Законодательство Нижегородская область Ардатов Арзамас Арья Балахна Богородск Большое Мурашкино Бор Бутурлино Варнавино Вахтан Вача Ветлуга Вознесенское Володарск Ворсма Воскресенское Выездное Выкса Городец Гремячево Дальнее Константиново Дзержинск Дивеево Досчатое Желнино Заволжье Княгинино Ковернино Красные Баки Кстово Кулебаки Лукоянов Лысково Макарьево Навашино Нижегородская область Нижний Новгород Павлово Первомайск Первомайский Перевоз Пижма Пильна Пыра Саров Сатис Семёнов Сергач Смолино Сокольское Сосновское Сухобезводное Тонкино Тоншаево Урень Чкаловск Шаранга Шатки Шахунья Шиморское Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПРИКАЗ Департамента здравоохранения области от 15.12.2006 № 1570-В "О ВВОДЕ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ" (Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПЕРЕЧНЕМ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ДЕЙСТВУЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ) ЗДРАВООХРАНЕНИЯ") (Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 24.01.2007 N 00918-403-1570-в) Официальная публикация в СМИ: "Нижегородская правда", N 15(24746), 10.02.2007 Документ получен по официальной рассылке департамента здравоохранения области. Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 24 января 2007 года № 00918-403-1570-в ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 15 декабря 2006 г. № 1570-в О ВВОДЕ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 21.10.1997 № 91-З "Об охране труда" (с изменениями на 07.07.2006), постановлением Правительства Нижегородской области от 24.04.2006 № 141 "О внесении изменений в Положение о системе управления охраной труда в Нижегородской области от 30.06.2003 N 198", другими нормативными правовыми актами по охране труда федерального и областного уровней, в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников учреждений, организаций и предприятий здравоохранения Нижегородской области приказываю: 1. Ввести в действие согласованное с государственной инспекцией труда в Нижегородской области (письмо от 06.12.2006 № 01-12/4453), управлением по труду департамента социальной защиты, труда и занятости населения Нижегородской области (письмо от 04.12.2006 № 20-03-05-11/951), ЦК профсоюза работников здравоохранения Нижегородской области Положение о системе управления охраной труда в учреждениях (организациях) здравоохранения Нижегородской области (далее - Положение). 2. Руководителям учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Нижегородской области, организовать работу по охране труда в подведомственных учреждениях и структурных подразделениях, руководствуясь вышеуказанным Положением. 3. Рекомендовать руководителям органов управления здравоохранения муниципальных районов и городских округов Нижегородской области, главным врачам центральных районных больниц разработать и утвердить для подведомственных учреждений соответствующее положение. 4. Считать утратившим силу приказ департамента здравоохранения Нижегородской области от 16.02.1998 N 142-в "Об организации работы по охране труда в учреждениях системы здравоохранения Нижегородской области". 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя директора департамента здравоохранения Нижегородской области Переслегину И.А. Директор департамента здравоохранения Ю.И.ТАРАСОВ Утверждено приказом департамента здравоохранения Нижегородской области от 15.12.2006 № 1570-в ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в учреждениях, подведомственных департаменту здравоохранения Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 21.10.1997 N 91-З "Об охране труда" (с изменениями на 07.07.2006), постановлением Правительства Нижегородской области от 24.04.2006 N 141 "О внесении изменений в Положение о системе управления охраной труда в Нижегородской области от 30.06.2003 № 198", другими нормативными правовыми актами по охране труда федерального и областного уровней. 1.2. Действие Положения распространяется на все учреждения, подведомственные департаменту здравоохранения Нижегородской области (далее - учреждения), и является нормативным документом прямого действия. 1.3. Для органов управления здравоохранения районов (городов) Нижегородской области, иных учреждений здравоохранения Положение носит рекомендательный характер, на основании которого могут быть разработаны соответствующие Положения. 1.4. Целью системы управления охраной труда является обеспечение предотвращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий труда работников учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Нижегородской области. 1.5. Основными задачи системы управления охраной труда в отрасли являются: - реализация основных направлений государственной политики в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию; - правовое и нормативное обеспечение безопасных условий труда и сохранения здоровья работников; - разработка и реализация отраслевых целевых программ улучшения условий и охраны труда и обеспечение их финансирования; - внутриведомственный государственный контроль за соблюдением требований охраны труда; - кадровое обеспечение органов управления охраной труда; - организация системы обучения по охране труда работников здравоохранения; - использование механизмов экспертизы, сертификации и лицензирования для улучшения условий и охраны труда; - создание и развитие системы информационного обеспечения в сфере охраны труда. 1.6. Управление охраной труда в учреждениях здравоохранения осуществляет департамент здравоохранения Нижегородской области. Департамент здравоохранения Нижегородской области: - осуществляет государственное управление охраной труда в отрасли; - участвует в разработке и реализации областных целевых программ улучшения условий и охраны труда, организуют разработку и реализацию отраслевых программ улучшения условий и охраны труда; - представляет департаменту социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области необходимую информацию и материалы для анализа состояния условий и охраны труда в отрасли, подготовки управленческих решений, вносит по ним свои предложения; - доводит нормативные правовые акты по охране труда и другую информацию в данной сфере до подведомственных организаций; - определяет специалистов для осуществления управления по вопросам охраны труда в отрасли; - осуществляет внутриведомственный государственный контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда в подведомственных учреждениях. 1.7. Общее руководство охраной труда в учреждениях здравоохранения Нижегородской области осуществляет заместитель директора департамента здравоохранения Нижегородской области. Оперативное управление, организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их реализацией в организациях здравоохранения Нижегородской области осуществляет главный специалист по охране труда департамента здравоохранения Нижегородской области. В своей деятельности главный специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Трудовым кодексом РФ, нормативными актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ, актами Губернатора, Правительства, Законодательного Собрания Нижегородской области, Положением о департаменте здравоохранения Нижегородской области, а также должностным регламентом. 1.8. Управление охраной труда в учреждениях здравоохранения осуществляют руководители этих учреждений. Для реализации своих обязанностей в области охраны труда руководитель учреждения здравоохранения (далее - руководитель) создает систему управления охраной труда, в рамках которой разрабатываются и утверждаются должностные инструкции руководителей структурных подразделений и специалистов, включая их права в решении вопросов охраны труда, руководствуясь при этом законодательными и иными нормативными правовыми актами в области охраны труда. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 2.1. Обязанности руководителя учреждения. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении здравоохранения возлагаются на руководителя (ст. 212 ТК РФ). Руководитель обязан обеспечить: 2.1.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, приборов, безопасную организацию работ в структурных подразделениях, эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты. 2.1.2. Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям законодательства об охране труда. 2.1.3. Организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников. 2.1.4. Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2.1.5. Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, санитарной одежды, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. 2.1.6. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. 2.1.7. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. 2.1.8. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты. 2.1.9. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. 2.1.10. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. 2.1.11. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. 2.1.12. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. 2.1.13. Предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий. 2.1.14. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. 2.1.15. Расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2.1.16. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинское учреждение в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. 2.1.17. Беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2.1.18. Выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки. 2.1.19. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2.1.20. Ознакомление работников с требованиями охраны труда. 2.1.21. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. 2.1.22. Наличие комплекта нормативных трудовых актов, содержащих требования охраны труда, отраслевых и межотраслевых правил, норм, инструкций, действующих в системе здравоохранения РФ. 2.1.23. Эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников. 2.1.24. Своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушение законодательства об охране труда и нормативных актов по безопасности и гигиене труда. 2.2. Обязанности заместителя руководителя учреждения здравоохранения по административно-хозяйственным (техническим) вопросам. 2.2.1. Осуществляет руководство по охране труда в целом по учреждению, организует внедрение и функционирование СУОТ. 2.2.2. Обеспечивает безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов, безопасные условия труда на каждом рабочем месте. 2.2.3. Организует разработку программ, мероприятий (в том числе и основных мероприятий в раздел "Охрана труда" коллективного договора) в целом по учреждению. 2.2.4. Обеспечивает организацию и принимает участие в осуществлении административного контроля за условиями и охраной труда, создает постоянно действующую комиссию 3-й (2-й) ступени контроля и рассматривает (в соответствии с планом) выполнение запланированных мероприятий, состояние охраны труда в подразделениях, заслушивает ответственных исполнителей и руководителей структурных подразделений, проводит комплексное обследование состояния охраны труда одного из подразделений учреждения. 2.2.5. Организует разработку и внедрение прогрессивных технологий, средств автоматизации и механизации (в соответствии с требованиями ССБТ). 2.2.6. Организует обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения. 2.2.7. Организует своевременную разработку и пересмотр инструкций по охране труда. 2.2.8. Утверждает перечень работ с повышенной опасностью и работ, выполняемых по нарядам-допускам. 2.2.9. Организует расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с установленным порядком. Принимает меры по устранению причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 2.2.10. Обеспечивает и организует выполнение предписаний государственных контрольно-надзорных органов и предложений общественных органов. 2.2.11. Обеспечивает реализацию мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении. 2.2.12. Принимает меры по оснащению производственного оборудования и объектов учреждения техническими средствами безопасности, улучшению условий труда, повышающих его безопасность. 2.2.13. Выполняет другие функции, определенные руководителем. 2.3. Обязанности главного бухгалтера учреждения здравоохранения. 2.3.1. Осуществляет учет средств, расходуемых на проведение мероприятий по охране труда в установленном порядке и в установленные сроки, составляет отчет о затратах на эти мероприятия. 2.3.2. Обеспечивает финансирование, правильное расходование средств на проведение мероприятий по охране труда. 2.3.3. Составляет и в установленные сроки представляет отчет о страховании работников от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, временной нетрудоспособности и связанных с ними расходами. 2.4. Обязанности руководителя отдела кадров учреждения здравоохранения. 2.4.1. Обеспечивает правильность приема, увольнения и перевода на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями. 2.4.2. Составляет перечень профессий работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение. 2.4.3. Составляет списки работников, подлежащих прохождению периодических медицинских осмотров и согласовывает их с органами Роспотребнадзора. Организует проведение медицинских осмотров работников. 2.4.4. Осуществляет контроль за соблюдением режима труда и отдыха, использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет. 2.4.5. Совместно с соответствующими подразделениями разрабатывает программы подготовки кадров и повышения их квалификации, предусматривая в них вопросы охраны труда. 2.5. Обязанности руководителя службы материально-технического обеспечения учреждения здравоохранения. 2.5.1. Осуществляет материально-техническое обеспечение мероприятий по охране труда. 2.5.2. Обеспечивает своевременное и правильное составление заявок на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленным порядком. 2.5.3. Осуществляет обеспечение подразделений учреждения сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. 2.5.4. Организует ремонт, стирку и химчистку средств индивидуальной защиты. 2.5.5. Обеспечивает эксплуатацию, реконструкцию и ремонт санитарно-бытовых объектов и устройств. 2.6. Обязанности руководителя структурного подразделения (отделения, лаборатории и т.д.) учреждения здравоохранения по охране труда. 2.6.1. Организует работу по охране труда в структурном подразделении и обеспечивает на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний (в соответствии с требованиями законодательства). 2.6.2. Обеспечивает безопасное состояние производственных объектов, исправность оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных, грузоподъемных и других технических средств. 2.6.3. Планирует мероприятия по улучшению условий труда с обязательным включением в коллективный договор. 2.6.4. Выявляет потребность и организует обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также организует их своевременную стирку, химчистку, ремонт, замену. 2.6.5. Организует проведение обучения и инструктажей работников по охране труда и пожарной безопасности, оказанию первой помощи пострадавшим. 2.6.6. Обеспечивает (в соответствии с приказом по учреждению) назначение ответственных за содержание в исправном состоянии грузоподъемных машин, сосудов, работающих под давлением, и других средств, а также ответственных за безопасное производство работ. 2.6.7. Разрабатывает (составляет) списки профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в процессе трудовой деятельности) медицинские осмотры. 2.6.8. Организует разработку (пересмотр) инструкций по охране труда. 2.6.9. Организует работу по аттестации рабочих мест по условиям труда. 2.6.10. Организует проведение административного контроля за состоянием условий и охраны труда работников в подразделении. 2.6.11. Организует безопасное хранение, транспортировку и использование радиоактивных, ядовитых, взрывоопасных, огнеопасных веществ и материалов. 2.6.12. Обеспечивает (совместно с функциональными службами учреждения) содержание зданий, сооружений и территории подразделения в соответствии с требованиями безопасной эксплуатации и охраны труда. 2.6.13. Разрабатывает перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, работникам которых в соответствии со списками 1 и 2 установлено льготное пенсионирование, и доводит перечень (утвержденный руководителем учреждения) до их сведения. 2.6.14. Выполняет другие функциональные обязанности, возложенные на него руководителем учреждения. 2.7. Обязанности работника учреждения здравоохранения по вопросам охраны труда. Работник обязан: 2.7.1. Соблюдать требования охраны труда. 2.7.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 2.7.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. 2.7.4. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю или вышестоящему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, о признаках профессионального заболевания или отравления. 2.7.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 3. СЛУЖБА (СПЕЦИАЛИСТ) ОХРАНЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 3.1. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого руководителя учреждения здравоохранения, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. 3.2. Руководитель учреждения здравоохранения, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. 3.3. При отсутствии у руководителя учреждения здравоохранения, численность работников которого не превышает 50 человек, службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель учреждения (лично), другой уполномоченный руководителем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 3.5. На должность специалиста по охране труда назначаются лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда. 3.6. Служба охраны труда (должность специалиста по охране труда) в учреждении здравоохранения создается как отдельное структурное подразделение с непосредственным подчинением руководителю. 3.7. Служба (специалист) охраны труда взаимодействует с другими службами учреждения, с комитетом (комиссией) по охране труда, доверенными (уполномоченными) лицами профсоюза или другими представителями трудового коллектива, а также с органами государственного управления охраной труда и контрольно-надзорными органами. 3.8. Служба (специалист) охраны труда в своей деятельности руководствуется законодательными и иными нормативно-правовыми актами по охране труда, коллективным договором и соглашением по охране труда, отраслевыми нормами и правилами по охране труда и Рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации". 3.9. Служба (специалист) охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями учреждения, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюза или трудового коллектива, с вышестоящими органами управления здравоохранения, с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля. 3.10. Основные задачи службы (специалиста) охраны труда. 3.10.1. Организация и координация работы по охране труда в учреждении. 3.10.2. Контроль за соблюдением работниками законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов учреждения. 3.10.3. Совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда работников учреждения. 3.10.4. Информирование и консультирование руководителей и работников по вопросам охраны труда. 3.10.5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда. 3.11. Функции службы (специалиста) охраны труда. 3.11.1. Выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах. 3.11.2. Проведение анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний. 3.11.3. Оказание помощи в учреждении проведения замеров опасных и вредных производственных факторов, аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации рабочих мест и оборудования на соответствие требованиям охраны труда. 3.11.4. Информирование работников от лица администрации о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов. 3.11.5. Участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. 3.11.6. Проведение совместно с представителями соответствующих государственных органов надзора и контроля и с участием уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов проверок (обследований) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, медицинской техники, аппаратов и приборов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работающих. 3.11.7. Разработка совместно с руководителями учреждений (структурных подразделений) мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказание организационной помощи по выполнению запланированных мероприятий. 3.11.8. Составление раздела "Охрана труда" коллективного договора (соглашения) по охране труда. 3.11.9. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов, а также в работе комиссий по приемке из ремонта оборудования, аппаратов, приборов в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда. 3.11.10. Оказание помощи руководителям структурных подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда. 3.11.11. Составление (при участии руководителей структурных подразделений и соответствующих служб) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда. 3.11.12. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников. 3.11.13. Разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. 3.11.14. Согласование проектов документов: инструкций по охране труда для работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте. 3.11.15. Методическая помощь по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников. 3.11.16. Участие в работе комиссий по проверке знаний у руководителей, специалистов и работников. 3.11.17. Организация обеспечения структурных подразделений правилами, нормами, плакатами по охране труда, а также оказание методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов. 3.11.18. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки. 3.11.19. Осуществление контроля за: - соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда; - правильным применением средств индивидуальной защиты; - соблюдением Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве; - выполнением мероприятий раздела "Охрана труда" коллективного договора (соглашения) по охране труда, предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда; - наличием в структурных подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром; - соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов; - своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов; - эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем; - состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств; - своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда; - организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; - правильным расходованием в структурных подразделениях учреждения средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда. 3.11.20. Участие в проведении расследования несчастных случаев на производстве и в составе комиссии, утверждаемой приказом по учреждению. 3.11.21. Подготовка и внесение предложений о разработке и внедрении средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. 3.11.22. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда учреждения и подготовка обоснований о выделении учреждению средств из других фондов охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда. 3.11.23. Доведение до работников учреждения сведений о вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актах по охране труда. 3.11.24. Организация хранения документации (актов формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами. 3.11.25. Рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовка предложений по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследования недостатков и упущений, а также подготовка ответов заявителям. 3.12. Права службы (специалиста) охраны труда. 3.12.1. В любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения учреждения, знакомиться с документами по вопросам охраны труда. 3.12.2. Проверять состояние условий и охраны труда в структурных подразделениях учреждения и представлять руководителю и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания. 3.12.3. Запрещать эксплуатацию оборудования, аппаратов и приборов в структурных подразделениях и на рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к несчастному случаю, с уведомлением об этом руководителя структурного подразделения и руководителя учреждения. 3.12.4. Привлекать по согласованию с руководителем учреждения (руководителем структурного подразделения) соответствующих специалистов к проверке состояния условий труда. 3.12.5. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений материалы по вопросам охраны труда, требовать письменное объяснение от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда. 3.12.6. Требовать от руководителей структурных подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих требования охраны труда. 3.12.7. Представлять руководителям учреждений и структурных подразделений предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда. 3.12.8. Представительствовать по поручению руководителя учреждения в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда. 4. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 4.1. Цель планирования работ по охране труда состоит в определении приоритетных направлений, сроков, этапов и способов реализации требований действующего законодательства об охране труда. 4.2. Планирование работ по охране труда строится на основе принципов: - социальное партнерство работодателя и работника; - приоритетность ведущего направления среди планируемых мероприятий, рациональное распределение материальных, финансовых и трудовых ресурсов. 