ГОРОДСКАЯ ДУМА
ГОРОДА СЕРГАЧА
СЕРГАЧСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2007 г. № 41
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД СЕРГАЧ
В соответствии с
Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З
"О муниципальной службе в Нижегородской области",
руководствуясь ст. 23 Устава города Сергача, ст. 25 Регламента
городской Думы, городская Дума постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате
труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной
службы в муниципальном образовании город Сергач согласно приложению
1.
2. Настоящее постановление вступает в
силу с момента принятия и распространяется на правоотношения с
01.11.2007.
3. Контроль за данным постановлением
возложить на постоянную комиссию по бюджету, финансам и налоговой
политике (В.М. Николаев).
Глава местного
самоуправления,
председатель городской Думы
А.С.ЛАПТЕВ
Приложение 1
к постановлению
городской Думы г. Сергача
Сергачского района
от 27.12.2007 № 41
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД
СЕРГАЧ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих
должности муниципальной службы в муниципальном образовании город
Сергач (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным
законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N
25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О
муниципальной службе в Нижегородской области" и предусматривает
порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в
муниципальном образовании город Сергач (далее - муниципальные
служащие).
1.2. Расходы, связанные с
осуществлением предусмотренных настоящим Положением мероприятий,
производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда
муниципального образования город Сергач.
2. ОПЛАТА ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Оплата труда
муниципального служащего производится в виде денежного содержания,
являющегося основным средством его материального обеспечения и
стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой
должности муниципальной службы.
2.2. Денежное содержание
муниципального служащего состоит из должностного оклада
муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью
муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из
ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.3. Муниципальному служащему
устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты:
ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия работы;
ежемесячная надбавка к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;
премия за выполнение особо важных и
сложных заданий и иные премии.
2.4. Муниципальному служащему
устанавливаются следующие дополнительные выплаты, выплачиваемые за
счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих:
единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
2.5. Финансирование расходов на
оплату труда муниципальных служащих осуществляется исключительно за
счет средств бюджета муниципального образования городское поселение -
город Сергач Сергачского муниципального района Нижегородской области.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
3.1. Должностной
оклад
3.1.1. Размер
должностного оклада муниципальному служащему устанавливается в
соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы согласно
приложению к настоящему Положению.
3.1.2. Выплата должностных окладов
осуществляется на основании акта представителя нанимателя
(работодателя).
3.1.3. В случае двойного наименования
должности размер должностного оклада устанавливается по первому
наименованию должности.
3.2. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной
службе
3.2.1.
Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее -
ежемесячная надбавка за выслугу лет) в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы
|
Процент к должностному окладу |
от 1 года до 5 лет
|
10
|
от 5 лет до 10 лет
|
15
|
от 10 лет до 15 лет
|
20
|
свыше 15 лет
|
30
|
3.2.2. Стаж
муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной
надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа
муниципальной службы в соответствии с Законом Нижегородской области
от 03.08.2007 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской
области".
3.2.3. Выплата ежемесячной надбавки
за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную
надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа
муниципальной службы.
3.2.4. Выплата ежемесячной надбавки
за выслугу лет осуществляется на основании акта представителя
нанимателя (работодателя).
3.3. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу
за особые условия работы
3.3.1. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу за особые условия работы
устанавливается муниципальному служащему в зависимости от группы
должностей муниципальной службы в размерах:
Группа должностей
|
Процент к должностному окладу |
главные должности
|
от 60 до 150
|
старшие должности
|
от 30 до 90
|
младшие должности
|
до 60
|
3.3.2. Конкретный
размер надбавки к должностному окладу за особые условия работы
устанавливается для муниципального служащего представителем
нанимателя (работодателем).
3.3.3. Выплата ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия работы осуществляется на
основании акта представителя нанимателя (работодателя).
3.3.4. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия работы по решению представителя
нанимателя (работодателя) может быть изменена в зависимости от
результатов работы муниципального служащего за прошедший период.
3.3.5. Изменение размера надбавки за
особые условия работы производится в порядке, аналогичном ее
установлению.
3.4. Ежемесячная
процентная надбавка
к должностному окладу за работу со
сведениями,
составляющими государственную тайну
3.4.1. Ежемесячная
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим в размере
и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации.
3.4.2. Выплата ежемесячной процентной
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, осуществляется на основании акта представителя нанимателя
(работодателя).
3.5. Ежемесячное
денежное поощрение
3.5.1. Ежемесячное
денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему в размере
не более 60 процентов от должностного оклада.
3.5.2. Конкретный размер ежемесячного
денежного поощрения устанавливается дифференцированно лицом,
являющимся представителем нанимателя (работодателем) для
муниципального служащего.
3.5.3. Выплата ежемесячного денежного
поощрения производится на основании акта представителя нанимателя
(работодателя).
3.6. Премии за
выполнение особо важных и сложных заданий
3.6.1. Премирование
муниципальных служащих по результатам служебной деятельности
производится за месяц. Премия выплачивается муниципальным служащим,
своевременно и качественно выполняющим свои должностные обязанности.
Премирование производится в размере до 15 процентов должностного
оклада в пределах фонда оплаты труда на содержание аппарата
муниципальных служащих муниципального образования город Сергач.
Решение о премировании принимается ежемесячно, выплата премий
производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший
месяц.
3.6.2. Премия за выполнение особо
важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим,
выполняющим качественно и в кратчайшие сроки поручения руководителя
органа местного самоуправления, иные срочные задания и поручения.
3.6.3. Размеры премирования
устанавливаются представителем нанимателя (работодателем).
Максимальный размер премии не ограничивается.
