ПОСТАНОВЛЕНИЕ Земского собрания
Ковернинского района от 27.11.2007 № 91
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ КОВЕРНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 27 ноября 2007 года
(пункт 2 данного документа).
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2007 г. № 91
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ КОВЕРНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с
Законом Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З "О
муниципальной службе в Нижегородской области", Положением о
муниципальной службе в Ковернинском муниципальном районе Земское
собрание постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о
проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы в администрации Ковернинского муниципального района.
2. Настоящее постановление вступает в
силу со дня его принятия.
Глава местного
самоуправления
В.П.КРЫЛОВ
Утверждено
постановлением
Земского собрания
Ковернинского района
от 27.11.2007 № 91
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ КОВЕРНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурс на
замещение вакантных муниципальных должностей в администрации
муниципального образования Ковернинский район Нижегородской области
обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в
соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
Вакантной муниципальной должностью в
администрации признается:
- не замещенная муниципальным
служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре
аппарата администрации;
- должность, предусмотренная в
структуре аппарата администрации и замещаемая по конкурсу, - с
момента окончания срока конкурсного избрания.
Срок конкурсного избрания
определяется главой местного самоуправления при назначении конкурса и
не может быть больше срока его полномочий (вариант - пяти лет).
Право на участие в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане
Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным
языком, отвечающие установленным федеральными, областными законами и
должностными инструкциями требованиям, необходимым для замещения
вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее -
граждане).
1.2. Конкурс проводится:
- для замещения должности, по которой
установлен срок конкурсного избрания, по истечении срока конкурсного
избрания;
- для замещения вакантной
муниципальной должности;
- для замещения должности
руководителя структурного подразделения.
По решению главы местного
самоуправления Ковернинского района прием на все должности
муниципальной службы, кроме младших муниципальных должностей, может
проводиться на конкурсной основе.
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме конкурса документов. Второй этап
конкурса проводится в форме конкурса-испытания: индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных
обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение
которой претендует кандидат. Форма проведения второго этапа конкурса
определяется главой администрации района.
1.3. Конкурс проводится среди
граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении
требований, предъявляемых к поступающим на муниципальную службу.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной
инициативе независимо от того, какую должность он занимает в момент
его проведения.
1.4. Конкурс объявляется при наличии
вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных
служащих для ее замещения.
2. КОНКУРСНАЯ
КОМИССИЯ
-->
примечание.
В официальном тексте документа перед
словом "утверждаются", видимо, допущен пропуск текста.
-
2.1. Для проведения
конкурса на замещение должности муниципального служащего в
администрации создается конкурсная комиссия (далее - конкурсная
комиссия), состав которой и утверждаются главой администрации
Ковернинского района.
2.2. Общее число членов конкурсной
комиссии устанавливается главой администрации района в количестве не
менее пяти человек.
2.3. Конкурсная комиссия состоит из
председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.4. Председатель, заместитель
председателя, секретарь конкурсной комиссии назначаются главой
администрации.
2.5. Глава администрации района
вправе привлекать к работе конкурсной комиссии экспертов, не
являющихся членами конкурсной комиссии и работниками администрации
района, по согласованию с ними.
2.6. Заседание конкурсной комиссии
считается правомочным, если на нем присутствует более двух третей ее
состава. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством от
установленного числа членов конкурсной комиссии открытым
голосованием.
2.7. Материально-техническое
обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на администрацию
Ковернинского района.
2.8. Комиссию возглавляет
председатель комиссии.
2.9. Председатель комиссии:
- руководит работой комиссии;
- распределяет полномочия
(обязанности) между членами комиссии.
2.10. Секретарь комиссии осуществляет
организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии, в том
числе:
- осуществляет подготовку материалов
к работе комиссии.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
2.12. Секретарь
комиссии уведомляет членов комиссии не менее чем за 3 дня о месте,
дате, времени проведения заседания.
2.13. Члены комиссии вправе изложить
свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое
прикладывается к протоколу комиссии.
2.14. При несогласии с принятым
решением член комиссии вправе изложить в письменной форме свое особое
мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу
комиссии.
2.15. Решение комиссии в течение 3
рабочих дней направляется главе администрации района, который
принимает распоряжение о назначении на муниципальную должность по
результатам конкурса.
3. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА
3.1. Право на
участие в конкурсе имеет гражданин Российской Федерации, имеющий
высшее образование и стаж работы на руководящей должности в области
финансов, права, сельскохозяйственного или промышленного
производства, иных отраслях экономики или социальной сферы не менее
трех лет, или стаж муниципальной или государственной службы
соответственно на высших или главных муниципальных (государственных)
должностях муниципальной (государственной) службы не менее трех лет,
или стаж работы на постоянной основе на муниципальных
(государственных) должностях не менее трех лет.