4.3. При установлении и анализе целей и задач по охране труда учитываются: - требования законодательных актов, государственных нормативных требований охраны труда; - важные факторы охраны труда, финансовые, эксплуатационные и другие особенности деятельности учреждения. 4.4. Исходными данными для разработки планов по охране труда служат данные учета, отчетности, оценки риска, материалы проверок и пр. Среди них: - результаты аттестации рабочих мест по условиям труда; - статистические сведения об условиях труда, производственном травматизме, профессиональных заболеваниях, временной нетрудоспособности пострадавших от несчастных случаев на производстве и затратах на мероприятия по охране труда; - предписания органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда; - организационно-распорядительные документы учреждения. 4.5. Планирование работ по охране труда строится с учетом следующих показателей: - численность работающих, которым предусматривается приведение условий труда в соответствие с требованиями и нормами охраны труда; - состояние зданий и сооружений, подлежащих реконструкции или капитальному ремонту, а также технологических процессов, оборудования, подлежащих замене, реконструкции в целях приведения состояния условий труда в соответствие с требованиями и нормами охраны труда. 4.6. Формы планирования работ по охране труда. 4.7. Планирование работ по охране труда по срокам действия подразделяется на перспективное (программы улучшения условий и охраны труда в учреждении), годовое (мероприятия коллективного договора (соглашения) по охране труда, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда по итогам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда) и оперативное (для реализации мероприятий в подразделениях и решения вновь возникающих задач на отдельных проблемных участках учреждения). 4.8. При разработке программ улучшения условий и охраны труда необходимо руководствоваться письмом Департамента охраны труда Минтруда РФ от 05.01.1996 № 3-13, которое рекомендует программы разрабатывать на три года. 4.9. При разработке мероприятий раздела "Охрана труда" коллективного договора необходимо руководствоваться постановлением Минтруда РФ от 27.02.1995 № 11 "Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда", отраслевыми постановлениями (рекомендациями). 4.10. Для всех учреждений здравоохранения характерными являются следующие мероприятия: - приведение рабочих мест по условиям труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; - санитарно-гигиеническое и лечебно-профилактическое обеспечение. 4.11. План работы службы (специалиста) охраны труда разрабатывается на основании постановления Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации". 4.12. План работы кабинета охраны труда разрабатывается на основании постановления Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда". 4.13. План работы комитета (комиссии) по охране труда разрабатывается на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 года № 413 "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда". 4.14. В целевые планы включаются мероприятия, связанные с итогами проверок состояния условий и охраны труда всех уровней, в том числе: - разработка мероприятий по выполнению предписаний органов надзора, контроля и экспертизы условий труда; - разработка мероприятий по выполнению предписаний службы охраны труда учреждения; - разработка мероприятий по итогам административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда; --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: перед словами "актов Н-1" пропущено слово "формы". - разработка мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве по материалам актов Н-1. 5. ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 5.1. Контроль за состоянием условий и охраны труда проводится с целью проверки условий труда работников, соблюдения требований охраны труда, выполнения должностными лицами и службами учреждения своих обязанностей по охране труда и принятия эффективных мер по устранению выявленных недостатков. 5.2. Основными видами контроля в учреждении являются: - административно-общественный (оперативный) контроль (трехступенчатый контроль); - ведомственный контроль (контроль службой охраны труда и вышестоящих органов); - государственный контроль, осуществляемый органами федерального государственного контроля и надзора (Ростехнадзор, Государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Государственный пожарный надзор); - общественный контроль (контроль, проводимый уполномоченными коллективом лицами, представителями профсоюзов учреждения, отрасли, техническим инспектором труда ЦК профсоюза работников здравоохранения). 5.2.1. Административно-общественный (оперативный) контроль (трехступенчатый контроль). 5.2.1.1. Трехступенчатый контроль является основной формой контроля администрации и профсоюзного комитета учреждения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, в структурных подразделениях и в учреждении в целом. По результатам этого контроля оценивается степень соблюдения работниками, специалистами, руководителями подразделений, административно-техническим персоналом и служащими требований охраны труда. 5.2.2. 1-я ступень трехступенчатого контроля - проводится руководителем структурного подразделения (заведующий отделением, лабораторией и т.п.) совместно с уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда ежедневно до начала и в течение рабочего дня. Во всех случаях при ежедневной проверке не должен быть упущен ни один фактор, который может создать опасную обстановку, явиться причиной травмы, аварии, взрыва, пожара. В журнале первой ступени контроля записываются все замечания. До устранения выявленных нарушений работник к работе не допускается. Об устранении нарушений делается отметка в журнале 1-й ступени контроля. 5.2.3. 2-я ступень трехступенчатого контроля - осуществляется заместителем руководителя учреждения совместно с представителем совместного комитета (комиссии), специалистом по охране труда с периодичностью не реже одного раза в месяц. Проверяются состояние условий и охраны труда одного из подразделений учреждения (согласно плану). Результаты контроля заносятся в журнал 2-й ступени контроля. 5.2.4. 3-я ступень трехступенчатого контроля - проводится один раз в квартал руководителем учреждения с председателем комитета (комиссии), специалистом по охране труда и другими специалистами учреждения. Результаты проверки оформляются актом с изданием приказа по учреждению, итоги рассматриваются на совещании с руководителями подразделений. 5.2.5. Ведомственный контроль. Осуществляется департаментом здравоохранения Нижегородской области: - при проведении комплексных проверок состояния условий и охраны труда; - в ходе целевых проверок, проводимых в соответствии с планами работ департамента здравоохранения Нижегородской области; - при проведении специальных проверок, организуемых по указанию (рекомендациям) вышестоящих органов, органов надзора и контроля. По результатам проверок департаментом здравоохранения Нижегородской области оформляются акты и издается приказ о результатах проверок, итоги проверок рассматриваются на совещании с руководителями учреждений. 6. ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦОДЕЖДОЙ, СПЕЦОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 6.1.1. В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 6.1.2. Руководитель учреждения обязан обеспечивать: хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 6.1.3. Руководитель учреждения обязан обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 6.1.4. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты руководитель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 6.1.5. В решении вопросов обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Минтруда от 18.12.1998 № 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с учетом изменений и дополнений), Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, Налоговым кодексом Российской Федерации, часть II. 6.1.6. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 6.1.7. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных профессий и должностей средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах. 6.1.8. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства руководитель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов. 6.1.9. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки, респиратор, противогаз, защитный шлем и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы руководителем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения. 6.1.10. Руководитель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты. 6.1.11. При заключении трудового договора руководитель знакомит работников с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также нормами выдачи им средств индивидуальной защиты. 6.1.12. Работники должны правильно применять средства индивидуальной защиты и бережно к ним относиться, своевременно ставить в известность руководителя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также сушки, ремонта, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 6.1.13. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на руководителя в установленном законодательством порядке. 6.1.14. Контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, за своевременной заменой, проверкой и испытанием средств защиты, предохранительных приспособлений и устройств возлагается на руководителей структурных подразделений. Контроль за обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, организацией хранения, выдачи, стирки, химчистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта средств индивидуальной защиты осуществляет служба (специалист) охраны труда. 6.1.15. Контроль за правильностью выдачи, учета и списания средств индивидуальной защиты возлагается на бухгалтерию учреждения. 6.2. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты. 6.2.1. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Средства индивидуальной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускаются. 6.2.2. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы учреждения запрещается. 6.2.3. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника. 6.2.4. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. 6.2.5. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается руководителем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий. 6.2.6. Ученикам любых форм обучения, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке. 6.2.7. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии. 6.3. Порядок пользования средствами индивидуальной защиты. 6.3.1. Во время работы работники обязаны правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты. 6.3.2. Руководитель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, не отремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты. 6.3.3. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время их хранения в теплое время года. 6.3.4 Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего использования, могут быть использованы по назначению после стирки, чистки, дезинфекции, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта. 6.3.5. Руководитель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению. 6.3.6. Руководитель обеспечивает регулярные, в соответствии с установленными ГОСТом сроками, испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты, а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания. 6.4. Порядок ухода за средствами индивидуальной защиты. 6.4.1. Руководитель организует надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет химчистку, стирку, ремонт, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 6.4.2. В этих целях руководитель может выдавать работникам 2 комплекта специальной одежды, предусмотренной Типовыми отраслевыми нормами, с удвоенным сроком носки. 6.4.3. Руководитель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника. 6.4.4. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам руководитель обязан выдать им другие исправные средства индивидуальной защиты. 7. ОРГАНИЗАЦИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА С ПОСЛЕДУЮЩЕЙ СЕРТИФИКАЦИЕЙ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 7.1.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. 7.1.2. Организация аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 года № 12 "Об аттестации рабочих мест по условиям труда". 7.1.3. Результаты аттестации используются в целях: - планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовым актами; - обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; - статистической отчетности; - решения вопросов о связи заболевания с профессиями; - включения в трудовой договор условий труда работников; - рассмотрения вопросов, связанных с прекращением (приостановкой) эксплуатации участков, оборудования, представляющих угрозу жизни и (или) здоровью работников. 