РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г.
Н.Новгорода от 21.06.2002 № 2082-Р
"О НАДБАВКАХ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О
НАДБАВКЕ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА" и с
"ПОЛОЖЕНИЕМ О НАДБАВКЕ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА ВЕДЕНИЕ
ОРГАНИЗАЦИОННО - МЕТОДИЧЕСКОЙ И ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ, ЗА
КООРДИНАЦИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕК РАЗЛИЧНЫХ СИСТЕМ ГОРОДА
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ И ДЕТЕЙ, ИМЕЮЩИМ
СТАТУС ЦЕНТРАЛЬНЫХ (ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ)")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
получен из Эталонного банка данных правовой информации Администрации
г. Нижнего Новгорода. -
Утратил силу с 1 января 2009 года в
связи с изданием постановления администрации г. Н.Новгорода от
31.10.2008 № 5205. -
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 июня 2002 г. № 2082-р
О НАДБАВКАХ К
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
-
Признавая
определяющую роль муниципальных библиотек города Нижнего Новгорода в
информационном обеспечении развития культуры, науки, образования и в
целях социально-экономической поддержки и закрепления их работников:
1. Утвердить:
1.1. Положение о надбавке к
заработной плате за общий трудовой стаж работникам муниципальных
библиотек города Нижнего Новгорода.
1.2. Положение о надбавке к
заработной плате за ведение организационно - методической и
исследовательской работы, за координацию деятельности библиотек
различных систем города работникам муниципальных библиотек, имеющим
статус центральных (городских и районных).
2. Департаменту финансов и налоговой
политики администрации города Нижнего Новгорода (Аксиньин В.Б.)
производить выплату надбавок к заработной плате работникам библиотек
за общий трудовой стаж и за ведение методической работы в пределах
ассигнований по фонду заработной платы.
3. Контроль за исполнением
распоряжения возложить на Воронова С.В., заместителя главы
администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам.
-
И.о. главы
администрации города
О.Ю.СУЛИМА
-
Утверждено
распоряжением
главы администрации города
от 21.06.2002 № 2082-р
-
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАДБАВКЕ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА
ОБЩИЙ
ТРУДОВОЙ СТАЖ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БИБЛИОТЕК ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
-
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
1.1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с Законами Российской Федерации
"О библиотечном деле" от 29.12.1994 № 78-ФЗ, "О
повышении социальных гарантий для трудящихся" от 19.04.1991 N
1028-1 и в целях социально - экономической поддержки и закрепления
работников муниципальных библиотек города Нижнего Новгорода.
1.2. Положение распространяется на
все категории работников муниципальных библиотек, имеющих общий
трудовой стаж работы более 3-х лет.
1.3. Выплата процентной надбавки за
общий трудовой стаж работы производится от суммы должностного оклада
(тарифной ставки) в следующих размерах:
10% - при общем стаже работы с 3-х до
5 лет,
20% - при общем стаже работы с 5 до
10 лет,
30% - при общем стаже работы с 10 до
15 лет,
40% - при общем стаже работы свыше 15
лет.
Выплата указанной надбавки
производится ежемесячно.
-
2. НАЧИСЛЕНИЕ И
ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ
РАБОТЫ
-
2.1. Ежемесячная
надбавка за общий трудовой стаж работы каждому работнику
определяется, исходя из получаемого должностного оклада (тарифной
ставки) без учета надбавок и выплачивается одновременно с заработной
платой.
2.2. При временном заместительстве
надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по
основной работе.
2.3. Ежемесячная надбавка за общий
трудовой стаж работы учитывается при исчислении среднего заработка,
сохраняемого за работником в соответствии с действующим
законодательством (за время отпуска, за период нетрудоспособности,
при назначении государственных пенсий и др.)
2.4. Последующее начисление и выплата
вновь установленной надбавки производится по мере наступления стажа
работы, дающего право на увеличение размера надбавки.
При наступлении у работника права на
изменение размера надбавки за общий трудовой стаж работы в период
пребывания его в очередном или долгосрочном отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата новой надбавки производится
со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.5. Выплата вновь начисленной
надбавки может производиться бухгалтерией только на основании приказа
руководителя.
2.6. Выплата ежемесячной надбавки за
общий трудовой стаж работы производится пропорционально отработанному
времени.
