РЕШЕНИЕ Земского собрания
Тонкинского района от 26.12.2007 № 191
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ТОНКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 1 января 2008 года
(пункт 3 данного документа).
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ТОНКИНСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2007 г. № 191
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ТОНКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
-
В соответствии с
Федеральным законом "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" № 131-ФЗ от 06.10.2003,
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации" № 25-ФЗ от 02.03.2007, Законом Нижегородской области
"О муниципальной службе в Нижегородской области" № 99-З от
03.08.2007 и Уставом Тонкинского муниципального района Земское
собрание решило:
1. Утвердить Положение о
муниципальной службе в Тонкинском муниципальном районе (прилагается).
2. Контроль за исполнением данного
решения возложить на комиссию по регламенту и деятельности Земского
собрания.
3. Настоящее решение вступает в силу
с 1 января 2008 года.
Глава местного
самоуправления
Т.Ф.КУЗНЕЦОВА
Утверждено
решением
Земского собрания
Тонкинского района
от 26.12.2007 № 191
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В
ТОНКИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
Глава 1. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Правовые
основы настоящего Положения
Настоящее Положение
разработано в соответствии с федеральными законами "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Нижегородской области "О муниципальной
службе в Нижегородской области" и Уставом Тонкинского
муниципального района.
Статья 2.
Муниципальная служба
1. Муниципальная
служба - профессиональная деятельность граждан, которая
осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной
службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального
служащего является муниципальное образование Тонкинский район, от
имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель
нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя
(работодателем) в муниципальном образовании Тонкинский район могут
быть глава местного самоуправления Тонкинского района или иное лицо,
уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя
(работодателя).
Глава 2. ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 3. Должности
муниципальной службы
1. Должность
муниципальной службы в Тонкинском районе (далее - должность
муниципальной службы) - должность в органе местного самоуправления
муниципального образования Тонкинский район, которая образуется в
соответствии с Уставом Тонкинского муниципального района, с
установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения
полномочий органа местного самоуправления Тонкинского района или
лица, замещающего муниципальную должность.
2. Перечень должностей муниципальной
службы устанавливается решением Земского собрания в соответствии с
реестром должностей муниципальной службы в Нижегородской области,
утвержденным Законом Нижегородской области "О муниципальной
службе в Нижегородской области".
3. При составлении и утверждении
штатного расписания органа местного самоуправления Тонкинского района
используются наименования должностей муниципальной службы,
предусмотренные перечнем должностей муниципальной службы в Тонкинском
районе.
Статья 4.
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной
службы
1. Для замещения
должностей муниципальной службы в Тонкинском районе квалификационные
требования предъявляются к уровню профессионального образования,
стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы
по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования для
замещения должностей муниципальной службы, а также к уровню
профессионального образования устанавливаются в соответствии с
группами должностей муниципальной службы:
- "высшие должности
муниципальной службы", "главные должности муниципальной
службы", "ведущие должности муниципальной службы",
"старшие должности муниципальной службы" должны иметь
высшее профессиональное образование;
- "младшие должности
муниципальной службы" - среднее профессиональное образование,
соответствующее направлению деятельности.
3. Квалификационные требования к
стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности
для замещения муниципальными служащими соответствующих должностей
муниципальной службы устанавливаются дифференцированно по группам
должностей муниципальной службы:
1) высшие должности муниципальной
службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы
(государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по
специальности;
2) главные должности муниципальной
службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы
(государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по
специальности;
3) ведущие должности муниципальной
службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы
(государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по
специальности;
4) старшие должности муниципальной
службы - не менее одного года стажа муниципальной службы
(государственной службы) или не менее трех лет стажа работы по
специальности;
5) младшие должности муниципальной
службы - требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту)
работы по специальности не предъявляются.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
7. Квалификационные
требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей муниципального служащего,
устанавливаются нормативным актом органа местного самоуправления с
учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию
муниципального служащего.
Глава 3. ПРАВОВОЕ
ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС)
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 5.
Муниципальный служащий
1. Муниципальным
служащим в Тонкинском районе является гражданин, исполняющий в
порядке, определенном Уставом района, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления в соответствии с федеральными
законами и законами Нижегородской области, обязанности по должности
муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет
средств местного бюджета.
