РЕШЕНИЕ Земского собрания
Перевозского района от 28.12.2007 № 1
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕРЕВОЗСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 28 декабря 2007
года (пункт 2 данного документа). Положение, утвержденное данным
документом, вступает в силу с 1 января 2008 года и действует до
принятия нового Положения.
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ПЕРЕВОЗСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 28 декабря 2007 г. № 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕРЕВОЗСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В соответствии со
статьей 22 Устава Перевозского муниципального района, п. 2 ст. 22
Закона Нижегородской области "О муниципальной службе в
Нижегородской области" от 03.08.2007 № 99-З Земское собрание
района решило:
1. Утвердить Положение об оплате
труда муниципальных служащих Нижегородской области, замещающих
должности муниципальной службы в Перевозском муниципальном районе.
2. Настоящее решение вступает в силу
со дня его подписания.
Глава местного
самоуправления
Ю.В.ОШАРИН
Утверждено
решением
Земского собрания
Перевозского района
от 28.12.2007 № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ПЕРЕВОЗСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение об оплате труда муниципальных служащих Нижегородской
области, замещающих должности муниципальной службы в Перевозском
муниципальном районе (далее - Положение), разработано в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской
Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З
"О муниципальной службе в Нижегородской области" и
предусматривает порядок, условия оплаты труда и материального
стимулирования муниципальных служащих Нижегородской области,
замещающих должности муниципальной службы в Перевозском муниципальном
районе (далее - муниципальные служащие).
1.2. Расходы, связанные с
осуществлением предусмотренных настоящим Положением мероприятий,
производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда
администрации Перевозского муниципального района.
2. ОПЛАТА ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Оплата труда
муниципального служащего производится в виде денежного содержания,
являющегося основным средством его материального обеспечения и
стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой
должности муниципальной службы.
2.2. Денежное содержание
муниципального служащего состоит из должностного оклада
муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью
муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из
ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.3. Муниципальному служащему
устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты:
ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия работы;
ежемесячная процентная надбавка к
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;
премия за выполнение особо важных и
сложных заданий;
иные премии.
2.4. Муниципальному служащему
устанавливаются следующие дополнительные выплаты, выплачиваемые за
счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих:
единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
2.5. Финансирование расходов на
оплату труда муниципальных служащих осуществляется исключительно за
счет средств местного бюджета.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
3.1. Должностной
оклад
3.1.1. Размер
должностного оклада муниципальному служащему устанавливается в
соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в
следующих размерах:
Наименование должности
|
Размеры должностных окладов |
|
Группы оплаты труда
(по
численности населения)
|
|
муниципальный район
|
|
до 50 тыс. человек
|
Заместитель главы
администрации района
|
13400 - 14100
|
Начальник финансового
управления (отдела)
администрации муниципального района
|
13000 - 13500
|
Управляющий делами
администрации
муниципального района;
заместитель главы администрации городского
поселения
(города)
|
12000 - 12500
|
Начальник управления
администрации
муниципального района;
председатель комитета администрации
муниципального
района
|
11600 - 12000
|
Начальник (заведующий) отдела
администрации
муниципального района;
заместитель начальника управления
администрации
муниципального района
|
9800 - 10000
|
Заместитель начальника
(заведующий) отдела
администрации муниципального района
|
7600 - 8100
|
Начальник (заведующий) сектора
|
7200
|
Главный специалист
|
5500 - 6200
|
Ведущий специалист
|
4500 - 5200
|
Специалист первой категории
|
4400 - 5000
|
Специалист второй категории
|
4000 - 4400
|
Специалист
|
3500 - 4300
|
3.1.2. Выплата
должностных окладов осуществляется на основании акта представителя
нанимателя (работодателя).
3.2. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу за
выслугу лет на муниципальной службе
3.2.1.
Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее -
ежемесячная надбавка за выслугу лет) в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы |
Процент к должностному окладу |
от 1 года до 5 лет
|
10
|
от 5 лет до 10 лет
|
15
|
от 10 до 15 лет
|
20
|
свыше 15 лет
|
30
|
3.2.2. Стаж
муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной
надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа
муниципальной службы в соответствии с Законом Нижегородской области
от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской
области".
3.2.3. Выплата ежемесячной надбавки
за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную
надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа
муниципальной службы.
3.2.4. Выплата ежемесячной надбавки
за выслугу лет осуществляется на основании акта представителя
нанимателя (работодателя).
3.3. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу
за особые условия работы
3.3.1. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу за особые условия работы
устанавливается муниципальному служащему в зависимости от группы
должностей муниципальной службы в размерах:
Группа должностей |
Процент к должностному окладу |
высшие должности
|
от 150 до 200
|
главные должности |
от 60 до 150
|
ведущие должности |
от 45 до 120
|
старшие должности |
от 30 до 90
|
младшие должности |
до 60
|
3.3.2. Конкретный
размер надбавки к должностному окладу за особые условия работы
устанавливается для муниципального служащего представителем
нанимателя (работодателем).
3.3.3. Выплата ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия работы осуществляется на
основании акта представителя нанимателя (работодателя).