7.1.4. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель учреждения. 7.1.5. Аттестация проводится на всех действующих рабочих местах, включая рабочие места руководителей, специалистов и работников. 7.1.6. Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции и др., а также по требованию органов государственной экспертизы условий труда. 7.1.7. Аттестация проводится по трем основным направлениям: - гигиеническая оценка существующих условий и характера труда (по физическим, химическим, биологическим, психофизиологическим факторам воздействия, тяжести и напряженности труда); - оценка травмобезопасности рабочих мест; - учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. 7.1.8. Для проведения работ по аттестации на основании приказа создается аттестационная комиссия, определяется ответственный за подготовку, ведение и хранение документации, а также сроки проведения аттестации по подразделениям. 7.1.9. В состав комиссии включаются председатель комиссии, заместитель председателя комиссии из числа административно-технического персонала, представители профсоюза, отдела кадров, труда и зарплаты и специалист по охране труда - как главный координатор и контролер за ходом проведения аттестации, руководители подразделений, где проводится аттестация. 7.1.10. Комиссия формирует всю нормативно-правовую базу, определяет перечень идентичных рабочих мест, присваивает коды подразделениям, участкам, рабочим местам, проводит анализ результатов аттестации, разрабатывает предложения по улучшению условий труда и др. 7.1.11. На каждое рабочее место составляется карта аттестации, в которой отражаются условия труда по всем трем направлениям. 7.1.12. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений. 7.2. Гигиеническая оценка условий труда. 7.2.1. При аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические, тяжесть и напряженность труда, в том числе шум, вибрация, излучения, естественное и искусственное освещение, показатели микроклимата), а также классы условий труда. 7.2.2. Работы выполняют испытательные (измерительные) лаборатории, имеющие аттестаты аккредитации с указанием области аккредитации, перечня факторов измерения, оценку которых вправе проводить лаборатории. Лаборатория должна иметь специально обученный персонал, соответствующие приборы. 7.3. Оценка травмобезопасности. 7.3.1. Оценка травмобезопасности средств производства, качества инструктажа и обучения может проводиться параллельно с проведением инструментальных измерений и оценок факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса самостоятельно или с привлечением сторонних организаций. 7.3.2. Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом, а результаты оценки вносятся в карту аттестации рабочих мест по условиям труда. 7.4. Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. 7.4.1. Оценка обеспеченности осуществляется путем сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами, другими нормативными документами, а также сопоставлением с требованиями коллективного договора организации по обеспечению рабочих и служащих СИЗ. 7.4.2. Оценка обеспечения работников СИЗ оформляется протоколом. 7.5. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах. 7.5.1. Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда. 7.5.2. При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствия их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным. 7.5.3. При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным, а при отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается неаттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации. 7.5.4. По результатам аттестации заполняются: - ведомость рабочих мест по условиям труда; - сводная ведомость рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в организации. 7.5.5. Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом. К нему прилагаются: - карта аттестации рабочих мест по условиям труда; - ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в подразделениях; - сводная ведомость рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в учреждении; - план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в учреждении. 7.5.6. План мероприятий подписывается председателем аттестационной комиссии, согласовывается с комитетом (комиссией) по охране труда и профсоюзом, утверждается руководителем учреждения и включается в коллективный договор. 7.5.7. Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников учреждения. 7.5.8. Материалы аттестации рабочих мест являются документами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. 7.6. Сертификация работ по охране труда (ССОТ). 7.6.1. Основной целью сертификации работ по охране труда в учреждениях является содействие методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности руководителей в улучшении условий труда. Система сертификации работ по охране труда направлена на создание руководителями условий по охране труда и призвана способствовать реализации государственной социальной политики по предоставлению гарантий государства работникам учреждений на безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством. 7.6.2. Объектами сертификации в ССОТ являются работы по охране труда, в том числе: - деятельность руководителя по обеспечению безопасных условий труда в учреждении; - деятельность службы охраны труда; - работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; - организация и проведение инструктажа по охране труда работников и проверки их знаний требований охраны труда; 7.6.3. Сертификацию работ по охране труда в учреждениях осуществляют органы по сертификации. 7.6.4. При положительных результатах проверки и оценки соответствия работ по охране труда в учреждении установленным государственным нормативным требованиям охраны труда орган по сертификации оформляет сертификат безопасности. 8. ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ --> примечание. Видимо, имеется в виду приказ Минздрава РФ от 07.05.1998 № 155 "Об организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минздрава России", текст которого включен в информационные банки СПС --> Эксперт-приложение и СПС КонсультантМедицинаФармацевтика Россия Москва. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников учреждений проводятся в соответствии со статьей 225 ТК РФ, постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" и требованиями ГОСТа 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда", приказом Минздрава РФ от № 155. 8.1. ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 8.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, руководитель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. 8.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в учреждение работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в учреждении производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности учреждения, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. 8.1.3. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности учреждения и утвержденной в установленном порядке руководителем (или уполномоченным им лицом). 8.1.4. Кроме вводного инструктажа по охране труда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. 8.1.5. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 8.1.6. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах учреждения, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. 8.1.7. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. 8.1.8. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. 8.1.9. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: - со всеми вновь принятыми в учреждение работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители); - с работниками учреждения, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; - с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности учреждения. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений учреждения по программам, утвержденным руководителем учреждения. После прохождения первичного инструктажа на рабочем месте работники должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных руководителем учреждения (структурного подразделения). Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем. 8.1.10. Повторный инструктаж проходят не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. 8.1.11. Внеплановый инструктаж проводится: - при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; - при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; - при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.); - по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля; - при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев); - по решению руководителя (или уполномоченного им лица). 8.1.12. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в учреждении массовых мероприятий. 8.2. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ 8.2.1. Руководитель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. 8.2.2. Руководитель учреждения (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. 8.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются руководителем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. 8.2.4. Руководитель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные руководителем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. 8.3. ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ 8.3.1. Руководители и специалисты учреждений проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. 8.3.2. Вновь назначенные на должность руководители и специалисты учреждения допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления руководителем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в учреждении локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях учреждения). 8.3.3. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по программе, разработанной образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Обучение по охране труда в обучающих организациях проходят: - руководители учреждений, заместители руководителей учреждений, курирующие вопросы охраны труда, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в структурных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; - специалисты служб охраны труда, работники, на которых руководителем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; - члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда учреждений. 8.3.4. Руководители и специалисты учреждения могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самом учреждении, имеющем комиссию по проверке знаний требований охраны труда. 8.3.5. Обучение по охране труда руководителей и специалистов в учреждении проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым руководителем. 8.3.6. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда учреждений, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда. 8.3.7. Обучение по охране труда руководителей и специалистов учреждений осуществляется при повышении их квалификации по специальности. 8.4. ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ 8.4.1. Проверку знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят руководители подразделений в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда ежегодно. 8.4.2. Руководители и специалисты учреждений проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. 8.4.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников учреждений независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится: - при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов; - при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями; - при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей); - по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также руководителя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаниях требований безопасности и охраны труда; - после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда; - при перерыве в работе в данной должности более одного года. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение. 8.4.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в учреждениях приказом (распоряжением) руководителя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. 8.4.5. В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда учреждения включаются руководители учреждения и их структурных подразделений, специалист по охране труда, другие специалисты. В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов. 8.4.6. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии. 8.4.7. Проверка знаний требований охраны труда работников учреждения (в том числе руководителей) проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности. 