РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации
Ковернинского района от 21.11.2007 № 994-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ
КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 ноября 2007 г. № 994-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ ДОПЛАТ И
НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
В целях
стимулирования руководителей образовательных учреждений за
качественное и творческое выполнение должностных обязанностей,
повышение эффективности труда и превышение объемных показателей, на
основании ст. 54 Закона РФ "Об образовании", Закона
Нижегородской области от 24.11.2004 № 132-З "Об оплате труда
работников государственных учреждений Нижегородской области",
постановления Правительства Нижегородской области от 31.01.2005 № 13
"О Порядке формирования фонда заработной платы работников
государственных учреждений Нижегородской области":
1. Положение о порядке назначения
дифференцированных доплат и надбавок стимулирующего характера
руководителям образовательных учреждений Ковернинского района (далее
- Положение) утвердить.
2. Утвердить надбавки и доплаты
руководителям ОУ согласно приложениям 1 - 7.
3. Финансирование расходов, связанных
с введением Положения, производить по сметам общеобразовательных
учреждений Ковернинского района.
Глава администрации
района
В.П.КРЫЛОВ
Утверждено
распоряжением
администрации Ковернинского района
от 21.11.2007 № 994-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ
ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КОВЕРНИНСКОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение устанавливает порядок назначения, критерии и нормы доплат и
надбавок стимулирующего характера руководителям образовательных
учреждений, учредителем которых является администрация Ковернинского
района. Надбавки и доплаты стимулирующего характера назначаются за
качественное и творческое выполнение должностных обязанностей,
повышение эффективности труда, превышение объемных показателей.
-
-->
примечание.
Видимо, имеется в виду письмо
Минобразования РФ от 03.03.1995 № 16-М "О формировании средств
на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования".
-
1.2. Надбавки и
доплаты вводятся на основании: статьи 54 Закона РФ "Об
образовании", распоряжения Правительства РФ от 09.06.1992 N
1037-р, приказа Министерства образования РФ от 03.03.1995 № 16-М "О
формировании средств на доплаты и надбавки", постановления
Министерства труда от 04.03.1993 № 48 "О порядке установления
доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий,
находящихся на бюджетном финансировании".
1.3. Положение о доплатах и надбавках
руководителям образовательных учреждений разрабатывается, изменяется
и дополняется отделом образования, согласовывается с советом
руководителей образовательных учреждений и утверждается приказом
заведующей отделом образования.
1.4. Источниками финансирования
доплат и надбавок являются надтарифный фонд и фонд экономии
заработной платы.
1.5. Учредитель создает совет по
определению размера доплат и надбавок стимулирующего характера
руководителям образовательных учреждений.
1.6. Надбавки и доплаты
устанавливаются на основании решения совета, утверждаются приказом
отдела образования в соответствии с настоящим Положением.
2. РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ И
НАДБАВОК
2.1. Доплаты и
надбавки стимулирующего характера устанавливаются руководителям школ
в размере до 250%, а руководителям дошкольных образовательных
учреждений - до 150% от должностного оклада.
2.2. Устанавливаются следующие
показатели и размеры доплат и надбавок:
- за превышение объемных показателей
- до 50%;
- за организацию инновационной и
экспериментальной работы - до 50%;
- за качественное выполнение
должностных обязанностей и эффективность труда - до 50%;
- за стаж работы в должности
руководителя:
от 0 до 3 лет - 3%;
от 3 до 5 лет - 5%;
от 5 до 10 лет - 10%;
от 10 до 15 лет - 15%;
от 15 до 20 лет - 20%;
свыше 20 лет - 30%;
- за участие в национальных проектах
- 5%;
- за победу в национальных проектах -
10%.
2.3. Размер доплат и надбавок
устанавливается индивидуально каждому руководителю на основании
критериев оценки результатов работы по каждому из обозначенных в
пункте 2.2 показателей.
3. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ
И ИЗМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ
И НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
3.1. Ежегодно с 1
октября на основании решения совета по определению размеров доплат и
надбавок, приказом заведующей отделом образования устанавливаются
персональные дифференцированные доплаты и надбавки. Установленные
надбавки действуют в течение текущего учебного года и могут быть
пересмотрены в случаях, указанных в пункте 3.6.
3.2. В состав совета входят
представители районного отдела образования, руководители
образовательных учреждений района, представители районной профсоюзной
организации работников образования и науки.
3.3. Для определения размера доплат и
надбавок совет рассматривает результаты деятельности за прошедший
учебный год по форме, установленной данным Положением (см. раздел 4).
3.4. Совет принимает решение о
размерах доплат и надбавок персонально по каждому руководителю.
3.5. Совет имеет право внести
предложения по изменению размеров доплат и надбавок руководителям в
течение учебного года в следующих случаях:
- при изменении статуса
образовательного учреждения;
- при проведении лично руководителем
или возглавляемым им учреждением важных и срочных работ, которые
направлены на повышение эффективности системы образования района;
- при переводе руководителя
образовательного учреждения на другое место работы;
- при выявлении существенных
недостатков в деятельности руководителя или руководимого им
образовательного учреждения, к которым относятся:
нарушение Закона РФ "Об
образовании", других нормативных документов Российской
Федерации, регламентирующих организацию деятельности образовательных
учреждений;
нарушение устава образовательного
учреждения;
нарушение правил внутреннего
трудового распорядка;
нарушение должностной инструкции
руководителя;
нарушение коллективного трудового
договора;
невыполнение или некачественное
исполнение приказов и распоряжений заведующей отделом образования
района;
обоснованные жалобы со стороны
участников образовательного процесса.
3.6. В случае несогласия руководителя
образовательного учреждения с размером установленных ему доплат и
надбавок он имеет право подать соответствующее заявление в комиссию
по трудовым спорам.
4. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
НАДБАВОК И ДОПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
-->
примечание.
Текст приказа Минобразования РФ N
463, Госкомвуза РФ № 1268 от 31.08.1995 включен в информационный банк
СПС --> Эксперт-приложение.
-
4.1. За превышение
объемных показателей, сформированных на основании приказа
Министерства образования России и Госкомвуза России от 31.08.1995 N
463/1268 "Объемные показатели и порядок отнесения учреждений
образования к группам по оплате труда по Единой тарифной сетке",
руководителям образовательных учреждений устанавливаются следующие
доплаты (в % от должностного оклада):
школы:
до 50 учащихся - 3%;
от 50 до 100 - 5%;
от 100 до 200 - 10%;
от 200 до 400 - 15%;
400 - 500 - 20%;
ДОУ:
до 50 воспитанников - 20%;
50 - 100 воспитанников - 30%;
101 - 150 воспитанников - 40%.
4.2. За проведение в образовательном
учреждении инновационной и экспериментальной работы его руководителю
устанавливается надбавка, размер которой исчисляется на основе
итогового балла за инновационную и экспериментальную работу, который
представляет собой сумму баллов по показателям, представленным в
таблице 1.
Таблица 1.
Максимальный итоговый балл - 120 баллов (50%)
№
п/п |
Содержание
|
Оценка результатов
(баллы)
|
1.
|
Проведение в
образовательном
учреждении экспериментальной
работы,
другой инновационной
деятельности, в
частности:
преобразующего эксперимента (в
рамках всего
образовательного
учреждения);
экспериментов
локального характера (для
отдельных
классов, возрастных
групп, цикла предметов, проблем)
|
Максимально - 30 баллов.
За
каждый эксперимент - 5
баллов
|
2.
|
Победители в
конкурсах
профессионального мастерства,
победители
национальных проектов
|
Максимально - 30 баллов.
За
каждого победителя - 5
баллов.
10 баллов
|
3.
|
Участие в районных
научно-
практических конференциях
(педагоги)
|
До 10 баллов.
Каждое участие в районных
мероприятиях - 1 балл;
в
областных - 2 балла
|
4.
|
Наличие у
руководителя
образовательного учреждения
собственных
публикаций,
выступлений на семинарах и
других
мероприятиях, посвященных
инновационной
деятельности
|
За каждую публикацию -
5
баллов.
Выступление - 3
балла.
Максимум баллов - 10
|
5.
|
Призеры районных олимпиад
Участники областных олимпиад
Призеры областных
олимпиад
|
Максимально - 40:
за
каждого призера - 1
б.;
за каждого
участника - 5
б.;
за каждого призера
- 10
б.
|
4.3. За качественное
выполнение должностных обязанностей и повышение эффективности труда
руководителю устанавливается надбавка, размер которой исчисляется
путем суммирования итогового балла по показателям для образовательных
учреждений всех типов (показатели представлены в таблице 2).
Таблица 2.
Показатели для образовательных учреждений всех типов (максимум баллов
- 100 баллов, 50%)
№
п/п |
Содержание
|
Оценка результата (баллы) |
1
|
2
|
3
|
1.
|
Наличие документации:
программы развития ОУ
локальных актов,
соответствующих
уставу образовательного учреждения |
Максимум баллов - 20.
