ПОСТАНОВЛЕНИЕ Земского собрания
Сеченовского района от 15.11.2007 № 73
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕЧЕНОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2007 г. № 73
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В СЕЧЕНОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ
РАЙОНЕ
В соответствии с
Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации", Законом
Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной
службе в Нижегородской области", Положением о муниципальной
службе и муниципальных должностях в Сеченовском районе, утвержденным
постановлением Земского собрания, Уставом Сеченовского муниципального
района Земское собрание постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы в Сеченовском муниципальном районе согласно приложению.
2. Считать утратившим силу
постановление Земского собрания "О порядке проведения конкурса
на замещение вакантной муниципальной должности в Сеченовском районе"
от 25 ноября 2005 г. № 13.
Председатель Земского
собрания
В.Н.ГРЫЖИН
Глава местного
самоуправления
И.П.ВОЛКОВ
Приложение
к постановлению
Земского собрания
Сеченовского района
от 15.11.2007 № 73
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
В СЕЧЕНОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее
Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от
06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от
02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З
"О муниципальной службе в Нижегородской области",
Положением о муниципальной службе в Сеченовском муниципальном районе,
утвержденным постановлением Земского собрания от 2007 г., Уставом
Сеченовского муниципального района и устанавливает порядок проведения
конкурса конкурсной комиссией по отбору кандидатов на замещение
вакантной должности муниципальной службы в Сеченовском муниципальном
районе.
2. Основными целями проведения
конкурса на замещение должности муниципальной службы в Сеченовском
муниципальном районе являются:
1) отбор наиболее подготовленного
лица, соответствующего требованиям законодательства по уровню
профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности,
знанию законодательства, опыту работы и способного по своим личным и
деловым качествам к муниципальной службе;
2) реализация права граждан на равный
доступ к муниципальной службе.
2. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ
РЕШЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
1. Конкурс на
замещение вакантной должности муниципальной службы в Сеченовском
районе объявляется при наличии вакантной должности муниципальной
службы и отсутствии резерва для ее замещения.
2. Решение о проведении конкурса
принимает глава администрации Сеченовского муниципального района в
форме издания распоряжения о проведении конкурса.
Распоряжением администрации
формируется конкурсная комиссия.
3. Отдел организационно-правовой
работы администрации Сеченовского муниципального района обеспечивает
опубликование сообщения о проведении конкурса в районной газете
"Борьба" (устанавливается срок не позднее чем за 20 дней до
проведения конкурса), которое должно содержать:
1) требования, предъявляемые к
кандидату на замещение должности муниципальной службы;
2) перечень документов, подаваемых
кандидатами для участия в конкурсе;
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: вместо слов "к ним заявлений"
имеются в виду слова "к ним документов".
-
3) дату и время
начала и окончания приема заявлений и прилагаемых к ним заявлений,
адрес места приема заявлений и документов;
4) дату, время и место проведения и
подведения итогов конкурса.
3. ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
1. Конкурсная
комиссия формируется из числа работников администрации Сеченовского
муниципального района и состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии, число членов комиссии не
может быть меньше четырех человек.
2. Заседание конкурсной комиссии
считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей
от установленного числа членов комиссии.
3. Решение конкурсной комиссии
считается принятым, если за него проголосовало открытым голосованием
более половины присутствующих на заседании членов конкурсной
комиссии.
При равенстве голосов членов
конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
4. Результаты голосования и решение
конкурсной комиссии отражаются в протоколе заседания конкурсной
комиссии, который подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими
участие в ее заседании.
4. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА
1. Право на участие
в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18
лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным
законодательством Российской Федерации, законодательством
Нижегородской области и нормативными правовыми актами Сеченовского
муниципального района требованиям, необходимым для замещения
вакантной должности.