2. Лица, исполняющие обязанности по
техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления
Тонкинского района, не замещают должности муниципальной службы и не
являются муниципальными служащими.
Статья 6. Основные
права муниципального служащего
1. Муниципальный
служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами,
устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности
муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения
должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение
организационно-технических условий, необходимых для исполнения
должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в
соответствии с трудовым законодательством, законодательством о
муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного)
времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней,
а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке
информации и материалов, необходимых для исполнения должностных
обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании
деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в
конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в
соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного
бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами
своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и
другими документами до внесения их в его личное дело, а также на
приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право
создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав,
социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных
трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту
своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая
обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Муниципальный служащий вправе с
предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя
(работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не
повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской
Федерации" и Законом Нижегородской области "О муниципальной
службе в Нижегородской области".
Статья 7. Основные
обязанности муниципального служащего
1. Муниципальный
служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской
Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы,
иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и
иные нормативные правовые акты Нижегородской области, Устав
Тонкинского муниципального района и иные муниципальные правовые акты
и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности
в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении
должностных обязанностей права и законные интересы граждан и
организаций;
4) соблюдать установленные в органе
местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка,
должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации,
необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения,
составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами
тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением
должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной
жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и
муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для
исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном
порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации
сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных
им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе,
являющихся объектами налогообложения, об обязательствах
имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера);
9) сообщать представителю нанимателя
(работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день
выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении
гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства
иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять
обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральным
законодательством;
11) сообщать представителю нанимателя
(работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и
принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2. Муниципальный служащий не вправе
исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от
соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению
муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий
должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной
форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием
положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов
Нижегородской области, нормативных правовых актов органов местного
самоуправления Тонкинского района, которые могут быть нарушены при
исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем
данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан
отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного
поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Статья 8.
Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Гражданин не
может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий
не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или
ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию,
исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по
должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в
законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры
оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную
охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных
обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой
претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим
должности муниципальной службы связано с использованием таких
сведений;
4) наличия заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее
прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.
Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и
форма заключения медицинского учреждения устанавливаются
Правительством Российской Федерации;
5) близкого родства или свойства
(родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры,
родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение
должности муниципальной службы связано с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской
Федерации, прекращения гражданства иностранного государства -
участника международного договора Российской Федерации, в
соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться
на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного
государства либо получения им вида на жительство или иного документа,
подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской
Федерации на территории иностранного государства, не являющегося
участником международного договора Российской Федерации, в
соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий
гражданство иностранного государства, имеет право находиться на
муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного
государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда
муниципальный служащий является гражданином иностранного государства
- участника международного договора Российской Федерации, в
соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться
на муниципальной службе;
8) представления подложных документов
или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных
настоящим Положением сведений или представления заведомо ложных
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера.
2. Гражданин не может быть принят на
муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет -
предельного возраста, установленного для замещения должности
муниципальной службы.