10
баллов
До 10 баллов
|
2.
|
Наличие в школе
дополнительных
платных образовательных услуг,
организация
дополнительного
образования
|
По 1 баллу за
каждую
группу, максимум баллов -
10
|
3.
|
1. Сдача
образовательного
учреждения комиссии
в
установленный срок
2. Привлечение
внебюджетных
средств
|
Максимум - 20 баллов.
До
10 баллов за каждый
пункт.
Привлечение
ВБС
рассчитывается на каждого
учащегося и
переводится в
баллы по таблице:
от 0 до 50 руб. - 1
б.
от 50 до 100 руб. - 2 б.
от 100 до 200 руб. - 3 б.
от
200 до 300 руб. - 4 б.
от 300 до 400 руб. - 5 б.
от 400 до
500 руб. - 6 б.
от 500 до 600 руб. - 7 б.
от 600 до 700 руб.
- 8 б.
от 700 до 800 руб. - 9 б.
от 800 до 900 руб. -
10
б.
|
4.
|
Качество содержания территории
в
течение года (уборка, озеленение,
обустройство
территории, наличие
цветников)
|
До 10 баллов
|
5.
|
Качество
управленческой
деятельности. Исполнительская
дисциплина.
Количество конфликтных
ситуаций, возникших
в
образовательном учреждении.
Состояние отчетности.
Комплектование образовательных
учреждений
педагогическими
кадрами.
Нарушение Закона РФ "Об
образовании".
Нарушение правил
техники безопасности, приводящее
к
травматизму, к вспышкам
инфекционных
заболеваний
|
Минус 1 балл за каждый
факт
нарушения, минус 5
баллов за недостоверность
данных, минус
1 балл за
отсутствующего учителя,
минус 5 баллов за
каждый
случай, минус 5 баллов за
каждый случай
|
6.
|
Аттестация педагогических
и
руководящих кадров
|
Максимально - 30 баллов.
Аттестовано менее 50% - 5
баллов;
от
50% до 80% - 10
баллов;
80 - 95% -
15 баллов;
более 95% - 20 баллов.
Аттестовано на
высшую
категорию от 10% до 20% -
дополнительно 5 баллов;
свыше 20% - 10 баллов;
от 5 до 10% - 3 балла;
от 1
до 5% - 2 балла;
от 0 до 1% - 1 балл
|
7.
|
Курсовая подготовка.
Создание
условий для профессионального
роста
работников.
|
Максимально - 10 б.
Количество баллов
определяется %
учителей,
прошедших курсовую
подготовку, по каждому
ОУ |
4.4. Таблица 3.
Качество образовательного процесса (максимум баллов - 110, 50%)
№
п/п
|
Содержание
|
Оценка результата (баллы) |
1
|
2
|
3
|
1.
|
Наличие в школе классов
различной
направленности: профильных
классов,
классов с углубленным
изучением отдельных
предметов,
лицейских гимназических классов,
специальных
(коррекционных)
классов, классов компенсирующего
обучения,
классов развивающего
обучения, УКП, дошкольных групп
|
Максимум - 20 баллов
1
балл за класс
-"-
-"-
-"-
|
2.
|
Качество
образовательного
процесса, соответствие
результатов
обучения заявленному
статусу
образовательного
учреждения
|
|
2.1. |
Успевают на "4" и "5"
|
Максимум - 20 баллов:
более
50% обучающихся -
20 баллов;
40 - 50%
обучающихся - 15
баллов;
30 - 40%
обучающихся - 10
баллов;
менее 30%
обучающихся - 0 |
2.2. |
Наличие выпускников 9-х
классов,
окончивших основную школу с
отличием
|
Максимум - 20 баллов.
По
2 балла за каждого
выпускника
|
2.3. |
Наличие выпускников 11-х
классов,
окончивших школу с золотыми и
серебряными
медалями
|
Максимум - 30 баллов.
По
2 балла за каждого
выпускника-медалиста
|
2.4. |
Наличие выпускников 9-х и
11-х
классов, которые окончили школу
со справкой
|
Минус 5 баллов за
каждого
выпускника
|
2.5. |
Количество учащихся,
оставленных
на повторное обучение
|
Минус 5 баллов за
каждого
второгодника
|
2.6. |
Охват организованным
горячим
питанием обучающихся
|
Максимум - 20 баллов.
До
50% - 5 баллов;
от 51 до 70% - 10 баллов;
от 71 до
90% - 15 баллов;
свыше 91% - 20 баллов
|
4.5. Таблица 4.
Результаты воспитательной работы. Летний отдых
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
┌────┬─────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│3. │
│Максимум - 90 баллов. │
│ │ │Расчет
ведется от│
│ │ │количества
учащихся в│
│ │ │школе:
│
│ │ │до
50 учащихся - 3 балла;│
│ │ │от
50 до 150 учащихся - 2│
│ │ │балла;
│
│ │ │свыше
150 - 1 балл │
│ │Призеры
районных мероприятий │1 балл за победу │
│ │Участие в
зональных, областных│0,5 балла │
│ │мероприятиях
│ │
│ │Победа в
зональных и областных│1 балл │
│ │мероприятиях
│ │
├────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│4. │Количество
учащихся, совершивших│Минус 3 балла за каждого.│
│ │преступления
и правонарушения:│Минус 2 балла за каждого.│
│ │количество
детей, совершивших│Расчет ведется от│
│ │преступления;
количество детей,│количества учащихся в│
│ │совершивших
правонарушения │школе: │
│ │ │до
50 учащихся - 3 балла;│
│ │ │от
50 до 150 учащихся - 2│
│ │ │балла;
│
│ │ │свыше
150 - 1 балл │
├────┼─────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│5. │Организация
летнего отдыха│Максимум баллов - 30. │
│ │учащихся:
│Расчет ведется от│
│ │ │количества
учащихся в│
│ │ │школе:
│
│ │ │до
50 учащихся - 3 балла;│
│ │ │от
50 до 150 учащихся - 2│
│ │ │балла;
│
│ │ │свыше
150 - 1 балл │
│ │-
организация летнего│2 балла за каждый │
│ │пришкольного
лагеря │ │
│ │- новые формы
организации отдыха │4 балла за каждую │
│ │- трудовые
бригады │1 балл при наличии │
│ │-
сотрудничество со службой│2 балла при наличии │
│ │занятости, с
другими службами и│ │
│ │ведомствами
│ │
│ │-
экскурсионная деятельность │1 балл при наличии │
│ │- районные
(областные) профильные│4 балла за каждый │
│ │лагеря
│ │
└────┴─────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
-
4.6. Дошкольные
образовательные учреждения.
Таблица 5.
Максимально - 280 баллов. От 100%
-
┌───┬──────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ № │
Содержание │Оценка результата (баллы)│
│п/п│
│ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 1 │
2 │ 3 │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│1. │Проведение
в образовательном│Максимально - 30 баллов. │
│ │учреждении
экспериментальной│За каждый эксперимент - 5│
│ │работы,
другой инновационной│баллов │
│ │деятельности,
в частности:│ │
│ │преобразующего
эксперимента (в│ │
│ │рамках всего
образовательного│ │
│ │учреждения);
экспериментов│ │
│ │локального
характера (для│ │
│ │отдельных
классов, возрастных│ │
│ │групп, цикла
предметов, проблем) │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│2. │Победители
в конкурсах│Максимально - 30 баллов. │
│ │профессионального
мастерства, │За каждого победителя - 5│
│ │победители
национальных проектов │баллов. │
│ │ │10
баллов │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│3. │Участие в
районных научно-│До 15 баллов │
│ │практических
конференциях │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│4. │Наличие
у руководителя│За каждую публикацию - 5│
│ │образовательного
учреждения│баллов, │
│ │собственных
публикаций,│выступление - 3 балла. │
│ │выступлений на
семинарах и других│Максимум баллов - 15 │
│ │мероприятиях,
посвященных│ │
│ │инновационной
деятельности │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│5. │Наличие
документации: │Максимум баллов - 20, │
│ │программы
развития ОУ локальных│10 баллов, │
│ │актов,
соответствующих уставу│до 10 баллов │
│ │образовательного
учреждения │ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│6. │Наличие в
ДОУ дополнительных│1 балл за каждый вид │
│ │платных услуг.
│ │
│ │Организация
кружков, студий и т.д.│Максимум - 10 баллов │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│7. │Подготовка
образовательного│Максимум - 30 баллов │
│ │учреждения к
новому учебному году│ │
│ │и
совершенствование материальной│ │
│ │базы.
│ │
│ │1. Сдача
образовательного│До 10 баллов за каждый│
│ │учреждения
комиссии в│пункт │
│ │установленный
срок │ │
│ │2.
Привлечение внебюджетных│ │
│ │средств
│ │
├───┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ | 