2. Для участия в конкурсе в
конкурсную комиссию представляются:
1) личное заявление об участии в
конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;
2) автобиография; анкета (с
фотографией);
3) документ, удостоверяющий личность
(копия);
4) документы, подтверждающие
необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
5) рекомендации с прежних мест
работы;
6) медицинское заключение о состоянии
здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих
исполнять обязанности по соответствующей должности муниципальной
службы.
3. Заявления об участии в конкурсе на
замещение должности муниципальной службы регистрируются по мере их
поступления.
4. Несвоевременное либо неполное
представление документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения,
а также представление ложных сведений является основанием недопущения
кандидата к участию в конкурсе.
5. Гражданин не допускается к участию
в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или
ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) лишения его права занимать
государственные (муниципальные) должности в течение определенного
срока решением суда, вступившим в законную силу;
3) наличия подтвержденного
заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего
исполнению им должностных обязанностей.
5. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА
1. Конкурс на
замещение вакантной должности муниципальной службы в Сеченовском
муниципальном районе проводится в виде конкурса документов. Для
проведения конкурса необходимо участие не менее двух кандидатов.
2. Конкурс проводится среди подавших
заявление граждан Российской Федерации, впервые и вновь поступающих
на муниципальную службу. Муниципальные служащие (уже состоящие на
службе) также могут по собственной инициативе (наряду с другими
лицами) участвовать в конкурсе независимо от занимаемой должности в
момент проведения конкурса должности.
3. Конкурс проводится в два этапа:
1) на первом этапе конкурса
администрация муниципального района устанавливает срок подачи для
участия в конкурсе документов в конкурсную комиссию, который не может
начинаться ранее дня опубликования решения о проведении конкурса и не
позднее чем за 2 - 5 дней до дня проведения заседания конкурсной
комиссии;
2) конкурсная комиссия принимает
документы, необходимые для участия в конкурсе; проверяет полноту и
достоверность представленных сведений; проверяет документы,
представленные кандидатами на конкурс, на соответствие требованиям к
гражданам, претендующим на замещение вакантной должности,
установленным законами Российской Федерации, законами Нижегородской
области, нормативными правовыми актами Сеченовского муниципального
района; проверяет достоверность представленных сведений в
установленном порядке; после дня окончания приема документов
формирует список лиц, допущенных к участию в конкурсе, и информирует
об этом участников конкурса.
4. На втором этапе конкурса
конкурсная комиссия на своем заседании проводит:
1) конкурс документов (оценивает
участников конкурса на основании документов об образовании, о
прохождении муниципальной, государственной службы и о другой трудовой
деятельности, других документов);
2) собеседование с участниками
конкурса;
3) отбор кандидата (кандидатов) на
должность путем голосования;
4) решение комиссии по результатам
проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым
голосованием;
5) оформление результата конкурса и
направление его главе администрации.
5. При проведении конкурса могут
использоваться не противоречащие действующему законодательству методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых
дискуссий, написание рефератов по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной
службы, на замещение которой претендует кандидат.
6. При оценке качеств кандидата
конкурсная комиссия должна исходить из соответствующих
квалификационных требований, предъявляемых по должности, и требований
должностной инструкции.
7. Каждому участнику конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы сообщается о
результатах конкурса в письменной форме не позднее 1 месяца со дня
проведения конкурса.
6. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ
НА ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Решение
конкурсной комиссии является основанием для назначения лица,
выдержавшего конкурс, на соответствующую должность муниципальной
службы либо отказа в таком назначении лицу, не выдержавшему конкурс
на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2. На основании решения конкурсной
комиссии о назначении на должность муниципальной службы глава
администрации района заключает с ним трудовой договор (контракт).
3. Если в результате проведения
конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям,
предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой
он был объявлен, глава администрации района может принять решение о
проведении повторного конкурса.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
1.
Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной
комиссии осуществляется секретарем комиссии.
2. Спорные вопросы, возникшие в связи
с проведением конкурса, могут быть рассмотрены в административном или
судебном порядке.
-
| 
