ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Дзержинска от 20.12.2007 № 3830
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
ДЗЕРЖИНСКА"
Официальная публикация в СМИ:
"Горожане", № 51(244),
27.12.2007
Утратил силу с 1 января 2009 года в
связи с изданием постановления администрации г. Дзержинска от
24.10.2008 № 4008.
Вступил в силу
с момента опубликования (пункт 3 данного документа). -
-
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2007 г. № 3830
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ДЗЕРЖИНСКА
В соответствии с
постановлением городской Думы от 03.03.2005 № 779 "Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений города Дзержинска", постановлением администрации
города Дзержинска от 05.04.2005 № 480 "О порядке формирования
фонда заработной платы работников муниципальных учреждений города
Дзержинска", в целях единого подхода к определению расходов на
оплату труда работников муниципальных архивных учреждений и в
соответствии со ст. 53 Устава городского округа город Дзержинск
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате
труда работников муниципальных архивных учреждений города Дзержинска
согласно приложению.
2. Отделу пресс-службы (А.Е. Марков)
опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу с
момента его опубликования.
4. Контроль за исполнением
постановления возложить на заместителя мэра, полномочного
представителя мэра в городской Думе С.Ю. Клейменова.
Мэр города
В.В.ПОРТНОВ
Утверждено
постановлением
администрации г. Дзержинска
от 20.12.2007 № 3830
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
ДЗЕРЖИНСКА
1. Настоящее
Положение об оплате труда работников муниципальных архивных
учреждений города Дзержинска (далее - Положение) разработано в
соответствии с постановлением городской Думы от 03.03.2005 № 779 "Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений города Дзержинска", постановлением администрации
города Дзержинска от 05.04.2005 № 480 "О порядке формирования
фонда заработной платы работников муниципальных учреждений города
Дзержинска" и в целях установления единого подхода к определению
расходов на оплату труда работников муниципальных архивных
учреждений.
2. В настоящем Положении под фондом
оплаты труда понимается сумма выплат, предоставленных наемным
работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также
компенсационные и стимулирующие выплаты.
Фонд оплаты труда формируется за счет
средств городского бюджета в соответствии с утвержденным штатным
расписанием и состоит из тарифного и надтарифного фонда.
2.1. Оплата труда работников
учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников бюджетных учреждений города Дзержинска (далее - ЕТС)
с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.
3. Определение тарифного фонда.
3.1. Тарифные ставки (оклады) по
должностям работников учреждений устанавливаются по тарифным разрядам
ЕТС.
Для должностей работников учреждений
устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов:
Тарифные разряды,
устанавливаемые для работников
муниципальных архивных учреждений
Наименование должностей
|
Диапазон тарифных ставок |
Директор
|
15 - 18
|
Заместитель директора
|
14 - 17
|
Главный бухгалтер
|
14 - 17
|
Начальник отдела
|
11 - 14
|
Ведущий документовед
|
10 - 11
|
Документовед 1-й категории |
8 - 9
|
Документовед 2-й категории |
7 - 8
|
Документовед
|
6
|
Бухгалтер
|
5 - 11
|
Заместителям
руководителя и главным бухгалтерам учреждений размер тарифной ставки
устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада)
соответствующего руководителя учреждения по утвержденной группе по
оплате труда.
Наименования профессий рабочих и
тарифные разряды устанавливаются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.2. Для работников муниципальных
архивных учреждений применяется повышающий коэффициент в размере 1,5
к тарифной ставке (окладу) ЕТС.
3.3. Компенсационные выплаты -
доплата за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе
за:
- совмещение профессий;
- выполнение работ различной
квалификации;
- выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника;
- работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в размере, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Конкретный размер компенсационных
выплат каждому работнику устанавливается приказом руководителя
учреждения.
4. Определение надтарифного фонда.
4.1. В целях повышения эффективности
труда и усиления взаимосвязи оплаты труда с его результативностью
работникам учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты
тарифных ставок (окладов), предусматриваются следующие стимулирующие
надбавки и доплаты (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 тарифной
ставки (оклада);
- ежемесячная надбавка за выслугу лет
- в размере 3 тарифных ставок (окладов);
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
устанавливается в следующих размерах:
При трудовом стаже работы |
Проценты к тарифной
ставке
(окладу)
|
От 3 до 8 лет
|
10
|
Свыше 8 до 13 лет
|
15
|
Свыше 13 до 18 лет
|
20
|
Свыше 18 до 23 лет
|
25
|
Свыше 23 лет
|
30
|
- ежемесячные премии
по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);
- материальная помощь - в размере 2
тарифных ставок (окладов).
4.2. Выплачивать работникам
муниципальных архивных учреждений ежемесячную надбавку за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде, а также другие надбавки и
доплаты в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
4.3. Работникам учреждений могут
выплачиваться премии:
- за обеспечение качественной работы;
- в связи с государственными или
профессиональными праздниками;
- персональными юбилейными датами;
- по другим основаниям;
размер премии определяется приказом
руководителя учреждения.
4.4. Размеры выплат стимулирующего
характера устанавливаются муниципальными учреждениями самостоятельно
в пределах надтарифной части фонда заработной платы и максимальным
размером для конкретного работника не ограничиваются.
4.5. Премирование работников и
оказание всех видов материальной помощи может осуществляться за счет
других источников денежных средств сверх утвержденного фонда оплаты
труда.
4.6. Стимулирующие выплаты
руководителям учреждений устанавливаются учреждениями по согласованию
с заместителем мэра, полномочным представителем мэра в городской
Думе.
| 
