Законодательство
Нижегородская область

Ардатов
Арзамас
Арья
Балахна
Богородск
Большое Мурашкино
Бор
Бутурлино
Варнавино
Вахтан
Вача
Ветлуга
Вознесенское
Володарск
Ворсма
Воскресенское
Выездное
Выкса
Городец
Гремячево
Дальнее Константиново
Дзержинск
Дивеево
Досчатое
Желнино
Заволжье
Княгинино
Ковернино
Красные Баки
Кстово
Кулебаки
Лукоянов
Лысково
Макарьево
Навашино
Нижегородская область
Нижний Новгород
Павлово
Первомайск
Первомайский
Перевоз
Пижма
Пильна
Пыра
Саров
Сатис
Семёнов
Сергач
Смолино
Сокольское
Сосновское
Сухобезводное
Тонкино
Тоншаево
Урень
Чкаловск
Шаранга
Шатки
Шахунья
Шиморское

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ Земского собрания
Сеченовского района от 15.11.2007 № 69


"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЕЧЕНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА"


Официальная публикация в СМИ:


публикаций не найдено









ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА




ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 15 ноября 2007 г. № 69




ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ


СЛУЖАЩИХ СЕЧЕНОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА




В соответствии с
Законом Нижегородской области № 99-З от 03.08.2007 "О
муниципальной службе в Нижегородской области", постановлением
Земского собрания Сеченовского муниципального района от 15 ноября
2007 года № 68 "Об утверждении Положения о муниципальной службе
в Сеченовском муниципальном районе" утвердить Положение об
оплате труда муниципальных служащих Сеченовского муниципального
района согласно приложению.






Председатель Земского
собрания


В.Н.ГРЫЖИН




Глава местного
самоуправления


И.П.ВОЛКОВ












Приложение


к постановлению


Земского собрания


Сеченовского района


от 15.11.2007 № 69




ПОЛОЖЕНИЕ


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ


СЕЧЕНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА




1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ








-->
примечание.


Видимо, имеется в виду постановление
Земского собрания Сеченовского района от 15.11.2007 № 68.






1.1. Настоящее
Положение об оплате труда муниципальных служащих Сеченовского
муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З
"О муниципальной службе в Нижегородской области",
постановлением Земского собрания Сеченовского муниципального района
от "_" ноября 2007 года № _ "Об утверждении Положения
о муниципальной службе в Сеченовском муниципальном районе" и
предусматривает порядок, условия оплаты труда и материального
стимулирования муниципальных служащих Сеченовского муниципального
района (далее - муниципальные служащие).






2. ОПЛАТА ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ




2.1. Оплата труда
муниципального служащего производится в виде денежного содержания,
являющегося основным средством его материального обеспечения и
стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой
должности муниципальной службы.


2.2. Денежное содержание
муниципального служащего состоит из должностного оклада
муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью
муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из
ежемесячных и иных выплат.


2.3. Муниципальному служащему
устанавливаются следующие дополнительные выплаты:


ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет на муниципальной службе;


ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия работы;


ежемесячная надбавка к должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;


ежемесячное денежное поощрение;


премия за выполнение особо важных и
сложных заданий;


иные дополнительные выплаты.


2.4. Муниципальному служащему
устанавливаются следующие дополнительные выплаты, выплачиваемые за
счет средств оплаты труда муниципальных служащих:


единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;


материальная помощь.


2.5. Финансирование расходов на
оплату труда муниципальных служащих осуществляется исключительно за
счет средств местного бюджета.






3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ




3.1. Должностной
оклад.


3.1.1. Размер должностного оклада
муниципальному служащему устанавливается в соответствии с замещаемой
им должностью муниципальной службы с учетом размеров должностных
окладов, указанных в приложении 1.


3.1.2. Размер должностного оклада
муниципальных служащих представительного органа устанавливается с
учетом должностных окладов, указанных в приложении 2.


3.1.3. Рекомендовать органам местного
самоуправления сельских поселений установить размер должностного
оклада муниципальным служащим сельских поселений Сеченовского
муниципального района согласно приложению 3.


3.1.4. Размеры окладов денежного
содержания муниципальных служащих индексируются законом Нижегородской
области с учетом уровня инфляции (потребительских цен).


3.2. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.


3.2.1. Муниципальному служащему
устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу
лет на муниципальной службе (далее - ежемесячная надбавка за выслугу
лет) в следующих размерах.




























При стаже муниципальной службы


Процент к должностному окладу


От 1 года до 5 лет


10


От 5 лет до 10 лет


15


От 10 лет до 15 лет


20


Свыше 15 лет


30






3.2.2. Стаж
муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной
надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа
муниципальной службы в соответствии с Законом Нижегородской области
от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской
области" и Положением о муниципальной службе в Сеченовском
муниципальном районе.


3.2.3. Выплата ежемесячной надбавки
за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную
надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа
муниципальной службы.


3.2.4. Выплата ежемесячной надбавки
за выслугу лет осуществляется на основании акта представителя
нанимателя (работодателя).


3.3. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия работы.


3.3.1. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия работы устанавливается
муниципальному служащему в зависимости от группы должностей
муниципальной службы в размерах:
































Группа должностей


Процент к должностному окладу


Высшие должности


От 150 до 200


Главные должности


От 60 до 150


Ведущие должности


От 45 до 120


Старшие должности


От 30 до 90


Младшие должности


До 60






3.3.2. Конкретный
размер надбавки к должностному окладу за особые условия работы
устанавливается для муниципального служащего представителями
нанимателя (работодателя).