Статья 9. Запреты,
связанные с муниципальной службой
1. В связи с
прохождением муниципальной службы муниципальному служащему
запрещается:
1) состоять членом органа управления
коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными
законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым
актом в соответствии с федеральными законами и законами Нижегородской
области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной
службы в случае:
а) избрания или назначения на
государственную должность Российской Федерации либо на
государственную должность Нижегородской области, а также в случае
назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на
муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную
должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном
органе первичной профсоюзной организации;
3) заниматься предпринимательской
деятельностью;
4) быть поверенным или представителем
по делам третьих лиц в органе местного самоуправления Тонкинского
района, в которых он замещает должность муниципальной службы либо
которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не
предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным
положением или в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений, отдыха,
транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные
муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со
служебными командировками и с другими официальными мероприятиями,
признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным
служащим по акту в орган местного самоуправления, в котором он
замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев,
установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет
средств физических и юридических лиц, за исключением командировок,
осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного
самоуправления Тонкинского района с органами местного самоуправления
других муниципальных образований, а также с органами государственной
власти и органами местного самоуправления иностранных государств,
международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных
с исполнением должностных обязанностей, средства
материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое
муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в
целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в
соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального
характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания,
суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в
отношении деятельности органа местного самоуправления Тонкинского
района и их руководителей, если это не входит в его должностные
обязанности;
10) принимать без письменного
разрешения главы района награды, почетные и специальные звания (за
исключением научных) иностранных государств, международных
организаций;
11) использовать преимущества
должностного положения для предвыборной агитации, а также для
агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное
положение в интересах политических партий, религиозных и других
общественных объединений, а также публично выражать отношение к
указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного
самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических
партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением
профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов
общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных
структур;
14) прекращать исполнение должностных
обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов
управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов
иностранных некоммерческих неправительственных организаций и
действующих на территории Российской Федерации их структурных
подразделений, если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного
разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой
деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств
иностранных государств, международных и иностранных организаций,
иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено
международным договором Российской Федерации или законодательством
Российской Федерации.
2. Гражданин после увольнения с
муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в
интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального
характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей.
Статья 10. Сведения
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
муниципального служащего
1. Гражданин при
поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий
ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан
представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые
установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера государственных гражданских
служащих Нижегородской области.
2. Сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным
служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями
конфиденциального характера, если федеральными законами они не
отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую
федеральными законами тайну.
3. Не допускается использование
сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера муниципального служащего для установления или определения
его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме
пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных
объединений, иных организаций, а также физических лиц.
4. Муниципальный служащий, виновный в
разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера других муниципальных служащих или в
использовании этих сведений в целях, не предусмотренных
законодательством Российской Федерации, несет ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава 4. ПОРЯДОК
ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ,
ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
Статья 11.
Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную
службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет,
владеющие государственным языком Российской Федерации и
соответствующие квалификационным требованиям, установленным в
соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Законом Нижегородской области "О
муниципальной службе в Нижегородской области" и настоящим
Положением для замещения должностей муниципальной службы, при
отсутствии обстоятельств, указанных в статье 8 настоящего Положения в
качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную
службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких
бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в
зависимости от пола, расы, национальности, происхождения,
имущественного и должностного положения, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а
также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и
деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную
службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении
на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и
подписанную анкету по установленной Правительством РФ форме;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением
случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке
физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на
территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения
об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на
муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год,
предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе
и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные
федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями
Правительства РФ.
4. Сведения, представленные
гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут
подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
5. В случае установления в процессе
проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу,
указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах
отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на
муниципальную службу осуществляется в результате назначения на
должность муниципальной службы на условиях трудового договора в
соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей,
предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской Федерации" и Законом Нижегородской области "О
муниципальной службе в Нижегородской области" и настоящим
Положением.
7. Поступление гражданина на
муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя
(работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
8. Сторонами трудового договора при
поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя
(работодатель) и муниципальный служащий.
Статья 12. Конкурс
на замещение должности муниципальной службы
1. При замещении
должности муниципальной службы в Тонкинском районе заключению
трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого
осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на
замещение должности муниципальной службы, их соответствия
установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной
службы.
2. Порядок проведения конкурса на
замещение должности муниципальной службы устанавливается
муниципальным правовым актом, принимаемым Земским собранием
Тонкинского района. Порядок проведения конкурса должен
предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и
месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее
чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов
конкурсной комиссии и порядок ее формирования устанавливаются Земским
собранием Тонкинского района.
3. Представитель нанимателя
(работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность
муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной
комиссией по результатам конкурса на замещение должности
муниципальной службы.
Статья 13.
Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация
муниципального служащего проводится в целях определения его
соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация
муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие
муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной
службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по
беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих
возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной
службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. По результатам аттестации
муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о
том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности
муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия
может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных
служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении
их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении
деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты
аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим
непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы
аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации
представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении
отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе
или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении
муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам
аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о
направлении отдельных муниципальных служащих на повышение
квалификации.
