ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г.
Н.Новгорода от 12.04.2006 № 1093
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА"
(Вместе с "ПОРЯДКОМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ", "ПОРЯДКОМ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ", "ПРИМЕРНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ О РЕЖИМЕ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ", "ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
получен из Эталонного банка данных правовой информации Администрации
г. Нижнего Новгорода. -
Утратил силу с 1 января 2009 года в
связи с изданием постановления администрации г. Н.Новгорода от
31.10.2008 № 5202. -
-
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2006 г. № 1093
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
На основании
постановления Городской Думы города Нижнего Новгорода от 21.09.2005 N
48 "О порядке формирования фонда заработной платы работников
муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода":
1. Утвердить прилагаемое Положение об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
города Нижнего Новгорода.
2. Контроль за исполнением
постановления возложить на первого заместителя главы администрации
города Нижнего Новгород, вице-мэра Гладышева С.В.
Глава администрации
города
В.Е.БУЛАВИНОВ
Утверждено
постановлением
главы администрации города
от 12.04.2006 № 1093
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
Положение вводится в
соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об
общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации" и ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации в
целях определения системы оплаты труда и унификации методов
материального стимулирования, используемых в муниципальных
образовательных учреждениях, с учетом Рекомендаций об условиях оплаты
труда работников образовательных учреждений Министерства образования
и науки РФ и профсоюза работников народного образования и науки РФ
(от 26.10.2004 № АФ-947) и Рекомендаций по системам оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджетов на региональном и
местном уровнях на 2005 год, утвержденных решением Нижегородской
трехсторонней региональной комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 16.02.2005.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Оплата труда
работников муниципальных образовательных учреждений предусматривает
единые принципы материального обеспечения и осуществляется в
соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами
Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного
самоуправления муниципального образования.
Оплата труда работника муниципального
образовательного учреждения определяется его личным трудовым вкладом
с учетом конечных результатов работы образовательного учреждения и
максимальными размерами не ограничивается.
1.2. Должностной оклад - это
выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за
выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ,
предусмотренных трудовым договором. Должностной оклад работника
устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки
соответствующего разряда ЕТС.
1.3. Должностные оклады (ставки
заработной платы) педагогических работников определяются в
зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа
работы по специальности или в определенной должности) либо второй,
первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации, в соответствии с приложением 4 к настоящему
Положению.
Должностные оклады руководящих
работников определяются в зависимости от наличия у них первой или
высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда
руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены
в соответствии с установленным порядком.
1.4. Размер оплаты труда работников
образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:
- показателей квалификации
(образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии
с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной
оклад) работника с учетом межразрядных коэффициентов;
- продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений, установленного
постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191;
- объемов учебной (педагогической)
работы;
- размеров повышения ставок (окладов)
в процентах, на которые ставки (оклады) специалистов, работающих на
селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок (окладов)
соответствующих специалистов в городской местности, а работников
образовательных учреждений для детей-сирот, коррекционных учреждений,
лицеев, гимназий и других - по сравнению с размерами ставок (окладов)
работников, которые в таких образовательных учреждениях не работают;
- порядка исчисления заработной платы
педагогических работников на основе тарификации;
- выплаты установленной при
тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в
месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по климатическим и
санитарно-эпидемиологическим основаниям;
- особенностей исчисления почасовой
оплаты труда педагогических работников;
- дополнительной оплаты за условия
труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- дополнительной оплаты
педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их
должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом
(классное руководство, проверка письменных работ и другое);
- правил и сроков изменения размеров
ставок заработной платы на основании указанных выше показателей.
1.5. Размеры доплат работникам и
порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не
входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое),
определяются образовательным учреждением в пределах средств,
направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре,
локальном нормативном акте образовательного учреждения. Настоящее
Положение устанавливает минимальные размеры таких доплат.
1.6. Тарификация работ и присвоение
тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях,
производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
1.7. Руководители муниципальных
образовательных учреждений:
- проверяют документы об образовании
и стаже педагогической работы (работы по специальности, в
определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми
определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов)
учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную
плату;
- ежегодно составляют и утверждают на
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо
основной работы, тарификационные списки согласно приложению 3 к
настоящему Положению;
- несут ответственность за
своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников образовательных учреждений.
1.8. С руководителями
образовательного учреждения заключаются срочные трудовые договоры. С
лицами, вступающими в соответствующую должность впервые, трудовой
договор может быть заключен сроком на 1 год. При этом может быть
установлен испытательный срок до 6 месяцев.
При назначении на должность
руководитель проходит установленную законом аттестацию. Продление
трудового договора осуществляется, как правило, на срок 5 лет либо
заключается трудовой договор на неопределенный срок.
1.9. Материальное стимулирование
руководителей образовательных учреждений осуществляется в
соответствии с настоящим Положением и Положением об оплате труда
руководителей образовательных учреждений.
Материальное стимулирование остальных
работников, включая заместителей руководителей образовательных
учреждений, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и
принятыми в установленном порядке положениями о материальном
стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений.
1.10. Оплата труда медицинских,
библиотечных и других работников образовательных учреждений, включая
младший обслуживающий персонал, осуществляется применительно к
условиям оплаты труда аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.
1.11. Расходы по оплате труда
работников образовательных учреждений, включая руководителей, в том
числе различные виды материального стимулирования, осуществляются за
счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой
соответствующего образовательного учреждения. Меры материального
стимулирования могут осуществляться за счет бюджетных средств и
внебюджетных источников.
II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
2.1. В соответствии
с законодательством РФ для педагогических работников учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной
оклад). В зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная
продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы
за ставку заработной платы) регулируется постановлением Правительства
РФ от 3 апреля 2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений".
2.2. Регламентация режима рабочего
времени и времени отдыха работников муниципальных образовательных
учреждений с учетом особенностей их деятельности устанавливается в
правилах внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения, принимаемых на основе Примерного положения о режиме
рабочего времени и времени отдыха работников муниципальных
образовательных учреждений (приложение 5).
2.3. За преподавательскую
(педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических
работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной
платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой
ставке заработной платы в одинарном размере в порядке,
предусмотренном в разделе IV настоящего Положения.
2.4. Объем учебной нагрузки учителей
и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Учебная нагрузка учителей и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых
эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного
срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении)
учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам. Учебная нагрузка
(педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
При установлении учебной нагрузки на
новый учебный год учителям, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило,
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов,
предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и
втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
2.5. Объем учебной нагрузки учителей
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки
заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
2.6. Должностные оклады указанным
ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее
время преподавательской (педагогической) работы в объеме:
- 360 часов в год - руководителям
физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
- 3 часов в день - заведующим
дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме
учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным
пребыванием детей).
2.7. Педагогическая
(преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения
по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная
его работа по совместительству может иметь место только с разрешения
собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником
лица (органа).
2.8. Предельный объем учебной
нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том
же образовательном учреждении руководителем образовательного
учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо
уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников,
ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей
руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская
работа в том же образовательном учреждении для указанных работников
совместительством не считается.
2.9. При возложении на учителей
общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается
при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
2.10. Преподавательская работа
работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается
должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и
других работников образовательных учреждений без занятия штатной
должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и
по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы,
указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с
согласия работодателя.
2.11. Привлечение отдельных
работников образовательных учреждений к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, с согласия работников, выборного
профсоюзного органа по письменному приказу работодателя.
III. УСТАНОВЛЕНИЕ
РАЗРЯДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1. Разряды оплаты
труда ЕТС по должностям работников муниципальных образовательных
учреждений устанавливаются согласно приложению 4.
3.2. Оплата труда на один разряд выше
по сравнению с установленным в соответствии с приложением 4 разрядом
осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень
кандидата наук по профилю образовательного учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и
специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания
"Народный учитель", "Заслуженный учитель" и
"Заслуженный преподаватель";
- руководящим работникам
образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания:
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный
юрист" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "народный",
"заслуженный", при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения, а педагогических работников образовательных
учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин;
- работникам образовательных
учреждений дополнительного образования детей спортивной
направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звания
"Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта",
"Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер
по шахматам (шашкам)".
Оплата труда на два разряд выше по
сравнению с установленным в соответствии с приложением 4 разрядом
осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень
доктора наук по профилю образовательного учреждения или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.3. При наличии у работника двух
оснований (наличие почетного звания (нескольких почетных званий) и
ученой степени) повышение разряда производится по одному основанию,
предусматривающему максимальное повышение, но не выше 18 разряда.
3.4. В случаях изменения в течение
учебного года у педагогических работников стажа, образования или
присвоения работникам ученой степени, званий "Заслуженный
учитель", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный тренер" им
устанавливается новая ставка заработной платы (должностной оклад).
Изменение размеров ставок заработной
платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической
работы, стажа работы по специальности - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или
восстановлении документов об образовании - со дня представления
соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной
категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания -
со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени
кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной
комиссией федерального органа управления образованием о выдаче
диплома;
- при присуждении ученой степени
доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией
федерального органа управления образованием ученой степени доктора
наук.
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: после слов "заработной платы"
пропущено слово "производится".
-
При наступлении у
работника права на изменение размера ставки (оклада) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более
высокого разряда оплаты.
3.5. Оплата труда работников
профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений и
учреждений дополнительного профессионального образования, работающих
на постоянной основе и по совместительству во всех видах и типах
муниципальных образовательных учреждений, производится по разрядам
оплаты работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебных
заведений.
3.6. Должностные оклады руководителей
образовательных учреждений устанавливаются исходя из группы по оплате
труда руководителей, определяемой в соответствии с Порядком отнесения
муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда
руководителей (приложение 6).
Порядок отнесения муниципальных
образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей
учитывает масштаб руководства образовательным учреждением и другие
параметры, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Образовательные учреждения относятся к I, II или III группам по
оплате труда руководителей. Руководителям образовательных учреждений
разряды по оплате труда устанавливаются в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями).
Группа по оплате труда
устанавливается при заключении или продлении трудового договора.
Группа по оплате труда определяется районным органом управления
образованием на основании соответствующих документов не чаще одного
раза в год. Группа по оплате труда руководителей может быть изменена
при изменении условий, предусмотренных Порядком отнесения
муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда
руководителей (приложение 6).
Группа по оплате труда для вновь
открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из
плановых (проектных) показателей на 2 года.
По предложению руководителя органа
управления образованием возможно отнесение учреждения образования,
добившегося высоких и стабильных результатов работы, на одну группу
по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в
соответствии с установленным порядком.
3.7. Дополнительная оплата труда
руководителей образовательных учреждений, ведущих преподавательскую
работу, производится на основании тарификации в установленном для
педагогических работников порядке. Объем часов преподавательской
работы руководителя образовательного учреждения определяется
руководителем районного органа управления образованием на один
учебный год или полугодие.
3.8. Лица, не имеющие специальной
подготовки или стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
учреждения в порядке исключения могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы, им может быть установлен тот же разряд
оплаты труда по ЕТС.
IV. ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4.1. Месячная
заработная плата учителей и преподавателей определяется путем
умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом
квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе VI, на
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется
месячная заработная плата:
- учителей и преподавателей за работу
в другом образовательном учреждении (одном или нескольких),
осуществляемую на условиях совместительства;
- учителей, для которых данное
учреждение является местом основной работы, при возложении на них
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе.
4.2. Тарификация учителей и
преподавателей производится один раз в год, но раздельно по
полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет.
Установленная учителям при
тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
4.3. Исчисление заработной платы
учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном
лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп
заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки
производится два раза в год - на начало первого и второго учебных
полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих
обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах,
если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100%
часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные
занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за
часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере
80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на
установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную
заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего
полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного
учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым
ставкам.
При невыполнении по не зависящим от
учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
4.4. В учебную нагрузку учителей за
работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным
планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от
объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет
часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов
производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15
человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество
часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится
на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату
прибавляется 0,74 недельных часов на прием зачетов. Исходя из
полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная заработная плата, которая выплачивается
ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы
полугодия.
4.5. За время работы в период
осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в
периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по
указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях
почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул,
оплата за это время не производится.
V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Почасовая
оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке
замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы,
выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
- при оплате за педагогическую работу
специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа
работников органов управления образованием, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической
работы в образовательные учреждения;
- при оплате за часы
преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты за один час указанной
педагогической работы определяется путем деления месячной ставки
заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих
часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы
в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году при пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней
в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение
отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше
двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
VI. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Педагогическим
и руководящим работникам образовательных учреждений за наличие
квалификационной категории должностные оклады (ставки заработной
платы) повышаются в следующих размерах:
- за наличие высшей квалификационной
категории - на 50 рублей;
- за наличие первой квалификационной
категории - на 40 рублей;
- за наличие второй квалификационной
категории - на 30 рублей.
6.2. Работникам муниципальных
образовательных учреждений за специфику работы в отдельных
образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок
заработной платы (должностных окладов).
┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│ Виды труда, за
которые производится повышение │ Размер │
│ должностных окладов
(ставок заработной платы) │повышения│
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│1. За условия труда,
отклоняющиеся от нормальных: │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- за работу в сельской
местности │ 25 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- за работу в
школах-интернатах общего типа │ 15 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- за работу с детьми
и подростками, имеющими│ 20 │
│недостатки в физическом
или умственном развитии, с│ │
│девиантным поведением
│ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- нуждающимися в
длительном лечении, надомном│ 20 │
│обучении; находящимися
на длительном лечении в детских│ │
│больницах и детских
отделениях больниц для взрослых │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- за работу с
детьми-сиротами и детьми, оставшимися│ 20 │
│без попечения родителей
│ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- за работу в
специальных учебно-воспитательных│ 50 │
│учреждениях закрытого
типа │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- за работу с
неблагоприятными условиями труда (с│ 12 - 24 │
│тяжелыми и вредными,
особо тяжелыми и особо вредными) │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- за работы в
учреждениях, не имеющих бытовых│ до 10 │
│коммуникаций
(водопровода, центрального отопления,│ │
│канализации и др.)
│ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│- работникам
оздоровительных лагерей, находящихся за│ 15 │
│пределами места
постоянного проживания работников, за│ │
│систематическую
переработку │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2. Руководящим,
педагогическим и библиотечным│ 15 │
│работникам,
учебно-вспомогательному персоналу│ │
│гимназий, лицеев, школ
с углубленным изучением│ │
│отдельных предметов
│ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3. Руководящим,
педагогическим и библиотечным│ 15 │
│работникам,
учебно-вспомогательному персоналу│ │
│общеобразовательных
учреждений, работающим в│ │
│профильных классах
│ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│4. Работникам
муниципальных дошкольных образовательных│ │
│учреждений:
│ │
│I категории
│ 20 │
│II категории
│ 15 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│5. За специализацию
- тренерам-преподавателям,│ 15 │
│инструкторам-методистам
специализированных│ │
│детско-юношеских
спортивных школ и других учреждений│ │
│дополнительного
образования спортивной направленности │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│6. Специалистам
психолого-педагогических и│ 20 │
│медико-педагогических
комиссий, логопедических│ │
│пунктов, учреждений по
работе с несовершеннолетними,│ │
│злоупотребляющими
психоактивными средствами │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│7. Директорам,
заместителям директоров по учебной,│ 15 │
│учебно-воспитательной и
воспитательной работе, по│ │
│иностранному языку,
производственному обучению,│ │
│учителям,
преподавателям, воспитателям, старшим│ │
│воспитателям,
владеющим иностранным языком и│ │
│применяющим его в
практической работе в│ │
│общеобразовательных
учреждениях с углубленным│ │
│изучением иностранного
языка │ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│8. Воспитателям,
старшим воспитателям, заведующим│ 10 │
│дошкольных
образовательных учреждений, владеющим│ │
│иностранным языком и
применяющим его в практической│ │
│работе
│ │
├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│9. Помощникам
воспитателей в дошкольных│ 30 │
│образовательных
учреждениях за непосредственное│ │
│осуществление
воспитательных функций в процессе│ │
│проведения с детьми
занятий, оздоровительных│ │
│мероприятий, приобщение
детей к труду, привитие им│ │
│санитарно-гигиенических
навыков │ │
└──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
Конкретный перечень
работников, которым повышаются должностные оклады (ставки заработной
платы), определяется руководителем образовательного учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа образовательного
учреждения или органа самоуправления образовательного учреждения в
зависимости от степени и продолжительности непосредственной работы в
условиях, предусмотренных соответствующими основаниями для повышения
должностных окладов.
6.3. Тарифные ставки (оклады)
увеличиваются на размеры повышений, предусмотренные в абсолютных
величинах, а затем от полученных размеров ставок производится расчет
ставки с учетом повышения за работу в сельской местности (при ее
наличии) и определяется базовая тарифная ставка (оклад), от которой
исчисляются повышения, установленные в процентном отношении к
должностному окладу (ставке заработной платы).
В случаях когда работникам
предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах,
исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим
основаниям.
6.4. Повышения ставок (окладов) по
основаниям, предусмотренным в данном разделе (за исключением
указанных в п. 6.3), образуют новые размеры ставок заработной платы
(должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с
учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Образованные
таким образом размеры должностных окладов (ставок заработной платы)
являются основой для установления доплат, надбавок, премий, иных
выплат материального стимулирования работников.
6.5. Работникам муниципальных
образовательных учреждений за условия отдельных видов выполняемых
работ устанавливаются компенсационные выплаты в процентном выражении
от должностных окладов (ставок заработной платы).
Виды труда, за которые
выплачиваются компенсационные выплаты
|
Размер выплат (в процентах
от ставки)
|
1. За работу в ночное время
(за каждый час работы)
|
35
|
2. За работу воспитателям
в интернатных учреждениях, где по условиям труда
рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов
|
30
|
3. За работу в выходные и
праздничные дни
|
в размерах и порядке,
установленных действующим законодательством |
4. За работу с вредными
условиями труда (особо вредными и опасными) по
перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений <1> |
до 12 (24)
|
--------------------------------
Примечание.
<1> Конкретный размер
устанавливается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников либо коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором.
6.6. В случае
привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной
день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем
в двойном размере:
- работникам, труд которых
оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный
оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
6.7. Переработка рабочего времени
воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной
работой.
Сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
6.8. Оплата труда работников, занятых
на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной
платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации
рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной
заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников либо коллективным договором,
трудовым договором.
6.9. Привлечение педагогических и
других работников для работы в оздоровительных лагерях, летних
оздоровительных дошкольных учреждениях, по проведению туристских
походов, экспедиций, экскурсий осуществляется в соответствии с
Порядком и условиями привлечения педагогических и других работников
для работы в оздоровительных лагерях, летних оздоровительных
дошкольных учреждениях, по проведению туристских походов, экспедиций,
экскурсий и оплаты их труда, утвержденным приказом Министерства
образования Российской Федерации от 29 марта 1993 № 113, и
нормативными актами департамента образования и социально-правовой
защиты детства администрации города Нижнего Новгорода.
VII. ВИДЫ
МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
7.1. В целях
материального стимулирования руководителей, педагогических и других
работников муниципальных образовательных учреждений применяются
следующие виды материального стимулирования: надбавки, доплаты,
премии, материальная помощь.
Работодатель в пределах средств,
направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные
системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном
договоре, локальном акте образовательного учреждения.
7.2. Надбавки устанавливаются за
высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных
работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и
другие качественные показатели труда руководителя образовательного
учреждения.
Надбавка устанавливается в
определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС (только в
отдельных случаях в абсолютных величинах).
Размеры надбавок и порядок их
установления определяются образовательным учреждением в пределах
средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном
договоре, локальном акте образовательного учреждения.
7.3. Размер надбавки или доплаты
руководителю образовательного учреждения устанавливается
руководителем районного управления образованием соответствующего
района и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты
или надбавки.
Надбавка руководителю
образовательного учреждения может быть установлена в трудовом
договоре на весь срок его действия, а также в исключительных случаях
приказом директора департамента образования и социально-правовой
защиты детства на определенный срок.
7.4. Выполнение дополнительных видов
работ, не входящих в круг прямых обязанностей руководителей
образовательных учреждений, осуществляется за дополнительную плату.
Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к
должностному окладу (ставке по разряду ЕТС) или в абсолютных
величинах за дополнительную работу, непосредственно не входящую в
круг должностных обязанностей работника.
Размер доплаты устанавливается
образовательным учреждением самостоятельно, но не менее указанных
ниже. Минимальные размеры доплат и приведенный в данном пункте их
перечень (в т.ч. перечень предметов) не распространяются на лицеи,
гимназии, школы с углубленным изучением отдельных предметов, в
которых они устанавливаются самостоятельно в пределах общего фонда
оплаты труда исходя из специфики деятельности учреждения.
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬──────┐
│ Виды доплат за
дополнительную работу │ % к │
│
│ставке│
├─────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│1. Учителям,
преподавателям за классное руководство│ │
│(руководство группой)
<1>: │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│1 - 4 классов
│ 15 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│5 - 11 классов
│ 20 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│2. Учителям 1 - 4
классов за проверку тетрадей <1> │ 10 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│3. Учителям,
преподавателям за проверку письменных работ │ │
│<1>:
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│по русскому языку,
родному языку и литературе │ 15 │
│по математике, химии,
физике, биологии, иностранному│до 10 │
│языку, стенографии,
черчению, конструированию,│ │
│технической механике,
экономике, истории, географии,│ │
│обществоведению <2>
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│4. Консультирование,
рецензирование рефератов и др.│ 10 │
│творческих работ
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│5. Учителям,
преподавателям за заведование учебными│ 10 │
│кабинетами
(лабораториями) в школах и школах-интернатах │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│6 Учителям,
преподавателям за руководство методическими,│до 15 │
│цикловыми и предметными
|