8.4.8. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников учреждения оформляются протоколом. 8.4.9. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью учреждения, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 8.4.10. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. 9. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА. РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 9.1. Охрана труда в учреждении базируется на законодательных актах и других нормативных правовых документах (государственные и отраслевые стандарты, строительные нормы и правила, санитарные нормы и правила, правила по охране труда и инструкции - отраслевые, типовые и т.д.). 9.2. Состав нормативных правовых актов определен постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда", статьей 211 ТК РФ. 9.3. Рекомендациями по формированию комплекта нормативно-правовых документов по охране труда в учреждениях. 9.4. Приказами (распоряжениями) определяется также порядок разработки других методических документов (графики, журналы, личные карточки и т.д.), необходимых для обеспечения системы управления охраной труда в учреждении. В приказах (распоряжениях) определяются ответственные лица за разработку того или иного документа, порядок его согласования, утверждения и введения в действие. 9.5. В целом ответственность за обеспечение (разработку, приобретение, доведение до подразделений) законодательных актов и нормативных правовых документов возлагается на руководителя учреждения (или на должностное лицо, на которого руководитель учреждения возложил обязанности по охране труда) и руководителей структурных подразделений. 10. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 10.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий. --> примечание. Текст Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда, утвержденные первым заместителем Минтруда России 13.05.2004 включен в информационный банк СПС --> Эксперт-приложение. 10.2. Требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы (постановление Минтруда РФ от 17 декабря 2002 года № 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда", Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утвержденные первым заместителем Минтруда России 13 мая 2004 года). 10.3. Разрабатываемые инструкции по охране труда являются нормативными актами, устанавливающими требования охраны труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории учреждения и в иных местах, где производятся эти работы. 10.4. Инструкции по охране труда (в соответствии с утвержденным перечнем) разрабатываются как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные работы и т.д.) на основе типовых инструкций, а также с учетом конкретных условий производства, с обобщением требований стандартов, норм и правил. 10.5. Инструкции разрабатываются руководителями структурных подразделений с участием службы охраны труда, которая оказывает методическую помощь разработчикам, содействует в приобретении необходимых типовых инструкций, стандартов СБТ и других нормативных актов по охране труда. 10.6. Инструкция после согласования с соответствующими выборными профсоюзными органами, службой охраны труда и другими заинтересованными службами утверждается руководителем учреждения. Каждая инструкция, разработанная для каждой конкретной профессии или должности, должна иметь регистрационный номер. 10.7. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. 10.8. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. 10.9. Инструкция для работника(ов) должна содержать разделы: - общие требования охраны труда; - требования охраны труда перед началом работ; - требования охраны труда во время работы; - требования охраны труда в аварийных ситуациях; - требования охраны труда по окончании работы. 10.10. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует руководитель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. 10.11. Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться: а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; б) изменении условий труда работников; в) внедрении новой техники и технологии; г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда. 10.12. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. 10.13. Действующие в подразделении инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации, а также перечень этих инструкций хранятся у руководителя этого подразделения. 10.14. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения учреждения с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними. 10.15. Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо хранятся в ином месте, доступном для работников. 11. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ В соответствии со статьей 212 ТК РФ руководитель обязан обеспечить "обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". На основании Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат все работники организаций любой организационно-правовой формы, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также гражданско-правового договора, если в соответствии с последним руководитель организации обязан уплачивать в Фонд социального страхования необходимые страховые взносы. 12. РАССЛЕДОВАНИЕ, УЧЕТ И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ 12.1. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний проводится в соответствии с ТК РФ, постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года № 967 "Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 февраля 2005 года N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве". 12.2. При несчастном случае на производстве руководитель (его представитель) обязан: - немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинское учреждение; - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; - сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); - немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; - принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. 12.3. При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом руководитель учреждения (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно: - в государственную инспекцию труда в Нижегородской области; - в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; - в департамент здравоохранения Нижегородской области; - работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; - в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации учреждения в качестве страхователя); - направить извещение по установленной форме в Нижегородское объединение организаций профсоюзов работников здравоохранения. 12.4. Для расследования несчастного случая на производстве в учреждении руководитель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек. 12.5. Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником. 12.6. При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители департамента здравоохранения Нижегородской области или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель Нижегородского объединения организаций профсоюзов работников здравоохранения, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 12.7. Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются. 12.8. При несчастном случае, происшедшем в учреждениях и на объектах, подконтрольных территориальным органам федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа. 12.9. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение трех дней. 12.10. Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. 12.11. Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено руководителю учреждения или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. 12.12. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах на русском языке либо на русском языке. 12.13. Результаты расследования несчастных случаев на производстве рассматриваются руководителем учреждения с участием профсоюзного органа данного учреждения для принятия решений, направленных на профилактику несчастных случаев на производстве. 12.14. Акт о несчастном случае на производстве подписывается членами комиссии, утверждается руководителем учреждения и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. 12.15. Руководитель (уполномоченный им представитель) в трехдневный срок после утверждения акта о несчастном случае на производстве обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - родственникам либо доверенному лицу погибшего (по их требованию). Второй экземпляр акта о несчастном случае вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае и материалы расследования руководитель учреждения направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации в качестве страхователя). 12.16. Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет. 12.17. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего руководитель учреждения (уполномоченный им представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда в Нижегородской области, а в необходимых случаях - в территориальный орган государственного надзора информацию о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев. 12.18. Каждый случай профессионального заболевания (отравления) подлежит расследованию, которое проводится комиссией учреждения и санитарным врачом Роспотребнадзора. Регистрацию и учет профессиональных заболеваний ведут органы Роспотребнадзора по месту основной работы пострадавшего и лечебно-профилактическое учреждение по принадлежности. 12.19. Анализ травматизма и профессиональных заболеваний. Анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний проводит ежеквартально каждое структурное подразделение учреждения с отражением показателей в динамике: - количество пострадавших и профбольных; - удельный вес работающих во вредных условиях труда; - причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний; - льготы и компенсации (количество рабочих, пользующихся хотя бы одним видом льгот, компенсаций, количество рабочих, подлежащих льготному пенсионированию); - материальные затраты на мероприятия по охране труда (по подразделению и на одного работающего). 12.20. Обобщенный анализ травматизма по учреждению проводит служба (специалист) по охране труда (за квартал, полугодие и год), данные представляются руководителю учреждения для принятия решений. 13. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА СОЗДАНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА 13.1. Стимулирование работы по охране труда должно быть направлено на создание заинтересованности работающих в обеспечении безопасных условий труда на каждом рабочем месте, на участке и в других структурных подразделениях учреждения. 13.2. Стимулирование коллективов, руководителей, работников производится в форме: - денежных премий; - выделения санаторно-курортных путевок. 13.3. Рекомендуется применять стимулирование в форме денежных вознаграждений или подарков за выполнение особо важных работ по улучшению условий и охраны труда: высвобождение работников, занятых тяжелым физическим трудом, работающих во вредных и опасных условиях труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда, разработка и реализация мероприятий, направленных на снижение вредности и опасности производства, оборудование и организация работы кабинета (уголка) по охране труда. 13.4. Итоги работы по охране труда в учреждении подводятся за полугодие и за год, промежуточные показатели работы составляются ежеквартально и обсуждаются в коллективах структурных подразделений учреждения. 13.5. При подведении итогов обобщаются результаты проверок инспектирующих органов и административно-общественного (ступенчатого) контроля за состоянием охраны труда. 14. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОПАГАНДЫ ОХРАНЫ ТРУДА 14.1. Формы (методы) пропаганды охраны труда устанавливаются в зависимости от конкретных задач и могут быть такими, как: проведение совещаний, семинаров, дней охраны труда, оформление наглядной агитации, посещение выставок (кабинетов охраны труда), просмотр видеофильмов и т.п. 14.2. Совещания (как обязательные мероприятия) должны проводиться по результатам проведения комплексных проверок (обследований) при осуществлении административно-общественного (ступенчатого) контроля. 14.3. Итоговое совещание (по результатам работы за год) проводится одновременно с подведением итогов конкурса на лучшую организацию работ по охране труда и поощрением победителей. 14.4. В качестве наглядной агитации в учреждении необходимо создать кабинет по охране труда, оснащенный действующими макетами, наглядными пособиями, техническими средствами, справочной и методической литературой, новыми видами средств индивидуальной защиты и др. средствами. 14.5. Служба (специалист) охраны труда и другие специалисты учреждения через кабинет по охране труда системно доводят до работающих новые положения и требования по охране труда, меры по их выполнению (законодательные и иные нормативные акты). 15. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА Лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, в невыполнении обязательств (мероприятий) раздела охраны труда коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Приложение 1 ПРОТОКОЛ № ____ заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников __________________________________________________________________ (полное наименование организации) "__" __________ 20__ г. В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) организации от "____" _____________ 20___ г. № ____ комиссия в составе: председателя _____________________________________________________ (Ф.И.О., должность) членов: __________________________________________________________ (Ф.И.О., должность) представителей <*>: органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации ___________________________ (Ф.И.О., должность) органов местного самоуправления __________________________________ (Ф.И.О., должность) государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации ___________________________ (Ф.И.О., должность) провела проверку знаний требований охраны труда работников по __________________________________________________________________ (наименование программы обучения по охране труда) в объеме _________________________ (количество часов) № п/п Ф.И.О. Должность Наименование подразделения (цех, участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.) Результат проверки знаний (сдал/не сдал), № выданного удостоверения Причина проверки званий (очередная, внеочередная и т.д.) Подпись проверяемого Председатель комиссии ____________________________________________ (Ф.И.О., подпись) Члены комиссии: __________________________________________________ (Ф.И.О., подпись) Представители <**>: органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации _______________________________________________ (Ф.И.О., подпись) органов местного самоуправления __________________________________ (Ф.И.О., подпись) государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации _________________________ (Ф.И.О., подпись) -------------------------------- <*> Указываются, если участвуют в работе комиссии. <**> Подписываются, если участвуют в работе комиссии. Приложение 2 (лицевая сторона) УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА (левая сторона) __________________________________________________________________ (полное наименование организации) УДОСТОВЕРЕНИЕ № ____ Выдано ___________________________________________________________ (Ф.И.О.) Место работы _____________________________________________________ Должность ________________________________________________________ Проведена проверка знаний требований охраны труда по _____________ __________________________________________________________________ (наименование программы обучения по охране труда) в объеме _________ (часов) Протокол № ____ заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников __________________________________________ (наименование организации) "__" ___________ 20__ г. № ____ Председатель комиссии _______________________ (Ф.И.О., подпись) ______________ (дата) МП (правая сторона) СВЕДЕНИЯ О ПОВТОРНЫХ ПРОВЕРКАХ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА Ф.И.О. ___________________________________________________________ Место работы _____________________________________________________ Должность ________________________________________________________ Проведена проверка знаний требований охраны труда по _____________ __________________________________________________________________ (наименование программы обучения по охране труда) в объеме ___________ (часов) Протокол № ____ заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников от "___" ____________ 20__ г. Председатель комиссии _______________________ (Ф.И.О., подпись) ______________ (дата) МП Приложение 3 ФОРМА ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ Наименование подразделения, рабочего места Наименование мероприятия Назначение мероприятия Источник финансирования мероприятия Ответственный за выполнение Срок выполнения Службы, привлекаемые для выполнения мероприятия Отметка о выполнении 1 2 3 4 5 6 7 8 Приложение 4 Лицевая сторона личной карточки ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № ____ учета выдачи средств индивидуальной защиты Фамилия _________________________ Пол ___________________________ Имя _________ Отчество___________ Рост __________________________ Табельный номер _________________ Размер: Структурное подразделение _______ одежды ________________________ Профессия (должность) ___________ обуви _________________________ Дата поступления на работу ______ головного убора _______________ Дата изменения профессии противогаза ___________________ (должности) или перевода в другое респиратора ___________________ структурное подразделение _______ рукавиц _______________________ _________________________________ перчаток ______________________ Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам: Наименование средств индивидуальной защиты Пункт Типовых отраслевых норм Единица измерения Количество на год Руководитель структурного подразделения Оборотная сторона личной карточки Наименование средств индивидуальной защиты ГОСТ, ОСТ, ТУ, сертификат соответствия Выдано Возвращено дата кол-во % износа стоимость, руб. расписка в получении дата кол-во % износа стоимость, руб. расписка сдавшего расписка в приеме 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Приложение 5 ПРИКАЗ (пример) "__" ___________ 200_ г. N ____ О создании постоянно действующей комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда В целях реализации статьи 212 ТК РФ, оценки условий труда на рабочих местах, в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда приказываю: 1. Создать постоянно-действующую комиссию по аттестации рабочих мест по условиям труда в составе: председатель комиссии _________________________ (Ф.И.О., должность) члены комиссии: ______________________________ (Ф.И.О., должность) _______________________________ (Ф.И.О., должность) _______________________________ (Ф.И.О., должность) _______________________________ (Ф.И.О., должность) _______________________________ (Ф.И.О., должность) _______________________________ (Ф.И.О., должность) 2. В работе комиссии руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 12. 3. Проводить аттестацию рабочих мест согласно прилагаемому графику. 4. Заседания аттестационной комиссии проводить не реже 2 раз в год. 5. Приказ довести до сведения всех подразделений организации. 6. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. Руководитель __________________ _____________ (подпись) (Ф.И.О.) Приложение 6 ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЕЙСТВУЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ) ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ┌──────┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┐ │ № │ Локальные и иные │ Нормативно-правовые акты │ │ п/п │нормативно-правовые акты по │ по охране труда │ │ │ охране труда в организации │ │ ├──────┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┤ │ Установленные сокращения: ТК РФ - Трудовой кодекс Российской │ │ Федерации │ ├──────┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┤ --> примечание. Текст постановления Минтруда РФ от 22.01.2001 № 10 включен в информационный банк СПС --> Эксперт-приложение. │1 │Документы по организации│Постановление Минтруда РФ от│ │ │службы охраны труда в│08.02.2000 № 14 "Об│ │ │организации. │утверждении Рекомендаций по│ │1.1 │Приказ (распоряжение) о│организации работы службы│ │ │возложении обязанностей за│охраны труда в организации". │ │ │организацию работы по охране│Постановление Минтруда РФ от│ │ │труда в организации на│22.01.2001 № 10 "Об│ │ │одного из заместителей│утверждении Межотраслевых│ │ │руководителя организации. │нормативов численности│ │1.2 │Приказ о создании службы│работников службы охраны│ │ │охраны труда (о приеме на│труда в организациях". │ │ │работу специалиста по охране│Письмо Минтруда РФ от│ │ │труда). │16.11.1994 № 2207-КВ "О│ │ │При отсутствии в штатном│примерном договоре на│ │ │расписании должности│проведение работ по охране│ │ │специалиста по охране труда│труда". │ │ │издается распорядительный│Постановление Минтруда РФ от│ │ │документ о возложении│17.01.2001 № 7 "Об│ │ │обязанностей по│утверждении Рекомендаций по│ │ │осуществлению работ по│организации работы кабинета│ │ │охране труда в организации│охраны труда и уголка охраны│ │ │на одного из инженерно-│труда" (с рекомендациями) │ │ │технических работников. │ │ │1.3 │Договор со специалистом или│ │ │ │организацией, оказывающей│ │ │ │услуги в области охраны│ │ │ │труда. │ │ │ │Заключается работодателем│ │ │ │при отсутствии в организации│ │ │ │службы охраны труда│ │ │ │(специалиста по охране│ │ │ │труда) (ТК РФ, ст. 217) │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │2 │Распределение должностных│Постановление Минтруда РФ от│ │ │обязанностей по охране труда│08.02.2000 № 14 "Об│ │ │между руководителями и│утверждении Рекомендаций по│ │ │главными специалистами по│организации работы службы│ │ │направлениям деятельности│охраны труда в организации". │ │ │(ТК РФ, ст. 211, 212,│Постановление Правительства│ │ │221, 223, 225, 226, 228). │Нижегородской области от 30│ │2.1 │Приказ (распоряжение) о│июня 2003 года № 198 "Об│ │ │введении в действие│утверждении Положения о│ │ │положения (стандарта) об│системе управления охраной│ │ │организации работы по охране│труда в Нижегородской│ │ │труда в организации. │области". │ │2.2 │Положение (стандарт) о│Отраслевые рекомендации об│ │ │системе управления охраной│организации работы по охране│ │ │труда в организации.│труда в организациях. │ │2.3 │Должностные инструкции с│ГОСТ Р 12.0.006-2002 "ССБТ.│ │ │разделом об обязанностях,│Общие требования к управлению│ │ │правах и ответственности в│охраной труда в организации" │ │ │области охраны труда в│ │ │ │соответствии со штатным│ │ │ │расписанием. │ │ │2.4 │Журнал регистрации выдачи│ │ │ │документов по охране труда. │ │ │ │Ведется службой│ │ │ │(специалистом) охраны труда.│ │ │2.5 │Журнал регистрации входящей│ │ │ │документации по охране│ │ │ │труда. │ │ │ │Ведется службой│ │ │ │(специалистом) охраны труда │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │3 │Перечень нормативных│Постановление Правительства│ │ │правовых актов по охране│РФ от 23.05.2000 № 399 "О│ │ │труда. │нормативно-правовых актах,│ │ │Нормативными правовыми│содержащих государственные│ │ │актами обеспечиваются все│нормативные требования по│ │ │подразделения организации│охране труда". │ │ │(ТК РФ, ст. 211, 212) │Постановление Минтруда РФ от│ │ │ │17 декабря 2002 года № 80 "Об│ │ │ │утверждении Методических│ │ │ │рекомендаций по разработке│ │ │ │государственных нормативных│ │ │ │требований охраны труда". │ │ │ │Государственные стандарты│ │ │ │системы стандартов│ │ │ │безопасности труда. │ │ │ │Правила безопасности (ПБ),│ │ │ │правила устройства и│ │ │ │безопасной эксплуатации│ │ │ │(ПУБЭ), инструкции по│ │ │ │безопасности (ИБ). │ │ │ │Строительные нормы и правила.│ │ │ │Государственные │ │ │ │санитарно-эпидемиологические │ │ │ │правила и нормативы│ │ │ │(санитарные правила (СП),│ │ │ │гигиенические нормативы (ГН),│ │ │ │санитарные правила и нормы│ │ │ │(СанПиН), санитарные нормы│ │ │ │(СН)). │ │ │ │Межотраслевые правила по│ │ │ │охране труда (ПОТ Р М),│ │ │ │межотраслевые типовые│ │ │ │инструкции по охране труда│ │ │ │(ТИ Р М). │ │ │ │Отраслевые правила по охране│ │ │ │труда (ПОТ Р О), типовые│ │ │ │инструкции по охране труда│ │ │ │(ТИ Р О) │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │4 │Лицензии на отдельные виды│Федеральный закон от│ │ │деятельности (ТК РФ, ст.│08.08.2001 № 128-ФЗ "О│ │ │215) │лицензировании отдельных│ │ │ │видов деятельности" │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │5 │Приказы (распоряжения)│Постановление Правительства│ │ │руководителя о назначении│РФ от 10.03.1999 № 263 "Об│ │ │ответственных лиц (ТК РФ,│организации и осуществлении│ │ │ст. 212): │производственного контроля за│ │ │- при эксплуатации│соблюдением требований│ │ │производственных зданий и│промышленной безопасности на│ │ │сооружений; │опасном производственном│ │ │- при эксплуатации опасных│объекте". │ │ │производственных объектов; │Межотраслевые правила по│ │ │- при эксплуатации│охране труда. │ │ │оборудования │Отраслевые правила по охране│ │ │(электроустановок, │труда. │ │ │грузоподъемного │Правила безопасности. │ │ │оборудования, │Правила устройства и│ │ │котлов, сосудов, газового│безопасной эксплуатации │ │ │хозяйства и т.