единиц
│ оклад
─────────────────────────┴─────────────┴───────────
-
1. Директор центра
1 749,10-
- 2. Заместитель директора
1 705,50-
по территор. заказу-
- 3. Старший бухгалтер
1 484,20-
- 4. Ведущий специалист
2 428,60-
- 5. Специалист I катег.
0,5 186,70-
(кассир)-
- Итого
5,5
Приложение 2
к распоряжению
администрации Борского района
от 05.05.1998 № 775
ПОЛОЖЕНИЕ
О БОРСКОМ ЦЕНТРЕ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И
РАЗМЕЩЕНИЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЗАКАЗА
I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
ЦЕНТРА
1.1. Борский центр
по формированию и размещению территориального заказа (далее именуемый
Центр) создается в установленном законодательством порядке
распоряжением главы местного самоуправления Борского района на базе
управления продовольственным фондом и является его правопреемником в
целях обеспечения необходимой продукцией (услугами) муниципальных
предприятий, организаций и учреждений социальной сферы, городского и
поселкового хозяйства, оптимизации расходования бюджетных средств,
сохранения и создания рабочих мест.
1.2. Центр является органом
исполнительной власти местного самоуправления Борского района.
1.3. В пределах своей компетенции по
доверенности, выдаваемой его директору главой местного самоуправления
от имени администрации, Центр вступает в правоотношения с
юридическими и физическими лицами, заключает договоры и соглашения,
выступает в суде общей юрисдикции и арбитражном суде в качестве истца
и ответчика.
1.4. Центр является юридическим
лицом, имеет свой расчетный и иные счета в учреждениях банков,
самостоятельный баланс, печать с изображением герба Российской
Федерации и со своим наименованием, штампы, бланки и другие
реквизиты.
1.5. Центр осуществляет
сотрудничество с предприятиями, учреждениями, привлекает к работе
экспертов, специалистов, оплачивая их работу в пределах имеющихся
средств.
1.6. Руководство Центром осуществляет
директор, назначаемый на должность главой местного самоуправления
Борского района и заключивший контракт.
1.7. В своей деятельности Центр
руководствуется законодательством Нижегородской области,
постановлениями и распоряжениями Губернатора и главы местного
самоуправления района.
1.8. Центр осуществляет право
владения, пользования и распоряжения закрепленным за ним имуществом в
пределах, установленных законом.
1.9. На работников Центра
распространяется система оплаты труда, установленная для органов
исполнительной власти.
II. ФУНКЦИИ ЦЕНТРА
2.1. Формирование
территориального заказа:
2.1.1. Сбор заявок от муниципальных
предприятий, организаций и учреждений социальной сферы.
2.1.2. Составление сводного перечня
продукции, необходимой для территориальных нужд.
2.1.3. Формирование банка предложений
по продукции и услугам борских предприятий для нужд района.
2.1.4. Формирование территориального
заказа и его доработка в течение года после утверждения отдельной
строкой в районном бюджете.
2.1.5. Координация деятельности с
областным и другими региональными центрами.
2.2. Размещение территориального
заказа:
2.2.1. Участие в работе по
организации и проведению конкурсного размещения территориального
заказа.
2.2.2. Осуществление информационного
сообщения о конкурсе.
2.2.3. Подготовка документов по
проведению конкурса.
2.2.4. Подготовка и сбор документов
для проведения предварительной квалификации предприятий - участников
конкурса.
2.2.5. Ознакомление участников с
конкурсной документацией и организация консультаций участников
конкурса.
2.2.6. Осуществление приемки заявок
участников конкурса.
2.2.7. Проведение конкурса.
2.2.8. Организация и проведение
выставок, ярмарок, продаж и других мероприятий в целях рекламы
местной продукции.
2.3. Контроль исполнения
территориального заказа:
2.3.1. Формирование и ведение банка
данных по заключенным договорам.
2.3.2. Рассмотрение хода выполнения
территориального заказа в районной администрации, Земском собрании,
Борской ассоциации товаропроизводителей. Выпуск информационного
бюллетеня о ходе исполнения территориального заказа.
2.4. Осуществляет хозрасчетную
деятельность.
III. ФИНАНСОВОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ ЦЕНТРА
3.1. Финансовую базу
Центра составляют средства, которые могут быть выделены из:
3.1.1. Средств районного бюджета на
расходы, связанные с выполнением функций Центра.
3.1.2. Средств промышленных
предприятий.
3.1.3. Средств, полученных в
результате договорной деятельности и оказания Центром различных услуг
как предприятиям и организациям, так и физическим лицам.
3.1.4. Средств, мобилизуемых Центром
из других источников.
3.1.5. Иных источников, не
запрещенных действующим законодательством.
IV. ИМУЩЕСТВО ЦЕНТРА
4.1. Имущество
Центра образуется за счет:
4.1.1. Собственных и оборотных
средств.
4.1.2. Имущества, приобретенного за
счет хозрасчетной деятельности и остающегося в распоряжении Центра.
V. СТРУКТУРА
УПРАВЛЕНИЯ
5.1. Структура и
штатное расписание Центра утверждаются главой администрации Борского
района.
5.2. Предельная численность
работников и фонд оплаты труда утверждаются главой администрации
Борского района.
5.3. Работники Центра принимаются на
работу и увольняются приказом директора Центра.
5.4. С работником заключается
трудовой договор (контракт).
5.5. Система оплаты труда
осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда.
VI. ПРАВА
6.1. В соответствии
с решаемыми задачами и выполняемыми функциями Центр наделяется
следующими полномочиями:
6.1.1. Осуществлять беспрепятственный
доступ в хозяйствующие организации для осуществления проверок и
получения информации, связанных с исполнением своих функциональных
обязанностей.
6.1.2. Выступать истцом и ответчиком
в суде.
6.1.3. Принимать участие в разработке
программ развития заинтересованных хозяйств и организаций,
усовершенствования механизма взаимодействия между предприятиями,
организациями, учреждениями, задействованными в работе Центра.
6.1.4. Осуществлять контроль за
целевым использованием выделенных средств организациями и
предприятиями, полученных по кредитным договорам с Центром.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
7.1. Директор Центра
и специалисты несут персональную ответственность за неисполнение,
несвоевременное и ненадлежащее исполнение возложенных на них
функциональных обязанностей в соответствии с действующим
законодательством.
VIII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ
(ЛИКВИДАЦИЯ)
-->
примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии
с официальным текстом документа.
-
9.1. Реорганизация
(ликвидация) Центра производится на основании распоряжения главы
местного самоуправления Борского района в соответствии с действующим
законодательством.
Приложение 3
к распоряжению
администрации Борского района
от 05.05.1998 № 775
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БОРСКОГО ЦЕНТРА ПО
ФОРМИРОВАНИЮ И РАЗМЕЩЕНИЮ
ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЗАКАЗА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Оплата труда
работников центра предусматривает единые принципы материального
обеспечения и состоит из должностного оклада, являющегося базовым
гарантированным размером заработной платы, надбавок к нему, премий и
других выплат, предусмотренных законодательством РФ и настоящим
Положением.
Выплаты, связанные с осуществлением
предусмотренных настоящим Положением мероприятий, производятся в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
2.1. Надбавки к
должностному окладу есть денежная выплата за сложность,
напряженность, специальный режим труда, знание иностранного языка,
если это не предусмотрено должностной инструкцией. На эти цели в
фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере месячного
фонда оплаты труда.
2.2. Работникам центра
устанавливаются персональные надбавки к должностным окладам в размере
до 50%. Указанные выплаты производятся из предусмотренных средств в
фонде оплаты труда.
2.3. Размер надбавок к должностным
окладам устанавливается директором центра и утверждается главой
местного самоуправления.
2.4. Указанные надбавки к должностным
окладам отменяются или снижаются распоряжением директора центра за
снижение эффективности работы, несвоевременное и некачественное
выполнение заданий, а также за нарушение трудовой дисциплины.
2.5. Работникам центра
устанавливаются надбавки за выслугу лет, которые определяются в
соответствии с непрерывным трудовым стажем работы в следующих
размерах:
- Непрерывный трудовой
Размер надбавок за выслугу-
стаж работы лет
в % к должностному окладу
───────────────────────────────────────────────────────
-
от 1 года до 5 лет
10-
- от 5 лет до 10 лет
20-
- от 10 лет до 15 лет
30-
- свыше 15 лет
40
Право на надбавку за
выслугу лет в указанных размерах возникает у работников центра при
наличии стажа непрерывной работы согласно указанной таблице.
