Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПРИКАЗ Минтруда Нижегородской
области от 24.08.2005 № 149


"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И
ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено





Документ
получен по официальной рассылке минтруда области.









МИНИСТЕРСТВО ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ


НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ




ПРИКАЗ


от 24 августа 2005 г. № 149




ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ


ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ


ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ




Во исполнение пункта
4 постановления Правительства Нижегородской области от 1 июня 2005
года № 132 "О тарифной системе и порядке отнесения к тарифным
разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников
государственных учреждений Нижегородской области профессий и
должностей" приказываю:


1. Утвердить показатели и порядок
отнесения государственных учреждений здравоохранения Нижегородской
области к группам по оплате труда руководителей (прилагается).


2. Рекомендовать органам местного
самоуправления муниципальных образований Нижегородской области
использовать показатели и порядок отнесения государственных
учреждений здравоохранения Нижегородской области к группам по оплате
труда руководителей, утвержденные пунктом 1 настоящего приказа, при
подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения Нижегородской области.


3. Контроль за исполнением настоящего
приказа возложить на заместителя министра - директора департамента
труда В.Н. Котова.


И.о. министра труда


Г.А.СУВОРОВ












Приложение


к приказу


минтруда области


от 24.08.2005 № 149




ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ


УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ


К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ






Группа по оплате
труда руководителей государственных учреждений здравоохранения
Нижегородской области (далее - учреждения) устанавливается по
следующим показателям:


1. Больничные и другие
лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:


1.1.
































Группы по оплате
труда
руководителей


Число сметных коек


I


1 210 и более


II


от 810 до 1 200


III


от 510 до 800


IV


от 260 до 500


V


свыше 50 - до 250






1.1.1. Больничные и
другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в
составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические)
центры, а также больницы скорой медицинской помощи относятся на одну
группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям,
предусмотренным в подпункте 1.1.


1.1.2. Нижегородская областная
клиническая больница им. Семашко, Детская областная клиническая
больница относятся к I группе по оплате труда руководителей.


1.2. Психиатрические,
психоневрологические, наркологические учреждения и клиники;
санатории, специализированные санаторные детские лагеря
круглогодичного действия:
































Группы по оплате
труда
руководителей


Число сметных коек


I


2 010 и более


II


от 1 510 до 2 000


III


от 1 010 до 1 500


IV


от 510 до 1 000


V


свыше 50 - до 500






1.3. Дома ребенка,
родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и
репродукции:
























Группы по оплате
труда
руководителей


Число сметных коек


II


251 и более


III


от 101 до 250


IV


до 100






2. При определении
величины показателя "число сметных коек" учитывается
среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое
плановое число коек в дневных стационарах.


3. Амбулаторно-поликлинические
учреждения и другие учреждения, не имеющие коечного фонда
круглосуточного пребывания (центры по профилактике и борьбе со
СПИДом, женские консультации, не входящие в состав ЛПУ, бюро судебной
медицинской экспертизы, патолого-анатомические бюро, медицинский
информационно-вычислительный центр, центр медицины катастроф, бюро
медицинской статистики):


3.1.
































Группы по оплате
труда
руководителей


Число врачебных должностей


I


301 и более


II


от 221 до 300


III


от 151 до 220


IV


от 66 до 150


V


от 8 до 65






3.2. При определении
величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро
медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических
центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей,
врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским
образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе
руководителей структурных подразделений.


3.3. Нижегородский медицинский
клинический диагностический центр относится к I группе по оплате
труда руководителей.


3.4. Больничные учреждения, имеющие в
своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры,
имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом
3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате
труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3, относятся по
оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением
на одну группу.


3.5. При определении величины
показателя "число врачебных должностей" учитываются
должности самих руководителей, их заместителей-врачей,
врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая
врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных
средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов.
Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не
учитывается.


3.6. Нижегородское областное бюро
судебно-медицинской экспертизы относится по оплате труда
руководителей к I группе.


3.7. Нижегородский медицинский центр
медицины катастроф относится к III группе оплаты труда руководителей.