д.); │ │ │ │- при производстве различных│ │ │ │работ и осуществлении│ │ │ │технологических процессов│ │ │ │(строительных, погрузочно-│ │ │ │разгрузочных, ремонтных и│ │ │ │т.д.); │ │ │ │- при эксплуатации│ │ │ │самоходных машин, авто- и│ │ │ │электротранспорта и т.п. │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │6 │Перечень производств│Приказ Минздравмедпрома РФ от│ │ │(профессий), при работе в│14.03.1996 № 90 "О порядке│ │ │которых установлено│проведения предварительных и│ │ │обязательное прохождение│периодических медицинских│ │ │работающими медицинских│осмотров работников и│ │ │осмотров (ТК РФ, ст.│медицинских регламентах│ │ │212, 213). │допуска к профессии". │ │ │Составляется на основании│Приказ Министерства│ │ │приказа руководителя│здравоохранения и социального│ │ │организации об утверждении│развития РФ от 16.08.2004│ │ │временных перечней вредных,│№ 83 "Об утверждении перечней│ │ │опасных веществ и│вредных и (или) опасных│ │ │производственных факторов, а│производственных факторов и│ │ │также работ, при выполнении│работ, при выполнении которых│ │ │которых обязательно│проводятся предварительные и│ │ │проводятся медицинские│периодические медицинские│ │ │осмотры при поступлении на│осмотры (обследования), и│ │ │работу и периодические│порядка проведения этих│ │ │медосмотры (пересматриваются│осмотров (обследований)". │ │ │ежегодно) │Постановление Администрации│ │ │ │Нижегородской области от│ │ │ │13.11.1998 № 294 "О│ │ │ │проведении медицинских│ │ │ │осмотров работников, занятых│ │ │ │во вредных и опасных условиях│ │ │ │труда" │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │7 │Поименный список работников,│Приказ Минздравмедпрома│ │ │обязанных проходить│России от 14.03.1996 № 90 "О│ │ │медицинские осмотры (ТК РФ,│порядке проведения│ │ │ст. 213, 266). │предварительных и│ │ │Контингенты, подлежащие│периодических медицинских│ │ │предварительным и│осмотров работников и│ │ │периодическим медицинским│медицинских регламентах│ │ │осмотрам, определяет│допуска к профессии". │ │ │ежегодно ЦГЭСН совместно с│Приказ Министерства│ │ │работодателем и профсоюзным│здравоохранения и социального│ │ │органом организации. │развития РФ от 16.08.2004│ │7.1 │График проведения│№ 83 "Об утверждении перечней│ │ │периодических медицинских│вредных и (или) опасных│ │ │осмотров. │производственных факторов и│ │ │Составляется отделом кадров│работ, при выполнении которых│ │ │совместно с руководителями│проводятся предварительные и│ │ │подразделений │периодические медицинские│ │ │ │осмотры (обследования), и│ │ │ │порядка проведения этих│ │ │ │осмотров (обследований)". │ │ │ │Постановление Администрации│ │ │ │Нижегородской области от│ │ │ │13.11.1998 № 294 "О│ │ │ │проведении медицинских│ │ │ │осмотров работников, занятых│ │ │ │во вредных и опасных условиях│ │ │ │труда" │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │8 │Трудовой договор (ТК РФ, ст.│Рекомендации Нижегородской│ │ │56, 57, 59, 63, 253, 265). │региональной трехсторонней│ │ │Разработка и обеспечение│комиссии по регулированию│ │ │организации бланками│социально-трудовых отношений│ │ │трудового договора.│от 23.10.2002 │ │ │Ознакомление вновь│ │ │ │принимаемых на работу с│ │ │ │условиями труда,│ │ │ │предоставлением компенсаций│ │ │ │за вредные, тяжелые и│ │ │ │опасные условия труда. │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │9 │Документы по вводному│Постановление Минтруда РФ и│ │ │инструктажу. │Минобразования РФ от 13│ │ │Программа вводного│января 2003 года № 1/29 "Об│ │ │инструктажа. │утверждении Порядка обучения│ │ │Разрабатывается службой│по охране труда и проверки│ │ │(специалистом) охраны труда│знаний требований охраны│ │ │и утверждается руководителем│труда работников│ │ │организации и│организаций". │ │ │согласовывается с│ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ.│ │ │профсоюзным органом. │Организация обучения│ │9.1 │Журнал регистрации вводного│безопасности труда" - п. 7.1,│ │ │инструктажа. │7.1.4 (приложение 3), 7.1.5│ │ │Вводный инструктаж│(приложение 4) │ │ │проводиться со всеми вновь│ │ │ │принимаемыми на работу. (ТК│ │ │ │РФ, ст. 225) │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │10 │Документы по инструктажу на│Постановление Минтруда РФ и│ │ │рабочем месте (ТК РФ,│Минобразования РФ от 13│ │ │ст. 225). │января 2003 года № 1/29 "Об│ │ │Виды инструктажей: │утверждении Порядка обучения│ │ │1. Первичный на рабочем│по охране труда и проверки│ │ │месте. │знаний требований охраны│ │ │2. Повторный. │труда работников│ │ │3. Внеплановый. │организаций". │ │ │4. Целевой. │ГОСТ Р 12.0.006-2002 "ССБТ.│ │10.1 │Программа первичного│Общие требования к управлению│ │ │инструктажа на рабочем│охраной труда в организации".│ │ │месте. │ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ.│ │ │Разрабатывается и│Организация обучения│ │ │утверждается руководителями│безопасности труда" │ │ │подразделений для отдельных│ │ │ │профессий или видов работ с│ │ │ │учетом требований и│ │ │ │согласовывается со службой│ │ │ │(специалистом) охраны труда│ │ │ │и профсоюзным органом│ │ │ │подразделения. │ │ │10.2 │Журнал регистрации│ │ │ │инструктажа на рабочем│ │ │ │месте. Перечень профессий и│ │ │ │должностей работников,│ │ │ │освобожденных от первичного│ │ │ │инструктажа. │ │ │ │Освобождаются лица, не│ │ │ │связанные с обслуживанием,│ │ │ │испытанием, монтажом,│ │ │ │наладкой и ремонтом│ │ │ │оборудования, использованием│ │ │ │инструмента, хранением и│ │ │ │применением сырья и│ │ │ │материалов │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │11 │Документы по обучению и│Постановление Минтруда РФ и│ │ │проверке знаний по охране│Минобразования РФ от 13│ │ │труда (ТК РФ, ст. 225). │января 2003 года № 1/29 "Об│ │11.1 │Приказ о назначении комиссии│утверждении Порядка обучения│ │ │по проверке знаний по охране│по охране труда и проверки│ │ │труда. │знаний требований охраны│ │ │Создается в составе не менее│труда работников│ │ │3 человек, прошедших│организаций". │ │ │обучение по охране труда и│ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ.│ │ │проверку знаний требований│Организация обучения│ │ │охраны труда в установленном│безопасности труда" │ │ │порядке. │ │ │11.2 │График проведения проверки│ │ │ │знаний по охране труда.│ │ │11.3 │Программы обучения. │ │ │11.4 │Утвержденный перечень работ│ │ │ │и профессий по которым│ │ │ │проводят обучение. │ │ │11.5 │Протоколы проверки знаний по│ │ │ │охране труда. │ │ │11.6 │Удостоверения о проверке│ │ │ │знаний по охране труда. │ │ │11.7 │Журнал выдачи удостоверений│ │ │ │о проверке знаний по охране│ │ │ │труда │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │12 │Документы по разработке и│Постановление Минтруда РФ от│ │ │утверждению инструкций по│17 декабря 2002 года № 80 "Об│ │ │охране труда (ТК РФ,│утверждении Методических│ │ │ст. 212, 214). │рекомендаций по разработке│ │12.1 │Перечень профессий и видов│государственных нормативных│ │ │работ, для которых должны│требований охраны труда". │ │ │быть разработаны инструкции│Методические рекомендации по│ │ │по охране труда. │разработке инструкций по│ │ │Утверждается │охране труда, утвержденные│ │ │руководителем. │первым заместителем Минтруда│ │12.2 │Приказ (распоряжение) о│России 13 мая 2004 года. │ │ │разработке инструкций по│ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ.│ │ │охране труда для работников.│Организация обучения│ │12.3 │Журнал учета инструкций по│безопасности труда" │ │ │охране труда для работников.│ │ │12.4 │Журнал учета выдачи│ │ │ │инструкций по охране труда│ │ │ │для работников. │ │ │ │Разрабатываемые инструкции│ │ │ │по охране труда являются│ │ │ │нормативными актами,│ │ │ │устанавливающими требования│ │ │ │по охране труда при│ │ │ │выполнении работ в│ │ │ │производственных помещениях,│ │ │ │на территории предприятия,│ │ │ │на строительных площадках и│ │ │ │в иных местах, где│ │ │ │производятся эти работы. │ │ │ │Действующие в подразделении│ │ │ │инструкции по охране труда│ │ │ │для работников структурного│ │ │ │подразделения организации, а│ │ │ │также перечень этих│ │ │ │инструкций хранятся у│ │ │ │руководителя этого│ │ │ │подразделения │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │13 │Перечень профессий и│Постановление Минтруда РФ от│ │ │должностей работников│18.12.1998 № 51 "Правила│ │ │организации, имеющих право│обеспечения работников│ │ │на бесплатное получение│специальной одеждой,│ │ │специальной одежды,│специальной обувью и другими│ │ │специальной обуви и других│средствами индивидуальной│ │ │средств индивидуальной│защиты". │ │ │защиты (ТК РФ, ст. 221). │Типовые отраслевые нормы│ │ │Средства индивидуальной│бесплатной выдачи специальной│ │ │защиты выдаются на работах с│одежды, специальной обуви и│ │ │вредными и (или) опасными│других средств индивидуальной│ │ │условиями труда, а также на│защиты. │ │ │работах, выполняемых в│Рекомендации по учету│ │ │особых температурных│обязательств работодателя по│ │ │условиях или связанных с│условиям и охране труда в│ │ │загрязнением. │трудовом и коллективных│ │13.1 │Личная карточка учета выдачи│договорах (письмо Минтруда│ │ │спецодежды, спецобуви и│РФ от 23.01.1996 № 38-11,│ │ │других средств│п. 7 приложения 2). │ │ │индивидуальной защиты. │Рекомендации по эффективному│ │ │Выдача спецодежды, спецобуви│применению средств│ │ │и других средств│индивидуальной защиты│ │ │индивидуальной защиты│(утверждены приказом от│ │ │записывается в личную│08.06.2000 № 105 департамента│ │ │карточку, которая заводится│по труду и социальной защите│ │ │на каждого работника и в│населения Администрации│ │ │которой он расписывается за│Нижегородской области) │ │ │них. │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │14 │Перечень профессий и│Постановление Минтруда РФ от│ │ │должностей работников│04.07.2003 № 45 "Об│ │ │организации, имеющих право│утверждении норм бесплатной│ │ │на бесплатное получение│выдачи работникам смывающих и│ │ │смывающих и обезвреживающих│обезвреживающих средств,│ │ │средств (ТК РФ, ст. 211). │порядка и условий их выдачи" │ │ │Смывающие (в том числе мыло)│ │ │ │и обезвреживающие средства│ │ │ │выдаются на работах с│ │ │ │вредными и (или) опасными│ │ │ │условиями труда, а также на│ │ │ │работах, выполняемых в│ │ │ │особых температурных│ │ │ │условиях или связанных с│ │ │ │загрязнением │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │15 │Перечень работ повышенной│Межотраслевые правила по│ │ │опасности, выполняемых по│охране труда. │ │ │специальным правилам. (ТК│Отраслевые правила по охране│ │ │РФ, ст. 211, 212). │труда. │ │ │В перечне приводится│Правила устройства и│ │ │наименование работ и│безопасной эксплуатации. │ │ │документ, регламентирующий│Правила безопасности. │ │ │порядок выполнения этих│ │ │ │работ │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │16 │Перечень видов работ (мест│Межотраслевые правила по│ │ │производства, условий), на│охране труда. │ │ │выполнение которых│Отраслевые правила по охране│ │ │необходимо выдавать│труда. │ │ │наряд-допуск (ТК РФ, ст.│СНиП 12-03-2001.│ │ │211, 212). │"Безопасность труда в│ │ │Перечень составляется в│строительстве" │ │ │соответствии со спецификой│ │ │ │организации и утверждается│ │ │ │ее руководителем. Он не│ │ │ │распространяется на работы│ │ │ │повышенной опасности,│ │ │ │выполняемые по специальным│ │ │ │правилам. │ │ │ │К выполнению работ│ │ │ │повышенной опасности│ │ │ │допускаются инженерно-│ │ │ │технические работники и│ │ │ │рабочие, имеющие│ │ │ │специальность и│ │ │ │квалификацию, │ │ │ │соответствующие характеру│ │ │ │проводимых работ, не моложе│ │ │ │18 лет, прошедшие│ │ │ │медицинское │ │ │ │освидетельствование │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │17 │Журнал регистрации│Межотраслевые правила по│ │ │нарядов-допусков (ТК РФ, ст.│охране труда. │ │ │211, 212). │Отраслевые правила по охране│ │ │Журнал хранится в│труда │ │ │подразделении организации. В│ │ │ │журнале указываются дата│ │ │ │выдачи, номер│ │ │ │наряда-допуска, фамилия│ │ │ │выдающего наряд, фамилия│ │ │ │производителя работ, место│ │ │ │производства работ, дата│ │ │ │закрытия наряда-допуска,│ │ │ │фамилия закрывающего │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │18 │Перечень тяжелых работ и│Постановление Правительства│ │ │работ с вредными и опасными│РФ от 25.02.2000 № 162 "Об│ │ │условиями труда, при│утверждении перечня тяжелых│ │ │выполнении которых│работ и работ с вредными или│ │ │запрещается применение труда│опасными условиями труда, при│ │ │женщин (ТК РФ, ст. 211,│выполнении которых│ │ │212). С учетом особенностей│запрещается применение труда│ │ │и специфики предприятия│женщин" │ │ │(организации) │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │19 │Перечень тяжелых работ и│Постановление Правительства│ │ │работ с вредными и опасными│РФ от 25.02.2000 № 163 "Об│ │ │условиями труда, при│утверждении перечня тяжелых│ │ │выполнении которых│работ и работ с вредными или│ │ │запрещается применение труда│опасными условиями труда, при│ │ │несовершеннолетних (ТК РФ,│выполнении которых│ │ │ст. 211, 212). │запрещается применение труда│ │ │С учетом особенностей и│лиц моложе восемнадцати лет" │ │ │специфики предприятия│ │ │ │(организации) │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │20 │Перечень профессий и видов│Межотраслевые правила по│ │ │работ, к которым│охране труда. │ │ │предъявляются дополнительные│Отраслевые правила по охране│ │ │требования безопасности│труда │ │ │труда (ТК РФ, ст. 211, 212).