Основным документом для определения
стажа для выплаты надбавок является трудовая книжка (стаж непрерывной
работы исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января).
3. ПРЕМИИ
3.1. Премии есть
периодическое денежное вознаграждение работников сверх основного
должностного оклада в целях поощрения достигнутых успехов в труде и
стимулирования повышения эффективности работы.
3.2. Работники центра по итогам
месяца могут быть премированы. Премирование работников осуществляется
за счет средств фонда оплаты труда.
3.3. Размеры премий определяются в
соответствии с личным вкладом работника в общий результат
деятельности центра. Премии руководителю и специалистам центра
устанавливаются в размере до 100% должностного оклада.
3.4. Конкретный размер премии
директору центра утверждается в соответствии с распоряжением главы
местного самоуправления, размер премии работникам центра утверждается
приказом директора центра в пределах средств, направленных на эти
цели.
3.5. Размер премии работникам центра
может быть снижен за недобросовестное отношение и невыполнение
должностных обязанностей, в результате чего снижается эффективность
работы, несвоевременное и некачественное выполнение заданий, за
нарушение трудовой дисциплины. Основанием для этого является
распоряжение директора центра.
Применение к работнику
дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 135 КЗОТ РФ полностью
лишает права на получение премии в том месяце, когда на него было
наложено дисциплинарное взыскание. Лишение премии может быть
обжаловано в установленном законом порядке.
3.6. Работникам центра могут
выплачиваться единовременные премии (но не более одного оклада в
месяц):
а) за организацию и проведение
конкурсов из средств, направляемых на расчетный счет центра
бюджетными и муниципальными организациями, по чьей заявке проводился
конкурс, в размере до 1% от суммы экономии бюджетных средств.
Неиспользованные средства, полученные из вышеуказанных источников,
могут быть направлены в том числе и на поощрение привлекаемых
работников, экспертов, специалистов и др.;
б) за разовые задания, а также в
связи с юбилейными и знаменательными датами и другими событиями.
Выплата единовременных премий
работникам центра производится на основании распоряжения главы
местного самоуправления Борского района, по представлению директора
центра.
-
4. МАТЕРИАЛЬНАЯ
ПОМОЩЬ
Материальная помощь
работникам центра оказывается, как правило, на лечение, в связи с
тяжелым финансовым положением и по иным основаниям в размере до двух
должностных окладов в год из средств фонда оплаты труда по их личным
заявлениям. Выплата материальной помощи производится на основании
распоряжения директора центра.
Приложение 4
к распоряжению
администрации Борского района
от 05.05.1998 № 775
СМЕТА
РАСХОДОВ БОРСКОГО ЦЕНТРА ПО
ФОРМИРОВАНИЮ И
РАЗМЕЩЕНИЮ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ЗАКАЗА НА
1998 ГОД
-
──────────────────────────────────────────────────
-
Показатели
Коды Сумма
──────────────────────────────────────────────────
-
1. Оплата труда госслужащих
110100 56270-
2. Оплата труда гр. служащих
110110 56270-
- основной оклад
110111 23960-
- надбавки к зарплате
110112 14740-
- прочие ден. выплаты
110114 17570-
3. Начисления на оплату труда
110200 21664-
- страхвзносы в Фонд соцстрах.
110210 3039-
- ст./взносы в Пенсионный фонд
110220 15756-
- ст./взносы в Госфонд
110230 844-
занятости-
- ст./взносы в Фонд об.
110240 2025-
медстрах.-
4. Приобретение предметов
110300 6366-
снабж. и расходных материалов-
- канцелярские и хозтовары
110310 4666-
- оплата ГСМ
110370 1700-
5. Командировочные и служ.
110400 1300-
разъезды-
- расходы на разъездн.
110420 1300-
характер работы-
6. Оплата услуг связи
110600 5400-
- оплата прочих услуг связи
110630 5400-
7. Оплата коммунальных услуг
110700 4000-
- оплата аренды помещений
110750 4000-
8. Прочие текущие расходы на
111000 13000-
опл. услуг-
- оплата текущего ремонта
111030 2000-
помещения-
- расходы на подписку и проч.
111040 11000-
услуги-
9. Приобретение предм. длит.
240100 28000-
пользования-
- приобретение предм. длит.
240120 28000-
пользования-
- ИТОГО
136000
