 лет
|
10
|
Свыше 8 до 13 лет
|
15
|
Свыше 13 до 18 лет
|
20
|
Свыше 18 до 23 лет
|
25
|
Свыше 23 лет
|
30
|
3.1.3. Премии по
результатам работы - в соответствии с положениями о премировании
(размер премии максимальными размерами не ограничивается).
3.1.4. Ежемесячная процентная
надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006
года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны".
3.1.5. Материальная помощь.
3.2. Порядок и условия выплаты
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения
в труде и премий для руководителей учреждений устанавливаются
администрацией Воротынского муниципального района - учредителем
учреждений, для остальных работников - руководителями учреждений с
учетом мнения представительного органа работников.
4. ГРАНТЫ
4.1. В случае
получения учреждением грантов от государственных и иных органов в
учреждении устанавливается следующий порядок их выплаты:
4.1.1. Гранты выплачиваются
дополнительно к должностному окладу творческим работникам и
руководителю учреждения за участие в реализации творческих проектов в
соответствии с программами, согласованными с учредителем.
4.1.2. Сумма гранта руководителю
учреждения устанавливается учредителем или иным уполномоченным
органом путем подписания дополнительного соглашения к трудовому
договору либо иным распорядительным документом учредителя или иного
уполномоченного органа.
4.1.3. Сумма гранта творческим
работникам устанавливается руководителем учреждения.
5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА
Установить, что при
утверждении фондов оплаты труда для муниципальных учреждений печатных
средств массовой информации Воротынского района сверх суммы средств,
направляемых для выплаты должностных окладов работникам,
предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год на
каждую штатную единицу):
ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, профессиональное мастерство, специальный режим работы
и высокие достижения в труде и других надбавок и доплат - в размере
6,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за выслугу лет -
в размере 3 должностных окладов;
премий по результатам работы - в
размере 3 должностных окладов;
выплаты авторского гонорара и
постановочного вознаграждения - в размере 2 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2
должностных окладов.
Руководитель учреждения вправе
перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения
между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.
Условия и порядок выплаты авторского
гонорара и постановочного вознаграждения, ежемесячной надбавки за
сложность, напряженность, профессиональное мастерство, специальный
режим работы и высокие достижения в труде и премий устанавливаются в
соответствии с положением, утвержденным приказом руководителя
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
-
| 
