ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства
Нижегородской области, областного Совета профсоюзов "Облсовпроф"
и Объединения работодателей Нижегородской области от 19.04.2006 N
132/140/А-226
"ОБ ОБЛАСТНОМ ТАРИФНОМ
СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ НИЖЕГОРОДСКИМ ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОФСОЮЗОВ "ОБЛСОВПРОФ", ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА 2006 - 2007 ГОДЫ"
Официальная публикация в СМИ:
"Нижегородские новости", N
76(3488), 29.04.2006
["Правовая среда", N
31(704), 29.04.2006]
Документ
получен из Эталонного банка данных правовой информации Губернатора и
Правительства Нижегородской области. -
Вступил в силу с 19 апреля 2006 года
и действует в течение 2006 - 2007 (пункт 6.1 данного документа). -
ПРАВИТЕЛЬСТВО
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
НИЖЕГОРОДСКОЕ
ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
ОБЪЕДИНЕНИЕ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2006 г. N
132/140/А-226
ОБ ОБЛАСТНОМ
ТАРИФНОМ СОГЛАШЕНИИ МЕЖДУ НИЖЕГОРОДСКИМ
ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОФСОЮЗОВ "ОБЛСОВПРОФ",
ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА НА 2006 - 2007 ГОДЫ
Правительство
Нижегородской области, Нижегородское областное объединение
организаций профсоюзов "Облсовпроф" и объединение
работодателей Нижегородской области постановляют:
1. Заключить Областное тарифное
соглашение между Нижегородским областным объединением организаций
профсоюзов "Облсовпроф", объединениями работодателей и
Правительством Нижегородской области по основным направлениям
совершенствования оплаты труда на 2006 - 2007 годы (прилагается).
2. Контроль за реализацией Тарифного
соглашения возложить на Нижегородскую региональную трехстороннюю
комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Рекомендовать главам муниципальных
образований Нижегородской области, руководителям отраслевых и
территориальных объединений работодателей принять территориальные
тарифные соглашения с учетом территориальной специфики.
4. Пресс-службе Губернатора и
Правительства Нижегородской области и пресс-центру Нижегородского
областного объединения организаций профсоюзов "Облсовпроф"
в двухнедельный срок опубликовать вышеуказанное Соглашение в газетах
"Нижегородские новости" и "Профсоюзная трибуна".
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
-
Председатель
Облсовпрофа
С.Г.НЕКРАСОВ
Президент
Нижегородской ассоциации
промышленников и предпринимателей
В.И.ЛУЗЯНИН
ОБЛАСТНОЕ ТАРИФНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ НИЖЕГОРОДСКИМ ОБЛАСТНЫМ
ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОФСОЮЗОВ "ОБЛСОВПРОФ",
ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО ОСНОВНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА НА 2006 - 2007 ГОДЫ
Нижегородское
областное объединение организаций профсоюзов "Облсовпроф",
объединения работодателей и Правительство Нижегородской области на
основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Нижегородской области от 27 апреля 1999 года № 40-З "О
социальном партнерстве", трехстороннего регионального Соглашения
между Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов
"Облсовпроф", объединениями работодателей и Правительством
области на 2004 - 2006 годы заключили настоящее Соглашение на 2006 -
2007 годы о согласованных действиях по совершенствованию оплаты труда
на территории области.
1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ
СОГЛАШЕНИЯ
1.1. Целью
настоящего Соглашения является повышение реальных доходов населения,
уровня и качества жизни и на этой основе достижение социальной
справедливости, экономической и политической стабильности в области.
1.2. Основными задачами настоящего
Соглашения являются:
проведение на договорной основе
единой тарифной политики на всех уровнях в отраслях, организациях,
муниципальных образованиях;
установление минимального уровня
гарантий, экономически обоснованных соотношений в уровне заработной
платы между организациями различных отраслей, категориями работников,
повышение производительности труда.
2. СОВМЕСТНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Включают в
коллективные договоры, среднесрочные и долгосрочные планы развития
организаций раздел, связанный с совершенствованием оплаты труда и его
нормированием.
Создают условия и механизмы,
способствующие реализации норм действующего законодательства,
регулирующего трудовые отношения.
2.2. Принимают меры по поэтапному
приближению минимального размера оплаты труда к сложившемуся в
области прожиточному минимуму трудоспособного человека.
2.3. Виды, системы оплаты и
стимулирования труда, размеры тарифных ставок (окладов), а также
соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками
различных профессионально-квалификационных групп, доля оплаты труда в
себестоимости продукции, доля тарифной оплаты в общем фонде оплаты
труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные
выплаты определяются коллективным договором с учетом рекомендаций
пунктов 2.12, 4.3, 4.4, 4.8 Соглашения.
2.4. Установление квалификационных
разрядов, тарификация работ рабочих осуществляется в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
(ЕТКС), а квалификационных характеристик должностей служащих - в
соответствии с Квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.5. В соответствии с коллективным
или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата
труда может производиться в неденежной форме, но не свыше 20% от
общей суммы заработной платы. В этом случае стоимость выдаваемой в
зачет заработной платы продукции не должна превышать ее
себестоимости.
2.6. Оплата (за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, сверхурочные работы, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время и т.д.)
производится в соответствии с заключенными коллективными договорами,
но не ниже размеров, предусмотренных законодательством. Оплата за
тяжелые и вредные условия труда осуществляется всем категориям
работников, занятых в этих условиях, пропорционально отработанному
времени. Основанием для повышенной оплаты являются результаты
аттестации рабочих мест.
2.7. Выплата заработной платы
руководителям организаций и их структурных подразделений, их
заместителям, а также административно-управленческому персоналу
организаций независимо от организационно-правовых форм производится
одновременно с выплатой заработной платы работникам.
2.8. В случаях имеющейся
задолженности по заработной плате работникам премии руководителям
организации не выплачиваются.
2.9. Организация, имеющая
задолженность по заработной плате работникам, до погашения
задолженности не вправе использовать средства, поступающие от
реализации продукции, услуг, а также заемные денежные средства на
цели, не связанные непосредственно с производственной деятельностью
организации (строительство административных зданий, приобретение
квартир и коттеджей, ценных бумаг, предоставление кредитов и ссуд).
2.10. Через систему коллективных и
трудовых договоров совершенствовать оплату труда руководителей
государственных унитарных предприятий и акционерных обществ с
государственным участием, соизмеряя размер вознаграждения
руководителей с результатами финансово-хозяйственной деятельности
руководимых ими организаций.
2.11. В целях соблюдения социальной
справедливости и поддержания благоприятного производственного климата
в трудовых коллективах предусматривать в трудовых договорах с
руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами
размеры оплаты труда в зависимости от величины средней заработной
платы работников организации с учетом предложений Международной
организации труда (соотношение 6:1); премирование руководителя и
работников осуществляется в соответствии с положением о премировании,
действующим в организации, являющимся приложением к коллективному
договору.
2.12. Реализуют Мероприятия по
повышению покупательной способности заработной платы и денежных
доходов населения Нижегородской области на 2005 - 2006 годы,
утвержденные постановлением Правительства Нижегородской области от 7
февраля 2005 года № 19.
2.13. Осуществляют государственный и
общественный контроль за выделением и использованием средств на
оплату труда, выплату социальных пособий. Содействуют повышению
средней заработной платы работающих в отраслях материального
производства не менее уровня инфляции, сложившейся в регионе.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ПРАВИТЕЛЬСТВА
3.1. Производит
оплату труда работников государственных учреждений по Единой тарифной
сетке по оплате труда работников бюджетных учреждений Нижегородской
области. Планирует в областном бюджете средства на повышение
заработной платы работникам государственных учреждений области в
соответствии с нормативными правовыми актами Нижегородской области.
Готовит предложения и определяет комплекс мер по реформированию
системы оплаты труда работников государственных учреждений области.
3.2. Совершенствует систему оплаты
труда руководителей государственных унитарных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров.
3.3. В соответствии с
законодательством предоставляет субвенции местным бюджетам для
осуществления государственных полномочий, переданных органам местного
самоуправления. Через своих представителей в советах директоров
содействует погашению задолженности и обеспечению своевременности
выплаты заработной платы и пособий работникам акционерных обществ.
3.4. Определяет ежеквартально
прожиточный минимум по отдельным категориям граждан, сводный индекс
потребительских цен на товары и услуги.
3.5. Публикует ежеквартально в
средствах массовой информации областные данные о сводном индексе цен
на товары и услуги, прожиточном минимуме, размерах средней заработной
платы по отраслям экономики и доходам граждан для проведения в
организациях индексации заработной платы согласно заключенным
коллективным договорам и соглашениям.
3.6. Содействует заключению
территориальных тарифных соглашений на основе опыта Ковернинского,
Воротынского, Пильнинского, Кулебакского, Вознесенского и Шарангского
районов Нижегородской области.
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
4.1. Предусматривают
совместно с профсоюзными организациями и их объединениями в
коллективных договорах и отраслевых, территориальных соглашениях
минимальный размер тарифных ставок и окладов работников основных
профессий с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного
человека, установленного Правительством Нижегородской области,
индекса потребительских цен, положений регионального и отраслевых
федеральных соглашений.
4.2. Тарифные ставки рабочих
последующих разрядов и оклады работников других
профессионально-квалификационных групп устанавливаются в коллективных
договорах на основании межразрядных тарифных коэффициентов и
соотношений между категориями работников в соответствии с
федеральными или областными отраслевыми соглашениями.
4.3. Размеры месячных (часовых)
тарифных ставок 1-го разряда работников основных профессий по
отраслям устанавливают согласно приложению.
4.4. Доводят долю оплаты труда по
тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам в структуре заработной
платы до уровня не менее 60 процентов.
4.5. Производят выплату заработной
платы каждые полмесяца с обязательной выдачей работникам расчетных
листков по окончании месяца и обеспечивают очередность платежей по
заработной плате согласно установленному порядку платежей.
4.6. В случае задержки выдачи
заработной платы производят выплату ее с денежной компенсацией в
размере одной двухсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока зарплаты по день
фактического расчета включительно.
4.7. Признают приостановку работы в
связи с нарушением сроков выплаты заработной платы как простой по
вине работодателя.
4.8. Проводят индексацию месячных
(часовых) тарифных ставок работников не менее одного раза в год с
учетом изменения индекса потребительских цен на основании официальных
данных территориального органа Федеральной службы государственной
статистики по Нижегородской области и фиксируют ее в коллективных
договорах.
4.9. Повышают долю затрат на оплату
труда в себестоимости продукции и услуг.
4.10. Производят выплату пособия по
временной нетрудоспособности за первые два дня временной
нетрудоспособности из собственных средств работодателя.
5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ПРОФСОЮЗОВ
5.1. Разъясняют
работникам цели и задачи Соглашения.
5.2. Контролируют и добиваются
своевременности выплаты заработной платы в организациях, для чего
включают в коллективные договоры разделы, связанные с материальной
ответственностью работодателя за задержку выплаты заработной платы.
5.3. Рассматривают заявления и
обращения работников по вопросам оплаты труда и принимают по ним
соответствующие решения, представляют интересы работников в суде,
добиваются привлечения к ответственности нарушителей трудового
законодательства.
5.4. Выступают с инициативой по
заключению коллективных договоров с включением в них взаимных
обязательств сторон по определению систем и размеров оплаты труда,
выплатам пособий и компенсаций.
5.5. Через заключение коллективных
договоров добиваются:
5.5.1. Оплаты простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, согласно действующему
законодательству либо в повышенном размере.
5.5.2. Осуществления дополнительных
выплат социального характера работникам за счет средств организации.
5.5.3. Регулирования уровня оплаты
труда с учетом инфляции и выполнения производственных показателей.
5.6. Нижегородское областное
объединение организаций профсоюзов "Облсовпроф" оказывает
профсоюзным комитетам организаций:
5.6.1. Юридическую поддержку в
отстаивании своих прав в сфере трудового законодательства и
выполнении обязательств по коллективным договорам.
5.6.2. Бесплатную консультативную
помощь по подготовке и заключению коллективных договоров.
5.6.3. Регулярно информирует
профсоюзные организации и объединения профсоюзов об уровне средней
заработной платы в области по видам экономической деятельности, росте
индекса потребительских цен на товары и услуги, размере прожиточного
минимума по различным социальным группам населения.
6. ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ
СОГЛАШЕНИЯ
6.1. Настоящее
Соглашение действует в течение 2006 - 2007 годов и вступает в силу с
момента его подписания.
6.2. Контроль за ходом выполнения
включенных в Соглашение мероприятий осуществляется региональной
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
с обсуждением на ее заседаниях не реже двух раз в год.
6.3. Возникшие конфликты и
разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
6.4. В течение срока действия данного
Соглашения при условии выполнения содержащихся в нем обязательств
объединения профсоюзов воздерживаются от забастовок и других акций
протеста.
6.5. Правительство Нижегородской
области и облсовпроф публикуют текст Соглашения в средствах массовой
информации. Объединения профсоюзов, работодателей, не являющиеся
участниками Соглашения, могут присоединиться к настоящему Соглашению
в течение всего срока его действия со дня опубликования.
Приложение
к областному тарифному Соглашению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ
МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ
РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК 1
РАЗРЯДА
РАБОЧИХ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ И
ПРОФЕССИЙ
Наименование основных
производств
по отраслям экономики
|
Рекомендуемая
величина
тарифной ставки
1 разряда на
2006 год
|
Рекомендуемая
величина
тарифной ставки
1 разряда на
2007 год
|
1
|
2
|
3
|
АВИАЦИОННАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
|
не менее 0,7 ПМ |
не менее 0,8 ПМ |
АВТОМОБИЛЬНОЕ И
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЕ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
|
не менее ПМ
|
не менее ПМ
|
МАШИНОСТРОЕНИЕ И
МЕТАЛЛООБРАБОТКА
|
|
|
рабочие, занятые на
работах с
нормальными условиями труда
|
не менее ПМ
|
не менее ПМ
|
ОБОРОННЫЕ ОТРАСЛИ
|
не менее 0,7 ПМ |
не менее 0,8 ПМ |
ЧЕРНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ
|
|
|
рабочие, занятые в
цехах
металлургического производства
|
не менее 0,9 ПМ |
не менее ПМ
|
ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ |
|
|
рабочие, занятые на
эксплуатации,
ремонте и строительстве
объектов
электроэнергетической промышленности |
не менее ПМ
|
не менее 1,1 ПМ |
РАДИОЭЛЕКТРОННАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
|
не менее 0,8 ПМ |
не менее 0,8 ПМ |
НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩАЯ
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
И НЕФТЕОБЕСПЕЧЕНИЕ
|
не менее 1,5 ПМ |
не менее 1,5 ПМ |
ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
|
|
|
рабочие, занятые на
работах с
нормальными условиями труда
|
не менее 0,8 ПМ |
не менее 0,9 ПМ |
ЛЕСНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И
ЛЕСНОЕ
ХОЗЯЙСТВО
|
|
|
рабочие, занятые
в
лесозаготовительной, лесохимической,
бумажной
отраслях, в мебельном
производстве
|
не менее 0,7 ПМ |
не менее 0,8 ПМ |
рабочие, занятые в лесном
хозяйстве
|
не менее 0,6 ПМ |
не менее 0,6 ПМ |
СТРОИТЕЛЬСТВО И
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
|
|
|
рабочие, занятые
на
строительно-монтажных и
ремонтно-строительных
работах
|
не менее 0,9 ПМ |
не менее ПМ
|
рабочие, занятые в
организациях
стекольной промышленности
|
не менее 1,3 ПМ |
не менее 1,4 ПМ |
ТЕКСТИЛЬНАЯ И ЛЕГКАЯ
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
|
|
|
рабочие в нормальных условиях
труда
|
не менее 0,8 ПМ |
не менее 0,8 ПМ |
ПИЩЕВАЯ, МЯСНАЯ И
МОЛОЧНАЯ
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
|
не менее 0,9 ПМ |
не менее ПМ
|
МУКОМОЛЬНО-КРУПЯНАЯ,
КОМБИКОРМОВАЯ,
МАКАРОННАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
|
|
|
рабочие в нормальных условиях
труда
|
не менее ПМ
|
не менее ПМ
|
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
|
|
|
рабочие в нормальных условиях
труда
|
не менее 0,6 ПМ |
не менее 0,6 ПМ |
АВТОМОБИЛЬНЫЙ ТРАНСПОРТ И
ДОРОЖНОЕ
ХОЗЯЙСТВО
|
|
|
рабочие, занятые на
ремонте и
наладке
автомобилей,
технологического оборудования
|
не менее 0,9 ПМ |
не менее ПМ
|
ГОРОДСКОЙ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ
ТРАНСПОРТ
|
|
|
рабочие, занятые на
ремонте и
наладке технологического
оборудования,
подвижного состава
|
не менее 0,8 ПМ |
не менее 0,9 ПМ |
ГРАЖДАНСКАЯ АВИАЦИЯ
|
|
|
рабочие в нормальных условиях
труда
|
не менее 1,1 ПМ |
не менее 1,2 ПМ |
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО
|
|
|
рабочие, занятые
эксплуатацией и
обслуживанием жилого фонда
|
не менее 0,9 ПМ |
не менее ПМ
|
БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ
|
не менее ПМ
|
не менее ПМ
|
ГАЗОВОЕ ХОЗЯЙСТВО
|
не менее ПМ
|
не менее ПМ
|
ПОЛИГРАФИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
|
|
|
печатник, печатник плоской
печати
|
не менее 0,9 ПМ |
не менее ПМ
|
СВЯЗЬ, ЭЛЕКТРОСВЯЗЬ
|
|
|
рабочие основной профессии
|
не менее ПМ
|
не менее 1,1 ПМ |
ТОРГОВЛЯ, ОБЩЕСТВЕННОЕ
ПИТАНИЕ,
ПОТРЕБКООПЕРАЦИЯ
|
не менее 1,1 ПМ |
не менее 1,1 ПМ |
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ ТРАНСПОРТ
|
не менее 1,1 ПМ |
не менее 1,2 ПМ |
ВОДНЫЙ ТРАНСПОРТ
|
|
|
матросы
|
не менее ПМ
|
не менее 1,1 ПМ |
СУДОСТРОЕНИЕ
|
|
|
рабочие в нормальных условиях
труда
|
не менее ПМ
|
не менее ПМ
|
НИЖЕГОРОДСКИЕ
ХУДОЖЕСТВЕННЫЕ
ПРОМЫСЛЫ
|
не менее 0,8 ПМ |
не менее 0,9 ПМ |
Примечание. Для
организаций малого и среднего бизнеса, индивидуальных
предпринимателей минимальная реальная заработная плата не ниже 1,5 ПМ
трудоспособного человека с индексацией в зависимости от роста индекса
потребительских цен в регионе.
-
| 