5. В случае несогласия муниципального
служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его
согласия на другую должность муниципальной службы представитель
нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня
аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с
несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении
указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение
его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе
обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации
муниципальных служащих утверждается правовым актом главы местной
администрации.
Статья 14. Основания
для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
1. Помимо оснований
для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может
быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя
(работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста,
установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской
Федерации, прекращения гражданства иностранного государства -
участника международного договора Российской Федерации, в
соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться
на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного
государства либо получения им вида на жительство или иного документа,
подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской
Федерации на территории иностранного государства, не являющегося
участником международного договора Российской Федерации, в
соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий
гражданство иностранного государства, имеет право находиться на
муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и
запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями
8 и 9 настоящего Положения.
2. Допускается продление срока
нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших
предельного возраста, установленного для замещения должности
муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на
муниципальной службе муниципального служащего допускается не более
чем на один год.
Глава 5. РАБОЧЕЕ
(СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 15. Рабочее
(служебное) время
Рабочее (служебное)
время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Статья 16. Отпуск
муниципального служащего
1. Муниципальному
служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением
замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания,
размер которого определяется в порядке, установленном трудовым
законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск
муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и
дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и за
ненормированный служебный день.
3. Ежегодный основной оплачиваемый
отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не
менее 30 календарных дней.
4. Муниципальному служащему по его
письменному заявлению решением представителя нанимателя
(работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного
содержания продолжительностью не более одного года.
5. Муниципальному служащему
предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Статья 17. Порядок и
условия предоставления муниципальному служащему ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков
1. Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска муниципальному служащему за
выслугу лет и за ненормированный служебный день устанавливаются
нормативным правовым актом органа местного самоуправления в
соответствии с настоящей статьей.
2. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному
служащему из расчета один календарный день за каждый год
муниципальной службы (но не более 15 календарных дней).
3. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется
муниципальному служащему, имеющему ненормированный служебный день,
продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Порядок и условия предоставления
муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный служебный день, а также его
продолжительность определяются в соответствии с правовым актом,
утверждаемым представителем нанимателя (работодателем).
4. При предоставлении муниципальному
служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год
производится единовременная выплата в размере двух должностных
окладов.
5. Ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска по письменному заявлению муниципального
служащего могут быть заменены денежной компенсацией в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 18. Оплата
труда муниципального служащего
1. Оплата труда
муниципального служащего производится в виде денежного содержания,
которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в
соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее -
должностной оклад), а также из ежемесячной надбавки за выслугу лет;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;
ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения
и иных дополнительных выплат, определяемых в соответствии с Законом
Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской
области".
2. Размер должностного оклада, а
также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их
осуществления устанавливаются решением Земского собрания, издаваемым
в соответствии с федеральным законодательством и законодательством
Нижегородской области.
Статья 19. Порядок
выплаты денежного содержания
1. Должностной оклад
муниципального служащего
1.1. Размер
должностного оклада муниципального служащего устанавливается с учетом
размеров должностных окладов, указанных в приложении 1 к настоящему
Положению.
1.2. Размер должностного оклада
муниципального служащего определяется в соответствии с Законом
Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской
области", с учетом группы муниципального образования в
зависимости от статуса соответствующего муниципального образования и
численности постоянно проживающего на его территории населения.
1.3. Размеры окладов денежного
содержания муниципальных служащих индексируются законом Нижегородской
области с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
2. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
2.1. Муниципальному
служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе (далее - ежемесячная надбавка
за выслугу лет) в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы |
Процент к должностному окладу |
от 1 года до 5 лет
|
10
|
от 5 до 10 лет
|
15
|
от 10 до 15 лет
|
20
|
свыше 15 лет
|
30
|
2.2. Стаж
муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной
надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа
муниципальной службы в соответствии с Законом Нижегородской области
"О муниципальной службе в Нижегородской области".
2.3. Выплата ежемесячной надбавки за
выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную
надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа
муниципальной службы.
2.4. Выплата ежемесячной надбавки за
выслугу лет осуществляется на основании акта представителя нанимателя
(работодателя).
3. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу за особые условия работы
3.1. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу за особые условия работы,
устанавливаемая в зависимости от группы должностей, в размере:
Группа должностей
|
Процент к должностному окладу
|
высшие должности
|
от 150 до 200
|
главные должности
|
от 60 до 150
|
ведущие должности
|
от 45 до 120
|
старшие должности
|
от 30 до 90
|
младшие должности
|
до 60
|
3.2. Конкретный
размер надбавки к должностному окладу за особые условия работы
устанавливается для муниципального служащего представителем
нанимателя (работодателем).
3.3. Выплата ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия работы осуществляется на
основании акта представителя нанимателя (работодателя).
3.4. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия работы по решению представителя
нанимателя (работодателя) может быть изменена в зависимости от
результатов работы муниципального служащего за прошедший период.
3.5. Изменение размера надбавки за
особые условия работы производится в порядке, аналогичном ее
установлению.
4. Ежемесячная
процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
4.1. Ежемесячная
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим в размере
и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4.2. Выплата ежемесячной процентной
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, осуществляется на основании акта представителя нанимателя
(работодателя).
5. Ежемесячное
денежное поощрение
5.1. Ежемесячное
денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему в размере
до 60 процентов от должностного оклада.
5.2. Конкретный размер ежемесячного
денежного поощрения устанавливается дифференцированно лицом,
являющимся представителем нанимателя (работодателем) для
муниципального служащего.
5.3. Выплата ежемесячного денежного
поощрения производится на основании акта представителя нанимателя
(работодателя).
6. Премии за
выполнение особо важных и сложных заданий
6.1. Премия за
выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным
служащим, выполняющим качественно и в кратчайшие сроки ответственные
поручения руководителя органа местного самоуправления, иные срочные
задания и поручения.
6.2. Премирование производится по
результатам работы за месяц в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на год.
6.3. Размеры премирования
муниципальных служащих устанавливаются представителем нанимателя
(работодателем), на основании служебных записок руководителей
структурных подразделений администрации Тонкинского района.
6.4. Муниципальным служащим,
проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для
начисления премий, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской
Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию,
предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по
сокращению численности или штата, болезнью и по другим уважительным
причинам, выплата премий производится за фактически отработанное
время в расчетном периоде.
6.5. Муниципальному служащему, вновь
поступившему на муниципальную службу в расчетном периоде, премия за
фактически отработанное время может быть выплачена по решению
представителя нанимателя (работодателя).
6.6. В случае неудовлетворительной
работы отдельных муниципальных служащих, невыполнения ими должностных
обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, на
основании служебной записки руководителя структурного подразделения
органа местного самоуправления о допущенном нарушении такие
сотрудники могут быть частично или полностью лишены премии за
выполнение особо важных и сложных заданий.
6.7. Лишение премии полностью или
частично производится за расчетный период, в котором имело место
нарушение.
6.8. Выплата премии за выполнение
особо важных и сложных заданий производится на основании акта
представителя нанимателя (работодателя).
7. Единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
7.1. При
предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого
отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере
двух должностных окладов.
7.2. Единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на
основании акта представителя нанимателя (работодателя).
7.3. В случае предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, единовременная выплата
производится при предоставлении той части отпуска, продолжительность
которой составляет не менее 14 календарных дней.
7.4. В случае предоставления
единовременной выплаты при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск и
отзыве из ежегодного отпуска, единовременная выплата не удерживается.
7.5. Перенос единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий
календарный год не допускается.
8. Материальная
помощь
8.1. Материальная
помощь оказывается муниципальным служащим в размере одного
должностного оклада в календарном году в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
8.2. Материальная помощь оказывается
муниципальным служащим на лечение, приобретение путевки на
санитарно-курортное лечение, оплату учебы или по иным
обстоятельствам.
8.3. Оказание материальной помощи
муниципальному служащему осуществляется на основании его личного
заявления по решению представителя нанимателя (работодателя),
оформленного соответствующим актом.
8.4. Перенос выплаты материальной
помощи на следующий календарный год не допускается.
Статья 20. Основания
и порядок премирования и оказания материальной помощи за счет
экономии средств оплаты труда
1. За счет средств
фонда оплаты труда могут производиться следующие выплаты:
- премии к профессиональным
праздникам и в канун общегосударственных нерабочих праздничных дней,
которые максимальными размерами не ограничиваются;
- премии в связи с юбилейными датами
- достижение возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет;
- материальная помощь в связи с
рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких
родственников (родители, супруги, дети) либо самого работника
(выплата производится близким родственникам умершего) или по иным
обстоятельствам.
2. Основанием для рассмотрения
вопроса о премировании за счет средств экономии средств фонда оплаты
труда являются служебные записки руководителей структурных
подразделений муниципального образования.
3. Основанием для рассмотрения
вопроса об оказании материальной помощи за счет экономии средств
фонда оплаты труда является личное заявление муниципального служащего
с предоставлением подтверждающих документов (свидетельство о
заключении брака, о рождении ребенка, об усыновлении (удочерении)
ребенка, о смерти).
4. Премии муниципальным служащим,
имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.
5. Выплаты премий и материальной
помощи за счет экономии средств фонда оплаты труда производятся на
основании акта представителя нанимателя (работодателя).
Глава 7. ГАРАНТИИ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ
Статья 21. Гарантии,
предоставляемые муниципальному служащему
1. Муниципальному
служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие
исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной
инструкцией;
2) право на своевременное и в полном
объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного)
времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней,
а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание
муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода
муниципального служащего на пенсию;
5) пенсионное обеспечение за выслугу
лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов
семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в
связи с исполнением им должностных обязанностей;
6) обязательное государственное
страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу
муниципального служащего в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
7) обязательное государственное
социальное страхование на случай заболевания или утраты
трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим
муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи
с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и
членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в
связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и
на условиях, установленных федеральными законами.
2. Обеспечение указанных гарантий
осуществляется органами местного самоуправления муниципального
образования.
Расходы, связанные с предоставлением
гарантий для муниципальных служащих, производятся за счет средств
местного бюджета Тонкинского района.
3. При расторжении трудового договора
с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного
самоуправления либо сокращением штата работников органа местного
самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии,
установленные трудовым законодательством для работников в случае их
увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата
работников организации.
Статья 22.
Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи
1. В области
пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме
распространяются права государственного гражданского служащего,
установленные федеральными законами и законами Нижегородской области.
Глава 8. СТАЖ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 23. Стаж
муниципальной службы
1. В стаж (общую
продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы
(муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях
Российской Федерации и государственных должностях субъектов
Российской Федерации;
4) должностях государственной
гражданской службы, воинских должностях и должностях
правоохранительной службы (государственных должностях государственной
службы);
5) должностях в органах местного
самоуправления (с 1 января 1992 года до введения в действие реестра
муниципальных должностей муниципальной службы муниципального
образования);
6) должностях в Центральной
избирательной комиссии Российской Федерации, избирательной комиссии
Нижегородской области и других субъектов Российской Федерации;
7) должностях в органах
государственной власти и управления РСФСР, СССР, союзных республик (в
том числе на выборных должностях):
а) в высших органах государственной
власти и управления СССР и РСФСР (аппарате Президента СССР и
аппаратах президентов союзных республик; верховных советах СССР,
союзных, автономных республик и их президиумах; советах министров
(правительствах) СССР, союзных, автономных республик и их
представительствах за рубежом, в союзных и республиканских
министерствах и ведомствах);
б) в управлениях, комитетах и
объединениях союзного и республиканского подчинения, государственных
концернах, ассоциациях, других государственных организациях,
созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных
управлений решениями правительств СССР, союзных и автономных
республик;
в) в местных органах государственной
власти и управления (на освобожденных должностях в областных, краевых
советах народных депутатов, советах народных депутатов автономных
областей и округов, районных, городских, районных в городах,
поселковых и сельских советах народных депутатов (советах депутатов
трудящихся) и их исполнительных комитетах, отделах, управлениях и
комитетах исполкома);
г) в органах народного контроля,
судах, прокуратуре, арбитраже;
д) в советах народного хозяйства всех
уровней;
8) должностях в организациях и
учреждениях, выполнявших в соответствии с законодательством функции
государственного управления:
а) в аппаратах центральных
профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик,
краев, областей, городов, районов, районов в городах; на
освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах
и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов
государственной власти и управления;
-
-->
примечание.
Текст Конституции (Основного Закона)
Союза Советских Социалистических Республик, принятой ВС СССР
07.10.1977, включен в информационный банк СПС -->
Документы СССР.
-
б) в аппаратах ЦК
КПСС, в ЦК КПСС союзных республик, крайкомов, обкомов, райкомов и
горкомов; на освобожденных выборных должностях в этих органах, а
также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах
органов государственной власти и управления, предприятий, организаций
и учреждений с правами райкома до 14 марта 1990 года (до момента
введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного
Закона) СССР);
в) в Комитете конституционного
надзора СССР;
г) в постоянном представительстве
СССР в Совете Экономической Взаимопомощи;
д) в международных организациях за
границей, если перед направлением за границу работник работал в
органах государственной власти и управления;
9) иных должностях, опыт и знания по
которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по
замещаемой должности муниципальной службы.
2. В стаж (общую продолжительность)
муниципальной службы включается время обучения муниципального
служащего в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с
направлением соответствующим органом местного самоуправления
Тонкинского района для повышения квалификации или переподготовки.
3. Стаж муниципальной службы
муниципального служащего приравнивается к стажу государственной
гражданской службы государственного гражданского служащего. Время
работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж
государственной гражданской службы, исчисляемый для установления
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,
определения продолжительности ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за
безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
Статья 24. Порядок
исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов
трудовой деятельности
1. Стаж
муниципальной службы исчисляется в соответствии с федеральными
законами и законами Нижегородской области.
Глава 9. ПООЩРЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 25. Поощрение
муниципального служащего
1. За успешное и
добросовестное выполнение муниципальным служащим должностных
обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение
заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие
поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) повышение по службе;
5) награждение Почетной грамотой
района;
6) представление к присвоению
почетных званий Тонкинского района;
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
6) представление к
присвоению почетных званий Нижегородской области и награждению иными
наградами Нижегородской области;
7) возбуждение ходатайства о
награждении государственными наградами Российской Федерации.
2. Порядок поощрения муниципального
служащего устанавливается нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления в соответствии с федеральными законами и
законами Нижегородской области.
Статья 26.
Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
1. За совершение
дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение
муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных
обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы
по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий,
допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не
более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной
ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с
сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального
служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае
производится муниципальным правовым актом.
3. Порядок применения и снятия
дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Глава 10. КАДРОВАЯ
РАБОТА В ТОНКИНСКОМ РАЙОНЕ
Статья 27. Кадровая
работа в Тонкинском районе
Кадровая работа в
Тонкинском районе включает в себя:
1) формирование кадрового состава для
замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о
реализации положений законодательства о муниципальной службе и
внесение указанных предложений представителю нанимателя
(работодателю);
3) организацию подготовки проектов
муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на
муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора
(контракта), назначением на должность муниципальной службы,
освобождением от замещаемой должности муниципальной службы,
увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом
его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек
муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных
служащих;
6) ведение реестра муниципальных
служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных
удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение
вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных
служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации
муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым
резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки
достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных
сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление
допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную
тайну;
12) организацию проверки сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной
службой ограничений, которые установлены статьей 9 настоящего
Положения, а также другими федеральными законами;
13) консультирование муниципальных
служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой
работы, определяемых трудовым законодательством и Законом
Нижегородской области.
Статья 28.
Персональные данные муниципального служащего
1. Персональные
данные муниципального служащего - информация, необходимая
представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением
муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности
муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального
служащего.
2. Персональные данные муниципального
служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование,
передача и иное использование) в соответствии с трудовым
законодательством.
Статья 29. Порядок
ведения личного дела муниципального служащего
1. На муниципального
служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы,
связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением
и увольнением с муниципальной службы.
2. Личное дело муниципального
служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального
служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве
органа местного самоуправления Тонкинского района по последнему месту
муниципальной службы.
3. При ликвидации органа местного
самоуправления Тонкинского района, в котором муниципальный служащий
замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на
хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции
ликвидированного органа местного самоуправления Тонкинского района,
или их правопреемникам.