3.6.4. Муниципальным служащим,
проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в
Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное
заведение, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности
и родам, увольнением по сокращению численности или штата, болезнью и
по другим уважительным причинам, выплата премий производится за
фактически отработанное время в расчетном периоде.
3.6.5. Муниципальным служащим, вновь
поступившим на муниципальную службу в расчетном периоде, премия за
фактически отработанное время может быть выплачена по решению
представителя нанимателя (работодателя).
3.6.6. В случае неудовлетворительной
работы отдельных муниципальных служащих, невыполнения ими должностных
обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка на
основании служебной записки руководителя структурного подразделения о
допущенном нарушении такие сотрудники могут быть частично или
полностью лишены премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.6.7. Лишение премии полностью или
частично производится за расчетный период, в котором имело место
нарушение.
3.6.8. Выплата премии за выполнение
особо важных и сложных заданий производится на основании акта
представителя нанимателя (работодателя).
3.7. Единовременная
выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.7.1. При
предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого
отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере
двух должностных окладов.
3.7.2. Единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на
основании акта представителя нанимателя (работодателя).
3.7.3. В случае предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата
производится при предоставлении той части отпуска, продолжительность
которой составляет не менее 14 календарных дней.
3.7.4. В случае единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыва
из ежегодного отпуска единовременная выплата не удерживается.
3.7.5. Перенос единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий
календарный год не допускается.
3.7.6. Муниципальным служащим, вновь
принятым на работу, единовременная выплата к отпуску производится в
конце года за фактически отработанное количество полных месяцев.
3.7.7. Муниципальным служащим,
проработавшим неполный календарный год в связи с увольнением (за
исключением выхода на государственную пенсию или сокращение штатов),
единовременная выплата производится за фактически отработанное
количество полных месяцев.
3.7.8. При увеличении индексации в
течение года размера должностного оклада единовременная выплата
производится в размере должностного оклада, действующего на момент
предоставления отпуска. Если муниципальный служащий уходит в отпуск в
период, когда произошло увеличение должностного оклада, то размер
единовременной выплаты рассчитывается пропорционально периоду
действия размеров должностного оклада.
3.8. Материальная
помощь
3.8.1. Материальная
помощь оказывается муниципальным служащим в размере одного
должностного оклада в календарном году в пределах утвержденного фонда
оплаты труда для соответствующего структурного подразделения органа
местного самоуправления муниципального образования город Сергач.
3.8.2. Материальная помощь
оказывается муниципальным служащим на лечение, приобретение путевки
на санаторно-курортное лечение, оплату учебы или по иным
обстоятельствам.
3.8.3. Оказание материальной помощи
муниципальному служащему осуществляется на основании его личного
заявления по решению представителя нанимателя (работодателя),
оформленного соответствующим актом.
3.8.4. Перенос выплаты материальной
помощи на следующий календарный год не допускается.
3.8.5. Муниципальным служащим, вновь
принятым на работу, материальная помощь оказывается в конце года за
фактически отработанное количество полных месяцев.
3.8.6. Муниципальным служащим,
проработавшим неполный календарный год в связи с увольнением (за
исключением выхода на государственную пенсию или сокращением штатов),
материальная помощь выплачивается за фактически отработанное
количество полных месяцев.
3.8.7. При увеличении (индексации) в
течение года размера должностного оклада материальная помощь
выплачивается в размере должностного оклада, действующего на момент
подачи заявления об оказании материальной помощи. Если муниципальный
служащий обратился за материальной помощью в период, когда произошло
увеличение должностного оклада, то размер материальной помощи
рассчитывается пропорционально периоду действия размеров должностного
оклада.
4. ОСНОВАНИЯ И
ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ ЭКОНОМИИ СРЕДСТВ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. За счет
экономии средств фонда оплаты труда могут производиться следующие
выплаты:
- премии к профессиональным
праздникам и в канун общегосударственных нерабочих праздничных дней,
которые максимальными размерами не ограничиваются;
- премии в связи с юбилейными датами
- достижением возраста 50 лет и каждые последующие 10 лет;
- материальная помощь в связи
рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких
родственников (родители, супруги, дети) либо самого работника
(выплата производится близким родственникам умершего) или по иным
обстоятельствам.
4.2. Основанием для рассмотрения
вопроса об оказании материальной помощи за счет экономии средств
фонда оплаты труда является личное заявление муниципального служащего
с предоставлением подтверждающих документов (свидетельство о
заключении брака, о рождении ребенка, об усыновлении (удочерении)
ребенка, о смерти).
4.3. Премии муниципальным служащим,
имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.
4.4. Выплаты премий и материальной
помощи за счет экономии средств фонда оплаты труда производится на
основании акта представителя нанимателя (работодателя).
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящее
Положение вступает в силу с 1 ноября 2007 года и действует до
принятия нового Положения.
Приложение 2
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В
МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД СЕРГАЧ
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Наименование
должности │ Размеры должностных │
│ │
окладов (в рублях) │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│Главные должности
муниципальной службы (группа 4) │ │
│Глава администрации
│ 12300 - 12600 │
│Заместитель главы
администрации │ 11000 - 11600 │
│ │
│
│Старшие муниципальные
должности (группа 2) │ │
│Ведущий специалист
│ 4440 - 4900 │
│Ведущий
специалист-юрисконсульт │ 4440 - 4900
│
│ │
│
│Младшие муниципальные
должности (группа 1) │ │
│Специалист 1-й категории
│ 4000 - 4500 │
│Специалист 2-й категории
│ 3600 - 4100 │
│Специалист
│ 3200 - 3900 │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
-