2.7. Надбавка к заработной плате за
общий стаж работы устанавливается руководителем учреждения в пределах
фонда оплаты труда, предусмотренного сметой.
-
3. ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ
-
3.1. Стаж работы для
выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению
трудового стажа.
3.2. При определении общего трудового
стажа не учитывается время учебы с отрывом от производства, время
длительного (больше месяца) административного отпуска по уходу за
ребенком в возрасте старше 3-х лет, время длительного отпуска по
другим причинам.
3.3. Состав и порядок работы комиссии
утверждается приказом директора департамента культуры администрации
города Нижнего Новгорода.
3.4. Основным документом для
определения общего трудового стажа, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.5. Решение комиссии об установлении
общего трудового стажа оформляется протоколом. На основании
протокола, руководителем учреждения издается приказ о выплате
надбавки за стаж.
Копия приказа передается в
бухгалтерию и отдел кадров для приобщения к личному делу работника,
стаж которого устанавливается.
3.6. Жалобы на решение комиссии по
установлению стажа работы рассматриваются вышестоящей организацией
(учредителем).
Решение вышестоящей организации
(учредителя) является окончательным.
3.7. Поправки и изменения в данное
Положение вносятся в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
-
Утверждено
распоряжением
главы администрации города
от 21.06.2002 № 2082-р
-
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАДБАВКЕ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА
ВЕДЕНИЕ
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОЙ И
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ
РАБОТЫ, ЗА КООРДИНАЦИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БИБЛИОТЕК
РАЗЛИЧНЫХ СИСТЕМ ГОРОДА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БИБЛИОТЕК ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ И ДЕТЕЙ,
ИМЕЮЩИМ СТАТУС
ЦЕНТРАЛЬНЫХ (ГОРОДСКИХ И РАЙОННЫХ)
-
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
1.1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации
"Основы законодательства Российской Федерации о культуре"
от 09.10.1992 № 3612-1, "О библиотечном деле" от 29.12.1994
№ 78-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 12.11.1993 № 1904
"О дополнительных мерах государственной поддержки культуры и
искусства в Российской Федерации" и в целях
социально-экономической поддержки и закрепления работников
муниципальных библиотек для взрослых и детей, имеющих статус
центральных городских и районных (далее центральных городских и
районных библиотек) города Нижнего Новгорода.
1.2. Положение распространяется на
работников муниципальных центральных городских и районных библиотек
за ведение на профессиональном уровне организационно - методической и
исследовательской работы, за координацию деятельности библиотек
различных систем города (далее - "за ведение методической
работы").
-
2. ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
-
2.1. Надбавка к
должностному окладу за ведение методической работы устанавливается
руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда,
предусмотренного сметой.
2.2. Размер надбавки устанавливается
до 25% должностного оклада с учетом квалификации, практического
опыта, объема работы и личного вклада сотрудника в повышение качества
и оперативности выполняемых работ.
2.3. Основанием для начисления
надбавки является план организационно-методической работы на год,
квартал с конкретным перечнем планируемых мероприятий, утверждаемый
департаментом культуры администрации города, анализа работы
муниципальных библиотек города (района) за год, материалы
исследований различных направлений работы муниципальных библиотек с
читателями и пр.
2.4. На период выполнения особо
важных (срочных) работ руководитель учреждения формирует группу из
наиболее инициативных, творческих и высококвалифицированных
специалистов и устанавливает им надбавку с учетом объема, личного
вклада и сроков выполнения работ.
2.5. При изменении объема
организационно-методической, исследовательской работы, при снижении
качества и оперативности работы по координации деятельности библиотек
размер надбавки уменьшается или отменяется полностью.
2.6. Выплата ежемесячной надбавки за
ведение методической работы производится пропорционально
отработанному времени.
2.7. При временном заместительстве
надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по
основной работе.
2.8. Решение директора об
установлении надбавки за ведение методической работы оформляется
приказом. Копия приказа передается в бухгалтерию и отдел кадров для
приобщения к личному делу работников.
2.9. Настоящее Положение не
распространяется на временных работников и лиц, работающих по
совместительству.
2.10. Надбавки, выплачиваемые
работникам муниципальных центральных городских и районных библиотек в
соответствии с настоящим Положением, учитываются при начислении
среднего заработка, при оплате больничных листов, отпусков и др.
2.11. Поправки и изменения в данное
Положение вносятся в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
-
| 
