ЗАКОН Нижегородской области от
20.05.2003 № 32-З
(ред. от 16.12.2005)
"О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ"
(принят ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ОЗС от
24.04.2003 № 471-III)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа
опубликован в издании
"Нижегородские новости", N
121(2813), 09.07.2003
["Правовая среда", N
27(473), 09.07.2003].
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
Утратил силу с 20 января 2008 года в
связи с принятием Закона Нижегородской области от 26.12.2007 N
191-З.
Изменения,
внесенные Законом Нижегородской области от 16.12.2005 № 198-З,
вступили в силу с 7 января 2006 года. -
НИЖЕГОРОДСКАЯ
ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
от 20 мая 2003 г. № 32-З
О КВОТИРОВАНИИ
РАБОЧИХ МЕСТ
Принят
постановлением
Законодательного Собрания
от 24.04.2003 № 471-III
(в ред. законов
Нижегородской области
от 01.06.2005 № 64-З, от 06.07.2005 N
81-З,
от 16.12.2005 № 198-З)
Настоящий Закон в
соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает
размеры квоты, порядок внесения обязательной платы, создания рабочих
мест и ответственность за неисполнение Закона.
(в ред. Закона Нижегородской области
от 06.07.2005 № 81-З)
-
Глава 1. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
-
Статья 1. Основные
понятия, используемые в настоящем Законе
-
В настоящем Законе
используются следующие понятия:
работодатель - физическое лицо либо
юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с
работником. В случаях, установленных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры;
квота - минимальное количество
рабочих мест (должностей) для граждан, особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в поиске работы, в процентах от
среднесписочной численности работников предприятия, учреждения,
организации (далее - организации), которых работодатель обязан
трудоустроить в данной организации;
граждане, особо нуждающиеся в
социальной защите, - категории граждан, предусмотренные статьей 3
настоящего Закона;
абзац пятый утратил силу. - Закон
Нижегородской области от 06.07.2005 № 81-З;
невыполнение квоты - отказ
работодателя в приеме на работу граждан, направляемых органами службы
занятости населения для трудоустройства на квотируемые рабочие места;
невозможность выполнения квоты -
отсутствие у работодателя возможности выделить (создать) рабочие
места в счет установленной квоты в силу объективных производственно -
технологических причин.
-
Статья 2. Правовая
основа квотирования рабочих мест
-
Квотирование рабочих
мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите в сфере
занятости, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации", Федеральными законами "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации", "Об
основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации",
настоящим Законом и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
(в ред. Закона Нижегородской области
от 06.07.2005 № 81-З)
-
Статья 3. Категории
граждан, для которых устанавливается квотирование рабочих мест
-
Квотирование рабочих
мест устанавливается для следующих категорий граждан:
инвалидов, имеющих трудовые
рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
детей - сирот, детей с отклонениями в
развитии и поведении, работников моложе 18 лет.
(в ред. Закона Нижегородской области
от 06.07.2005 № 81-З)
-
Глава 2. ПОРЯДОК И
УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КВОТЫ
-
Статья 4. Условия
установления квоты
-
1. Квота
устанавливается организациям независимо от их организационно -
правовой формы и формы собственности, численность работников в
которых составляет более 100 человек, и определяется в процентах к
среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Нижегородской области
от 01.06.2005 № 64-З)
Квота устанавливается с учетом
работающих в организации граждан из числа категорий, для которых
введено квотирование рабочих мест.
2. Квота рабочих мест для категорий
граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, устанавливается в
следующих размерах:
для инвалидов - 3 процента;
для остальных категорий - 3 процента.
3. Срок введения квоты определяется
решениями Правительства Нижегородской области.
4. Общественные объединения инвалидов
и образованные ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых
состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются
от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
-
Статья 5.
Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
-
1. Трудоустройство
граждан из числа категорий, указанных в статье 3 настоящего Закона,
на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем как по
направлению органов службы занятости населения, так и непосредственно
обратившихся к нему с уведомлением в пятидневный срок органа службы
занятости о приеме на работу гражданина в счет установленной квоты.
Трудоустроенными считаются граждане,
оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с
трудовым законодательством.
2. Отказ работодателя в приеме на
работу гражданина в счет установленной квоты должен быть обоснован и
представлен в письменной форме.