3.2. Гражданин, изъявивший желание
участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию на имя
главы администрации района:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и
подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской
Федерации;
3) паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность и его копию;
4) фотографию 5x6;
5) трудовую книжку, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
6) страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
6) документы
воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
7) документы, подтверждающие
профессиональное образование, копии документов об образовании, о
повышении квалификации;
8) сведения о доходах за год,
предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе
и обязательствах имущественного характера;
9) свидетельство о постановке
физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на
территории Российской Федерации;
10) заключение медицинского
учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на
муниципальную службу.
Представленные гражданином сведения
подлежат проверке в установленном порядке.
3.3. Гражданин не допускается к
участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или
ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать
муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного
срока решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного
заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего
исполнению им должностных обязанностей;
4) близкого родства или свойства
(родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья,
сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным
служащим, если его предстоящая служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
5) отказа от представления сведений о
полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах
собственности, являющихся объектами налогообложения;
6) утраты гражданства РФ, наличия
гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда
доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе
межгосударственными соглашениями;
7) в иных случаях, предусмотренных
федеральными и областными законами.
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА
4.1. Распоряжение о
проведении конкурса на замещение должности муниципального служащего
администрации принимается главой администрации района.
4.2. Конкурсная комиссия публикует
объявление о проведении конкурса в газете "Ковернинские
новости".
В объявлении указываются условия
конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения,
наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к
гражданину, претендующему на замещение этой должности, условия
прохождения муниципальной службы и перечень документов, которые
должен представить гражданин. Объявление публикуется не позднее чем
за 15 дней до дня проведения конкурса.
4.3. Документы для участия в конкурсе
представляются в конкурсную комиссию в течение 15 дней со дня
объявления об их приеме. Прием документов осуществляется секретарем
конкурсной комиссии с записью об этом в специальном журнале и с
выдачей расписки.
Несвоевременное и (или) неполное
представление документов, предусмотренных пунктом 3.2 настоящего
Положения, является основанием для отказа гражданину в приеме
документов для участия в конкурсе.
4.4. Первый этап конкурса - конкурс
документов. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия
оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об
образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой
деятельности.
4.5. Второй этап конкурса. Решение о
дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается
главой администрации достоверности сведений, представленных
гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае
установления в ходе проверки обстоятельств, в соответствии с
федеральными законами и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Нижегородской области препятствующих
поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в
письменной форме главой района о причинах отказа в участии в
конкурсе.
Глава администрации района не позднее
чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате,
времени и месте его проведения муниципальным служащим и гражданам,
допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).
4.6. При проведении конкурса могут
использоваться разнообразные методы оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование,
анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по
вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и
полномочий по муниципальной должности, на замещение которой
претендует кандидат.
При оценке указанных качеств
кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих
квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной
должности, и требований должностной инструкции. Выбор методов оценки
осуществляется решением конкурсной комиссии.
4.7. Заседание конкурсной комиссии
считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей
ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса
принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от
числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов
членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя
комиссии.
4.8. По завершении конкурсных
испытаний секретарь конкурсной комиссии подсчитывает общее число
баллов по каждому кандидату и заносит в протокол.
5. УТВЕРЖДЕНИЕ
РЕЗУЛЬТАТОВ КОНКУРСА
5.1. По итогам
проведения конкурса конкурсной комиссией проводится голосование,
результаты которого оформляются решением, подписываемым всеми членами
конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании. Решение
является основанием для принятия на вакантную должность
муниципального служащего. Документы кандидатов и материалы конкурсных
испытаний направляются конкурсной комиссией главе администрации
Ковернинского района.
5.2. Решение конкурсной комиссии
принимается в отсутствие кандидата. Лицо, набравшее наибольшее
количество баллов по результатам конкурса, назначается на вакантную
должность муниципального служащего распоряжением главы администрации
Ковернинского района.
5.3. Каждому участнику конкурса
сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7
рабочих дней со дня принятия решения.
5.4. Если в результате проведения
конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям,
предъявляемым к должности муниципального служащего, глава
администрации района принимает решение о проведении повторного
конкурса.
5.5. Расходы по участию в конкурсе
(проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения,
проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане
производят за счет собственных средств.
5.6. Спорные вопросы, связанные с
проведением конкурса, рассматриваются главой администрации района или
в суде.
-
| 