4. Станции переливания крови:


4.1. Заготавливающие плазму методом
плазмофереза:




























Группы по оплате
труда
руководителей


Количество заготовленной

плазмы (тыс. литров в год)


I


11 и более


II


от 6 до 11


III


от 2 до 6


IV


от 0,5 до 2






4.2.
Перерабатывающие плазму фракционированием:




























Группы по оплате
труда
руководителей


Количество переработанной

плазмы (тыс. литров в год)


I


40 и более


II


от 22 до 40


III


от 12 до 22


IV


от 5 до 12




4.3. Станции
переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием,
относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по
показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не
менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из
других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной
лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии
пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,
альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них
засчитывается плановая поставка иммунной плазмы на другие станции
переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный
раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен
соответствовать действующему регламенту.


При невыполнении перечисленных
условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате
труда руководителей.


4.4. С учетом условий,
предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.3, все станции переливания крови
могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за
производство:


- иммунной плазмы различной
специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;


- эритроцитной массы, обедненной
лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;


- размороженных эритроцитов из
расчета на каждые 2 тыс. доз в год;


- концентрата тромбоцитов из расчета
на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл
консервированной крови);


- криопреципитата из расчета на
каждые 2,5 тыс. доз в год.


По каждому перечисленному показателю
группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на
одну группу.


Кроме того, станции переливания
крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более
плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.3,
могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму,
заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4
тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение
выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива,
предусмотренного действующим регламентом.


5. Аптеки лечебно-профилактических
учреждений:






┌─────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐


Группы по │
Число сметных коек │


оплате
├─────────────────┬──────────────────────┬─────────────┤


труда │
Больницы, │ Санатории, │Перинатальный│


руководителей│
госпитали для │ психиатрические │ центр │


аптек │
ветеранов войн, │(психоневрологические)│ │


│ │ диспансеры
│больницы и диспансеры │ │


├─────────────┼─────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤


I │ 1
210 и более │ 2 010 и более │ - │


├─────────────┼─────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤


II │ от
810 до 1 200 │ от 1 510 до 2 000 │ 251 и более │


├─────────────┼─────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤


III │ от
510 до 800 │ от 1 010 до 1 500 │от 101 до 250│


├─────────────┼─────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤


IV │ от
260 до 500 │ от 510 до 1 000 │ до 100 │


├─────────────┼─────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤


V │свыше
50 - до 250│ свыше 50 - до 500 │ - │


└─────────────┴─────────────────┴──────────────────────┴─────────────┘






6. Медицинский центр
"Резерв":
































Группы по оплате
труда
руководителей


Показатели по развертыванию
больничных
(госпитальных коек, ОПМ и других
формирований)


I


свыше 50 тыс. коек и свыше 30
ОПМ


II


от 35 до 50 тыс. коек и от 20
до 30 ОПМ


III


от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до
20 ОПМ


IV


от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до
8 ОПМ


V


менее 10 тыс. коек и менее 4
ОПМ




Группа по оплате
труда руководителей повышается на одну в случаях размещения имущества
на 10-ти и более медицинских складах.


Нижегородский медицинский центр
"Резерв" относится к I группе по оплате труда
руководителей.


7. Медицинские склады центра
"Резерв":
































Группы по оплате
труда
руководителей


Площадь склада

тыс. кв. метров)


I


свыше 5 тыс. кв. метров и на

котором размещены наркотики


II


свыше 5 тыс. кв. метров


III


от 3 до 5 тыс. кв. метров


IV


от 1 до 3 тыс. кв. метров


V


менее 1 тыс. кв. метров






Склады, относящиеся
по площади к II - IV группам по оплате труда руководителей и на
которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну
группу выше.


8. Контрольно-аналитические
лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных
средств:
































Группы по оплате
труда
руководителей


Количество расчетных
анализов
(тыс. в год)


I


15 и более


II


от 10 до 15


III


от 5 до 10


IV


от 3 до 5


V


до 3






9. Медицинская
научная библиотека:





























Группы по оплате труда


Среднегодовое
число
читателей
(тыс. чел.)


Среднегодовое
количество
книговыдач
(тыс. экземпляров)


I


свыше 10


свыше 200


II


от 5 до 10


от 100 до 200


III


от 3 до 5


от 60 до 100






10. Молочные кухни:
































Группы по оплате
труда
руководителей


Количество приготовляемых
порций
молока и молочных смесей в день (тыс.)


I


20 и более


II


от 9 до 20


III


от 4 до 9


IV


от 2,5 до 4


V


до 2,5












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru