ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации
Городецкого района от 09.02.2000 № 29
"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПРЕДСТАВЛЕНИИ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В
ГОРОДЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ ОТДЕЛ ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И
ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО НАПРАВЛЕНИЯМ ОТДЕЛА ЗАНЯТОСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Городецкий вестник", N
23(12742), 26.02.2000
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДЕЦКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 февраля 2000 г. № 29
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ
ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ РАБОЧИХ МЕСТ
(ДОЛЖНОСТЕЙ) В ГОРОДЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ
ОТДЕЛ ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
И ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО
НАПРАВЛЕНИЯМ ОТДЕЛА ЗАНЯТОСТИ
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: Закон РФ № 1032-1 принят 19.04.1991, а не
10.04.1991.
-
Во исполнение Закона
РФ от 10.04.1991 № 1032-1 (в редакции Федерального закона от
17.07.1999 № 175-ФЗ) "О занятости населения в РФ",
постановления Губернатора Нижегородской области от 22.11.1999 № 327:
1. Установить с 01.01.2000, что все
предприятия, учреждения и организации и другие хозяйствующие субъекты
независимости от организационно-правовых форм собственности обязаны
ежемесячно представлять в Городецкий городской отдел департамента
Федеральной государственной службы занятости населения по
Нижегородской области информацию о наличии вакантных рабочих мест
(должностей), в том числе квотируемых для приема на работу граждан,
особо нуждающихся в социальной защите.
2. Порядок представления информации о
наличии вакантных рабочих мест (должностей) в Городецкий городской
отдел департамента Федеральной государственной службы занятости
населения по Нижегородской области утвердить (прилагается).
3. Предприятиям, учреждениям,
организациям и другим хозяйствующим субъектам независимости от
организационно-правовых форм собственности осуществлять
трудоустройство всех граждан по направлениям Городецкого городского
отдела занятости населения. Форму отчетности утвердить (прилагается).
4. Опубликовать данное постановление
в средствах массовой информации.
5. Городецкому городскому отделу
департамента Федеральной государственной службы занятости населения
по Нижегородской области (Ю.Т. Гордеев):
- осуществлять контроль за
выполнением работодателями утвержденного пунктами 1, 3 настоящего
постановления порядка представления информации;
- ежеквартально представлять в
администрацию Городецкого района информацию о ходе выполнения
настоящего постановления;
- через средства массовой информации
доводить до сведения работодателей и населения данные о наличии
вакантных рабочих мест (должностей);
- направлять материалы в
административную комиссию для привлечения работодателей к
ответственности в рамках действующего законодательства об
административных правонарушениях.
6. Контроль за выполнением данного
постановления возложить на заместителя главы администрации
Городецкого района С.Н. Чукарина и начальника Городецкого городского
отдела ДФГСЗН по Нижегородской области Ю.Т. Гордеева.
Глава администрации
района
Е.П.МУХИН
Приложение
к постановлению
администрации Городецкого района
от 09.02.2000 № 29
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В
ГОРОДЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ ОТДЕЛ
ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работодатель
содействует проведению государственной политики занятости населения
путем представления службе занятости достоверной информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей). Сведения о численности, составе
работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и
увольнении работников, а также о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) не являются коммерческой тайной.
1.2. Городецкий городской отдел
ДФГСЗН по Нижегородской области ведет автоматизированный банк данных
вакантных рабочих мест (должностей), наличия высококвалифицированных
специалистов, в том числе из занятого (незанятого) населения,
желающего сменить место работы или найти работу, проводит подбор
кадров по требованиям и параметрам работодателей.
1.3. Городецкий городской отдел
занятости населения по заказу работодателей может заявлять вакансии в
общероссийский банк вакансий.
2. ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
2.1. Полную и
достоверную информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
работодатели обязаны представлять в Городецкий городской отдел
занятости населения постоянно, не позднее трех дней со дня появления
вакансии. Представление сведений по истечении указанного срока
приравнивается к непредставлению информации.
2.2. Графа 10 типовой формы № 1-ТН,
утвержденной постановлением Госкомстата СССР от 30.01.1991 № 17
(приложение 1), должна содержать сведения:
- об условиях труда;
- о дополнительных выплатах, премиях,
надбавках и др.;
- о транспортной доступности
предприятия (виды транспорта, наличие транспортных средств у
предприятия);
- о возможности подготовки,
переподготовки, повышения квалификации (наличие
внутрипроизводственного обучения, обучение на курсах, стажировка на
родственных предприятиях, возможность продвижения по службе (работе);
- о социальных гарантиях (обеспечение
жильем, наличие у предприятия ведомственных детских дошкольных
учреждений, медицинских и оздоровительных учреждений (поликлиники,
медпункты, профилактории, базы отдыха и др.).
2.3. Сведения о наличии вакантных
рабочих мест (должностей) подписываются руководителем предприятия,
организации либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников
(приложение 1).
2.4. По согласованию с Городецким
городским отделом службы занятости информация о наличии вакансий
может быть передана телефонограммой.
2.5. В случае приема работника на
вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии
вакансии сообщаются в службу занятости населения в трехдневный срок
со дня принятия решения о приеме на работу.
2.6. При приеме на работу гражданина,
направленного службой занятости, работодатель в трехдневный срок
возвращает направление в службу занятости с указанием даты приема на
работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного
службой занятости, работодатель обязан возвратить гражданину
направление с отметкой о дне его явки для трудоустройства и причинах
отказа в приеме на работу.
2.7. Работодатель вправе оговорить в
извещении о наличии вакантных рабочих мест (должностей) требования об
ограничении граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим
подбора претендентов из банка высококвалифицированных специалистов с
последующим конкурсным отбором.
2.8. При поступлении информации о
наличии или закрытии вакансий банк вакансий оперативно корректируется
работником отдела занятости и доводится до граждан, ищущих работу.
2.9. Сведения о трудоустройстве
граждан по направлению Городецкого городского отдела ДФГСЗН по
Нижегородской области за подписью руководителя предприятия
(приложение 3) представляются в службу занятости один раз в месяц.
3. КОНТРОЛЬ ЗА
ЗАПОЛНЕНИЕМ ВАКАНТНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
3.1. Контроль за
заполнением работодателями свободных рабочих мест и вакантных
должностей возлагается на Городецкий городской отдел ДФГСЗН по
Нижегородской области.
3.2. Городецкий городской отдел
департамента Федеральной государственной службы занятости населения
по Нижегородской области имеет право:
- запрашивать у работодателя сведения
о численности, составе работающих, их заработной плате;
- беспрепятственно, по предъявлению
служебных удостоверений, посещать предприятия в целях ознакомления со
структурой рабочей силы, методами и условиями их работы;
- знакомиться с условиями работы,
приказами о приеме и увольнении работников, ведомостями выплаты
заработной платы;
- представлять сведения в
административную комиссию о предприятиях, не представляющих
информацию о вакантных местах и трудоустройстве граждан по
направлениям службы занятости в Городецкий городской отдел ДФГСЗН по
Нижегородской области.
3.3. Городецкий городской отдел
департамента Федеральной государственной службы занятости населения
по Нижегородской области обязан:
- при выявлении факта непредставления
(в т.ч. несвоевременного представления) либо систематического
непредставления работодателем информации об имеющихся вакансиях
составить соответствующий акт (приложение 2);
- направить работодателю, в
административную комиссию и в соответствующую судебную инстанцию
копию акта о непредставлении информации о наличии вакантных рабочих
мест (должностей).
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕПРЕДСТАВЛЕНИЕ
В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИИ О
НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
-->
примечание.
В официальном тексте документа,
видимо, допущена опечатка: имеется в виду Кодекс РСФСР об
административных правонарушениях, а не Кодекс РФ.
-
4.1. В случае
непредставления в службу занятости информации об имеющихся вакансиях
работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации (Кодекс РФ об административных правонарушениях,
ст. 193.3, 202).
Приложение 1
к Порядку представления
работодателем информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей) в
Городецкий городской отдел ДФГСЗН
по Нижегородской области
- Отрасль народного
хозяйства ________________________ Код ОКУД
______________________________-
Представляют предприятия,
учреждения-
Отрасль промышленности
_____________________________ и организации,
испытывающие потребность-
в работниках для замещения
свободных-
Предприятие, учреждение,
организация _______________ рабочих мест
(должностей), в службу-
занятости 28 числа каждого
месяца или-
Форма
собственности_________________________________ по
мере необходимости-
- СВЕДЕНИЯ О
ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ-
- По состоянию на "__"
____________________ г.
№
п/п |
Профессия,
должность по
ОКПДТР
|
Код
профессии,
должности
по ОКПДТР
|
Тарифный
разряд,
категория |
Потребность в работниках
для
замещения свободных
рабочих мест (вакантных
должностей),
человек
|
Характер
работы
|
Режим
работы |
Система
и
размер
оплаты
труда
|
Дополнительные
сведения
|
|
|
|
|
Всего
|
В
соответствии
с
установленной
квотой
|
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
1.
|
Профессии рабочих
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого
|
x
|
x
|
|
|
x
|
x
|
x
|
x
|
2.
|
Должности служащих |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого:
|
x
|
x
|
|
|
x
|
x
|
x
|
x
|
- Справочно: 1. Численность
принятых с начала года работников ________________ человек.-
2. Численность
уволенных с начала года работников ________________ человек.-
3. В том числе с
высвобождением ________________ человек.-
4. Списочная
численность работников ________________ человек.-
Данные сведения
приводятся только при представлении данных 28 числа месяца.-
- Руководитель
___________________________________________-
(фамилия,
инициалы, № телефона исполнителя)-
Приложение 2
к Порядку представления
работодателями информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей) в
Городецкий городской отдел службы
занятости населения
- АКТ
-
о фактах непредставления
в Городецкий городской отдел-
ДФГСЗН по
Нижегородской области сведений о наличии-
вакантных
рабочих мест (должностей)-
- Г. Городец
"__" ______________ 2000 г.-
- Настоящий акт составлен
_______________________________________-
(кем,
должность)-
В нарушение п. 3 ст. 25
Закона РФ "О занятости населения в РФ",-
постановления администрации
Городецкого района Нижегородской-
области от "__"
________________ 2000 г. "О Порядке представления-
работодателями информации о
наличии вакантных рабочих мест-
(должностей) в Городецкий
городской отдел департамента Федеральной-
государственной службы
занятости населения по Нижегородской-
области" за период с
______ по _________ года Городецким городским-
отделом занятости населения
были выявлены факты непредставления-
работодателем
____________________________________________________-
(наименование
работодателя)-
сведений о наличии вакантных
рабочих мест (должностей).-
№
п/п |
Профессия
(специальность),
должность
|
Дата
открытия
вакансии |
Дата
закрытия
вакансии |
Дата
сообщения
в
службу
занятости |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
- Специалисты Городецкого
городского отдела ________________________-
________________________-
Начальник отдела занятости
Ю.Т. Гордеев-
- М.П.
-
- С актом ознакомлен
-
Руководитель предприятия
_________________ ____________-
(Ф.И.О.)
(подпись)-
Приложение 3
к Порядку представления
работодателями информации о
наличии вакантных рабочих мест в
Городецкий городской отдел
службы занятости
СВЕДЕНИЯ
о трудоустройстве граждан по
направлению
Городецкого городского отдела ДФГСЗН,
в том числе по
квоте согласно договору "Содружество"
___________________________
(наименование предприятия)
Фамилия,
имя,
отчество
|
Профессия
|
Дата приема |
Приказ
|
Трудоустр.
по квоте
(категория)
|
|
|
|
|
|
Руководитель
предприятия
Исполнитель
Телефон
| 
