ПРИКАЗ Департамента социальной
защиты населения, труда и занятости области от 12.10.2005 № 19
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И
ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ДЕПАРТАМЕНТ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 октября 2005 г. № 19
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Во исполнение пункта
4 постановления Правительства Нижегородской области от 1 июня 2005
года № 132 "О тарифной системе и порядке отнесения к тарифным
разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Нижегородской области профессий и
должностей" приказываю:
1. Утвердить показатели и порядок
отнесения государственных учреждений культуры к группам по оплате
труда руководителей и показатели и порядок отнесения государственных
образовательных учреждений культуры и искусства (детских музыкальных,
художественных школ и школ искусств, средних специальных учебных
заведений культуры и искусства) Нижегородской области к группам по
оплате труда руководителей (приложения 1, 2).
2. Рекомендовать органам местного
самоуправления муниципальных образований Нижегородской области
использовать показатели и порядок отнесения государственных
учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и
государственных образовательных учреждений культуры и искусства
(детских музыкальных, художественных школ и школ искусств, средних
специальных учебных заведений культуры и искусства) Нижегородской
области к группам по оплате труда руководителей, утвержденные пунктом
1 настоящего приказа, при подготовке нормативных правовых актов по
оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и
муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства
Нижегородской области.
3. Контроль за исполнением настоящего
приказа возложить на заместителя директора департамента - начальника
управления труда и занятости В.Н. Котова.
Директор департамента
соцзащиты населения
А.И.МАЛЫШКИН
-
Приложение 1
к приказу
департамента соцзащиты населения
Нижегородской области
от 12.10.2005 № 19
-
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели и
порядок отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам
по оплате труда руководителей.
1.1. Музеи и другие учреждения
музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся
к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Группа
по
оплате
труда
|
Количество
посетителей в
год (тыс. чел.)
|
Количество
экспонатов
основного
фонда
(тыс. ед.)
|
Исторические и краеведческие
музеи
|
1
|
Свыше 200
|
Свыше 100
|
2
|
От 70 до 200
|
От 50 до 100 |
3
|
От 10 до 70
|
От 10 до 50
|
4
|
До 10
|
До 10
|
Историко-художественные музеи
|
1
|
Свыше 150
|
Свыше 100
|
2
|
От 50 до 150
|
От 25 до 100 |
3
|
От 10 до 50
|
От 10 до 25
|
4
|
До 10
|
До 10
|
Литературные, мемориальные
музеи
|
1
|
Свыше 70
|
Свыше 15
|
2
|
От 30 до 70
|
От 10 до 15
|
3
|
От 10 до 30
|
От 5 до 10
|
4
|
До 10
|
До 5
|
При отнесении
музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей
учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели
филиалов.
1.2. Группы по оплате труда
руководителей музеев и других учреждений музейного типа
устанавливаются по показателям их работы за год на основании данных
статистической отчетности.
1.3. При несоответствии показателей
посещаемости и количества единиц основного фонда показателям,
утвержденным настоящим положением, музей может быть переведен на
более высокую группу по оплате труда при наличии у него особо ценной
(уникальной) исторической или художественной коллекции. Основанием
для отнесения музея к более высокой группе по оплате труда может
служить также общественная и историческая значимость музея.
Решение об отнесении музеев к более
высокой группе по оплате труда принимается комитетом по культуре
Нижегородской области.
2. Показатели и порядок отнесения
библиотек Нижегородской области к группам по оплате труда
руководителей.
2.1. Показатели отнесения
государственных библиотек, централизованных библиотечных систем и
библиотек муниципальных районов, городских округов и поселений к
группам по оплате труда руководителей:
Группы по
оплате труда
руководителей |
Среднегодовое
число
читателей
(тыс. чел.)
|
Среднегодовое
количество
книговыдач
(тыс. экз.)
|
1
|
Свыше 60
|
Свыше 1200
|
2
|
От 30 до 60
|
От 600 до 1200
|
3
|
От 15 до 30
|
От 300 до 600
|
4
|
От 8 до 15
|
От 150 до 300
|
2.2. Показатели
отнесения специализированных библиотек для детей и юношества к
группам по оплате руководителей:
Группы по
оплате труда |
Среднегодовое
число
читателей
(тыс. чел.)
|
Среднегодовое
количество
книговыдач
(тыс. экз.)
|
1
|
Свыше 20
|
Свыше 400
|
2
|
От 11 до 20
|
От 250 до 400 |
3
|
От 6 до 11
|
От 150 до 250 |
4
|
От 4 до 6
|
От 80 до 150
|
2.3. Нижегородская
государственная областная универсальная научная библиотека им. В.И.