3. Увольнение работников в возрасте
до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации организации) допускается только с согласия Государственной
инспекции труда по Нижегородской области и районной (городской)
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
-
Статья 6. Права и
обязанности работодателей
-
1. Работодатели
вправе запрашивать от органов местного самоуправления и службы
занятости населения информацию, необходимую для выполнения настоящего
Закона.
2. Утратил силу. - Закон
Нижегородской области от 16.12.2005 № 198-З.
3. Работодатели обязаны представлять
в органы службы занятости населения информацию:
о выполнении квоты для
трудоустройства граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, -
ежемесячно;
об увольнении по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации)
работников, трудоустроенных в счет квоты;
о движении рабочих мест, выделенных
(созданных) в счет квоты, - в течение 10 дней с даты принятия решения
о выделении, перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или
увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
4. При увольнении работников из числа
категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, с
квотируемых рабочих мест работодатели резервируют освободившиеся
рабочие места для трудоустройства граждан данных категорий.
-
Статья 7. Утратила
силу. - Закон Нижегородской области от 16.12.2005 № 198-З.
-
Статья 8. Полномочия
органов службы занятости населения
-
1. Органы
государственной службы занятости населения:
вносят в органы исполнительной власти
области и органы местного самоуправления предложения о размерах
устанавливаемых квот;
доводят до сведения работодателей
условия квотирования рабочих мест и размер квоты;
формируют банк данных рабочих мест,
выделенных (созданных) работодателями в счет квоты;
направляют безработных граждан в
организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места;
информируют органы исполнительной
власти области и органы местного самоуправления о выполнении решений
по квотированию.
2. В соответствии с федеральным
законодательством должностные лица органов службы занятости населения
имеют право в установленном порядке посещать организации с целью
проверки информации и документов, связанных с квотированием рабочих
мест.
-
Глава 3.
ФИНАНСИРОВАНИЕ ВЫДЕЛЕНИЯ (СОЗДАНИЯ)
РАБОЧИХ МЕСТ И ЛЬГОТЫ
РАБОТОДАТЕЛЯМ
-
Статья 9.
Финансирование выделения (создания) квотируемых рабочих мест
-
1. Выделение
(создание) рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется
работодателями за счет собственных средств.
2. Выделение (создание) рабочих мест
для трудоустройства инвалидов сверх установленной квоты финансируется
за счет средств, поступающих в областной бюджет в виде обязательной
платы работодателей в случае невыполнения или невозможности
выполнения ими установленной квоты.
Полученные средства могут
расходоваться на стимулирование работодателей, выделяющих рабочие
места для инвалидов сверх установленной квоты.
3. Обязательная плата устанавливается
в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в
Нижегородской области, исчисленного в установленном порядке.
4. Порядок расходования средств на
выделение (создание) рабочих мест для трудоустройства инвалидов,
стимулирование работодателей определяется Правительством
Нижегородской области.
5. Утратил силу. - Закон
Нижегородской области от 06.07.2005 № 81-З.
-
Статья 10. Льготы
-
Работодателям,
создающим дополнительные рабочие места для трудоустройства граждан,
особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты,
органами государственной власти области и органами местного
самоуправления могут предоставляться льготы по уплате налогов в
соответствии с налоговым законодательством.
-
Глава 4.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
-
Статья 11. Органы,
осуществляющие контроль за исполнением настоящего Закона
-
Контроль за
исполнением настоящего Закона осуществляется органами государственной
власти области в соответствии с законодательством Российской
Федерации и нормативными правовыми актами Нижегородской области.
-
Статья 12. Утратила
силу. - Закон Нижегородской области от 16.12.2005 № 198-З.
-
Статья 13.
Вступление в силу настоящего Закона
-
Настоящий Закон
вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального
опубликования.
-
Статья 14. О
приведении нормативных правовых актов области в соответствие с
настоящим Законом
-
1. Предложить
Губернатору области и поручить Правительству области привести свои
нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Законом.
2. Нормативные правовые акты области
до приведения их в соответствие с настоящим Законом применяются в
части, не противоречащей настоящему Закону.
-
Губернатор области
Г.М.ХОДЫРЕВ
-
|