ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 21 ноября 2007 г. № 82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО
РАЙОНА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
В целях приведения
нормативно-правовых актов органов местного самоуправления в
соответствие с Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О
муниципальной службе в Российской Федерации" и Закона
Нижегородской области от 03.08.2007 99-З "О муниципальной службе
в Нижегородской области" Земское собрание решило:
1. Утвердить Положение об оплате
труда муниципальных служащих Дальнеконстантиновского района,
замещающих должности муниципальной службы (прилагается).
Глава местного
самоуправления,
председатель Земского собрания
В.А.КИРЮХОВ
Утверждено
решением
Земского собрания
Дальнеконстантиновского района
от 21.11.2007 № 82
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ
ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО РАЙОНА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее
Положение об оплате труда муниципальных служащих
Дальнеконстантиновского района, замещающих должности муниципальной
службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Нижегородской области от 3 августа 2007 года № 99-З "О
муниципальной службе в Нижегородской области".
1.2. Положение применяется для
муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального
образования Дальнеконстантиновский муниципальный район (далее -
муниципальные служащие).
1.3. Расходы, связанные с
осуществлением предусмотренных настоящим Положением мероприятий,
производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда для
соответствующего органа местного самоуправления
Дальнеконстантиновского района.
2. ОПЛАТА ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Оплата труда
муниципальных служащих состоит из денежного содержания, а также иных
выплат, предусмотренных федеральными законами и законами
Нижегородской области для лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы Дальнеконстантиновского района, в связи с
исполнением ими своих должностных обязанностей.
2.2. Денежное содержание
муниципального служащего состоит из должностного оклада
муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью
муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных
выплат.
2.3. Муниципальному служащему
устанавливаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты:
1) ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия работы;
3) ежемесячной процентной надбавки к
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) премий за выполнение особо важных
и сложных заданий;
6) иные выплаты.
2.4. Муниципальному служащему
устанавливаются следующие дополнительные выплаты, выплачиваемые за
счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих:
- единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.5. Должностной оклад муниципального
служащего, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы носят обязательный характер.
2.6. Финансирование расходов на
оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств
местного бюджета.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
3.1. Должностной
оклад муниципального служащего
3.1.1. Размер
должностного оклада муниципального служащего устанавливается с учетом
размеров должностных окладов, установленных законодательством
Нижегородской области, и в соответствии с приложением 1 к настоящему
решению.
Размеры должностных окладов
муниципальных служащих индексируется в соответствии с федеральными
законами, нормативно-правовыми актами Нижегородской области.
3.1.2. Решение об установлении
должностных окладов муниципальным служащим по замещаемым
муниципальным должностям муниципальной службы оформляется
нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.
3.2. Ежемесячные
надбавки к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной
службе
3.2.1. Ежемесячные
надбавки за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности
муниципальной службы, устанавливаются в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы |
Процент к должностному окладу |
от 1 года до 5 лет
|
10
|
от 5 до 10 лет
|
15
|
от 10 до 15 лет
|
20
|
свыше 15 лет
|
30
|
3.2.2. Стаж
муниципальной службы муниципальных служащих определяется в
соответствии с Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О
муниципальной службе в Нижегородской области".
3.2.3. Выплата ежемесячных надбавок
за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную
надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа
муниципальной службы.
3.2.4. Выплата ежемесячных надбавок
за выслугу лет осуществляется на основании акта представителя
нанимателя (работодателя).
3.3. Ежемесячные
надбавки к должностному окладу
за особые условия муниципальной
службы
3.3.1. Ежемесячная
надбавка к должностному окладу за особые условия работы
устанавливается:
Группа должностей
|
Процент к должностному окладу |
высшие должности
|
от 150 до 200
|
главные должности
|
от 60 до 150
|
ведущие должности
|
от 45 до 120
|
старшие должности
|
от 30 до 90
|
младшие должности
|
до 60
|
3.3.2. Конкретный
размер надбавок к должностному окладу за особые условия работы
устанавливается для муниципального служащего представителем
нанимателя (работодателем).
3.3.3. Выплата ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия осуществляется на основании
акта представителя нанимателя (работодателя).
3.3.4. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия работы по решению представителя
нанимателя (работодателя) может быть изменена в зависимости от
результатов работы муниципального служащего за прошедший период.
3.3.5. Изменение размера надбавки за
особые условия работы производится в порядке, аналогичном ее
установлению.
3.3.6. Лицам, впервые принятым на
муниципальную службу, на период прохождения испытательного срока
ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы (особые
условия труда) не устанавливаются.
3.4. Ежемесячная
процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
3.4.1. Муниципальным
служащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они
имеют доступ, устанавливается надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размерах, предусмотренных
федеральными и иными законами.
3.4.2. Надбавка за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается
муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном
законодательством порядке доступ к сведениям соответствующей степени
секретности.
3.4.3. Выплата ежемесячных надбавок
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
производится на основании решения представителя нанимателя
(работодателя)
3.5. Ежемесячное
денежное поощрение
3.5.1. Ежемесячное
денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему в размере
до 60% от должностного оклада.
3.5.2. Конкретный размер ежемесячного
денежного поощрения устанавливается дифференцировано лицом,
являющимся представителем нанимателя (работодателем) для
муниципального служащего.
3.5.3. Выплата ежемесячного денежного
поощрения производится на основании акта представителя нанимателя
(работодателя).
3.6. Единовременное
премирование и поощрение
3.6.1. За
качественное выполнение особо сложных, важных и срочных работ,
участие в проведении мероприятий, имеющих районный или областной
характер, муниципальные служащие могут быть премированы в
единовременном порядке.
3.6.2. Единовременное премирование и
поощрение допускается в пределах фонда оплаты труда в размере двух
окладов в год на муниципального служащего.
3.6.3. Лицам, впервые принятым на
муниципальную службу, в период прохождения испытательного срока
указанные единовременные премии не выплачиваются.
3.6.4. Выплаты единовременных премий
муниципальным служащим производятся на основании нормативного
правового акта представителя нанимателя (работодателя).
3.6.5. Единовременные премии, а также
единовременные денежные поощрения муниципальным служащим, имеющим не
снятые дисциплинарные взыскания, не выплачиваются.
3.6.6. В случае имеющейся экономии
средств фонда оплаты труда допускается выплата материальной помощи
муниципальным служащим на лечение, в связи с рождением ребенка,
бракосочетанием работника, смертью близких родственников (родители,
супруги, дети) либо самого работника (выплата производится близким
родственникам умершего).
3.7. Единовременная
выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
3.7.1. При
предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого
отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере
двух должностных окладов.
3.7.2. Единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на
основании акта представителя нанимателя (работодателя).
3.7.3. В случае предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата
производится при предоставлении той части отпуска, продолжительность
которой составляет не менее 14 календарных дней.
3.7.4. В случае единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отзыва
из ежегодного отпуска единовременная выплата не удерживается.
3.7.5. Перенос единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий
календарный год не допускается.
3.8. Материальная
помощь
3.8.1. Материальная
помощь муниципальным служащим оказывается в размере одного
должностного оклада в календарном году.
3.8.2. Оказание материальной помощи
муниципальному служащему осуществляется на основании его личного
заявления по решению представителя нанимателя (работодателя),
оформленного соответствующим актом.
3.8.3. В случае если работник
проработал в организации неполный календарный год, материальная
помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально
отработанному времени.
3.8.4. Перенос выплаты материальной
помощи на следующий календарный год не допускается.
3.9. Заключительные
положения
3.9.1. Настоящее
Положение вступает в силу со дня его утверждения и действует до
принятия нового Положения.
Приложение
к решению
Земского собрания
Дальнеконстантиновского района
от 21.11.2007 № 82
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В
ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОМ РАЙОНЕ
Часть 1. РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ, АППАРАТАХ
КОНТРОЛЬНЫХ ОРГАНОВ
И ИЗБИРАТЕЛЬНЫХ КОМИССИЯХ
ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Наименование должности
|
Размер должностных окладов
V
группы оплаты труда
(от численности населения) |
|
Муниципальный район
|
|
V группа до 50 тысяч
человек
|
Руководитель аппарата
представительного органа
муниципального района
|
9800 - 10200
|
Председатель контрольного
органа, созданного
при представительном органе
муниципального
района
|
9200 - 9500
|
Заместитель руководителя
аппарата
представительного органа муниципального района |
9200 - 9500
|
Заместитель председателя
контрольного органа
созданного при представительном
органе
муниципального района
|
8200 - 8500
|
Начальник отдела
|
8100 - 8500
|
Руководитель аппарата
контрольного органа
муниципального образования
|
8100 - 8500
|
Руководитель аппарата
избирательной комиссии
муниципального образования
|
8100 - 8500
|
Заместитель начальника отдела
|
7100 - 7600
|
Заместитель руководителя
аппарата контрольного
органа муниципального образования
|
7100 - 7600
|
Заместитель руководителя
аппарата
избирательной комиссии
муниципального
образования
|
7100 - 7600
|
Начальник (заведующий) сектора
|
6800 - 7200
|
Консультант
|
6300 - 6500
|
Главный специалист
|
5500 - 6200
|
Ведущий специалист
|
4500 - 5200
|
Специалист первой категории
|
4400 - 5000
|
Специалист второй категории
|
4000 - 4400
|
Специалист
|
3500 - 4300
|
Часть 2. РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ДАЛЬНЕКОНСТАНТИНОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Наименование должности
|
Размеры должностных
окладов
муниципальных
служащих муниципального
района V группы
оплаты труда
(от численности населения) |
|
Муниципальный район
|
|
V группа до 50 тысяч
человек
|
Глава администрации
муниципального района
|
16000 - 16900
|
Заместитель главы администрации
муниципального
района
|
13400 - 14100
|
Начальник финансового
управления (отдела)
администрации муниципального района
|
13000 - 13500
|
Управляющий делами
администрации
муниципального района
|
12000 - 12500
|
Председатель
(руководитель) комитета
администрации муниципального
района
|
11600 - 12000
|
Начальник управления
администрации
муниципального района
|
11600 - 12000
|
Начальник (заведующий) отдела
администрации
муниципального района
|
9800 - 10000
|
Заместитель председателя
(руководителя)
комитета администрации муниципального района
|
9800 - 10000
|
Заместитель начальника
управления
администрации муниципального района
|
9800 - 10000
|
Начальник (заведующий)
отдела в составе
комитета, управления
администрации
муниципального района
|
9000 - 9500
|
Заместитель начальника
(заведующего) отдела
администрации муниципального района
|
7600 - 8100
|
Заместитель начальника
(заведующего) отдела в
составе комитета, управления
администрации
муниципального района
|
7600 - 8100
|
Помощник (советник) главы
администрации
муниципального района
|
7500 - 8000
|
Начальник (заведующий) сектора
|
6800 - 7200
|
Консультант
|
6300 - 6500
|
Главный специалист
|
5500 - 6200
|
Ведущий специалист
|
4500 - 5200
|
Специалист первой категории
|
4400 - 5000
|
Специалист второй категории
|
4000 - 4400
|
Специалист
|
3500 - 4300
|
