ПОСТАНОВЛЕНИЕ Городской Думы г.
Н.Новгорода от 19.12.2007 № 139
(ред. от 22.10.2008)
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА"
(Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА И ПОРЯДКЕ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ опубликован
не был.
Первоначальный текст документа
опубликован в издании
"День города. Нижний Новгород",
№ 88(217), 28.12.2007.
Информацию о публикации документов,
создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.
Изменения, внесенные постановлением
Городской Думы г. Н.Новгорода от 22.10.2008 № 170, вступили в силу
после его официального опубликования (опубликовано в "Дне
города. Нижний Новгород" - 07.11.2008).
ГОРОДСКАЯ ДУМА
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2007 г. № 139
О ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений
Городской Думы г. Н.Новгорода
от 30.01.2008 № 15, от 22.10.2008 N
170)
В соответствии с
Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации", во исполнение Закона
Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной
службе в Нижегородской области", статьи 32.1 Закона
Нижегородской области от 13.12.2006 № 153-З "Об областном
бюджете на 2007 год" и в целях упорядочения оплаты труда
муниципальных служащих в городе Нижнем Новгороде Городская Дума
постановляет:
-
Постановлением
Городской Думы г. Н.Новгорода от 30.01.2008 № 15 приложение 1 было
изложено в новой редакции; внесенные изменения вступили в силу с 1
января 2008 года.
-
1. Утвердить размеры
должностных окладов муниципальных служащих города Нижнего Новгорода
(приложение 1 - не приводится).
2. Утвердить Положение о ежемесячных
и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим города Нижнего
Новгорода и порядке их осуществления (приложение 2).
3. Производить индексацию размеров
должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с законами
Нижегородской области.
-
-->
примечание.
Пункт 4 фактически утратил силу в
связи с изданием постановления Городской Думы г. Н.Новгорода от
20.02.2008 № 32, отменившего постановление Городской Думы г.
Н.Новгорода от 21.04.1998 № 19.
-
4. Отменить статьи
1, 3 - 12, 14 - 19, 21 Положения о муниципальной службе и
муниципальных должностях в городе Нижнем Новгороде, утвержденного
постановлением Городской Думы города Нижнего Новгорода от 21.04.1998
№ 19 (с изменениями от 26.01.2000, от 17.12.2003, от 19.05.2004, от
16.06.2004).
5. Постановление вступает в силу с 1
января 2008 года.
Председатель Городской
Думы
И.Н.КАРНИЛИН
Глава администрации
города
В.Е.БУЛАВИНОВ
Приложение 2
к постановлению
Городской Думы
от 19.12.2007 № 139
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
И ПОРЯДКЕ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
(в ред. постановлений
Городской Думы г. Н.Новгорода
от 30.01.2008 № 15, от 22.10.2008 N
170)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о
ежемесячных и иных дополнительных выплатах муниципальным служащим
города Нижнего Новгорода и порядке их осуществления (далее -
Положение) разработано в соответствии с Законом Нижегородской области
от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской
области" и в целях усиления материальной заинтересованности
муниципальных служащих в своевременном и добросовестном исполнении
своих должностных обязанностей, а также дифференциации оплаты труда и
поощрения в зависимости от деловых качеств муниципального служащего и
результатов его труда.
1.2. При составлении проекта бюджета
города на очередной финансовый год фонд оплаты труда муниципальных
служащих формируется с учетом планируемого коэффициента увеличения
(индексации) размеров должностных окладов по должностям муниципальной
службы.
1.3. Финансирование расходов,
предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
2. ОПЛАТА ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Денежное
содержание муниципального служащего состоит из:
должностного оклада в соответствии с
замещаемой должностью,
ежемесячной надбавки за выслугу лет,
ежемесячной надбавки за особые
условия работы,
ежемесячной надбавки за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну,
ежемесячного денежного поощрения,
премий и иных дополнительных выплат в
соответствии с настоящим Положением, Трудовым кодексом РФ.
(в ред. постановления Городской Думы
г. Н.Новгорода от 22.10.2008 № 170)
2.2. Размер должностного оклада
муниципального служащего устанавливается в соответствии с
утвержденным представителем нанимателя (работодателем) штатным
расписанием с учетом размеров должностных окладов, указанных в
приложении 1 к настоящему постановлению.
2.3. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
устанавливается представителем нанимателя (работодателем) либо
уполномоченным им лицом в следующем размере:
При стаже муниципальной
службы
|
Процент к должностному
окладу
|
от 1 года до 5 лет
|
10
|
от 5 до 10 лет
|
15
|
от 10 до 15 лет
|
20
|
свыше 15 лет
|
30
|
Стаж муниципальной
службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией по
установлению стажа муниципальной службы (далее - комиссия), состав и
порядок образования и деятельности которой утверждается правовым
актом представителя нанимателя (работодателем).
При определении стажа муниципальной
службы комиссия руководствуется статьями 28 и 29 Закона Нижегородской
области от 03.08.2007 № 99-З "О муниципальной службе в
Нижегородской области".
2.4. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за особые условия работы устанавливается в
зависимости от группы должностей в размере:
Группа должностей
|
Процент к должностному
окладу
|
высшие должности
|
от 150 до 200
|
главные должности
|
от 60 до 150
|
ведущие должности
|
от 45 до 120
|
старшие должности
|
от 30 до 90
|
младшие должности
|
до 60
|
Размер ежемесячной
надбавки к должностному окладу за особые условия работы
устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя
(работодателем) либо уполномоченным им лицом на основании предложений
руководителя структурного подразделения на конкретный период (месяц,
квартал, год) в зависимости от сложности, напряженности,
интенсивности, степени ответственности и характера работы каждого
муниципального служащего.
Назначение надбавки за особые условия
работы производится за:
привлечение к выполнению служебных
заданий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
выполнение заданий особой сложности,
важности;
исполнение обязанностей муниципальной
службы в условиях высокой интенсивности, напряженности труда.
При изменении условий работы
муниципального служащего по оценке руководителя структурного
подразделения размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за
особые условия работы решением представителя нанимателя
(работодателем) либо уполномоченным им лицом может быть изменен до
окончания срока, на который данная надбавка была установлена.
2.5. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему
представителем нанимателя (работодателем) в размере и порядке,
определяемом законодательством Российской Федерации.
2.6. Ежемесячное денежное поощрение
устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя
(работодателем) либо уполномоченным им лицом дифференцированно и не
может превышать 60% должностного оклада.
Основанием для выплаты ежемесячного
денежного поощрения является высокий уровень профессиональной
подготовки муниципального служащего, соответствие квалификационным
требованиям, предъявляемым к замещаемой должности муниципальной
службы, повышение муниципальным служащим своего профессионального
уровня.
Решение о выплате ежемесячного
денежного поощрения принимается представителем нанимателя
(работодателем) либо уполномоченным им лицом на основании ходатайства
руководителя структурного подразделения и подтверждается один раз в
год.
Размер ежемесячного денежного
поощрения может быть изменен:
по результатам аттестации - уменьшен,
увеличен, отменен;
при получении муниципальным служащим
дополнительного образования, прохождении профессиональной
переподготовки, повышении квалификации по специализации замещаемой
должности - увеличен.
Впервые поступившим на муниципальную
службу муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение
назначается по истечении года муниципальной службы после прохождения
аттестации по рекомендации аттестационной комиссии. В исключительных
случаях ежемесячное денежное поощрение может быть установлено по
истечении 6 месяцев после поступления на муниципальную службу по
ходатайству руководителя структурного подразделения.
2.7. Муниципальным служащим в
пределах фонда оплаты труда по решению представителя нанимателя
(работодателя) либо уполномоченного им лица могут производиться
следующие виды премиальных выплат:
абзац 2 исключен. - Постановление
Городской Думы г. Н.Новгорода от 30.01.2008 № 15;
премия по итогам работы за месяц,
квартал, год, иной расчетный период;
(в ред. постановления Городской Думы
г. Н.Новгорода от 30.01.2008 № 15)
премия за выполнение особо важных и
сложных заданий;
премия к профессиональным,
государственным и общегородским праздникам;
премия в связи с юбилеем (50, 55, 60,
65 лет).
2.7.1. Исключен. - Постановление
Городской Думы г. Н.Новгорода от 30.01.2008 № 15.
2.7.2. Премия по итогам работы за
месяц, квартал, год, иной расчетный период устанавливается за высокие
показатели в работе, своевременное и качественное выполнение
возложенных обязанностей, выплачивается муниципальным служащим,
состоящим в трудовых отношениях с представителем нанимателя
(работодателем) на дату принятия решения о премировании. Максимальным
размером не ограничивается.
(пункт 2.7.2 в ред. постановления
Городской Думы г. Н.Новгорода от 30.01.2008 № 15)
2.7.3. Премия за выполнение особо
важных и сложных заданий выплачивается муниципальному служащему по
ходатайству руководителя структурного подразделения. Максимальным
размером не ограничивается.
2.7.4. Премии, предусмотренные подп.
2.7.2, 2.7.3, не выплачиваются:
(в ред. постановления Городской Думы
г. Н.Новгорода от 30.01.2008 № 15)
лицам, принятым на муниципальную
службу, в период прохождения испытательного срока;
(в ред. постановления Городской Думы
г. Н.Новгорода от 22.10.2008 № 170)
муниципальным служащим, имеющим
дисциплинарное взыскание.
2.7.5. Муниципальным служащим,
проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для
начисления премий, выплата премий производится за фактически
отработанное в расчетном периоде время.
2.8. К дополнительным выплатам за
счет средств фонда оплаты труда относятся:
единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
доплата при совмещении должностей,
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, оплата за
работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
(абзац введен постановлением
Городской Думы г. Н.Новгорода от 22.10.2008 № 170)
2.8.1. При предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска по письменному заявлению муниципального
служащего на основании правового акта представителя нанимателя
(работодателя) либо уполномоченного им лица один раз в год
производится единовременная выплата в размере двух должностных
окладов.
Единовременная выплата к отпуску
предоставляется муниципальному служащему в размере, рассчитанном
пропорционально отработанному времени, в случаях:
предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска, если муниципальный служащий принят на
муниципальную службу не с начала календарного года;
увольнения с муниципальной службы,
если единовременная выплата в расчетном календарном году
муниципальному служащему не выплачивалась.
(в ред. постановления Городской Думы
г. Н.Новгорода от 22.10.2008 № 170)
В случае если по соглашению между
работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на
части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника также может
быть разделена, но не более чем на две части.
(абзац введен постановлением
Городской Думы г. Н.Новгорода от 22.10.2008 № 170)
`2.8.2. Муниципальному служащему по
его письменному заявлению может быть оказана материальная помощь в
следующих случаях:
в связи с вступлением в брак;
в связи с рождением ребенка;
на лечение;
в связи со смертью члена семьи
(супруг, дети, родители);
по иным семейным обстоятельствам,
вызвавшим серьезные материальные затруднения.
Размер материальной помощи
устанавливается коллективным договором между администрацией города
Нижнего Новгорода, Городской Думой города Нижнего Новгорода и
профсоюзным комитетом.
(абзац введен постановлением
Городской Думы г. Н.Новгорода от 22.10.2008 № 170)
При наличии экономии фонда оплаты
труда размер материальной помощи может быть увеличен по решению
руководителя органа местного самоуправления.
(абзац введен постановлением
Городской Думы г. Н.Новгорода от 22.10.2008 № 170)
В случае смерти муниципального
служащего материальная помощь оказывается члену его семьи, понесшему
расходы по проведению похорон, по письменному заявлению в размере 2
должностных окладов.
3. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА
Фонд оплаты труда
муниципальных служащих города Нижнего Новгорода формируется в
соответствии со ст. 25 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 N
99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".
Председатель Городской Думы города
Нижнего Новгорода, глава администрации города Нижнего Новгорода
вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных
служащих между предусмотренными выплатами.
-
| 