│ │ │ │К выполнению работ, к│ │ │ │которым предъявляются│ │ │ │дополнительные требования по│ │ │ │безопасности труда,│ │ │ │допускаются лица не моложе│ │ │ │18 лет, прошедшие│ │ │ │медицинский осмотр и│ │ │ │признанные годными, имеющие│ │ │ │профессиональные навыки,│ │ │ │после прохождения обучения│ │ │ │безопасным методам и приемам│ │ │ │работ и получения│ │ │ │соответствующего │ │ │ │удостоверения │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │21 │Документы по организации│Приказ Минздравсоцразвития РФ│ │ │комитета (комиссии) по│от 29.05.2006 № 413 "Об│ │ │охране труда и│утверждении Типового│ │ │уполномоченных по охране│положения о комитете│ │ │труда (ТК РФ, ст. 218). │(комиссии) по охране труда". │ │ │В организациях по инициативе│Постановление Минтруда РФ от│ │ │работодателя и (или) по│08.04.1994 № 30 "Об│ │ │инициативе работников либо│утверждении Рекомендаций по│ │ │их представительного органа│организации работы│ │ │создаются комитеты│уполномоченного (доверенного)│ │ │(комиссии) по охране труда. │лица по охране труда│ │21.1 │Распорядительные документы о│профессионального союза или│ │ │создании комитета (комиссии)│трудового коллектива". │ │ │по охране труда. │Типовые отраслевые│ │ │Выдвижение в комитет│(межотраслевые) инструкции по│ │ │представителей работников,│охране труда │ │ │профессиональных союзов и│ │ │ │иных уполномоченных│ │ │ │работниками представительных│ │ │ │органов проводится на общем│ │ │ │собрании (конференции)│ │ │ │трудового коллектива,│ │ │ │представители работодателей│ │ │ │назначаются приказом│ │ │ │(распоряжением) по│ │ │ │организации. │ │ │21.2 │Положение о комитете│ │ │ │(комиссии) по охране труда. │ │ │21.3 │Планы работы, утвержденные│ │ │ │председателем комитета│ │ │ │(комиссии) │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │22 │Мероприятия по охране труда│Федеральный закон от│ │ │(ТК РФ, ст. 21, 22, 40 - 51,│11.03.1992 № 2490-1 (с│ │ │212, 226, 370). │изменениями и доп. от│ │ │Мероприятия по охране труда│29.06.2004 № 58-ФЗ) "О│ │ │оформляются соглашением по│коллективных договорах и│ │ │охране труда, которое│соглашениях". │ │ │является частью│Постановление Минтруда РФ от│ │ │коллективного договора.│27.02.1995 № 11 "Об│ │ │Соглашение по охране труда -│утверждении Рекомендаций по│ │ │правовая форма планирования│планированию мероприятий по│ │ │и проведения мероприятий по│охране труда". │ │ │охране труда с указанием│Рекомендации по разработке│ │ │сроков выполнения и│программ улучшения условий и│ │ │ответственных лиц │охраны труда в организациях│ │ │ │(письмо Минтруда РФ от│ │ │ │05.01.1996 № 3-13). │ │ │ │Письмо Департамента охраны│ │ │ │труда Минтруда РФ от│ │ │ │23.10.1996 № 38-1, приложение│ │ │ │2. │ │ │ │Закон Нижегородской области│ │ │ │от 27.04.1999 № 40-З "О│ │ │ │социальном партнерстве" │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │23 │Документы по расследованию и│Постановление Минтруда РФ от│ │ │учету несчастных случаев на│24.10.2002 № 73 "Об│ │ │производстве (ТК РФ, ст.│утверждении форм документов,│ │ │227 - 231). │необходимых для расследования│ │23.1 │Распорядительные документы о│и учета несчастных случаев на│ │ │назначении комиссии по│производстве, и Положения об│ │ │расследованию несчастного│особенностях расследования│ │ │случая на производстве. │несчастных случаев на│ │23.2 │Сообщения о групповом,│производстве в отдельных│ │ │тяжелом, смертельном│отраслях и организациях". │ │ │несчастном случае на│Приказ Минздравсоцразвития РФ│ │ │производстве. │от 24.02.2005 № 160 "Об│ │23.3 │Акты о расследовании│определении степени тяжести│ │ │группового, тяжелого,│повреждения здоровья при│ │ │смертельного несчастного│несчастных случаях на│ │ │случая на производстве. │производстве" │ │23.4 │Акт о несчастном случае на│ │ │ │производстве (форма Н-1). │ │ │23.5 │Документы, прилагаемые к│ │ │ │акту расследования│ │ │ │несчастного случая на│ │ │ │производстве. │ │ │23.6 │Сообщения о последствиях│ │ │ │несчастного случая на│ │ │ │производстве. │ │ │23.7 │Журнал регистрации│ │ │ │несчастных случаев на│ │ │ │производстве. │ │ │ │Срок хранения документов -│ │ │ │45 лет │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │24 │Сведения о травматизме на│Форма № 7 (травматизм),│ │ │производстве, │утверждена постановлением│ │ │профессиональных │Федеральной службы│ │ │заболеваниях и материальных│государственной статистики│ │ │затратах, связанных с ними.│(утверждается ежегодно). │ │ │(ТК РФ, ст. 210). │Краткие указания по│ │ │Представляется в орган│заполнению формы. │ │ │государственной статистики│Приказ Минздрава РФ от│ │ │раз в год и вышестоящему│28.05.2001 № 176 "О│ │ │органу │совершенствовании системы│ │ │ │расследования и учета│ │ │ │профессиональных заболеваний│ │ │ │в Российской Федерации" │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │25 │Сведения о состоянии условий│Форма 1-Т (условия труда),│ │ │труда, льготах и│утверждена постановлением│ │ │компенсациях за работу в│Федеральной службы│ │ │неблагоприятных условиях│государственной статистики│ │ │труда (ТК РФ, ст. 210). │(утверждается ежегодно).│ │ │Представляется в орган│Порядок заполнения и│ │ │государственной статистики│представления формы│ │ │один раз в год по его│государственного │ │ │запросу │статистического наблюдения│ │ │ │(государственной │ │ │ │статистической отчетности) │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │26 │Сертификат безопасности (ТК│Постановление Минтруда РФ от│ │ │РФ, ст. 212). │24.04.2002 № 28 "О создании│ │ │Выдается после проведения│системы сертификации работ по│ │ │сертификации работ по охране│охране труда в организациях" │ │ │труда органом по│ │ │ │сертификации │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ --> примечание. Текст Руководства Р 2.2.2006-05, утвержденного главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 включен в информационные банки СПС --> Эксперт-приложение и СПС КонсультантМедицинаФармацевтика Россия Москва. │27 │Нормативные документы и│Постановление Минтруда РФ от│ │ │материалы по аттестации│14.03.1997 № 12 "О проведении│ │ │рабочих мест по условиям│аттестации рабочих мест по│ │ │труда (ТК РФ, ст. 212). │условиям труда". │ │27.1 │Приказ о создании│Руководство по гигиенической│ │ │постоянно действующей│оценке факторов рабочей среды│ │ │комиссии по аттестации│и трудового процесса.│ │ │рабочих мест по условиям│Критерии и классификация│ │ │труда. │условий труда. Руководство Р│ │27.2 │Материалы по аттестации│2.2.2006-05, утвержденное│ │ │рабочих мест по условиям│Главным государственным│ │ │труда: │санитарным врачом РФ от 29│ │27.2.1│Карта аттестации рабочих│июля 2005 года. │ │ │мест по условиям труда. │Методические указания по│ │27.2.2│Ведомость рабочих мест и│оценке травмобезопасности│ │ │результаты их аттестации по│рабочих мест для целей│ │ │условиям труда в│аттестации по условиям│ │ │подразделении. │труда. МУ ОТ РМ 02-99,│ │27.2.3│Сводная ведомость рабочих│утверждены Департаментом│ │ │мест по условиям труда в│условий и охраны труда│ │ │организации. │Минтруда РФ 30.07.1999. │ │27.2.4│План мероприятий по│Постановление Администрации│ │ │улучшению и оздоровлению│области от 16.07.1998 № 187│ │ │условий труда в организации.│"О проведении аттестации│ │ │Материалы аттестация рабочих│рабочих мест по условиям│ │ │мест по условиям труда│труда". │ │ │являются документами строгой│ГОСТ 12.0.003-74 "ССБТ.│ │ │отчетности и подлежат│Классификация опасных и│ │ │хранению в течение 45 лет │вредных производственных│ │ │ │факторов" │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ --> примечание. Текст постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 включен в информационный банк СПС --> Документы СССР. │28 │Перечень профессий и│Постановление Госкомтруда│ │ │должностей работников│СССР и Секретариата ВЦСПС от│ │ │организации, имеющих право│03.10.1986 № 387/22-78 "Об│ │ │на дополнительную оплату при│утверждении Типового│ │ │выполнении работ в условиях│положения об оценке условий│ │ │труда, отклоняющихся от│труда на рабочих местах и│ │ │нормальных (ТК РФ, ст. 146,│порядке применения отраслевых│ │ │147). │перечней работ, на которых│ │ │Оплата труда работников,│могут устанавливаться доплаты│ │ │занятых на тяжелых работах,│рабочим за условия труда" │ │ │работах с вредными условиями│ │ │ │труда, производится в│ │ │ │повышенном размере.│ │ │ │Повышение зарплаты на│ │ │ │указанных работах│ │ │ │производится по результатам│ │ │ │аттестации рабочих мест │ │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ --> примечание. Текст постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 включен в информационные банки СПС --> Документы СССР и СПС КонсультантМедицинаФармацевтика Россия Москва. │29 │Перечень профессий и│Постановление Госкомтруда│ │ │должностей работников│СССР и Президиума ВЦСПС от│ │ │организации, имеющих право│25.10.1974 № 298/П-22 (с│ │ │на дополнительный отпуск и│изменениями и дополнениями)│ │ │сокращенный рабочий день за│"Об утверждении списков│ │ │работу во вредных условиях│производств, цехов, профессий│ │ │труда (ТК РФ, ст. 92, 116,│и должностей с вредными│ │ │117) │условиями труда, работа в│ │ │ │которых дает право на│ │ │ │дополнительный отпуск и│ │ │ │сокращенный рабочий день". │ │ │ │Постановление Госкомтруда│ │ │ │СССР и Президиума ВЦСПС от│ │ │ │21.11.1975 № 273/П-20 "Об│ │ │ │утверждении Инструкции о│ │ │ │порядке применения списков" │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │30 │Перечень профессий и│Постановление Минтруда РФ от│ │ │должностей работников│31 марта 2003 года № 13 "Об│ │ │организации, имеющих право│утверждении норм и условий│ │ │на бесплатное получение│бесплатной выдачи молока или│ │ │молока или других│других равноценных пищевых│ │ │равноценных пищевых│продуктов работникам, занятым│ │ │продуктов за работу с│на работах с вредными│ │ │вредными условиями труда, а│условиями труда". │ │ │также лечебно-│Постановление Минтруда РФ от│ │ │профилактического питания за│31.03.2003 № 14 "Об│ │ │работу с особо вредными│утверждении перечня│ │ │условиями труда (ТК РФ, ст.│производств, профессий и│ │ │222) │должностей, работа в которых│ │ │ │дает право на бесплатное│ │ │ │получение лечебно-│ │ │ │профилактического питания в│ │ │ │связи с особо вредными│ │ │ │условиями труда, рационов│ │ │ │лечебно-профилактического │ │ │ │питания, норм бесплатной│ │ │ │выдачи │ │ │ │витаминных препаратов и│ │ │ │правил бесплатной выдачи│ │ │ │лечебно-профилактического │ │ │ │питания". │ │ │ │Приказ Минздрава РФ от│ │ │ │28.03.2003 № 126 "Перечень│ │ │ │вредных производственных│ │ │ │факторов, при воздействии│ │ │ │которых в профилактических│ │ │ │целях рекомендуется│ │ │ │употребление молока или│ │ │ │других равноценных пищевых│ │ │ │продуктов" │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │31 │Перечень профессий и│Федеральный закон от│ │ │должностей работников│17.12.2001 № 173-ФЗ, ст. 27,│ │ │организации, имеющих право│28, "О трудовых пенсиях в│ │ │на пенсию за особые условия│РФ". Постановление СМ РСФСР│ │ │труда │от 02.10.1991 № 517 "О│ │ │ │пенсиях на льготных условиях│ │ │ │по старости (возрасту) и за│ │ │ │выслугу лет", п. 4. │ │ │ │Постановление Кабинета│ │ │ │Министров СССР от 26.01.1991│ │ │ │N 10 (с изменениями на│ │ │ │01.04.1997) │ ├──────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤ │32 │Документы, подтверждающие│Федеральный закон от│ │ │страхование работников от│24.07.1998 № 125-ФЗ "Об│ │ │несчастных случаев на│обязательном социальном│ │ │производстве и│страховании от несчастных│ │ │профессиональных │случаев на производстве и│ │ │заболеваний (ТК РФ,│профессиональных │ │ │ст. 212). Регистрация│заболеваний". │ │ │страхователя (юридического│Постановление Правительства│ │ │или физического лица)│РФ от 31.08.1999 № 975 "Об│ │ │производится в региональном│утверждении Правил отнесения│ │ │отделении Фонда социального│отраслей (подотраслей)│ │ │страхования РФ │экономики к классу│ │ │ │профессионального риска". │ │ │ │Постановление Правительства│ │ │ │РФ от 01.12.2005 № 713 "Об│ │ │ │утверждении Правил отнесения│ │ │ │видов экономической│ │ │ │деятельности к классу│ │ │ │профессионального риска" │ └──────┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┘ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru