ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Гагинского района от 25.12.2007 № 80
"ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНЯТЫХ ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ГАГИНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2008 года
(пункт 3 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГАГИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2007 г. № 80
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАНЯТЫХ ТЕХНИЧЕСКИМ
ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГАГИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с
постановлением Правительства Нижегородской области от 12 сентября
2006 г. № 296 "Об упорядочении оплаты труда и материальном
стимулировании работников государственных учреждений и работников,
занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов
исполнительной власти Нижегородской области" в целях обеспечения
муниципальных гарантий, упорядочения оплаты труда и повышения
материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений,
занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов
исполнительной власти Гагинского муниципального района, в связи с
особыми условиями труда глава местного самоуправления постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате
труда работников муниципальных учреждений, занятых хозяйственным и
техническим обеспечением органов исполнительной власти Гагинского
района.
2. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя главы местного самоуправления
В.С. Волкова.
3. Настоящее постановление вступает в
силу с 1 января 2008 года.
-
Глава местного
самоуправления
Н.А.САВКИН
Утверждено
постановлением
администрации Гагинского района
от 25.12.2007 № 80
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ЗАНЯТЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ И
ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ГАГИНСКОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об
оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим
обеспечением органов исполнительной власти Гагинского муниципального
района (далее - Положение) разработано на основании постановления
Правительства Нижегородской области от 12 сентября 2006 года № 296
"Об упорядочении оплаты труда и материальном стимулировании
работников государственных учреждений и работников, занятых
хозяйственным и техническим обеспечением органов исполнительной
власти Нижегородской области" и применяется при определении
оплаты труда работников, занятых хозяйственным и техническим
обеспечением органов исполнительной власти Гагинского муниципального
района (далее - работники муниципальных учреждений).
-
2. ОПЛАТА ТРУДА
РАБОТНИКОВ
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
2.2. Оплата труда
работников муниципальных учреждений осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений
Гагинского района.
-
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК И ДОПЛАТ
3.1. Выплачивать
работникам муниципальных учреждений стимулирующие надбавки и доплаты:
1) ежемесячную надбавку за сложность
и напряженность и высокие достижения в труде, а также другие надбавки
и доплаты в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада);
2) ежемесячную надбавку за выслугу
лет к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
При трудовом
стаже работы
|
Проценты к тарифной
ставке
(окладу)
|
От 3 до 8 лет
|
10
|
Свыше 8 до 13 лет
|
15
|
Свыше 13 до 18 лет |
20
|
Свыше 18 до 23 лет |
25
|
Свыше 23 лет
|
30
|
3) ежемесячная
премия по результатам работы - 25% тарифной ставки (оклада);
4) материальная помощь - в размере 2
тарифных ставок.
Условия выплаты ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премии для
работников муниципальных учреждений устанавливаются руководителями
учреждений.
-
4. ФОРМИРОВАНИЕ
ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
В годовой фонд
оплаты труда включаются:
4.1. Фонд тарифных ставок - 12
окладов.
4.2. Ежемесячной надбавки за
сложность, напряженность. Высокие достижения в труде - в размере 8,5
тарифной ставки (окладов).
4.3. Ежемесячной надбавки за выслугу
лет - в размере 3 тарифных ставок (окладов).
4.4. Ежемесячных премий по
результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов).
4.5. Материальной помощи - в размере
2 тарифных ставок (окладов).
-
| 
