АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЧЕНОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2007 г. № 21
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ РАЙОННОГО
БЮДЖЕТА
В соответствии со
статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации и руководствуясь
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.08.2004 N
201, администрация Сеченовского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях,
финансируемых за счет средств районного бюджета.
2. Пресс-службе администрации района
обеспечить опубликование настоящего постановления в районной газете
"Борьба".
Глава местного
самоуправления
И.П.ВОЛКОВ
Утверждены
постановлением
администрации Сеченовского района
от 21.05.2007 № 21
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С
НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
1. Ежегодный
дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
(далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в
условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам
учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета, если эти
работники при производственной необходимости эпизодически
привлекаются непосредственным руководителем к выполнению своих
трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени.
2. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск,
устанавливается администрацией учреждения по согласованию (или с
учетом мнения) с выборным профсоюзным органом и является приложением
к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка или
является самостоятельным локальным нормативным актом организации.
В перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем включается руководящий, технический и
хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего
дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее
время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по
характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного
отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем,
не может быть менее 3 календарных дней.
Конкретная продолжительность
дополнительного отпуска по соответствующим должностям зависит от
объема работы, степени напряженности труда, возможности и
необходимости работника выполнять свои трудовые функции за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
4. Право на дополнительный отпуск
возникает у работника независимо от продолжительности работы в
условиях ненормированного рабочего дня.
5. Дополнительный отпуск,
предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем,
суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе
удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками.
6. В случае переноса либо
неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на
указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых
отпусков.
7. При неиспользовании
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день он может быть
заменен по заявлению работника денежной компенсацией.
8. Оплата дополнительных отпусков,
предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем,
производится в пределах фонда оплаты труда.