Ленина - центральная государственная библиотека Нижегородской
области, являющаяся главным государственным хранилищем Нижегородской
области, областным научно-исследовательским, методическим,
информационным центром, организующая взаимоиспользование библиотечных
фондов на территории Нижегородской области и создающая на их основе
автоматизированную базу данных, и Нижегородская государственная
областная детская библиотека - центральная детская библиотека
Нижегородской области, методический, координационный, информационный
центр по вопросам работы с детьми - отнесены к 1-й группе по оплате
труда руководителей (без учета показателей, приведенных в подп. 2.1,
2.2).
2.4. Отнесение библиотек,
централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда
руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится
ежегодно при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для
этой группы.
2.5. Среднегодовое число читателей и
среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется
исходя из числа читателей и количества книговыдач по данным
статистической отчетности в среднем за три года.
2.6. При отнесении централизованных
библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее
количество читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке)
в целом, включая показатели филиалов.
2.7. Наряду с основными показателями
при отнесении библиотек, ЦБС к группам по оплате труда могут
учитываться следующие критерии:
- рациональное и планомерное
размещение сети библиотек, реализация принципа общедоступности
библиотек;
- создание новых типов библиотек
(библиотек семейного чтения, библиотек - центров эстетического
воспитания и др.) с учетом конкретной социокультурной ситуации;
- осуществление научно-методической и
исследовательской деятельности;
- компьютеризация, автоматизация
библиотечно-библиографических процессов, внедрение современных
информационных технологий;
- создание при библиотеках
литературных гостиных, литературно-музыкальных салонов, лекториев,
клубов по интересам, литературных объединений, направленных на
повышение статуса библиотек как культурных и досуговых центров;
- участие библиотек в социально
значимых общерайонных, городских, областных и других акциях, в
разработке и реализации целевых программ, направленных на повышение
роли библиотек в культурной жизни региона.
3. Показатели и порядок отнесения
учреждений клубного типа, центров и домов ремесел, передвижных
клубных учреждений, парков культуры и отдыха Нижегородской области к
группам по оплате труда руководителей.
Показатели
|
Группы по оплате труда
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
3.1. Учреждения клубного типа
|
1.
Количество
постоянно действующих
в течение
года
клубных формирований: |
|
|
|
|
1.1.
Клубные
учреждения городов с
населением более 1
млн
чел.
|
Свыше 65 |
45 - 65
|
20 - 44
|
15 - 20
|
1.2.
Клубные
учреждения городов
областного подчинения |
Свыше 40 |
26 - 40
|
15 - 25
|
10 - 14
|
1.3.
Районные
(городские) - дома
культуры, центры
досуга
|
Свыше 30 |
26 - 30
|
15 - 25
|
10 - 14
|
1.4. Сельские дома
культуры
|
Свыше 15 |
11 - 15
|
7 - 10
|
3 - 6
|
1.5. Сельские клубы,
дома
досуга
|
-
|
-
|
4 - 6
|
1 - 3
|
2.
Количество
досуговых объектов в
клубных учреждениях:
|
|
|
|
|
2.1.
Клубные
учреждения городов с
населением более 1
млн
чел.
|
Свыше 20 |
15 - 20
|
10 - 14
|
5 - 9
|
2.2.
Клубные
учреждения городов
областного подчинения |
Свыше 15 |
10 - 15
|
7 - 9
|
4 - 6
|
2.3.
Районные
(городские) дома
культуры, центры
досуга
|
Свыше 12 |
9 - 12
|
5 - 8
|
2 - 4
|
2.4. Сельские дома
культуры
|
-
|
5 - 7
|
3 - 4
|
2
|
2.5. Сельские клубы,
дома
досуга
|
-
|
-
|
2 - 4
|
1
|
3.2. Центры и Дома ремесел
|
1.
Количество
постоянно действующих
в течение
года
клубных формирований: |
|
|
|
|
1.1. Центры и дома
ремесел
в городе и
райцентре
|
Свыше 20 |
11 - 20
|
6 - 10
|
2 - 5
|
1.2. Центры и Дома
ремесел
на селе
|
Свыше 10 |
8 - 10
|
5 - 7
|
2 - 4
|
2.
Количество
обучающихся в
мастерских,
студиях,
кружках (чел.):
|
|
|
|
|
2.1. Центры и дома
ремесел
в городе и
райцентре
|
Свыше
100
|
71 - 100 |
51 - 70
|
30 - 50
|
2.2. Центры и дома
ремесел
на селе
|
Свыше 50 |
41 - 50
|
31 - 40
|
20 - 30
|
3.3. Передвижные клубные
учреждения
|
1. Количество
выездов:
|
|
|
|
|
1.1. Передвижные
клубные
учреждения
|
-
|
-
|
145 - 160 |
144
|
1.2. Автоклубы
|
-
|
-
|
-
|
144
|
2.
Количество
мероприятий:
|
|
|
|
|
2.1. Передвижные
клубные
учреждения
|
-
|
-
|
201 - 250 |
160 - 200 |
2.2. Автоклубы
|
-
|
-
|
-
|
свыше 150 |
3.4. Районные
организационно-методические центры (РОМЦ) и
другие
методические структуры
|
1. Клубная сеть МК РФ
в
городе и районе
|
Свыше 40 |
31 - 40
|
21 - 30
|
до 20
|
2.
Количество
постоянно действующих
клубных формирований
в
городе и районе
|
Свыше
260
|
201 - 260 |
131 - 200 |
до 130
|
3.4. Парки культуры и отдыха
|
1.
Количество
механизированных
аттракционов:
|
|
|
|
|
1.1. Парки
г.
Н.Новгорода
|
Свыше 10 |
6 - 10
|
3 - 5
|
2
|
1.2. Парки в районах
области
|
Свыше 5
|
4 - 5
|
2 - 3
|
1
|
2. Территория парка
(га):
|
|
|
|
|
2.1. Парки
г.
Н.Новгорода
|
Свыше 40 |
21 - 40
|
5 - 20
|
до 5
|
2.2. Парки в районах
области
|
Свыше 15 |
10 - 15
|
5 - 9
|
до 5
|
3.
Количество
досуговых объектов:
|
|
|
|
|
3.1. Парки
г.
Н.Новгорода
|
Свыше 5
|
4 - 5
|
3
|
2
|
3.2. Парки в районах
области
|
Свыше 4
|
3 - 4
|
2
|
1
|
3.1. Группа по
оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений
устанавливается по настоящим показателям органами культуры
администраций городов и районов при условии выполнения творческого
плана (выполнение социально-творческих заказов, договоров с
вышестоящими органами, целевых программ, участие в районных и
областных фестивалях, смотрах, конкурсах и т.д.).
3.2. Дополнительными критериями при
отнесении к группам по оплате труда могут быть:
- наличие народных коллективов и
высококвалифицированных кадров, оказание методической и практической
помощи учреждениям культуры села;
- численность обслуживаемого
населения;
- оценка использования
материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных
залах и число комнат для кружковой работы) в соответствии со
статистической отчетностью на конец года;
- количество участников в действующих
формированиях с учетом проведенной кружковой работы с детьми.
3.3. К клубным формированиям
относятся кружки и коллективы народного творчества, ремесел,
декоративно-прикладного и изобразительного искусства, технического
творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства, народные
университеты или их факультеты, любительские объединения, курсы,
школы, студии, спортивные секции и оздоровительные группы и т.п.
3.4. К досуговым объектам относятся
филиалы учреждений культуры на базе учебных заведений, предприятий;
видеосалоны, спортивные залы и площадки; помещения для малых
спортивных форм, аттракционов, игровых автоматов; танцевальные
(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты, базы и пункты
проката; музыкальные, литературные и иные гостиные, игротеки, детские
комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и
ритуалов, "зеленые" и эстрадные театры и др. (каждая
производственная площадь может быть учтена только один раз).
3.5. Отнесение к группам по оплате
труда руководителей учреждений, указанных в п. 3, производится один
раз в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии
со статистической отчетностью.
4. Группа по оплате труда
руководителей может быть понижена в случае снижения основных
показателей деятельности без объективных причин (капитальный ремонт,
реэкспозиция, смена экспозиции или выставки, аварийная ситуация и
др.).
5. Вновь созданные библиотеки, музеи
и другие учреждения музейного типа, учреждения клубного типа, центры
и дома ремесел, передвижные клубные учреждения, парки культуры и
отдыха относятся к группам по оплате труда руководителей в
зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в
расчете на год.
6. Нижегородский областной
научно-методический центр народного творчества и
культурно-просветительной работы, Нижегородский областной
методический кабинет по учебным заведениям культуры и искусства,
Нижегородский областной инновационно-научный ресурсный центр
"Культура" относятся к 1 группе по оплате труда
руководителей.
Приложение 2
к приказу
департамента соцзащиты населения
Нижегородской области
от 12.10.2005 № 19
-
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА (ДЕТСКИХ
МУЗЫКАЛЬНЫХ,
ХУДОЖЕСТВЕННЫХ ШКОЛ И ШКОЛ ИСКУССТВ,
СРЕДНИХ
СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА)
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
-
1. Показатели
деятельности государственных образовательных учреждений культуры и
искусства.
1.1. По объемным показателям для
руководящих работников государственных образовательных учреждений
культуры и искусства установлены 4 группы по оплате труда руководящих
работников, каждая из которых предусматривает диапазон из двух
разрядов по ЕТС.
1.2. Отнесение учреждений к одной из
четырех групп по оплате труда руководящих работников производится по
сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением.
-
┌───┬──────────────────┬──────────────────┬────────┐
│ № │ Показатели
│ Условия в баллах │ Кол-во │
│п/п│
│ │ баллоВ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────┤
│1 │Количество
│За каждого│ 0,5 │
│ │обучающихся
в│учащегося │ │
│ │образовательном
│ │ │
│ │учреждении
(по│ │ │
│ │списочному
составу│ │ │
│ │на 1
сентября│ │ │
│ │текущего года)
│ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────┤
│2 │Количество
│За каждого│ 1 │
│ │работников
в│работника │ │
│ │образовательном
│За работника с 1│ +0,5 │
│ │учреждении
с│квалификационной │ │
│ │учетом
│категорией │ │
│ │совместителей
│За работника с│ +1 │
│ │ │высшей
│ │
│ │ │квалификационной
│ │
│ │ │категорией
│ │
│ │ │За
работника,│ +2 │
│ │ │имеющего
ученую│ │
│ │ │степень
или│ │
│ │ │почетное
звание,│ │
│ │ │члена
творческого│ │
│ │ │союза
│ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────┤
│3 │Многопрофильность
│За каждую (до 10)│ 5 │
│ │образовательного
│специализацию │ │
│ │учреждения
│ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────┤
│4 │Наличие
в│За каждый│ 5 │
│ │образовательных
│коллектив │ │
│ │учреждениях
│ │ │
│ │стабильных
│ │ │
│ │творческих
│ │ │
│ │коллективов,
│ │ │
│ │действующих
не│ │ │
│ │менее 2
лет│ │ │
│ │(состав не
менее│ │ │
│ │10 человек)
│ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────┤
│5 │Наличие
отделений│За каждого│ 0,5 │
│ │на
самоокупаемости│обучающегося │ │
│ │и
подготовительных│ │ │
│ │групп
│ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────┤
│6 │Наличие
│За каждый класс │ 10 │
│ │оборудованных
и│ │ │
│ │используемых
в│ │ │
│ │образовательном
│ │ │
│ │процессе
│ │ │
│ │специализированных│
│ │
│ │в
соответствии с│ │ │
│ │профессиональными
│ │ │
│ │требованиями
│ │ │
│ │(хореографический
│ │ │
│ │класс,
кабинет│ │ │
│ │ТСО,
звукозаписи,│ │ │
│ │мастерские)
│ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────┤
│7 │Наличие
│За каждое│ 10 │
│ │оборудованного
│хранилище │ │
│ │хранилища
│ │ │
│ │музыкальных
│ │ │
│ │инструментов,
│ │ │
│ │слепков,
│ │ │
│ │натюрмортного
и│ │ │
│ │методического
│ │ │
│ │фондов
│ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────┤
│8 │Наличие
мастерской│За каждый вид│ 10 │
│ │по
реставрации,│помещения │ │
│ │ремонту,
настройке│ │ │
│ │музыкальных
│ │ │
│ │инструментов,
│ │ │
│ │столярной
│ │ │
│ │мастерской,
│ │ │
│ │мастерской
по│ │ │
│ │декоративно-
│ │ │
│ │прикладному
│ │ │
│ │искусству
│ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────┤
│9 │Наличие
│За каждый вид│ 10 │
│ │концертного,
│помещения │ │
│ │выставочного
зала,│ │ │
│ │музея,
библиотеки │ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────┤
│10 │Наличие
отделений│За каждый вид │ 5 │
│ │в ДШИ по
видам│ │ │
│ │искусств
│ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────┤
│ | 
