ПРИКАЗ Департамента здравоохранения
области от 20.03.2006 № 248-В
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(Включен в Реестр нормативных актов
органов исполнительной власти Нижегородской области 29.03.2006 N
00619-403-248-в)
Официальная публикация в СМИ:
"Нижегородская правда", N
36(24622), 08.04.2006
Документ
получен по официальной рассылке департамента здравоохранения
области. -
-
- Включен в Реестр нормативных
актов органов исполнительной власти Нижегородской области 29 марта
2006 года № 00619-403-248-в-
ДЕПАРТАМЕНТ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 20 марта 2006 г. № 248-в
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ
Во исполнение
постановлений Правительства Нижегородской области от 31.01.2005 № 13
"О порядке формирования фонда заработной платы работников
государственных учреждений Нижегородской области", от 29.07.2005
№ 176 "Об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Нижегородской области" приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Перечень государственных
учреждений здравоохранения, подразделений и должностей,
непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи,
занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулеза, дающих право работникам на дополнительную оплату труда в
связи с вредными условиями труда (приложение 1).
1.2. Перечень профессий
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных
работах в государственных учреждениях здравоохранения области, оплата
труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС
(приложение 2).
1.3. Положение о материальном
стимулировании работников государственных учреждений здравоохранения
(приложение 3).
1.4. Порядок исчисления стажа
непрерывной работы, дающего право на получение надбавок (приложение
4).
1.5. Перечень учреждений и их
структурных подразделений, работа в которых дает право на
установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки)
за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за
работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита
человека (приложение 5).
1.6. Перечень государственных
учреждений здравоохранения, их структурных подразделений и
должностей, работа в которых дает право работникам на повышение
окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда (приложение 6).
2. Рекомендовать органам местного
самоуправления Нижегородской области использовать приложения 1 - 6
настоящего приказа при подготовке нормативных правовых актов по
формированию тарифного и надтарифного фондов оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения Нижегородской области.
3. Контроль за исполнением настоящего
приказа возложить на заместителя директора департамента Т.К.
Калашникову.
Директор департамента
здравоохранения
Ю.И.ТАРАСОВ
Приложение 1
к приказу
департамента здравоохранения
Нижегородской области
от 20.03.2006 № 248-в
ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕПОСРЕДСТВЕННО
УЧАСТВУЮЩИХ В ОКАЗАНИИ
ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНОЙ ПОМОЩИ, ЗАНЯТИЕ
КОТОРЫХ СВЯЗАНО С
ОПАСНОСТЬЮ ИНФИЦИРОВАНИЯ
МИКОБАКТЕРИЯМИ ТУБЕРКУЛЕЗА, ДАЮЩИХ
ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ
ОПЛАТУ ТРУДА В СВЯЗИ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Наименование должностей
(профессий)
|
Наименование учреждений
(структурных подразделений)
|
1. Руководители
учреждений
(организаций) и структурных
подразделений.
2. Врачи-специалисты и
провизоры всех
наименований.
3. Научные работники.
4.
Профессорско-
преподавательский состав.
5.
Средний медицинский и
фармацевтический персонал.
6.
Младший медицинский и
фармацевтический персонал.
7.
Специалисты с высшим
профессиональным образованием.
8.
Специалисты со средним
профессиональным
(немедицинским) образованием.
9. Служащие и
профессии
рабочих
|
1.
Туберкулезные
(противотуберкулезные) учреждения
здравоохранения
(диспансеры,
больницы, санатории).
1.2.
Туберкулезные
(противотуберкулезные)
структурные подразделения,
отделы, отделения,
палаты,
кабинеты, лаборатории других
учреждений
здравоохранения.
1.3.
Лечебно-производственные
(трудовые) мастерские
при
туберкулезных
(противотуберкулезных)
учреждениях.
1.4.
Медицинские
противотуберкулезные
научные
организации.
1.5. Кафедры
фтизиатрии
(фтизиопульмонологии)
медицинских
образовательных учреждений
высшего
профессионального
образования.
1.6.
Клиники (клинические
отделения) для
больных
туберкулезом медицинских научных
учреждений и
образовательных
учреждений
высшего
профессионального образования
|
Приложение 2
к приказу
департамента здравоохранения
Нижегородской области
от 20.03.2006 № 248-в
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ В
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОБЛАСТИ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДА ЕТС
-
1. Аппаратчик
гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель специализированного
автомобиля.
5. Газосварщик и электросварщик.
6. Машинист холодильных установок.
7. Оптик медицинский.
8. Рабочие станочники (токари,
фрезеровщики, шлифовальщики и др.).
9. Слесарь по КИП и автоматике.
10. Слесарь-ремонтник,
слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
11. Слесарь-электрик по ремонту и
обслуживанию вентиляции.
12. Столяр, плотник.
13. Электромонтер связи.
14. Электромеханик по ремонту
медицинского оборудования.
15. Электромонтер по ремонту
аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
16. Слесарь-электромонтажник.
17. Машинист (кочегар), оператор
котельной.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим
относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10 разряды
ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно
занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству
исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному
рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с
настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным
профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества
выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату
труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный
характер.
Отмена оплаты труда по повышенным
разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых
работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения
могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается
исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при
условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение 3
к приказу
департамента здравоохранения
Нижегородской области
от 20.03.2006 № 248-в
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Рост эффективности
работы учреждений здравоохранения, улучшение качества медицинского
обслуживания требуют отличий между гарантированной оплатой труда и
выплатами стимулирующего характера в виде премий и поощрительных
выплат.
Материальное стимулирование может
быть выражено в виде:
- премий за выполнение объемных
показателей;
- поощрительных выплат разового
характера;
- надбавок за сложность,
напряженность и высокое качество работ.
Материальное стимулирование
работников учреждений здравоохранения производится за счет
надтарифного фонда оплаты труда, который формируется из фонда
экономического стимулирования, учитываемого при расчете фонда оплаты
труда, и экономии фонда оплаты труда, полученной из всех источников
финансирования (бюджет, ОМС).
Распределение надтарифного фонда по
видам материального стимулирования определяется коллективным
договором, а при его отсутствии определяется руководителем учреждения
по согласованию с выборным профсоюзным органом.
I. ПРЕМИРОВАНИЕ
1.1. Система
премирования должна обеспечивать усиление стимулирующей роли премий в
улучшении качества медицинского обслуживания, достижении высоких
конечных результатов при выполнении объемных показателей, ликвидацию
уравниловки премиальных выплат.
1.2. Премирование руководителя
учреждения проводится приказом вышестоящей организации при условии
выполнения предусмотренного планом и функциональными обязанностями
объема работ с высоким качеством.
1.3. Премирование остальных
работников учреждения, состоящих в трудовых отношениях с учреждением,
производится комиссией по согласованию с выборным профсоюзным органом
приказом руководителя на основании выполнения основных плановых
показателей и показателей оценки деятельности учреждений и их
структурных подразделений. В целях усиления стимулирующей роли премий
в премировании всех категорий работников используются показатели,
выполнение которых влияет на конечный результат деятельности
учреждения в целом и его структурных подразделений.
1.4. Премирование производится на
основании выполненных плановых показателей за месяц (станции
переливания крови) и квартал (остальные учреждения).
1.5. Объемные показатели для
премирования определяются на основании данных статистического учета.
1.6. Размер премии, выплачиваемой
одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
1.7. Премирование руководителей
структурных подразделений производится руководителем учреждения по
согласованию с профкомом в индивидуальном порядке и при условии
выполнения плановых показателей по данному структурному
подразделению.
1.8. Премирование внутри структурного
подразделения производится на основании показателей, определенных для
конкретного работника.
Рекомендации по премированию
конкретного работника вносятся руководителем структурного
подразделения, старшей медсестрой структурного подразделения и
профгруппоргом или председателем профбюро.
1.9. В случае невыполнения плана
отдельными структурными подразделениями руководитель учреждения
совместно с профкомом по представлению лиц, указанных в п. 1.8, может
премировать отдельных работников структурного подразделения.
1.10. Премии выплачиваются по
основной работе и по совместительству пропорционально отработанному
времени и исходя из должностного оклада. Время нахождения в очередном
отпуске учитывается как фактически отработанное.
1.11. Руководитель учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом может частично или полностью
лишать премии по итогам работы коллективы структурных подразделений
или отдельных работников за:
- нарушение трудовой или
производственной дисциплины;
- невыполнение должностных
инструкций;
- ухудшение качества медицинской
помощи;
- ошибку в лечении больного,
приведшую к тяжелым последствиям;
- нарушение правил внутреннего
распорядка;
- нарушение
санитарно-эпидемиологического режима;
- нарушение правил медицинской этики;
- наличие обоснованных устных или
письменных жалоб;
- необеспечение сохранности
имущества.
1.12. Премирование работников,
уволившихся из учреждения, проработавших премируемый период полностью
или частично и не совершивших виновных действий, производится на
общих основаниях.
1.13. Фонд для выплаты премий
определяется как разность между плановым фондом заработной платы на
отчетный период, с учетом надтарифного фонда, и фактически
начисленной зарплатой за отчетный период.
1.14. Премирование производится по
истечении отчетного периода, кроме премирования по итогам работы за
IV квартал. Итоги работы за IV квартал подводятся предварительно.
II. ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ
ВЫПЛАТЫ РАЗОВОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Поощрительные
выплаты разового характера устанавливаются из части надтарифного
фонда оплаты труда, определенного общими положениями.
2.2. Поощрительные выплаты
производятся к государственным и профессиональным праздникам,
юбилейным датам и в связи с получением государственных наград.
2.3. Конкретный размер выплат
определяется индивидуально в каждом конкретном случае исходя из
финансовых возможностей и по согласованию с профкомом.
III. НАДБАВКИ ЗА
СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО РАБОТЫ
3.1. Надбавки
устанавливаются из части надтарифного фонда оплаты труда,
определенного общими положениями.
3.2. Надбавки исчисляются от
тарифного оклада с учетом повышения за квалификационную категорию,
заведование, ученую степень и за работу на селе.
3.3. Надбавки устанавливаются
приказом по учреждению по согласованию с профкомом на срок не более 1
года.
3.4. Надбавка может устанавливаться и
по итогам работы за прошедший период, как правило - за месяц, по
представлению руководителя структурного подразделения за работу, не
входящую в должностные обязанности работника и не поддающуюся
конкретному учету.
3.5. Руководителям
лечебно-профилактических учреждений надбавки устанавливаются решением
вышестоящего органа управления здравоохранением за работу,
направленную на развитие лечебно-профилактического учреждения,
применение на практике передовых методов диагностики и лечения.
IV. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТИПА УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Больницы,
родильные дома, диспансеры, имеющие стационары, госпитали для
ветеранов войн:
4.1.1. Выполнение плана койко-дней.
4.1.2. Расхождение
патологоанатомических и клинических диагнозов.
4.1.3. Сокращение сроков обследования
и лечения.
4.1.4. Участие в мероприятиях по
привлечению внебюджетных средств (грантовые проекты).
4.1.5. Отсутствие обоснованных жалоб.
4.2. Амбулаторно-поликлинические
учреждения:
4.2.1. Выполнение плана посещений.
4.2.2. Выполнение плана по
диагностическим исследованиям.
4.2.3. Участие в мероприятиях по
привлечению внебюджетных средств (грантовые проекты).
4.2.4. Отсутствие обоснованных жалоб.
4.3. Станции переливания крови:
4.3.1. Выполнение производственного
плана по всем показателям.
4.3.2. Отсутствие обоснованных жалоб
от лечебно-профилактических учреждений.
4.3.3. Участие в мероприятиях по
привлечению внебюджетных средств (грантовые проекты).
4.4. Туберкулезные санатории:
4.4.1. Выполнение плана койко-дней.
4.4.2. Результативность лечения.
4.4.3. Отсутствие обоснованных жалоб.
4.5. Прочие учреждения
здравоохранения:
4.5.1. Показатели для премирования
определяются вышестоящим органом за конкретный период.
Приложение 4
к приказу
департамента здравоохранения
Нижегородской области
от 20.03.2006 № 248-в
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
НАДБАВОК
-
1.1. В стаж работы
засчитывается:
1.1.1. Работникам, предусмотренным в
разделе 5 Положения об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Нижегородской области, утвержденного
постановлением Правительства Нижегородской области от 29 июля 2005 г.
№ 176 (далее - Положение), в подпунктах 5.1.1 - 5.1.3:
- время непрерывной работы как по
основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях,
подразделениях и на должностях;
- время непрерывной работы как по
основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях,
подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80
процентов оклада (ставки),
-
взаимно засчитывается.
1.1.2. Работникам, предусмотренным в
подпункте 5.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по
основной работе, так и по работе по совместительству на любых
должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и
провизоров-интернов, врачей-стажеров, провизоров-стажеров в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на
базе клинических кафедр высших медицинских образовательных
учреждений;
- время пребывания в клинической
ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и
фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и
научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных при
органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях
здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование
отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками
государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том
числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных
организаций клинического профиля на условиях, предусмотренных
постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации
от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда
работников здравоохранения";
- время работы на должностях
руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер
милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и
его организаций;
- время непрерывной работы как по
основной работе, так и по работе по совместительству во врачебных и
фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями
предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм
собственности;
- время службы (работы) в
военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских
(фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы
КГБ России, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ
России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста
России;
- время нахождения на действительной
военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава
(рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных
с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в
учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил
1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств,
ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях
чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении
составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности
перерыва;
- время работы в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы
студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений
независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с
учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в
приемниках-распределителях МВД Российской Федерации для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.1.3. Работникам, предусмотренным в
подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения, при условии, если
нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях
в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных
органах;
- время, когда работник фактически не
работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также
время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе
на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также
республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время ухода за ребенком до
достижения им возраста 3 лет.
1.1.4. Работникам, предусмотренным в
подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения, без каких-либо условий и
ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах
СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и
пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной
войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе
нахождения в плену, при наличии справки военкомата.
1.2. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в
учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при
отсутствии во время перерыва другой работы:
1.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или
педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной
инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений
(подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник
был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов
управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов
Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов
обязательного медицинского страхования, медицинских страховых
организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального
страхования Российской Федерации и его исполнительных органов,
обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников
здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на
должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных
учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения,
социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и
организаций (структурных подразделений) независимо от форм
собственности, осуществляющих в установленном порядке функции
учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам
работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях
здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из
приемника-распределителя Министерства внутренних дел России для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений
здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей,
указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения, после окончания
обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время,
необходимое для переезда к новому месту жительства:
- после возвращения с работы в
учреждениях Российской Федерации за границей или в международных
организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала
работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах
5.1.1 - 5.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и
нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей,
в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в
отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.
1.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или
среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры,
докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы)
в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских
(фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и
Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы
КГБ России, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАСПИ России, ФСЖВ
России, СВР России, ФПС России, ФСНП России, ГТК России, не считая
времени переезда.
1.2.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
1.2.5. Не позднее одного года:
- со дня увольнения с военной службы,
не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях,
перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения.
1.2.6. Стаж работы сохраняется
независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время
перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях,
перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в
добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда
как безработные; получающим стипендию в период профессиональной
подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и
занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы
занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место
жительства и работу в связи с осложнениями межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на
государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной
защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по
другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел),
увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений,
подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4
Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц
рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую
местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной
службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в
учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости.
1.2.7. Стаж работы сохраняется также
в случаях:
- расторжения трудового договора в
связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе
находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16
лет при поступлении на работу по достижении ребенком указанного
возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях
и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов,
научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в
номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную приказом
Минздравсоцразвития РФ № 627 от 07.10.2005, в период обучения в
медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения
на подготовительных отделениях в медицинских образовательных
учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых
работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за
время отбывания наказания не выплачиваются, и время наказания в
непрерывный стаж не засчитывается.
1.3. Перерывы в работе,
предусмотренные подпунктами 1.2.1 - 1.2.5 Порядка, в стаж непрерывной
работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не
включаются.
1.4. В стаж работы не засчитывается и
прерывает его:
- время работы в учреждениях,
организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой
учреждений здравоохранения и социальной защиты населения,
утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ № 627 от 07.10.2005, за
исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в
пункте 1.1.2 настоящего Порядка.
1.5. Восстановление стажа непрерывной
работы:
- вопрос о восстановлении стажа
непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения,
для работников учреждений здравоохранения, финансируемых из
областного и муниципальных бюджетов Нижегородской области, в
индивидуальном порядке решается департаментом здравоохранения
Нижегородской области.
Приложение 5
к приказу
департамента здравоохранения
Нижегородской области
от 20.03.2006 № 248-в
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В
РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ) ЗА
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И
ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ
ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С
МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
Наименование должности
|
Характер выполняемой работы
|
1. Центры по профилактике и
борьбе со СПИДом
|
Должности медицинского
персонала,
руководителей, специалистов,
служащих и
профессий рабочих
|
Диагностика, лечение
и
непосредственное обслуживание
больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных
|
2. Учреждения и
специализированные отделения учреждений здравоохранения,
предназначенные для лечения больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных
|
Должности медицинского
персонала,
руководителей, специалистов,
служащих и
профессий рабочих
|
Лечение и
непосредственное
обслуживание больных СПИДом
и
ВИЧ-инфицированных
|
3. Учреждения здравоохранения и
их структурные подразделения,
за исключением
перечисленных в пунктах 1 и 2
|
Должности медицинского
персонала,
руководителей, специалистов,
служащих и
профессий рабочих
|
Непосредственный контакт с
больными
СПИДом и ВИЧ-инфицированными при
проведении
эпидрасследований,
консультаций, осмотров,
оказании
медицинской помощи, судебно-
медицинской
экспертизы и проведении
другой работы
|
4. Лаборатории (отделы,
отделения, группы) учреждений здравоохранения, на
которые
возложено органами здравоохранения обследование населения на
ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических
жидкостей
от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
|
Должности
руководителей,
специалистов, служащих и профессий
рабочих
|
Проведение всех
лабораторных
исследований крови и материалов,
поступающих
от больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных
|
Примечание: в каждом
учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по
согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников,
которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении,
подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,
непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может
устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной
ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях,
предусмотренных Перечнем.
-
Приложение 6
к приказу
департамента здравоохранения
Нижегородской области
от 20.03.2006 № 248-в
ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В
КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ
(СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
I. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
№
п/п |
Наименование учреждений,
подразделений и должностей
|
1. Учреждения,
подразделения и должности с опасными для
здоровья и тяжелыми условиями труда,
работа в которых дает
право на повышение окладов (ставок)
на 15 процентов
1.1. Туберкулезные
(противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за
исключением указанных в подп. 2.15, для больных туберкулезом и для
детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами
туберкулеза.
1.2. Лечебно-производственные
(трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных)
учреждениях.
1.3. Инфекционные больницы,
отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных
гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты
инфекционных заболеваний.
1.4. Детские санатории для больных
хронической дизентерией.
1.5. Санатории, отделения (палаты)
других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы
с нарушением функций опорно-двигательного аппарата.
1.6. Дома ребенка и группы в домах
ребенка общего типа для детей:
- с туберкулезной интоксикацией,
малыми и затухающими формами туберкулеза;
- с нарушениями функций
опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического
развития без нарушения психики;
- с органическим поражением
центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными
параличами, без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи
(глухонемых, оглохших, тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с
алалией и другими нарушениями речи);
- с нарушениями зрения (слепых,
слабовидящих).
1.7. Учреждения, отделения, палаты,
кабинеты для онкологических больных.
1.8. Учреждения, отделения, палаты,
кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.9. Хирургические отделения (палаты)
всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.
1.10. Операционные блоки стационаров.
1.11. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии
(за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей
экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с
применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и
ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных
домах;
- педиатрические для новорожденных
детей;
- гериатрические для больных с
сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
- родовые.
1.12. Отделения (палаты), кабинеты
для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.
1.13. Отделения (палаты), кабинеты, в
которых основным методом лечения является длительное применение
больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.14. Рентгеновские, радиологические
всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения,
лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового
дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты
рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.15. Лаборатории, отделы, отделения
при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или
больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с
агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию
потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и
тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических
иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.16. Барокамеры и кессоны.
1.17. Отделения (кабинеты)
ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.18. Психотерапевтические кабинеты
амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.19. Подземные отделения (палаты)
учреждений здравоохранения, здравпункты, медпункты, в том числе в
сооружениях метрополитена.
1.20. Дома и отделения сестринского
ухода, хосписы.
1.21. Медицинские пункты на вокзалах.
1.22. Должности в учреждениях
здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной
больницы на 1000 и более коек;
- врач-эпидемиолог и помощник
врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате
корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях
заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови
исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном
состоянии компонентов крови и костного мозга;
- медицинский персонал, работающий на
лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических
отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений,
кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой
мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в
смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и
углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн,
озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и
подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;
постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта
зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических
лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов
ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров,
трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и
углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский,
врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники
(отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий
(отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по
постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек,
кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других
товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных
складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем
медикаментов;
- фармацевтический персонал
контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий
работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы
аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных
отделений стационаров;
- персонал централизованных
стерилизационных;
- медицинский персонал, работающий в
процедурных кабинетах;
- медицинский персонал хирургических
кабинетов и травмпунктов поликлиник;
- медицинский персонал отделений
переливания крови больниц.
2. Учреждения и
подразделения с особо опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда, работа в
которых дает право на
повышение окладов (ставок) на 25
процентов
2.1. Психиатрические
(психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме
медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров)
специализированного типа с интенсивным наблюдением.
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для
лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом
и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;
специализированные приемные отделения лечебно-профилактических
учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи
получившим травму в результате острого алкогольного отравления или
острого алкогольного психоза.
2.3. Специализированные бригады
станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для
оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
2.4. Лечебно-производственные
(трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических)
учреждениях, перечисленных в подп. 2.1.
2.5. Подсобные сельские хозяйства при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения,
перечисленных в подп. 2.1.
2.6. Стационары
кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами
подразделений милиции.
2.7. Учреждения (отделения, палаты)
для больных с поражениями спинного мозга, сопровождающимися параличом
(парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством
функций тазовых органов.
2.8. Лечебно-профилактические
учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения,
предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с
органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.9. Санатории для глухих и слепых.
2.10. Патологоанатомические бюро
(отделения, подразделения, институты); отделения заготовки
(консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.11. Бюро судебно-медицинской
экспертизы.
2.12. Барооперационные.
2.13. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с
нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими
гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.14. Лаборатории гипнологии и
психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов,
центров.
2.15. Противотуберкулезные
диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для
лечения легочных больных.
2.16. Персонал госпиталей и отделений
для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.17. Врачи и средний медицинский
персонал участковой службы противотуберкулезных и
кожно-венерологических учреждений (подразделений).
3. Учреждения,
подразделения и должности с особо опасными
для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда, работа в
которых дает право на повышение
окладов (ставок)
на 30 процентов
3.1. Медицинский
персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного
типа с интенсивным наблюдением.
3.2. Судебно-психиатрические
экспертные отделения (комиссии).
3.3. Врачи и средний медицинский
персонал участковой службы психоневрологических (наркологических)
учреждений (подразделений).
4. Учреждения,
подразделения и должности с особо опасными
для здоровья и особо тяжелыми
условиями труда, работа в
которых дает право на повышение
окладов (ставок)
на 40 процентов
4.1. Амбулаторные
судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические
экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения
для принудительного лечения психически больных в психиатрических
больницах.
5. Учреждения,
подразделения и должности, работа в которых
связана с непосредственным
обследованием, диагностикой,
лечением, обслуживанием, а также
проведением
судебно-медицинской экспертизы и
другой работы, больных
СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая
право на повышение окладов
(ставок) на 60 процентов
5.1. Центры по
профилактике и борьбе со СПИДом.
5.2. Учреждения и специализированные
отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных.
5.3. Лаборатории и группы учреждений,
на которые возложено органами здравоохранения обследование населения
на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических
жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
5.4. Учреждения, за исключением
перечисленных в подп. 5.1 - 5.3, осуществляющие проведение
консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,
обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и
ВИЧ-инфицированными.
Примечания к разделу 1 Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с
разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в пунктах
1 и 2, а также в подпунктах п. 1 или в подпунктах п. 2 раздела 1
Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения
здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких
пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных
повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не
суммируются.
2. В каждом учреждении на основании
Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным
профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы,
непосредственное обслуживание или контакт с больным и др.) может
повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в
условиях, предусмотренных Перечнем.
II. УЧРЕЖДЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Наименование учреждений и их
подразделений
|
Наименование должностей
|
1. Учреждения, структурные
подразделения и должности с
опасными для здоровья и
тяжелыми условиями труда, работа
в которых дает право на
повышение окладов (ставок)
на 15 процентов
|
1.1. Детские ясли, группы в
детских
яслях, яслях-садах для детей:
- с
туберкулезной интоксикацией;
- малыми и затухающими
формами
туберкулеза;
- с
нарушениями функций
опорно-двигательного аппарата
и
другими дефектами физического
развития без
нарушения психики;
- с органическим
поражением
центральной нервной системы, в т.ч.
детскими
церебральными параличами,
без нарушения психики;
- с нарушениями слуха и речи
(глухонемых, оглохших,
тугоухих);
- с нарушениями речи (заикающихся, с
алалией и
другими нарушениями речи);
- с нарушениями зрения
(слепых,
слабовидящих)
|
Должности
врачей,
среднего и младшего
медицинского
персонала
независимо от их
наименования
|
1.2. Санаторные
школы-интернаты,
лесные школы, детские ясли-сады,
детские
сады, детские дома для
больных туберкулезом
|
Должности
врачей,
среднего и младшего
медицинского
персонала
независимо от их
наименования
|
1.3. Школы-интернаты, детские
ясли,
ясли-сады для детей с дефектами
слуха и речи,
учебные заведения ПТО
по подготовке рабочих из
числа
глухонемых
|
Должности
врачей,
среднего и младшего
медицинского
персонала
независимо от их
наименования
|
1.4. Школы,
школы-интернаты,
санаторно-лесные школы, детские
сады,
ясли-сады для детей с
поражением ЦНС с нарушением
функций
опорно-двигательного аппарата
|
Должности
врачей,
среднего и младшего
медицинского
персонала
независимо от их
наименования
|
1.5. Детские дома
для
слепоглухонемых детей и детей с
дефектами
слуха и речи;
дома-интернаты
для
глухих и слепых; центр
реабилитации глухонемых детей
|
Должности
врачей
(независимо от
подчиненности учреждения,
в
штате которого они
состоят), среднего и
младшего
медицинского
персонала независимо от
их
наименования;
библиотечных и клубных
работников;
профессии
рабочих
|
1.6. Учреждения и
организации
социальной защиты населения и их
структурных
подразделений
|
Должности
врачей,
среднего и младшего
медицинского
персонала
всех наименований,
предусмотренные
для
обслуживания больных,
независимо
от
подчиненности учреждения,
в штате которого
они
состоят; руководителей,
специалистов, служащих
и
рабочих, обслуживающих и
работающих с контингентом
этих
учреждений
|
1.7. Учреждения социальной
защиты
населения
|
Должности
медицинского
персонала, работающего на
лазерных установках,
и
специалистов,
обслуживающих
лазерные
установки; дезинфекторы
|
2. Учреждения, структурные
подразделения и должности с
опасными для здоровья и особо
тяжелыми условиями труда,
работа в которых дает право на
повышение окладов (ставок)
на 25 процентов
|
2.1. Детские ясли для
детей с
поражением центральной нервной
системы с
нарушением психики; школы,
школы-интернаты,
санаторно-лесные
школы, детские сады, ясли-сады и
другие
учреждения образования для
детей с дефектами
умственного
развития и детей с поражением ЦНС с
нарушением
психики
|
Должности
врачей,
среднего и младшего
медицинского
персонала
всех наименований,
предусмотренные
для
обслуживания больных в
указанных
учреждениях,
независимо от
подчиненности
учреждения,
в штате которого они
состоят
|
2.2. Специализированные
врачебно-
трудовые экспертные комиссии (ВТЭК)
для
психически больных
|
Должности врачей, в
т.ч.
председателей ВТЭК,
среднего и
младшего
медицинского персонала
независимо от
их
наименования;
гардеробщики
|
2.3. Психоневрологические
дома-
интернаты, дома-интернаты для детей
с дефектами
умственного развития,
дома-интернаты для детей с
дефектами
физического развития,
реабилитационные
центры (отделения)
для лиц с дефектами умственного
и
физического развития, специальные
дома для престарелых
и инвалидов
|
Должности
врачей,
среднего и младшего
медицинского
персонала
всех наименований,
предусмотренные
для
обслуживания больных в
указанных
учреждениях,
независимо от
подчиненности
учреждения,
в штате которого они
состоят; директоров,
их
заместителей,
специалистов, служащих
и
рабочих всех профессий
|
2.4. Подсобные сельские
хозяйства в
учреждениях, перечисленных в
подп. 2.3
|
Должности
руководителей,
специалистов, служащих и
рабочих всех
профессий
|
2.5. Дома ночного пребывания
|
Должности
персонала,
непосредственно
работающего
с
контингентом
|
2.6. Отделения (палаты) для
лежачих
больных домов-интернатов
|
Должности
персонала,
непосредственно
обслуживающего
лежачих
больных
|
2.7. Отделения
амбулаторного
протезирования и
стационары
протезно-ортопедических предприятий
|
Должности
медицинского
персонала, руководителей
и специалистов
|
2.8. Специализированные ВТЭК
для
больных туберкулезом
|
Должности
врачей,
среднего и младшего
медицинского
персонала
всех наименований,
предусмотренные
для
обслуживания больных
легочным туберкулезом
|
Примечания к разделу
II Перечня:
1. Работникам, занятым на работах с
разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в
подпунктах 1 и 2 разделов I и II Перечня, оклады (ставки) повышаются
на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании
Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным
профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных
условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может
повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в
условиях, предусмотренных Перечнем.
-
| 