3.3.4. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия работы по решению представителя
нанимателя (работодателя) может быть изменена в зависимости от
результатов работы муниципального служащего за прошедший период.
3.3.5. Изменение размера надбавки за
особые условия работы производится в порядке, аналогичном ее
установлению.
3.4. Ежемесячная
процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
3.4.1. Ежемесячная
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим в размере
и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации.
3.4.2. Выплата ежемесячной процентной
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, осуществляется на основании акта представителя нанимателя
(работодателя).
3.5. Ежемесячное
денежное поощрение
3.5.1. Ежемесячное
денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему в размере
до 60 процентов от должностного оклада.
3.5.2. Конкретный размер ежемесячного
денежного поощрения устанавливается дифференцированно лицом,
являющимся представителем нанимателя (работодателем) для
муниципального служащего.
3.5.3. Выплата ежемесячного денежного
поощрения производится на основании акта представителя нанимателя
(работодателя).
3.6. Премии за
выполнение особо важных и сложных заданий
3.6.1. Премия за
выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным
служащим, выполняющим качественно и в кратчайшие сроки ответственные
поручения руководителя органа местного самоуправления, иные срочные
задания и поручения.
3.6.2. Премирование производится по
результатам работы за квартал в пределах средств фонда оплаты труда,
утвержденного для Перевозского муниципального района.
3.6.3. Размеры премирования
муниципальных служащих устанавливаются представителем нанимателя
(работодателем) на основании служебных записок руководителей
структурных подразделений Перевозского муниципального района.
3.6.4. Муниципальным служащим,
проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для
начисления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы
Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом на
пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением
по сокращению численности или штата, болезнью и по другим
уважительным причинам, выплата премий производится за фактически
отработанное время в расчетном периоде.
3.6.5. Муниципальным служащим, вновь
поступившим на муниципальную службу в расчетном периоде, премия за
фактически отработанное время может быть выплачена по решению
представителя нанимателя (работодателя).
3.6.6. В случае неудовлетворительной
работы отдельных муниципальных служащих, невыполнения ими должностных
обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, на
основании служебной записки руководителя структурного подразделения
органа местного самоуправления о допущенном нарушении такие
сотрудники могут быть частично или полностью лишены премии за
выполнение особо важных и сложных заданий.
3.6.7. Лишение премии полностью или
частично производится за расчетный период, в котором имело место
нарушение.
3.6.8. Выплата премии за выполнение
особо важных и сложных заданий производится на основании акта
представителя нанимателя (работодателя).
3.7. Единовременная
выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.7.1. При
предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого
отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере
двух должностных окладов.
3.7.2. Единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на
основании акта представителя нанимателя (работодателя).
3.7.3. В случае предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата
производится при предоставлении той части отпуска, продолжительность
которой составляет не менее 14 календарных дней.
3.7.4. В случае единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыва
из ежегодного отпуска единовременная выплата не удерживается.
3.7.5. Перенос единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий
календарный год не допускается.
3.8. Материальная
помощь
3.8.1. Материальная
помощь оказывается муниципальным служащим в размере одного
должностного оклада в календарном году в пределах утвержденного фонда
оплаты труда для администрации Перевозского муниципального района.
3.8.2. Материальная помощь
оказывается муниципальным служащим на лечение, приобретение путевки
на санаторно-курортное лечение, оплату учебы или по иным
обстоятельствам.
3.8.3. Оказание материальной помощи
муниципальному служащему осуществляется на основании его личного
заявления по решению представителя нанимателя (работодателя),
оформленному соответствующим актом.
3.8.4. Перенос выплаты материальной
помощи на следующий календарный год не допускается.
4. ОСНОВАНИЯ И
ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ
ПОМОЩИ ЗА СЧЕТ ЭКОНОМИИ СРЕДСТВ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕРЕВОЗСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
4.1. За счет
экономии средств фонда оплаты труда могут производиться следующие
выплаты:
- премии к профессиональным
праздникам и в канун общегосударственных нерабочих праздничных дней,
которые максимальными размерами не ограничиваются;
- премии в связи с юбилейными датами
- достижением возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет;
- материальная помощь в связи
рождением ребенка, бракосочетанием работника, смертью близких
родственников (родители, супруги, дети) либо самого работника
(выплата производится близким родственникам умершего) или по иным
обстоятельствам.
4.2. Основанием для рассмотрения
вопроса о премировании за счет экономии средств фонда оплаты труда
являются служебные записки руководителей структурных подразделений
муниципального образования.
4.3. Основанием для рассмотрения
вопроса об оказании материальной помощи за счет экономии средств
фонда оплаты труда является личное заявление муниципального служащего
с представлением подтверждающих документов (свидетельство о
заключении брака, о рождении ребенка, об усыновлении (удочерении)
ребенка, о смерти).
4.4. Премии муниципальным служащим,
имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.
4.5. Выплаты премий и материальной
помощи за счет экономии средств фонда оплаты труда производятся на
основании акта представителя нанимателя (работодателя).
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящее
Положение вступает в силу с 1 января 2008 года и действует до
принятия нового положения.
| 
