РЕШЕНИЕ Земского собрания
Краснооктябрьского района от 18.05.2007 № 37
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ КРАСНООКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 января 2008 года в
связи с изданием решения Земского собрания Краснооктябрьского района
от 26.10.2007 № 72.
Вступил в силу
с 18 мая 2007 года (пункт 2 данного документа). -
-
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
КРАСНООКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 18 мая 2007 г. № 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
КРАСНООКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: после слова "Нижегородской"
пропущено слово "области".
-
Руководствуясь
Федеральным законом от 08.01.1998 № 8-ФЗ "Об основах
муниципальной службы в Российской Федерации", Законом
Нижегородской от 21.09.1998 № 11-З "О муниципальной службе и
муниципальных должностях в Нижегородской области", Законом
Нижегородской области от 10.10.2003 № 93-З "О денежном
содержании лиц, замещающих муниципальные должности в Нижегородской
области", Земское собрание решило:
1. Утвердить Положение о денежном
содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления
Краснооктябрьского муниципального района.
2. Решение вступает в силу с момента
подписания.
Глава местного
самоуправления
Т.А.ХАЙРЕТДИНОВ
Утверждено
решением
Земского собрания
Краснооктябрьского района
от 18.05.2007 № 37
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ
КРАСНООКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение
разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от
10.10.2003 № 93-З "О денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности Нижегородской области", в целях
упорядочения оплаты труда муниципальных служащих органов местного
самоуправления Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской
области.
1.2. Положение применяется для
муниципальных служащих органов местного самоуправления
Краснооктябрьского муниципального района.
1.3. Расходы, связанные с
осуществлением предусмотренных настоящим Положением мероприятий,
производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда органов
местного самоуправления Краснооктябрьского муниципального района
Нижегородской области.
2. ОПЛАТА ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Оплата труда
муниципальных служащих состоит из денежного содержания, а также иных
выплат, предусмотренных федеральными законами и законами
Нижегородской области для лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы, в связи с исполнением ими своих должностных
обязанностей.
2.2. В состав денежного содержания
муниципального служащего включаются:
- должностной оклад;
- ежемесячная надбавка к должностному
окладу за квалификационный разряд;
- ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет;
- премия по результатам работы за
месяц.
2.3. Должностной оклад муниципального
служащего, ежемесячная надбавка к должностному окладу за
квалификационный разряд, ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы носят обязательный характер.
-
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: после слова "Нижегородской"
пропущено слово "области".
-
2.4. Муниципальному
служащему производятся также иные выплаты, предусмотренные
федеральными законами и законами Нижегородской, и выплачивается
материальная помощь.
2.5. Финансирование расходов на
оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств
районного бюджета.
3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
3.1. Должностные
оклады.
3.1.1. Размеры должностных окладов по
муниципальным должностям муниципальной службы Краснооктябрьского
муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 к Закону
Нижегородской области от 10.10.2003 № 93-З "О денежном
содержании лиц, замещающих муниципальные должности Нижегородской
области".
При наличии в схеме должностных
окладов диапазона должностных окладов (вилки должностных окладов)
размеры должностных окладов по данным муниципальным должностям
устанавливаются минимальные.
3.1.2. Решение об установлении
должностных окладов муниципальным служащим по замещаемым
муниципальным должностям муниципальной службы Краснооктябрьского
муниципального района оформляется распоряжением главы местного
самоуправления района с учетом размера должностного оклада,
указанного в подпункте 3.1.1.
3.2. Ежемесячная надбавка к
должностному окладу за квалификационный разряд.
3.2.1. Размеры ежемесячных надбавок
за квалификационный разряд устанавливаются в соответствии с
приложением 3 к Закону Нижегородской области от 10.10.2003 № 93-З "О
денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности
Нижегородской области".
3.2.2. Муниципальным служащим
ежемесячные надбавки за квалификационный разряд устанавливаются в
абсолютном размере (в рублях), соответствующем присвоенным им
квалификационным разрядам, в порядке, установленном Законом
Нижегородской области от 19.01.2004 № 4-З "О квалификационных
разрядах муниципальных служащих в Нижегородской области".
3.2.3. Выплата ежемесячных надбавок
за квалификационный разряд производится со дня принятия решения о
присвоении квалификационного разряда на основании распоряжения главы
местного самоуправления.
3.3. Ежемесячные надбавки к
должностному окладу за выслугу лет.
3.3.1. Выплата ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим выборные
муниципальные должности, осуществляется применительно к порядку
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, с
учетом общего трудового стажа.
3.3.2. Ежемесячные надбавки за
выслугу лет замещающим муниципальные должности муниципальной службы
устанавливаются в следующих размерах:
- при стаже муниципальной
службы процент к должностному окладу-
от 1 года до 5 лет
10-
от 5 до 10 лет
15-
от 10 до 15 лет
20-
от 15 до 20 лет
30-
свыше 20 лет
40
3.3.3. Стаж
муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности,
определяется в соответствии с Законом Нижегородской области "О
муниципальной службе и муниципальных должностях в Нижегородской
области".
3.3.4. Выплата ежемесячных надбавок
за выслугу лет производится со дня возникновения права на указанную
надбавку или изменение ее размера в зависимости от стажа
муниципальной службы.
3.3.5. Выплата ежемесячных надбавок
за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения главы
местного самоуправления, руководителей структурных подразделений
администрации района.
3.4. Ежемесячные надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3.4.1. Ежемесячная надбавка за особые
условия муниципальной службы в Краснооктябрьском муниципальном районе
устанавливается:
1) по выборным муниципальным
должностям:
- главе местного самоуправления - в
размере 200 процентов должностного оклада;
- председателю Земского собрания
(освобожденному) - в размере 200 процентов должностного оклада;
- председателю постоянной комиссии
Земского собрания - 100 процентов от должностного оклада;
2) по муниципальным должностям
муниципальной службы:
- по высшим муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного
оклада;
- по главным муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного
оклада;
- по ведущим муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 120 процентов должностного
оклада;
- по старшим муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям
муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
3.4.2. Муниципальным служащим
ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы
устанавливаются в абсолютном размере (в рублях).
3.4.3. Конкретные размеры надбавок за
особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные
должности, устанавливаются главой местного самоуправления,
руководителями структурных подразделений администрации района,
имеющими право назначать муниципальных служащих на должность и
освобождать от занимаемой должности.
3.4.4. Размер надбавки за особые
условия муниципальной службы может быть уменьшен или отменен:
- по выборным муниципальным
должностям - решением Земского собрания;
- по лицам, замещающим муниципальные
должности муниципальной службы, главой местного самоуправления,
руководителями структурных подразделений, имеющими право назначать
муниципальных служащих на должность и освобождать от занимаемой
должности, за снижение эффективности работы, систематическое
несвоевременное и некачественное выполнение поручений, а также за
нарушения трудовой дисциплины, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
3.5. Премирование лиц, замещающих
выборные муниципальные должности и муниципальные должности
муниципальной службы.
3.5.1. Премирование муниципальных
служащих по результатам служебной деятельности производится за месяц.
3.5.2. Премирование производится в
размере 25 процентов должностного оклада по результатам работы за
текущий месяц в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для
соответствующего органа местного самоуправления.
3.5.3. Размеры премирования лиц,
замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в размерах
до 25 процентов к должностному окладу устанавливаются главой местного
самоуправления, руководителями структурных подразделений, имеющими
право назначать муниципальных служащих на должность и освобождать от
занимаемой должности.
3.5.4. Лицам, впервые принятым на
муниципальную службу, в период прохождения испытательного срока
премии не выплачиваются.
-
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
3.5.6. Муниципальным
служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве
расчетного для начисления премий, в связи с призывом на службу в
Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное
заведение, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности
и родам, предоставлением отпуска без сохранения заработной платы,
увольнением по сокращению численности или штата, по болезни, в
порядке перевода в другую организацию, выплата премий производится за
фактически отработанное время в расчетном периоде.
Лицам, уволенным (увольняющимся) в
расчетном периоде по собственному желанию, выплата премий
производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Работникам, вновь принятым на работу
и отработавшим менее месяца, премия выплачивается за фактически
отработанное время в расчетном периоде.
4. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
4.1.1. Материальная
помощь муниципальным служащим оказывается в размере двух должностных
окладов в календарном году.
4.1.2. Оказание материальной помощи
муниципальному служащему осуществляется по личному заявлению
распоряжением главы местного самоуправления, председателем Земского
собрания, приказом руководителя структурного подразделения.
4.1.3. В случае если работник
проработал в организации неполный календарный год, материальная
помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально
отработанному времени.
4.2. Ежемесячные надбавки за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.2.1. Ежемесячная процентная
надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
4.2.2. Ежемесячная процентная
надбавка к должностному окладу главы местного самоуправления района
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно
секретно", устанавливается в размере 40 процентов.
4.2.3. Гражданам, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы, выплата за работу со
сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно",
устанавливается в размере 30 - 50 процентов к должностному окладу.
4.2.4. Выплата ежемесячных надбавок
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
производится на основании распоряжения главы местного самоуправления
Краснооктябрьского муниципального района.
При определении размера ежемесячной
процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные
граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение
которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
4.3. Единовременное премирование и
поощрение.
4.3.1. За качественное выполнение
особо сложных, важных и срочных работ, участие в проведении
мероприятий, имеющих районный характер, муниципальные служащие могут
быть премированы в единовременном порядке.
4.3.2. Единовременное премирование и
поощрение допускаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
для райадминистрации, структурного подразделения.
4.3.3. Лицам, впервые принятым на
муниципальную службу, в период прохождения испытательного срока
указанные единовременные премии не выплачиваются.
4.3.4. Размер единовременной премии,
выплачиваемой муниципальным служащим, устанавливается в абсолютном
размере (в рублях).
4.3.5. Выплаты единовременных премий
муниципальным служащим производятся на основании распоряжения
(приказа) главы местного самоуправления, руководителя структурного
подразделения.
4.3.6. Муниципальным служащим
выплачивается единовременное денежное поощрение при достижении
возраста 50, 55 и 60 лет.
4.3.7. Единовременные премии, а также
единовременные денежные поощрения муниципальным служащим, имеющим
дисциплинарное взыскание, не выплачиваются.
4.3.8. В случае имеющейся экономии
средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного
самоуправления допускается выплата материальной помощи муниципальным
служащим на лечение, в связи с рождением ребенка, бракосочетанием
работника, смертью близких родственников (родители, супруги, дети)
либо самого работника (выплата производится близким родственникам
умершего).
-
| 