4. Ведение личного дела
муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для
ведения личного дела государственного гражданского служащего
Нижегородской области.
Статья 30. Реестр
муниципальных служащих в Тонкинском районе
1. В Тонкинском
районе ведется реестр муниципальных служащих.
2. Муниципальный служащий, уволенный
с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих
в день увольнения.
3. В случае смерти (гибели)
муниципального служащего, либо признания муниципального служащего
безвестно отсутствующим, или объявления его умершим решением суда,
вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из
реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти
(гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4. Порядок ведения реестра
муниципальных служащих определяется решением Земского собрания
Тонкинского района.
Статья 31.
Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной
службы
Приоритетными
направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы
являются:
1) назначение на должности
муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их
профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе
муниципальных служащих;
3) повышение квалификации
муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его
эффективное использование;
5) оценка результатов работы
муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий
подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и
работы с кадрами при ее прохождении.
Статья 32. Кадровый
резерв на муниципальной службе
1. В Тонкинском
районе в соответствии с муниципальными правовыми актами может
создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей
муниципальной службы.
2. Резерв на замещение вакантных
должностей муниципальной службы оформляется в виде перечня лиц,
соответствующих требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.
3. В резерв на замещение вакантных
должностей муниципальной службы включаются:
1) муниципальные служащие, уволенные
с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа местного
самоуправления или сокращении его штата;
2) лица, замещающие выборные
муниципальные должности, после прекращения их полномочий;
3) лица, обучающиеся в учебных
заведениях профессионального образования по целевому направлению
органов местного самоуправления;
4) муниципальные служащие,
рекомендованные аттестационной комиссией на замещение вышестоящих
должностей муниципальной службы;
5) иные лица в соответствии с
федеральным законом и муниципальным правовым актом.
4. Порядок зачисления в резерв на
замещение вакантных должностей муниципальной службы и нахождения в
резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы
устанавливается нормативными правовыми актами главы местного
самоуправления в соответствии с федеральными законами.
Глава 11.
ФИНАНСИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 33.
Финансирование муниципальной службы
Финансирование
муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
Глава 12.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 34. Признание
утратившими силу отдельных нормативных правовых актов Земского
собрания Тонкинского района
Признать утратившими
силу с 1 января 2008 года:
1) решение Земского собрания от
30.03.2006 № 19 "О Положении о муниципальной службе и
муниципальных должностях в Тонкинском районе Нижегородской области";
2) решение Земского собрания от
06.07.2006 № 52 "О внесении изменений в Положение о
муниципальной службе и муниципальных должностях Тонкинского района
Нижегородской области".
Статья 35.
Вступление в силу настоящего Положения
1) настоящее
Положение вступает в силу с 1 января 2008 года.
Приложение 1
к Положению о муниципальной службе
в Тонкинском районе
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ТОНКИНСКОМ
РАЙОНЕ
1. Размеры
должностных окладов муниципальных служащих
в представительном органе
муниципального района
Должность муниципальной службы
|
Размер должностного оклада |
Главный специалист
|
6325 - 7130
|
2. Размеры
должностных окладов муниципальных служащих
в администрации муниципального района
Должность муниципальной службы
|
Размер должностного оклада |
Заместитель главы администрации
|
15410 - 16215
|
Начальник финансового
управления администрации |
14950 - 15525
|
Управляющий делами
администрации
|
13800 - 14375
|
Начальник управления
администрации
|
13340 - 13800
|
Заведующий отдела администрации
|
11270 - 11500
|
Помощник главы администрации
|
8625 - 9200
|
Заместитель начальника
управления
администрации
|
11270 - 11500
|
Начальник отдела в
составе управления
администрации
|
10350 - 10925
|
Заместитель заведующего отдела
администрации
|
8740 - 9315
|
Заместитель начальника
отдела в составе
управления администрации
|
8740 - 9315
|
Заведующий сектора
|
7820 - 8280
|
Консультант
|
7245 - 7475
|
Главный специалист
|
6325 - 7130
|
Ведущий специалист
|
5175 - 5980
|
Специалист первой категории
|
5060 - 5750
|
Специалист второй категории
|
4600 - 5060
|
Специалист
|
4025 - 4945
|
| 