3.3.3. Выплата ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия работы осуществляется на
основании распоряжения главы местного самоуправления Сеченовского
муниципального района.


3.3.4. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия работы по решению главы
местного самоуправления Сеченовского муниципального района может быть
изменена в зависимости от результатов работы муниципального служащего
за прошедший период.


3.4. Ежемесячная процентная надбавка
к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну.


3.4.1. Ежемесячная процентная
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, выплачивается муниципальным служащим в размере и порядке,
определяемых законодательством Российской Федерации.


3.4.2. Выплата ежемесячной процентной
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, осуществляется на основании распоряжения главы местного
самоуправления Сеченовского муниципального района.


3.5. Ежемесячное денежное поощрение.


3.5.1. Ежемесячное денежное поощрение
устанавливается муниципальному служащему в размере до 60% от
должностного оклада.


3.5.2. Конкретный размер и порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливаются нормативным
правовым актом представителя нанимателя (работодателя).


3.5.3. Выплата ежемесячного денежного
поощрения производится на основании распоряжения главы местного
самоуправления Сеченовского муниципального района.


3.6. Премии за выполнение особо
важных и сложных заданий.


3.6.1. Премия за выполнение особо
важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим,
выполняющим качественно и в кратчайшие сроки ответственные поручения
главы местного самоуправления Сеченовского муниципального района или
руководителя структурного подразделения, иные срочные задания и
поручения.


3.6.2. Размеры и порядок премирования
муниципальных служащих устанавливаются нормативным актом
представителя нанимателя (работодателя).


3.7. Единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.


3.7.1. При предоставлении
муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в
год производится единовременная выплата в размере двух должностных
окладов.


3.7.2. Единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на
основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя
(работодателя).


3.7.3. В случае предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата
производится при предоставлении той части отпуска, продолжительность
которой составляет не менее 14 календарных дней.


3.7.4. В случае единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыва
из ежегодного отпуска единовременная выплата не удерживается.


3.7.5. Перенос единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий
календарный год не допускается.


3.8. Материальная помощь.


3.8.1. Материальная помощь
оказывается муниципальным служащим в размере одного должностного
оклада в календарном году в пределах утвержденного фонда оплаты труда
для администрации Сеченовского муниципального района.


3.8.2. Порядок и основания
предоставления материальной помощи устанавливаются правовым актом
представителя нанимателя (работодателя).




4. ИНЫЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ




4.1. Муниципальным
служащим могут производиться следующие дополнительные выплаты:


4.1.1. Выплата к профессиональному
празднику - максимальными размерами не ограничивается.


4.1.2. Выплаты в связи с юбилейными
датами 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин) в размере
одного должностного оклада.


4.1.3. Выплата в связи с рождением
ребенка, бракосочетанием работника, смертью близкого родственника
(родители, супруги, дети) либо смертью самого работника (выплата
производится близким родственникам умершего) - максимальными
размерами не ограничивается.


4.2. Основанием для выплаты является
распоряжение (приказ) работодателя.






5. ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ




5.1. При
формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы
средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):


1) ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в
размере трех должностных окладов;


2) ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия работы - в размере четырнадцати
должностных окладов;


3) ежемесячной процентной надбавки к
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;


4) премий за выполнение особо важных
и сложных заданий и иных премий - в размере двух должностных окладов;


5) единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи
- в размере трех должностных окладов;


6) ежемесячного денежного поощрения -
в размере четырех должностных окладов.


2. Представитель нанимателя
(работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда
муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 5.1
настоящего Положения.














Приложение 1


к Положению об оплате труда
муниципальных


служащих Сеченовского муниципального
района




РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ


МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЕЧЕНОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА




































































Заместитель главы
администрации муниципального
района


13400 - 14100


Начальник финансового
управления (отдела)


13000 - 13500


Председатель (руководитель)
комитета администрации
муниципального района


11600 - 12000


Начальник управления
администрации муниципального
района


11600 - 12000


Заместитель начальника
управления


9800 - 10000


Начальник (заведующий)
отдела администрации
муниципального района


9800 - 10000


Заместитель начальника
(заведующего) отдела
администрации муниципального района


7600 - 8100


Заместитель начальника
(заведующего) отдела в
составе управления администрации
муниципального
района


7600 - 8100


Помощник (советник)
главы администрации
муниципального района


7500 - 8000


Начальник (заведующий) сектора


6800 - 7200


Главный специалист


5500 - 6200


Ведущий специалист


4500 - 5200


Специалист 1-й категории


4400 - 5000


Специалист 2-й категории


4000 - 4400


Специалист


3500 - 4300














Приложение 2


к Положению об оплате труда
муниципальных


служащих Сеченовского муниципального
района




РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ


МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ


СЕЧЕНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА




















Руководитель аппарата
представительного органа
района


9800 - 10000


Начальник (заведующий сектора)


6800 - 7200


Специалист 1-й категории


4400 - 5000














Приложение 3


к Положению об оплате труда
муниципальных


служащих Сеченовского муниципального
района




РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ


МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ СЕЛЬСКИХ
ПОСЕЛЕНИЙ


СЕЧЕНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА











































От 4 до 8
тыс. чел.


От 1 до 4
тыс. чел.


До 1 тыс.
чел.


Заместитель
главы
администрации сельского
поселения


7000 - 8000








Специалист 1-й категории


3600 - 4100


3600 - 4100


3300 - 3600


Специалист 2-й категории


3200 - 3600


3200 - 3600


3000 - 3200


Специалист


2900 - 3500


2900 - 3500


2600 - 2900












Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru