ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства
Нижегородской области от 07.12.2007 № 464
(ред. от 04.07.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ИСПОЛНЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ
УСЛОВИЙ ТРУДА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа
опубликован в издании
"Нижегородские новости", N
43(3935), 07.03.2008
["Правовая среда", N
18(901), 07.03.2008].
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
Первоначальный
текст документа получен из Эталонного банка данных правовой
информации Губернатора и Правительства Нижегородской области. -
-
ПРАВИТЕЛЬСТВО
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2007 г. № 464
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО
ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 04.07.2008 № 276)
Во исполнение Указа
Губернатора Нижегородской области от 5 июля 2006 года № 43 "О
мерах по проведению административной реформы органов исполнительной
власти Нижегородской области на 2006 - 2008 годы", в целях
оптимизации деятельности органов исполнительной власти Нижегородской
области Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые
административные регламенты:
- Административный регламент
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области по исполнению государственной функции по
осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки
соответствия проектов строительства, реконструкции, технического
переоснащения производственных объектов, производства и внедрения
новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- Административный регламент
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области по исполнению государственной функции по
осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки
качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
- Административный регламент
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области по исполнению государственной функции по
осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки
правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу,
работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Контроль за исполнением настоящего
постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя
Председателя Правительства Нижегородской области по социальной
политике Г.А. Суворова.
И.о. Губернатора
области
В.В.КЛОЧАЙ
Утвержден
постановлением
Правительства области
от 07.12.2007 № 464
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ
РЕГЛАМЕНТ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО
ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
В ЦЕЛЯХ ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ
ПРОЕКТОВ СТРОИТЕЛЬСТВА,
РЕКОНСТРУКЦИИ, ТЕХНИЧЕСКОГО
ПЕРЕОСНАЩЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ОБЪЕКТОВ, ПРОИЗВОДСТВА И ВНЕДРЕНИЯ
НОВОЙ ТЕХНИКИ,
ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ
НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ
ТРУДА
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 04.07.2008 № 276)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Государственная
экспертиза условий труда (далее - экспертиза) осуществляется в целях
оценки соответствия проектов строительства, реконструкции,
технического переоснащения производственных объектов, производства и
внедрения новой техники, внедрения новых технологий (далее -
проектов) государственным нормативным требованиям охраны труда
управлением труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области на основании
статей 215, 216 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря
2001 года № 197-ФЗ и Положения о проведении государственной
экспертизы условий труда в Российской Федерации, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003
года № 244.
2. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ
ПРОЦЕДУРЫ
2.1. Экспертиза
проектов проводится по запросам органов государственного надзора и
контроля за соблюдением требований охраны труда, судебных органов,
обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений
работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений,
иных уполномоченных работниками представительных органов, органов
Фонда социального страхования Российской Федерации.
2.2. Объектом экспертизы являются
проекты строительства, реконструкции, технического переоснащения
производственных объектов, производства и внедрения новой техники,
внедрения новых технологий.
Документация и материалы по проектам
строительства и реконструкции производственных объектов федерального
уровня, представляемые на экспертизу, направляются в Федеральную
службу по труду и занятости, а документация и материалы по другим
направлениям государственной экспертизы условий труда, включая
проекты строительства и реконструкции производственных объектов, - в
управление труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области.
2.3. Для проведения экспертизы в
соответствии с методическими рекомендациями по проведению
государственной экспертизы условий труда в проектах строительства и
реконструкции производственных объектов, утвержденными первым
заместителем Министра труда и социального развития Российской
Федерации 31 марта 2004 года, заказчик проекта (орган
вневедомственной экспертизы, проектная организация) представляет в
одном экземпляре материалы по следующим разделам проекта (рабочего
проекта):
- общая пояснительная записка;
- генеральный план и транспорт;
- технологические решения;
- организация и условия труда
работников. Управление производством и предприятием;
- архитектурно-строительные решения;
- инженерное оборудование, сети и
системы;
- организация строительства;
- сметная документация.
Управление труда и занятости
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области в процессе проведения экспертизы имеет право
запрашивать у ее заказчика дополнительную информацию, необходимую для
оценки соответствия условий труда государственным нормативным
требованиям охраны труда.
2.4. Проекты, представленные в
установленном порядке на экспертизу в управление труда и занятости
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области, регистрируются и передаются на исполнение в
отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда
управления труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области.
2.5. Начальник отдела охраны труда и
государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области формирует состав экспертов, организует
проведение экспертизы и подготовку проекта экспертного заключения.
Для проведения экспертизы в каждом
случае определяется специалист (эксперт) или группа специалистов
(экспертов) из числа штатных главных специалистов (экспертов),
обладающих соответствующими знаниями.
2.6. Срок проведения экспертизы
определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема,
представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен
превышать одного месяца.
В исключительных случаях срок
проведения экспертизы может быть продлен, но не более чем на один
месяц.
2.7. При представлении на экспертизу
документации и материалов, не соответствующих установленным
требованиям, отдел охраны труда и государственной экспертизы условий
труда управления труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области в срок не более 7
дней со дня регистрации документации и материалов уведомляет об этом
заказчика.
Если заказчик не устраняет указанные
недостатки, отдел охраны труда и государственной экспертизы условий
труда управления труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области по истечении
одного месяца со дня регистрации документации и материалов сообщает
заказчику о невозможности проведения экспертизы и возвращает
представленные документацию и материалы.
2.8. По окончании экспертизы
составляется экспертное заключение (в двух экземплярах), которое
подписывается специалистом (экспертом или группой экспертов),
проводившим экспертизу, и начальником отдела охраны труда и
государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области.
Если специалисты (эксперты) не пришли
к общему мнению, то каждый из них обязан изложить в письменной форме
причины своего несогласия с мнением других для рассмотрения их
начальником.
2.9. Экспертное заключение должно
содержать обоснованные выводы о соответствии (несоответствии)
проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения
производственных объектов, производства и внедрения новой техники,
внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям
охраны труда.
Оба экземпляра экспертного заключения
утверждаются заместителем директора департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области - начальником
управления труда и занятости.
Один экземпляр экспертного заключения
вместе с документацией и материалами, прошедшими экспертизу,
направляется заказчику, другой экземпляр остается в отделе охраны
труда и государственной экспертизы условий труда управления труда и
занятости департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области
2.10. Экспертные заключения подлежат
хранению в отделе охраны труда и государственной экспертизы условий
труда управления труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области в течение 5 лет,
если более длительный срок хранения не установлен законодательством
Российской Федерации.
2.11. Заказчик в случае несогласия с
экспертным заключением может обжаловать его в судебном порядке.
2.12. Нарушение положений настоящего
Административного регламента, иных нормативных правовых актов,
устанавливающих требования к исполнению государственной функции,
влечет привлечение виновных должностных лиц к ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
(пункт 2.12 введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 04.07.2008 № 276)
2.13. Обжалование решений и действий
(бездействия) должностных лиц департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области, принимаемых
(осуществляемых) в ходе исполнения настоящего Административного
регламента, органами государственного надзора и контроля за
соблюдением требований охраны труда, судебными органами, органами
исполнительной власти, работодателями, объединениями работодателей,
работниками, профессиональными союзами, их объединениями, иными
уполномоченными работниками представительных органов, органами Фонда
социального страхования Российской Федерации производится в
административном и (или) в судебном порядке в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Информацию о нарушении должностными
лицами департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области положений настоящего Административного
регламента можно сообщать по телефону 439-09-09 или направлять
письменно в произвольной форме простой или электронной почтой в адрес
директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области (электронный адрес:
official@socium.kreml.nnov.ru; почтовый адрес: Кремль, корпус 2, г.
Нижний Новгород, 603082).
(пункт 2.13 введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 04.07.2008 № 276)
Утвержден
постановлением
Правительства области
от 07.12.2007 № 464
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ
РЕГЛАМЕНТ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО
ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
В ЦЕЛЯХ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ
РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 04.07.2008 № 276)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Оценка качества
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на соответствие
государственным нормативным требованиям охраны труда осуществляется
управлением труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области на основании
статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001
года № 197-ФЗ, Положения о проведении государственной экспертизы
условий труда в Российской Федерации, утвержденного постановлением
Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003 года № 244
(далее - Положение о проведении государственной экспертизы условий
труда в Российской Федерации) и Положения о порядке проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 14 марта 1997 года № 12 (далее - Положение о порядке
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда).
2. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ
ПРОЦЕДУРЫ
2.1. Государственная
экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения
аттестации рабочих мест (далее - АРМ) по условиям труда (далее - УТ)
(далее - экспертиза) проводится по запросам органов государственного
надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, судебных
органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей,
объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их
объединений, иных уполномоченных работниками представительных
органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.
2.2. Объектом экспертизы являются
документация и материалы АРМ по УТ.
2.3. Для проведения экспертизы в
соответствии с Положением о проведении государственной экспертизы
условий труда в Российской Федерации необходимо представить в
управление труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области в одном экземпляре
документацию и материалы, предусмотренные Положением о порядке
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Управление труда и занятости
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области в процессе проведения экспертизы имеет право
запрашивать у ее заказчика дополнительную информацию, необходимую для
оценки соответствия условий труда государственным нормативным
требованиям охраны труда.
2.4. Документация и материалы АРМ по
УТ, представленные в установленном порядке на экспертизу в управление
труда и занятости департамента социальной защиты населения, труда и
занятости Нижегородской области, регистрируются и передаются на
исполнение в отдел охраны труда и государственной экспертизы условий
труда управления труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области.
2.5. Начальник отдела охраны труда и
государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области формирует состав экспертов, организует
проведение экспертизы и подготовку проекта экспертного заключения.
Для проведения экспертизы в каждом
случае определяется специалист (эксперт) или группа специалистов
(экспертов) из числа штатных главных специалистов (экспертов),
обладающих соответствующими знаниями.
2.6. Срок проведения экспертизы
определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема,
представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен
превышать одного месяца.
В исключительных случаях срок
проведения экспертизы может быть продлен, но не более чем на один
месяц.
2.7. При представлении на экспертизу
документации и материалов, не соответствующих установленным
требованиям, отдел охраны труда и государственной экспертизы условий
труда управления труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области в срок не более 7
дней со дня регистрации документации и материалов уведомляет об этом
заказчика.
Если заказчик не устраняет указанные
недостатки, отдел охраны труда и государственной экспертизы условий
труда управления труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области по истечении
одного месяца со дня регистрации документации и материалов сообщает
заказчику о невозможности проведения экспертизы и возвращает
представленные документацию и материалы.
2.8. По окончании экспертизы
составляется экспертное заключение (в двух экземплярах), которое
подписывается специалистом (экспертом или группой экспертов),
проводившим экспертизу, и начальником отдела охраны труда и
государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области.
Если специалисты (эксперты) не пришли
к общему мнению, то каждый из них обязан изложить в письменной форме
причины своего несогласия с мнением других для рассмотрения их
начальником отдела охраны труда и государственной экспертизы условий
труда управления труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области.
2.9. Экспертное заключение должно
содержать обоснованные выводы о соответствии (несоответствии) условий
труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Оба экземпляра экспертного заключения
утверждаются заместителем директора департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области - начальником
управления труда и занятости.
Один экземпляр экспертного заключения
вместе с документацией и материалами, прошедшими экспертизу,
направляется заказчику, другой экземпляр остается в отделе охраны
труда и государственной экспертизы условий труда управления труда и
занятости департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области.
2.10. Экспертные заключения подлежат
хранению в отделе охраны труда и государственной экспертизы условий
труда управления труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области в течение 5 лет,
если более длительный срок хранения не установлен законодательством
Российской Федерации.
2.11. Заказчик в случае несогласия с
экспертным заключением может обжаловать его в судебном порядке.
2.12. Нарушение положений настоящего
Административного регламента, иных нормативных правовых актов,
устанавливающих требования к исполнению государственной функции,
влечет привлечение виновных должностных лиц к ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
(пункт 2.12 введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 04.07.2008 № 276)
2.13. Обжалование решений и действий
(бездействия) должностных лиц департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области, принимаемых
(осуществляемых) в ходе исполнения настоящего Регламента, органами
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны
труда, судебными органами, органами исполнительной власти,
работодателями, объединениями работодателей, работниками,
профессиональными союзами, их объединениями, иными уполномоченными
работниками представительных органов, органами Фонда социального
страхования Российской Федерации производится в административном и
(или) в судебном порядке в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Информацию о нарушении должностными
лицами департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области положений настоящего Административного
регламента можно сообщать по телефону 439-09-09 или направлять
письменно в произвольной форме простой или электронной почтой в адрес
директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области (электронный адрес:
official@socium.kreml.nnov.ru; почтовый адрес: Кремль, корпус 2, г.
Нижний Новгород, 603082).
(пункт 2.13 введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 04.07.2008 № 276)
Утвержден
постановлением
Правительства области
от 07.12.2007 № 464
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ
РЕГЛАМЕНТ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО
ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ
ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
В ЦЕЛЯХ ОЦЕНКИ ПРАВИЛЬНОСТИ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ
КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ТЯЖЕЛУЮ РАБОТУ,
РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 04.07.2008 № 276)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Государственная
экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки правильности
предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с
вредными и (или) опасными условиями труда (дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день; досрочное назначение трудовой пенсии по
старости; установление повышенных тарифных ставок (окладов); выдача
молока и лечебно-профилактического питания; выдача специальной
одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты) на
соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Данная экспертиза осуществляется управлением труда и занятости
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области на основании:
- ст. 147, 216, 219, 221, 222, 223
Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N
197-ФЗ;
- Положения о проведении
государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25
апреля 2003 года № 244;
- Положения о порядке проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 14 марта 1997 года № 12;
- Списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденного постановлением Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября
1974 года № 298/П-22;
- постановления Кабинета Министров
СССР от 26 января 1991 года № 10 "Об утверждении списков
производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право
на льготное пенсионное обеспечение";
- постановления Правительства
Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 "Об утверждении
Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27
и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской
Федерации";
- постановления Правительства
Российской Федерации от 18 июля 2002 года № 537 "О списках
производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно
назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27
Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации",
и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного
состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального
закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
-
-->
примечание.
Текст постановления Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 включен в информационный
банк СПС --> Документы СССР.
-
- Типового положения
об оценке условий труда на рабочих местах и порядка применения
отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты
рабочим за условия труда, утвержденного постановлением
Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и
секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
от 3 октября 1986 года № 387/22-78;
- постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 года № 13
"Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или
других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда";
- постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 31 марта 2003 года № 14
"Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей,
работа в которых дает право на бесплатное получение
лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями
труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной
выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи
лечебно-профилактического питания";
- постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 18 декабря 1998 года N
51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты".
2. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ
ПРОЦЕДУРЫ
2.1. Государственная
экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки правильности
предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с
вредными и (или) опасными условиями труда (далее - экспертиза),
проводится по запросам органов государственного надзора и контроля за
соблюдением требований охраны труды, судебных органов, обращений
органов исполнительной власти, работодателей, объединений
работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений,
иных уполномоченных работниками представительных органов, органов
Фонда социального страхования Российской Федерации.
2.2. Объектом экспертизы являются
документация и материалы по аттестации рабочих мест по условиям
труда, документация по условиям и охране труда.
2.3. Для проведения экспертизы
документацию и материалы необходимо представить в управление труда и
занятости департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области в одном экземпляре.
Управление труда и занятости
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области в процессе проведения экспертизы имеет право
запрашивать у ее заказчика дополнительную информацию, необходимую для
оценки соответствия условий труда государственным нормативным
требованиям охраны труда.
2.4. Документация и материалы по
аттестации рабочих мест по условиям труда и охране труда
представляются в установленном порядке в управление труда и
занятости, регистрируются и передаются на исполнение в отдел охраны
труда и государственной экспертизы условий труда управления труда и
занятости департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области.
2.5. Начальник отдела охраны труда и
государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области формирует состав экспертов, организует
проведение экспертизы и подготовку проекта экспертного заключения.
Для проведения экспертизы в каждом
случае определяется специалист (эксперт) или группа специалистов
(экспертов) из числа штатных главных специалистов (экспертов),
обладающих соответствующими знаниями.
2.6. Срок проведения экспертизы в
целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за
тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда
определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема,
представленных на экспертизу материалов, но не должен превышать один
месяц.
В исключительных случаях срок
проведения экспертизы может быть продлен, но не более чем на один
месяц.
2.7. При представлении на экспертизу
документации и материалов по аттестации рабочих мест по условиям
труда, документации по условиям и охране труда, не соответствующих
установленным требованиям, отдел охраны труда и государственной
экспертизы условий труда управления труда и занятости департамента
социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области
в срок не более 7 дней со дня регистрации документации и материалов
уведомляет об этом заказчика.
(в ред. постановления Правительства
Нижегородской области от 04.07.2008 № 276)
Если заказчик не устраняет указанные
недостатки, отдел охраны труда и государственной экспертизы условий
труда управления труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области по истечении
одного месяца со дня регистрации документации и материалов сообщает
заказчику о невозможности проведения экспертизы и возвращает
представленные документацию и материалы.
2.8. По окончании экспертизы
составляется экспертное заключение в 2 экземплярах, которое
подписывается специалистом (экспертом или группой экспертов),
проводившим экспертизу, и начальником отдела охраны труда и
государственной экспертизы условий труда управления труда и занятости
департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области.
Если специалисты (эксперты) не пришли
к общему мнению, то каждый из них обязан изложить в письменной форме
причины своего несогласия с мнением других для рассмотрения их
начальником отдела охраны труда и государственной экспертизы условий
труда управления труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области.
2.9. Экспертное заключение должно
содержать обоснованные выводы о правильности предоставления
работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или)
опасными условиями труда.
Оба экземпляра экспертного заключения
утверждаются заместителем директора департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области - начальником
управления труда и занятости.
Один экземпляр экспертного заключения
вместе с документацией и материалами, прошедшими экспертизу,
направляются заказчику, другой экземпляр остается в отделе охраны
труда и государственной экспертизы условий труда управления труда и
занятости департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области.
2.10. Экспертные заключения подлежат
хранению в отделе охраны труда и государственной экспертизы условий
труда управления труда и занятости департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области в течение 5 лет,
если более длительный срок хранения не установлен законодательством
Российской Федерации.
2.11. Заказчик в случае несогласия с
экспертным заключением может обжаловать его в судебном порядке.
2.12. Нарушение положений настоящего
Административного регламента, иных нормативных правовых актов,
устанавливающих требования к исполнению государственной функции,
влечет привлечение виновных должностных лиц к ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
(пункт 2.12 введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 04.07.2008 № 276)
2.13. Обжалование решений и действий
(бездействия) должностных лиц департамента социальной защиты
населения, труда и занятости Нижегородской области, принимаемых
(осуществляемых) в ходе исполнения настоящего Административного
регламента, органами государственного надзора и контроля за
соблюдением требований охраны труда, судебными органами, органами
исполнительной власти, работодателями, объединениями работодателей,
работниками, профессиональными союзами, их объединениями, иными
уполномоченными работниками представительных органов, органами Фонда
социального страхования Российской Федерации производится в
административном и (или) в судебном порядке в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Информацию о нарушении должностными
лицами департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области положений настоящего Административного
регламента можно сообщать по телефону 439-09-09 или направлять
письменно в произвольной форме простой или электронной почтой в адрес
директора департамента социальной защиты населения, труда и занятости
Нижегородской области (электронный адрес:
official@socium.kreml.nnov.ru; почтовый адрес: Кремль, корпус 2, г.
Нижний Новгород, 603082).
(пункт 2.13 введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 04.07.2008 № 276)
-
| 
